關(guān)于緩解變電站值班員安全生產(chǎn)壓力的思想政治工作“5法”研究

梁涌 賈潔

摘要：自十九大以來(lái)，黨中央十分重視領(lǐng)導(dǎo)干部及企業(yè)職工的思想政治工作，強(qiáng)調(diào)干部、職工要不斷加強(qiáng)思想政治教育學(xué)習(xí)，通過(guò)思想政治工作的貫徹與落實(shí)，強(qiáng)化干部及職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)在各項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，本文主要圍繞當(dāng)前新形勢(shì)下，緩解變電站值班員安全生產(chǎn)壓力在思想政治工作方面存在的問(wèn)題，并進(jìn)行有效的分析，提出提高變電站值班員思想政治工作的一些方法途徑。

關(guān)鍵詞：變電站值班員;思想政治;學(xué)習(xí)教育;創(chuàng)新思考;

一、前言

思想政治工作是企業(yè)凝聚人心，提高工作效率的有效途徑，積極地開展思想政治工作，能夠使職工提高思想認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮個(gè)人的工作積極性，為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。然而，隨著電力經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力工作生產(chǎn)壓力影響較大，思想政治工作恰恰可以通過(guò)精神層面幫助職工樹立正確的價(jià)值觀，從而促使職工更好的投身到工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、變電站值班員當(dāng)前思想政治現(xiàn)狀

烏海電業(yè)局變電管理處現(xiàn)有職工137人，黨員32名（含預(yù)備黨員1名），占職工總數(shù)的23%，人員擔(dān)負(fù)著烏海地區(qū)43座變電站內(nèi)設(shè)備的運(yùn)行和維護(hù)工作，變電站分別位于烏海市三區(qū)。運(yùn)行工作安全風(fēng)險(xiǎn)高、責(zé)任重，職工常年處于機(jī)械、單調(diào)、枯燥的工作環(huán)境。作為基層生產(chǎn)單位，職工安全生產(chǎn)壓力大，由于工作性質(zhì)，職工與外界接觸交流較少，有效釋放壓力和緊張情緒的途徑較窄。目前，變電站值班員整體思想政治現(xiàn)狀整體良好，且大家都能夠按照各級(jí)規(guī)章制度進(jìn)行工作，但是部分值班員在思想政治方面依然存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）安全生產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)工作帶來(lái)的思想壓力較大

作為每一個(gè)變電站的運(yùn)行人員都深刻認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)工作對(duì)于電力企業(yè)的重要性。隨著電力事業(yè)的發(fā)展與社會(huì)服務(wù)的要求，每年由于計(jì)劃性檢修、綜合性改造帶來(lái)的停送電操作任務(wù)也是越來(lái)越多，僅2019年至2020年兩年時(shí)間，人均操作項(xiàng)就達(dá)到1802項(xiàng)。同時(shí)，隨著變電站管理的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)要求，檢查考核項(xiàng)目不斷增多，給變電站值班員帶來(lái)了巨大的安全思想壓力。

（二）工作熱情度不高，對(duì)自身發(fā)展成長(zhǎng)缺乏規(guī)劃

近年來(lái)，入職許多90后的職工，他們?nèi)肼殨r(shí)對(duì)崗位充滿期待，人員具有很多新鮮的想法，他們有著年輕人的活力，也想通過(guò)自己的拼搏努力證明自己、實(shí)現(xiàn)自己的理想目標(biāo)。但是，由于工作運(yùn)行崗位特殊的工作性質(zhì)，工作熱情逐漸減退，集體主義觀念淡化，不愿意參加集體活動(dòng)，不懂得關(guān)心集體利益，部分值班員在思想政治方面存在一些問(wèn)題，只看重眼前利益，忽略自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及人格上的完善。

（三）值班員思想政治學(xué)習(xí)懈怠、形式主義問(wèn)題嚴(yán)重

長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)粗放式的思想政治工作管理理念，使部分值班員對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。一是認(rèn)為思想政治工作務(wù)虛，空對(duì)空，對(duì)實(shí)際工作起不了多大的作用;二是認(rèn)為思想政治工作是政治教育的需要，在企業(yè)，特別是生產(chǎn)專業(yè)單位根本不重要。三是片面的認(rèn)為思想政治工作就是學(xué)習(xí)理論文章，既枯燥又無(wú)實(shí)際意義。

三、原因分析

經(jīng)過(guò)對(duì)值班員思想政治方面的問(wèn)題與不足進(jìn)行剖析，筆者認(rèn)為主要是因?yàn)樗麄冏陨頉](méi)有加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不注重自身修養(yǎng)的提升，同時(shí)對(duì)崗位認(rèn)識(shí)不足受的影響，沒(méi)有把握和堅(jiān)持好自我，隨波逐流。同時(shí)，反映出支部的思想政治工作針對(duì)性以及方式方法有待于改進(jìn)。具體原因有以下幾方面：

