企業(yè)基層思想工作中政工師的作用分析

胡浩

摘要：在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)過程中，企業(yè)越來越注重對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治意識的培養(yǎng)。企業(yè)政工師的主要工作內(nèi)容就是在企業(yè)的基層對于基層工作人員的思想進(jìn)行培養(yǎng)。本篇文章就政工師在基層工作的作用作為基礎(chǔ)來進(jìn)行進(jìn)行適度的探析政工師的工作方式和作用分析。主要目的就是優(yōu)化政工師的作業(yè)方式，進(jìn)而為企業(yè)基層的思想提升做出更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;員工思想工作;政工師

當(dāng)今時代社會變化莫測，企業(yè)公司若想在持續(xù)變化的復(fù)雜社會中生存，那么對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心聚合力的重視程度就顯得尤為重要。但是怎樣才能提升公司內(nèi)部核心的聚合力？突破口就是提升對企業(yè)的基層工作人員思想培養(yǎng)工作的重視力度，提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設(shè)水平，將思想工作變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的平?；ぷ?。當(dāng)今階段，國內(nèi)的發(fā)展水平在飛速的提升，社會形勢也在不斷的改變，各個行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展都在發(fā)生著翻天覆地的變化。一個企業(yè)要想緊跟發(fā)展潮流就必須對社會動態(tài)進(jìn)行精準(zhǔn)的掌控和關(guān)注，掌握好企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)等方面的制衡。要想達(dá)到此目的，就要求企業(yè)工作人員必須要有較高的思想政治水平。

1政工師在企業(yè)中占有極重要的地位

一個企業(yè)若想擁有自己的“靈魂”那么政工師就是這個“靈魂”的塑造者。政工師在公司內(nèi)部的基本工作要求，就是幫助公司內(nèi)部的工作人員加深對企業(yè)的印象和了解企業(yè)。企業(yè)政工師在一個月之內(nèi)的工作就是把握外界不斷變化的發(fā)展大環(huán)境，然后制定出適合本公司內(nèi)部工作人員思想培養(yǎng)的工作相關(guān)內(nèi)容，每時每刻都要將企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部員工的思想水平相聯(lián)系，這是政工師需要時刻準(zhǔn)備。并且要求政工師從外界復(fù)雜多變的大環(huán)境中尋找新的發(fā)展機(jī)遇。政工師在企業(yè)基層的工作要求需要不斷的去引導(dǎo)員工、啟迪員工和鼓舞員工，并且?guī)椭鷨T工塑造優(yōu)質(zhì)的思想內(nèi)涵，這對企業(yè)基層工作人員的凝聚力的提升，起到極其重要的作用。其中企業(yè)總公司的工作內(nèi)容還包括提升公司內(nèi)部員工的自我認(rèn)知和對集體工作認(rèn)知的和諧統(tǒng)一。通過對員工思想程度的提升，從而提升員工的工作積極性，進(jìn)而從某種程度上推動企業(yè)的發(fā)展。

2政工師在企業(yè)內(nèi)部的工作內(nèi)容

對企業(yè)內(nèi)部基層人員在思想上進(jìn)行引導(dǎo)、培養(yǎng)是政工師的主要工作內(nèi)容，其中還包括對員工工作精神的培育和自我認(rèn)知方面的提升。政工師的這些基層工作任務(wù)看似乎無關(guān)緊要，但其包含內(nèi)容極其廣泛。作者根據(jù)自己的實(shí)際工作經(jīng)歷進(jìn)行歸納分析，整理出政工師在基層思想工作時主要的內(nèi)容：

2.1對員工思想進(jìn)行適當(dāng)正確的引領(lǐng)

當(dāng)今社會，企業(yè)要想在復(fù)雜的大環(huán)境中對保存和發(fā)展，不但要依靠社會上各種各樣的資源和高水平的科技發(fā)展，更為重要的是要注重企業(yè)自身員工的工作思想是否積極，是否具有極高的奉獻(xiàn)精神和工作熱情。對企業(yè)員工進(jìn)行正確適當(dāng)?shù)乃枷胍龑?dǎo)是企業(yè)在自我發(fā)展和提升過程中必不可缺少的一個重要過程，企業(yè)的發(fā)展必定離不開員工的積極工作和奉獻(xiàn)。只有企業(yè)員工自身對工作不存在負(fù)面情緒才可以幫助員工在工作過程中更加積極樂觀，因此使企業(yè)自身的運(yùn)轉(zhuǎn)工作效率大幅度得到提升。

2.2企業(yè)政工師對內(nèi)部人員進(jìn)行思想培訓(xùn)工作

一名優(yōu)秀的企業(yè)政工師需要在企業(yè)定期對員工進(jìn)行思想教育和精神培養(yǎng)。政工師需要定期對公司內(nèi)部員工的工作狀況進(jìn)行考察，對于公司內(nèi)部工作與職位不符的情況做出統(tǒng)計(jì)，交由相關(guān)企業(yè)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)。使得企業(yè)內(nèi)部工作人員都可以在適合自己的崗位進(jìn)行工作，以此來提升企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行工作效率。

3政工師在工作中出現(xiàn)的問題

政工師在進(jìn)行企業(yè)思想引領(lǐng)工作方面欠缺。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，完善基層員工思想建設(shè)的相關(guān)工作是作為政工師最為根本的工作內(nèi)容。然而目前許多公司仍然有不少政工師在工作過程中存在了重視力度欠缺的現(xiàn)象，沒有對公司基層人員的思想引導(dǎo)工作進(jìn)行到位，以至于企業(yè)內(nèi)部的工作人員在工作過程中無法形成積極奉獻(xiàn)的良好思想精神和觀念。政工師需要注重集體利益，這對于企業(yè)更好的發(fā)展有著極為重要的意義。

4企業(yè)政工師思想政治教育工作的優(yōu)化和改進(jìn)

增強(qiáng)對企業(yè)政工師的思想引導(dǎo)和教育工作。若想使企業(yè)內(nèi)部的思想教育宣傳工作得到落實(shí)。那么就需要企業(yè)政工師加強(qiáng)對思想工作的重視力度，進(jìn)而提升公司內(nèi)部人員的工作積極性，以此來提升企業(yè)運(yùn)行的速率。政工師在進(jìn)行思想工作教育時需要加強(qiáng)對基層員工的思想引領(lǐng)宣傳的重視力度，促進(jìn)企業(yè)的思想朝著一個正確適當(dāng)?shù)姆较蝻w速發(fā)展。提升企業(yè)內(nèi)部人員在思想學(xué)習(xí)過程中的趣味性，避免由于教學(xué)內(nèi)容過于枯燥而降低思想教育的效果。政工師需要依據(jù)本公司的特色結(jié)合時代大環(huán)境制定出適合本企業(yè)的思想教育課程，使得思想引導(dǎo)教育工作成為企業(yè)內(nèi)部的常態(tài)化工作。

結(jié)束語

企業(yè)政工師在企業(yè)內(nèi)部占有著極其重要的地位，在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)過程中起到關(guān)鍵性的作用，對于提升企業(yè)的內(nèi)部聚合力和競爭能力同樣有著極為重要的地位。只有企業(yè)具有較高的競爭力和人員凝結(jié)力才可以在復(fù)雜的社會大環(huán)境和競爭激烈的市場中不斷的進(jìn)行發(fā)展。

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