新生代農(nóng)民工就業(yè)難的原因及對策探究

王偉佳

摘 要：就業(yè)是一個家庭發(fā)展的關(guān)鍵所在，其對于社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展也有著重要影響。當前，經(jīng)濟環(huán)境并不是十分景氣，就業(yè)難在各個群體中都有所體現(xiàn)，相對來說，農(nóng)民工在就業(yè)市場上受到的限制更多，農(nóng)民工的文化水平普遍不是很高，在就業(yè)市場上的優(yōu)勢不多。本文，將以新生代農(nóng)民工作為研究對象，對其就業(yè)難問題進行探析，尋找可行的解決對策。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工;就業(yè)難;原因;對策

所謂新生代農(nóng)民工又被稱為第二代農(nóng)民工，其與第一代農(nóng)民工相比較存在有一定差異，這一代農(nóng)民工在城市內(nèi)工作，但是戶籍卻留在農(nóng)村，其努力工作希望能夠留在城市。就業(yè)過程中新生代農(nóng)民工也提出了更多要求，如在工作時間、內(nèi)容以及福利待遇等方面希望能夠?qū)で蟾啾Ｕ希诰蜆I(yè)期間遇到的問題更多，下面筆者將結(jié)合自身的理解和認識對其進行詳細分析和論述。

一、新生代農(nóng)民工就業(yè)難的原因

1、對就業(yè)工作環(huán)境提出了更高要求

新生代農(nóng)民工主要以80和90后為主，相較于一代農(nóng)民工來說，他們的生活環(huán)境、思維認知等發(fā)生了巨大的變化，在求職就業(yè)過程中也提出了更多要求，比如說，在薪資福利待遇外，除了基本工資外，還希望所在企業(yè)能夠為自己繳納五險一金;工作時間則需要實行八小時工作制，并且有雙休、節(jié)假日時能夠照常休息等等。但是不可否認的是新生代農(nóng)民工在身體素質(zhì)以及眼界等方面相較于一代農(nóng)民工更高，但是他們的文化水平依然不是很高，市場上可供農(nóng)民工選擇的崗位并不是很多，如要想追求工作穩(wěn)定性，大部分農(nóng)民工只能前往工廠，但是工廠為了追求效益，經(jīng)常性需要加班，同時部分工廠還實施“兩班”或者是“三班”制，工作時間長達12個小時之久;而深處在建筑工地的農(nóng)民工雖然薪資水平比較高，但是工作時間長、勞動強度大，而且建筑單位一般不會為其繳納社保。當然，隨著科技的不斷發(fā)展和進步，社會上雖然也誕生了一些靈活就業(yè)崗位，如以互聯(lián)網(wǎng)為依托發(fā)展起來的外賣騎手、代駕以及順風車等，但是這些工作的時間也比較長，且工作環(huán)境不是十分理想。新生代農(nóng)民工對于就業(yè)工作環(huán)境提出了更高要求，但實際工作環(huán)節(jié)自身訴求卻得不到有效滿足，部分自我意識比較強的農(nóng)民工，容易因為工作環(huán)境問題辭職，導致自身就業(yè)困難。

2、就業(yè)與工資受到雙重歧視

我國長期存在的城鄉(xiāng)二元戶籍管理制度和戶籍掛鉤的社會福利制度，導致我國新生代農(nóng)民工在就業(yè)時經(jīng)常會受到不公平的待遇。從就業(yè)層面來說， 新生代農(nóng)民工的受教育程度普遍不是很高，而我國教育事業(yè)近些年來的改革力度加大，高校招生人數(shù)激素擴張，市場上本科、碩士以及博士畢業(yè)生數(shù)量激增，農(nóng)民工的就業(yè)空間進一步被擠壓，在人才市場上同一工作崗位，招聘者往往會優(yōu)先考慮文化水平更高的求職者。而從薪資福利待遇方面來說，近些年來，國家對于農(nóng)民工就業(yè)問題關(guān)注度雖然有所提高，并且出臺了多項法律法規(guī)保障農(nóng)民工的薪資以及其他方面的權(quán)益，農(nóng)民工的薪資福利待遇有所保障，但是對于農(nóng)民工來說他們要想獲得較高的薪資，就必須要延長上班時間，并參與多種類型的重體力勞動。就業(yè)以及薪資領(lǐng)域存在的問題，也一定程度上增加了農(nóng)民工就業(yè)難度。