（一）值班員的工作性質(zhì)對(duì)自身生活造成影響

變電站值班員的工作性質(zhì)較為特殊，集控變電站都遠(yuǎn)離城市，位于郊區(qū)，上班模式普遍實(shí)行四班三倒，這種模式下，值班員大部分的時(shí)間都在變電站，每天直面冰冷的設(shè)備，面對(duì)繁重的操作巡視工作，回家時(shí)間較少，遠(yuǎn)離城市的熱鬧與時(shí)尚，時(shí)間久了，年輕的值班員往往對(duì)變電站工作缺乏興趣和激情，帶來(lái)無(wú)形的壓力。特別是對(duì)單身的值班員來(lái)說(shuō)，變電站就是一個(gè)家，與外界接觸較少，所以對(duì)個(gè)人問(wèn)題的解決有很大影響。對(duì)于有家庭的值班員來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)時(shí)間這樣的工作模式，使得夫妻聚少離多，影響夫妻感情，職工普遍產(chǎn)生了浮躁的情緒。加之值班員的工作較為枯燥、單一，久而久之，年輕的值班員把工作僅僅當(dāng)做養(yǎng)家糊口的工具，為了工作而工作，生活目標(biāo)和人生追求也出現(xiàn)了世俗化的傾向。

（二）值班員對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的局限性

運(yùn)行職工對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為思想政治工作與專業(yè)工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)。在單位開展的思想政治學(xué)習(xí)中，只有黨員、入黨積極分子在自覺(jué)主動(dòng)的學(xué)習(xí)，除此之外，很大一部分人都不能主動(dòng)參與學(xué)習(xí)，甚至有人認(rèn)為思想政治工作與自身和工作都沒(méi)有什么關(guān)系，他們認(rèn)為一切要以安全生產(chǎn)為中心，因此產(chǎn)生“重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)”的現(xiàn)象，將思想政治學(xué)習(xí)教育變成一項(xiàng)任務(wù)，被動(dòng)學(xué)習(xí)，缺乏學(xué)習(xí)政治思想理論的積極性與主動(dòng)性，不能用政治思想理論武裝自己，恰當(dāng)處理好思想政治與實(shí)際工作之間的關(guān)系，因此，思想政治工作也就很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（三）開展思想政治教育工作的方法單一缺乏吸引力

單位雖然在積極按照上級(jí)指示開展思想政治學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，然而管理者、黨務(wù)工作者未能根據(jù)職工的需求有效開展思想政治工作，思想政治工作的學(xué)習(xí)內(nèi)容較空洞，流于形式，缺乏吸引力，導(dǎo)致職工對(duì)這一項(xiàng)工作不配合，積極性較低，甚至存在一定的抵觸心理。我們都知道思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要性，但往往人們只是空喊口號(hào)，不付出實(shí)際行動(dòng)。工作方法依然沿用過(guò)去舊的工作方法，我們開展思想政治學(xué)習(xí)教育依然采用抄筆記、講黨課、簡(jiǎn)單談話的形式，不能有針對(duì)性的、創(chuàng)新性地開展思想政治工作。更不能結(jié)合值班員的自身發(fā)展需求，導(dǎo)致很多值班員思想政治落后，參與度、積極性減退。這就要求我們轉(zhuǎn)變工作方法，思想政治工作方式方法要與時(shí)俱進(jìn)，特別是要與值班員的自我需求、自身發(fā)展相結(jié)合。

（四）思想政治工作觀念與內(nèi)容落后?，F(xiàn)代社會(huì)，人們的思想觀念發(fā)生了很大變化，青年職工不僅是單位發(fā)展的不竭動(dòng)力，在思想政治方面也能夠給單位注入更多新的力量。但是單位在開展職工思想政治工作中，沒(méi)有把握主流群體，“胡子眉毛一把抓”，沒(méi)有區(qū)分不同群體，根據(jù)不同群體的需要和思想動(dòng)態(tài)開展內(nèi)容精準(zhǔn)、目標(biāo)精準(zhǔn)、方式精準(zhǔn)的思想政治工作，一定程度上阻礙、導(dǎo)致思想政治工作的作用難以發(fā)揮。

三、做好緩解變電站值班員安全生產(chǎn)壓力的思想政治工作“5法”

