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六大國(guó)有銀行和十二家全國(guó)性股份制銀行的2021年度業(yè)績(jī)報(bào)告基本上告一段落,除卻經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的分析外,《金融理財(cái)》亦有別的發(fā)現(xiàn)。
《金融理財(cái)》此前發(fā)布的一則文章內(nèi)容提到:在已經(jīng)披露董事長(zhǎng)薪酬的幾家國(guó)有大行中,交通銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的薪酬分別為82.93萬(wàn)元、82.56萬(wàn)元、81.99萬(wàn)元和82.09萬(wàn)元,均超過(guò)了80萬(wàn)。
對(duì)此,有知情人士向《金融理財(cái)》透露:“這是一個(gè)重要信息,‘限薪令’實(shí)施已有6年時(shí)間,這是五大行董事長(zhǎng)在‘限薪令’頒布后年薪首次突破80萬(wàn)”。
將時(shí)間的指針撥回到2016年,在各大行年初發(fā)布的2015年業(yè)績(jī)報(bào)告中都出現(xiàn)如下表述:“根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2015年1月1日起本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬,按照《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行,本行已據(jù)此發(fā)放工資?!?/p>
“限薪令”實(shí)施的首年,五家國(guó)有銀行的高管薪酬直接腰斬,薪酬降至60萬(wàn)以下。例如,時(shí)年建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章的稅前總薪酬從115萬(wàn)元降到了59.88萬(wàn)元,交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明和行長(zhǎng)彭純2015年領(lǐng)取稅前總薪酬均為52.57萬(wàn)元,而在2014年年報(bào)中,二人的分別為105.85萬(wàn)元和100.76萬(wàn)元。
五大行董事長(zhǎng)的薪酬從60萬(wàn)以下到如今的突破80萬(wàn),確乃不小的進(jìn)展。但這等薪酬水平相對(duì)于某些市場(chǎng)化薪資水平的股份行、城商行乃至農(nóng)商行高管而言依舊相差甚遠(yuǎn)。
雖然不少股份行行長(zhǎng)董事長(zhǎng)都在降薪,但相比五大行董事長(zhǎng)的現(xiàn)有薪酬仍然高出不少。招行行長(zhǎng)田惠宇去年薪酬419.83萬(wàn)元,為股份行行長(zhǎng)中薪酬最高;民生銀行董事長(zhǎng)高迎欣去年薪酬402.53萬(wàn)元。
2021年,工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、交通銀行的總資產(chǎn)規(guī)模分別為35.17萬(wàn)億元、30.25萬(wàn)億元、29.07萬(wàn)億元,26.72萬(wàn)億元和11.67萬(wàn)億元。作為如斯大規(guī)模的上市銀行經(jīng)營(yíng)狀況、風(fēng)險(xiǎn)管控的主要負(fù)責(zé)人,卻拿著相對(duì)較少的薪資,使得有晉升機(jī)會(huì)的銀行高管也望而卻步。年薪攀升至80萬(wàn)被不少業(yè)內(nèi)人士視作積極信號(hào),大行高管的薪酬大幅提升或有望“開(kāi)閘”。
相比高管薪酬,大行員工的人均薪酬更引人關(guān)注。
先看六大行,六大國(guó)有銀行去年人均薪酬全部超過(guò)30萬(wàn)大關(guān),其中交行最高達(dá)到40.75萬(wàn)元,也是唯一一個(gè)超過(guò)40萬(wàn)的大行;中行和工行人均薪酬均為32萬(wàn)左右,建行、郵儲(chǔ)和農(nóng)行則都沒(méi)超過(guò)31萬(wàn)。
從人均薪酬的同比增幅看,郵儲(chǔ)銀行以15.87%位列六大行首位,其余五大行的增幅均在11.5%-13%之間。
股份行層面,招商銀行去年人均薪酬接近68萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)4.5%,穩(wěn)居上市銀行第一位;中信銀行、興業(yè)銀行人均薪酬也分別在58萬(wàn)元、57萬(wàn)元左右;浙商銀行、平安銀行略高于55萬(wàn)元。此外,渤海銀行、民生銀行去年人均薪酬分別接近53萬(wàn)元、52萬(wàn)元;光大銀行雖然增幅明顯,但人均薪酬仍不到47萬(wàn)元,居股份行相對(duì)低位。
從同比增幅來(lái)看,興業(yè)、中信和光大的漲幅均超15%,招行和民生分別上漲7.58%和8.38%;浙商銀行漲幅較小,為3.65%。