3、勞動力素質(zhì)與勞動市場要求不匹配

近些年來，國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，我國經(jīng)濟發(fā)展方式也因此做出了調(diào)整，經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量增長，第一二產(chǎn)業(yè)所占比重有所減輕，第三產(chǎn)業(yè)比重增加，這就迫使過去從事第一二產(chǎn)業(yè)的新生代農(nóng)民工不得不對自身職業(yè)規(guī)劃做出調(diào)整，否則就可能會實業(yè)。同時，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，企業(yè)對于員工的要求也有所提升，如部分崗位不僅要求工作人員具備專業(yè)技能，同時還要求其對于計算機知識有所了解，但是部分新生代農(nóng)民工在此領(lǐng)域有所欠缺，崗位工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整之后，部分無法勝任的新生代農(nóng)民工就將會因此而被淘汰。此外，許多農(nóng)民工本身的素質(zhì)不是很高，承擔有養(yǎng)家糊口的重任，工作時間長，在平時的工作中缺乏自主學習的意識，自身工作能力及素養(yǎng)等均沒有積極與時俱進，做出優(yōu)化和調(diào)整，因此導致自身能力水平與勞動市場要求不匹配的問題突出，就業(yè)困難。

二、新生代農(nóng)民工就業(yè)難解決對策

1、政府積極支持，加強保障

農(nóng)民工就業(yè)問題，不僅與個人的穩(wěn)定生活密切相關(guān)，與此同時其還與社會和諧穩(wěn)定發(fā)展有關(guān)。對于政府來說，當發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工就業(yè)比較困難時，必須要提高關(guān)注度，及時給予支持。要從戶籍、工資歧視等方面著手，多角度解決新生代農(nóng)民工就業(yè)難的問題，構(gòu)建一張工作前、工作中、工作后的安全保障網(wǎng)，明確新生代農(nóng)民工的就業(yè)保障政策，發(fā)揮政府各個部門的職能，協(xié)同助力保障好廣大農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益，使得他們所面臨的各類就業(yè)問題能夠得到及時有效解決。

2、企業(yè)營造良好工作環(huán)境，給予多元支持

對于企業(yè)來說，其是為新生代農(nóng)民工提供就業(yè)的主要場所之一，在新的時代背景下，其也應(yīng)當積極與時俱進，認識到幫助新生代農(nóng)民工解決就業(yè)難問題，對于自身發(fā)展的積極作用，如其可以幫助企業(yè)建立良好的口碑形象，有助于企業(yè)留下優(yōu)質(zhì)人才。因此，在當前時代背景下，企業(yè)也應(yīng)當積極助力，營造良好工作環(huán)境，安排農(nóng)民工參與培訓，提升農(nóng)民工技能，給予其更多就業(yè)發(fā)展空間，這對于農(nóng)民工綜合素質(zhì)的提升有所幫助，而且還可以幫助企業(yè)吸納優(yōu)質(zhì)人才。

3、積極進取，為自身就業(yè)提供幫助

除了以上措施外，對于農(nóng)民工自身來說，其也應(yīng)當認識到時代在不斷發(fā)展變化，自身的工作環(huán)境、工作內(nèi)容也發(fā)生了翻天覆地的變化。在新的時代背景下，自身要想不被社會所淘汰，獲得更好的就業(yè)發(fā)展，還應(yīng)當加強自我學習，進而為自身的就業(yè)發(fā)展提供有效幫助。比如說，新生代農(nóng)民工應(yīng)當積極關(guān)注各類就業(yè)APP，了解各類就業(yè)信息，同時關(guān)注各類電商，為自身的就業(yè)發(fā)展提供更多契機，避免自身被時代所淘汰。

總之，作為人才市場的重要組成部分，農(nóng)民工所從事的工作雖然看似不如政府機關(guān)單位、國企以及其他大型企業(yè)那般體面，但是社會的發(fā)展運行如果沒有農(nóng)民工作為支撐，也難以順利運轉(zhuǎn)。因此必須要想辦法解決新生代農(nóng)民工就業(yè)難問題，明確導致問題發(fā)生的原因，然后對癥下藥幫助農(nóng)民工更好的就業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民工營造更加理想的就業(yè)環(huán)境，提升農(nóng)民工生活水平的同時，推進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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