（一）全員參與法，時(shí)刻體現(xiàn)員工主人翁地位。要讓職工認(rèn)識(shí)到只有大家共同努力才能為企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)效益。變電管理處黨支部建立從上至下“一盤棋”的思想政治格局，形成以領(lǐng)導(dǎo)班子、黨務(wù)工作人員、班站長(zhǎng)為核心的思想政治工作網(wǎng)。定期對(duì)單位思想政治工作進(jìn)行研究分析，確保思想政治工作無(wú)死角。教育黨員和員工了解自身價(jià)值的重要性，使每名職工不僅能夠完成分解到本崗位的目標(biāo)，而且能主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，與組織共同分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值和榮譽(yù)。對(duì)于運(yùn)行一線安全生產(chǎn)工作，提倡全員參與，不僅符合以人為本、和諧平等的安全理念，也是對(duì)安全生產(chǎn)的重要保障。要把一切元素調(diào)動(dòng)起來(lái)，形成協(xié)同效應(yīng)，才能真正提升思想政治工作的實(shí)效。

（二）問(wèn)題持續(xù)改進(jìn)法，保證思想政治工作的有效性。

一是對(duì)青年值班員有針對(duì)性的切入。變電管理處青年占單位總?cè)藬?shù)的53 %，是運(yùn)行工作的主力軍，因此做好青年思想政治工作對(duì)整體值班人員思想和工作狀態(tài)起著至關(guān)重要的作用。對(duì)于當(dāng)前變電站值班員普遍存在的思想政治學(xué)習(xí)懈怠問(wèn)題，作為單位的思想政治工作者，要特別重視，進(jìn)行正確的分析，采取切實(shí)有效的措施，保證青年人學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性?，F(xiàn)今的社會(huì)大環(huán)境復(fù)雜多變，人們的生活節(jié)奏較快，職工面臨著各方面的壓力，在這種情況下，就比較容易出現(xiàn)一些心理問(wèn)題，從而影響工作熱情。

二是做好“面對(duì)面”，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為單位的管理者、黨務(wù)工作者，要特別關(guān)心員工的思想，通過(guò)合理的方法加以疏導(dǎo)，如常態(tài)化開展談心談話工作，定期開展座談會(huì)，舉辦各層級(jí)的心理輔導(dǎo)課堂，深入了解職工的所思所想及利益訴求。如果開展思想政治活動(dòng)只是為了完成任務(wù)、應(yīng)付上級(jí)，那么這一工作的意義就不大。我們要想充分發(fā)揮思想政治工作的作用，就要結(jié)合自己的實(shí)際情況，深入職工，深挖根源，切實(shí)為職工著想，通過(guò)開展有效的思想政治工作，增強(qiáng)人員的凝聚力、歸屬感。

三是創(chuàng)新方法與內(nèi)容，讓思想政治工作“活”起來(lái)。通過(guò)提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)、調(diào)動(dòng)員工積極性，引導(dǎo)員工從思想上融入，把服務(wù)于安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而達(dá)到人員思想素質(zhì)和企業(yè)效益“雙豐收”，這也是思想政治工作的重中之重，也是企業(yè)思想政治工作具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的根本所在，否則，思想政治工作就會(huì)成為“無(wú)本之木，無(wú)源之水”。

（三）精神感召法，強(qiáng)化思想政治工作的地位。對(duì)于變電站值班員來(lái)說(shuō)，變電運(yùn)行工作的工作性質(zhì)要上倒班，但是也要通過(guò)有效的思想政治宣傳工作讓他們充分認(rèn)識(shí)到這份工作的崇高性，它不僅是養(yǎng)家糊口的工具，也是個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)、社會(huì)價(jià)值的階梯。變電站值班員每一天的堅(jiān)守都是在是為廣大人民堅(jiān)守光明，積極地投身到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去是我們每一個(gè)青年職工義不容辭的責(zé)任。從剛剛大學(xué)畢業(yè)走入職業(yè)生涯的青年來(lái)說(shuō)，他們自認(rèn)為文化程度高，思想前衛(wèi)，對(duì)單位的思想政治缺乏認(rèn)知和認(rèn)同。面對(duì)這種情況，我們就可以運(yùn)用精神感召法，當(dāng)人們覺(jué)得某件事情看起來(lái)非常有邏輯的時(shí)候，他們就會(huì)覺(jué)得做起來(lái)有條不紊，成功的幾率就大。因此想富有感召力，就要向他人傳達(dá)，你要做的事情的來(lái)龍去脈，做起來(lái)有先有后有規(guī)律，這樣大家就容易接受病響應(yīng)你的感召。對(duì)于支部層面，加強(qiáng)黨建帶工建、帶團(tuán)建，建立“黨團(tuán)工作日”，有的放矢的研究開展職工、青年思想政治引領(lǐng)工作，突出增強(qiáng)青年支委的作用發(fā)揮，使思想政治工作有效輻射到工作各個(gè)角落。在青工日常教育層面，要突出抓好變電精神的繼承與發(fā)揚(yáng)，嚴(yán)格選拔道德品行好、專業(yè)技能強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅一對(duì)一對(duì)進(jìn)行傳、幫、帶。黨支部要形成常態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)與改進(jìn)，開展“師帶徒”優(yōu)秀師徒評(píng)比表彰活動(dòng)，提高青工對(duì)工作的熱情，形成愛崗敬業(yè)、主動(dòng)作為的良好局面。

