鄔鑫

摘要：隨著我國對教育事業(yè)的不斷重視以其對教育的不斷改革，促使中職學(xué)校也加強(qiáng)了對教學(xué)的管理。中職學(xué)校與以往的普通院校不同，中職學(xué)校的學(xué)生更加難管理，而且中職院校不斷變遷的教育環(huán)境促使中職班主任面臨著巨大的挑戰(zhàn)。中職班主任的教學(xué)工作也會(huì)影響整個(gè)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)水平，甚至?xí)绊懙矫總€(gè)學(xué)生的成長和發(fā)展。通過分析中職班主任教學(xué)管理過程中存在的問題，提出了應(yīng)對中職班主任工作難題的措施。

關(guān)鍵詞：中職班主任;工作困境;對策

在中職學(xué)校中，班主任是整個(gè)班級的靈魂，班主任的教學(xué)工作關(guān)系到每個(gè)學(xué)生的成長和發(fā)展，而且他們對提高整個(gè)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平起到至關(guān)重要的作用。但是在中職學(xué)校教學(xué)管理過程中存在的問題層出不窮，中職學(xué)生缺乏集體觀念和合作觀念，這也加大了教學(xué)管理的難度，很多中職班主任在教學(xué)管理上付出了大量的精力，也采取了各種各樣的教學(xué)措施，但是效果都不是很明顯，所以我們急需找出合適的應(yīng)對措施去改變這種現(xiàn)象，提高中職學(xué)校的管理水平。

一、中職班主任教學(xué)管理工作中的困境

中職學(xué)校的教學(xué)管理工作止步前進(jìn)，班主任教學(xué)管理工作沒有任何進(jìn)度，要想改變這種現(xiàn)狀，就要分析中職班主任教學(xué)管理工作中存在什么樣的困境，認(rèn)識到教學(xué)管理工作的重要性，才能更好地展開教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。

（一）學(xué)生方面帶來的困境

1.生源素質(zhì)較低

中職學(xué)校的招生對象大多數(shù)面向初中畢業(yè)生，他們不像大學(xué)生一樣經(jīng)歷過高考，而且我們都知道初中畢業(yè)生大多都處于叛逆期，綜合素質(zhì)還沒有得到完全的提升，而且他們的專業(yè)學(xué)習(xí)能力也比較偏低，在發(fā)展中也沒有受到良好的教育，從而導(dǎo)致他們進(jìn)入中職學(xué)校以后還保留著初中時(shí)的稚氣，無法把自己帶入學(xué)習(xí)的狀態(tài)，再加上當(dāng)前的信息化對學(xué)生的影響，導(dǎo)致很多學(xué)生都會(huì)沉迷于網(wǎng)絡(luò)，他們的思想也會(huì)發(fā)生改變，而且中職學(xué)生年齡較小，大多數(shù)處于青春期，比較叛逆而且喜歡接觸新事物，對教師的約束式管理，大多數(shù)中職學(xué)生都會(huì)抵觸，這也給我們的教學(xué)管理工作增大了難度。

（二）教師自身存在的問題

1.錯(cuò)誤的學(xué)生管理意識

很多中職學(xué)校的教師會(huì)把中職的學(xué)生和大學(xué)生相比，而且會(huì)認(rèn)為中職的學(xué)生就是“后進(jìn)生”，這些學(xué)生達(dá)不到班主任心中的要求，長此以往，這種錯(cuò)誤的學(xué)生觀就會(huì)導(dǎo)致教師對學(xué)生失去管理的耐心，學(xué)生游手好閑，不學(xué)習(xí)，班主任也只是睜一只眼閉一只眼，甚至很多教師為自己管理學(xué)生不當(dāng)找到了許多借口，如“中職學(xué)生不好管”“中職學(xué)生素質(zhì)低下”等，管理學(xué)生也沒有找到合適的方法，只會(huì)用粗暴嚴(yán)厲的方式，這樣的管教方法不僅不會(huì)使學(xué)生順從，甚至?xí)箤W(xué)生的叛逆心理越來越嚴(yán)重。除此之外，很多班主任的管理意識并不是很強(qiáng)，他們僅僅認(rèn)為上課時(shí)給學(xué)生傳授知識就達(dá)到了教學(xué)的目的，并沒有很注重學(xué)生的發(fā)展和成長，從而導(dǎo)致管理不到位。

2.沒有明確的管理制度

教育部規(guī)定每個(gè)學(xué)校都應(yīng)該明確的班級管理制度，尤其對中職學(xué)校來說，班級紀(jì)律渙散要求我們必須有明確的管理制度。但是很多班主任并沒有認(rèn)識到這一點(diǎn)，班級管理制度對班主任來說僅僅是一塊牌匾放在教室里，起不到任何的作用。班主任該如何去管理班級、采取什么樣的措施去管理班級，這是每個(gè)班主任都應(yīng)該考慮的問題，沒有明確的管理制度，就像一艘大船沒有羅盤一樣。教師應(yīng)該把班級管理制度口頭化講述給學(xué)生，這樣才能讓學(xué)生更好地理解學(xué)校的制度。

二、中職班主任教學(xué)管理問題的應(yīng)對策略

隨著中職院校教學(xué)管理問題的嚴(yán)重化，中職班主任面臨的壓力越來越大，在如此一個(gè)惡化的情境下，中職班主任應(yīng)該認(rèn)識到問題的嚴(yán)峻性，通過分析阻礙教學(xué)管理步伐前進(jìn)的原因，找出相對的應(yīng)對措施才是中職院校應(yīng)該考慮的最重要的問題。