（四）典型激勵(lì)引導(dǎo)法，以正能量引導(dǎo)職工積極向上。

黨支部要有善于發(fā)現(xiàn)身邊好人和好事的能力。激發(fā)黨員群眾的動(dòng)機(jī)、熱情、活力，鼓勵(lì)黨員群眾與群體目標(biāo)一致的積極行為。通過(guò)目標(biāo)激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)給與職工最準(zhǔn)確的認(rèn)同與肯定。心理學(xué)家、哲學(xué)家威廉詹姆斯曾說(shuō)過(guò)：“在人類所有的情緒中，最強(qiáng)烈的莫過(guò)于渴望被人重視”。長(zhǎng)期以來(lái)，變電管理處通過(guò)開展“老師傅講故事”榜樣選樹、開展職工原創(chuàng)欄目《變電家文化小報(bào)》、《聲聲慢》、《變電青年說(shuō)》、《愛“廉”說(shuō)》欄目，調(diào)動(dòng)職工爭(zhēng)當(dāng)主力軍的積極性，讓員工在工作中的積極表現(xiàn)及時(shí)被肯定，不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，也打造出了“變電正能量”，進(jìn)而帶動(dòng)了全處職工的“活力”。此外，還通過(guò)“挖掘典型、宣傳典型、學(xué)習(xí)典型”三個(gè)環(huán)節(jié)，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。比如開展各類技能競(jìng)賽、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、崗位競(jìng)聘等，為廣大青年員工提供一些展示自我的平臺(tái)，讓他們能夠通過(guò)良好的機(jī)制實(shí)現(xiàn)人生理想。

（五）滲透關(guān)懷法，時(shí)刻把每位職工的冷暖掛心上。滲透不是機(jī)械灌輸，不能牽強(qiáng)附會(huì)，而是在不知不覺(jué)中讓人們接受。像軍人一樣工作，像家人一樣生活，在運(yùn)行文化的引領(lǐng)下，逐步形成思想認(rèn)同、政治認(rèn)同、組織認(rèn)同、作風(fēng)認(rèn)同的團(tuán)隊(duì)核心理念，把運(yùn)行“家”文化從小家延伸到大家，讓全處職工充滿歸感屬和自豪感。如何解決工作形式單一的問(wèn)題，必須注重創(chuàng)新載體，在關(guān)懷形式方面，需要更多地關(guān)注人員思想實(shí)際。一是開展好職工關(guān)愛行動(dòng)。通過(guò)工作減負(fù)、建立職工生日調(diào)休制度等多樣的形式切實(shí)幫助職工緩解壓力，使他們能夠感受到集體、企業(yè)的關(guān)懷。二是建立健全常態(tài)化的慰問(wèn)機(jī)制。每逢節(jié)假日，為堅(jiān)守在工作崗位上的職工送去慰問(wèn)，營(yíng)造節(jié)日氣氛，讓職工有家的感覺(jué);每當(dāng)?shù)弥毠せ蛘呗毠ぜ覍僮≡夯蛴龅嚼щy，班子成員都會(huì)到醫(yī)院慰問(wèn)并開展愛心捐助，讓他們感受到集體的關(guān)懷;每當(dāng)有大型停送電任務(wù)，要及時(shí)啟動(dòng)黨員、青年應(yīng)急攻堅(jiān)隊(duì)。三是暢通訴求渠道，開通“書記信箱”，建立“職工代表巡查日”，切實(shí)解決實(shí)際生活中遇到的困難，使職工們能夠無(wú)“后顧之憂”投入工作。四是建立分級(jí)人員、多通道的人才培養(yǎng)體系，根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)特長(zhǎng)量身定制成長(zhǎng)方案，為員工搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作的有效開展對(duì)于電力行業(yè)起著非常重要的作用，當(dāng)前變電站值班員的思想政治工作還存在較多問(wèn)題，單位的管理者、黨務(wù)工作者要針對(duì)思想政治工作開展過(guò)程中遇到的問(wèn)題，進(jìn)行深入分析，結(jié)合職工的具體需求，探索新方法、運(yùn)用新理論持續(xù)進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)教育。通過(guò)采取積極有效的方法、措施激發(fā)職工的工作、學(xué)習(xí)積極性，提高職工隊(duì)伍的思想政治水平，緩解職工工作壓力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線[N].昆山市委宣傳部思想政治工作網(wǎng)站，2012-11-14

[2]席建霞. 做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作[J].中共銀川市委黨校學(xué)報(bào)，2016-03

[3]呂宗建.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的思考與探索[J].中小企業(yè)管理與科技，2015