（一）師生互動(dòng)，自主管理

中職院校的學(xué)生大多都是初中畢業(yè)生，自我管理能力較差，學(xué)習(xí)能力也有待提高，所以這時(shí)候就應(yīng)該發(fā)揮出班主任的作用，應(yīng)該進(jìn)一步了解每個(gè)學(xué)生的想法，尊重他們的自尊心，主動(dòng)地去培養(yǎng)他們的思想觀念，改變他們對學(xué)習(xí)“破罐子破摔”的態(tài)度，班主任要定期開展一些心理咨詢活動(dòng)，幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)自信心，糾正學(xué)生渙散的思想，全面增加班主任與學(xué)生的溝通和交流?？梢酝ㄟ^以下幾種方法進(jìn)行管理：（1）談話法，就是教師和學(xué)生進(jìn)行談話，是一種非常簡單的溝通方式，班主任可以選幾個(gè)比較活潑的學(xué)生進(jìn)行了解，然后進(jìn)行心理方面的指導(dǎo)，這樣才能更好地展開管理工作。（2）問卷調(diào)查法，以問卷的形式展開全方位的調(diào)查，這種方法可以了解到大部分人的想法，以便班主任更好地掌握大體的情況。

除此之外，還有一種方法就是要進(jìn)行自主管理，如果班額較大的話，班主任可以多設(shè)幾個(gè)班委，讓學(xué)生積極參與到管理中，這樣不僅可以減小班主任的壓力，還能對學(xué)生進(jìn)行全面的管理，班主任要注意每學(xué)期都要進(jìn)行班委的定期培訓(xùn)，給班委“灌輸”班級管理的制度，使班里每一個(gè)學(xué)生都可以了解如何提高班級管理的效率。

（二）轉(zhuǎn)變態(tài)度，注重培養(yǎng)

很多中職院校的教師對中職生的態(tài)度沒有端正，他們總認(rèn)為中職生就是所謂的后進(jìn)生，從而對他們的管理也不認(rèn)真，要想提高管理水平，必須轉(zhuǎn)變這種錯(cuò)誤的想法。雖然中職院校的學(xué)生都是初中畢業(yè)生，但是不能說所有的學(xué)生都是不優(yōu)秀的，他們只是在青春叛逆期，也許通過中職院校的培養(yǎng)還能走出一大批人才，所以班主任不應(yīng)該只從一個(gè)角度思考問題，還應(yīng)該認(rèn)識到學(xué)生突出的一面，院校可以定期舉行“創(chuàng)新大賽”，班主任可以鼓勵(lì)學(xué)生參加，告訴他們，每個(gè)學(xué)生都是一個(gè)創(chuàng)新的個(gè)體，都有發(fā)展的可能，不斷去鼓勵(lì)和表揚(yáng)他們，給予他們學(xué)習(xí)的信心。除此之外，中職院校班主任還應(yīng)該注重培養(yǎng)每個(gè)學(xué)生的特長，尤其是在專業(yè)課的培養(yǎng)上，班主任應(yīng)該鼓勵(lì)每個(gè)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課，加強(qiáng)專業(yè)課的管理與教學(xué)，如“汽修專業(yè)”，要讓學(xué)生知道“條條大路通羅馬”，學(xué)好汽修專業(yè)以后有一技之長更有利于提高學(xué)生的工作能力。

（三）加強(qiáng)德育，提高修養(yǎng)

隨著中國對教育事業(yè)的逐漸重視，德育仿佛已經(jīng)成為促進(jìn)教育發(fā)展的必備點(diǎn)，在德、智、體、美、勞五育中占首要位置，尤其是對剛剛步入中職院校的初中畢業(yè)生，品德修養(yǎng)還沒有真正的形成，需要班主任重視在品德方面的培養(yǎng)，要不斷引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，班主任應(yīng)該定期召開班會(huì)，對中職院校出現(xiàn)的打架斗毆等現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)處理和解決，糾正學(xué)生對這種問題的看法，很多學(xué)生會(huì)認(rèn)為“打架”是一件非?？岬氖虑椋@種思想嚴(yán)重影響到了道德社會(huì)的發(fā)展，甚至?xí)绊懙綄W(xué)生自身的成長，所以班主任應(yīng)該重視這種問題，及時(shí)告訴他們“打架”是一種非常惡劣的行為，不僅影響到自己的學(xué)業(yè)，而且會(huì)損害學(xué)校的榮譽(yù)。班主任要加強(qiáng)心理方面的健康引導(dǎo)，注重德育的培養(yǎng)以及思想品德的形成，學(xué)校也可以定期召開一些講座，幫助學(xué)生了解良好的道德，從而幫助學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀，這也是班級管理策略中非常重要的一點(diǎn)。

三、總結(jié)

為了減輕就業(yè)壓力，教育部門專門為初中畢業(yè)生開展了中職教育，來幫助那些學(xué)習(xí)能力較差的學(xué)生有一個(gè)容身之地，每個(gè)學(xué)生都是平等的，而且每一個(gè)學(xué)生都有發(fā)展的可能，所以中職院校的管理工作也應(yīng)該得到重視。

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