韓慧香

摘? 要：黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。國有企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)全體員工，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力和保障。因此，要不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治建設(shè)，促進(jìn)國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，這是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展和命運(yùn)選擇的大事，是社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;水平;策略

引言

隨著市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)入深化改革階段，國有企業(yè)也開始不斷完善和創(chuàng)新管理模式，以跟上時(shí)代的進(jìn)步，提高市場競爭實(shí)力。思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中起著重要作用。它可以改變企業(yè)員工的思想政治覺悟，占領(lǐng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的教育高地，引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的工作思想，改變工作態(tài)度，激發(fā)工作動(dòng)力。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，思想政治工作受到了極大的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)管理者，我們必須認(rèn)識(shí)到思想政治工作面臨的具體問題，以便采取有效措施進(jìn)行干預(yù)，充分發(fā)揮思想政治工作的效果。

一、新時(shí)代企業(yè)思想政治管理的重要性

企業(yè)的發(fā)展需要思想政治管理的支持。新時(shí)期，企業(yè)越來越需要思想政治管理，其地位也越來越高。企業(yè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)企業(yè)思想政治管理的發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)必須應(yīng)對(duì)市場條件和各種外部因素的影響，深化體制改革，增強(qiáng)自身競爭實(shí)力，按照綠色發(fā)展理念的要求，全面向信息化、科學(xué)化方向發(fā)展和變革，要求實(shí)施思想政治管理，引導(dǎo)員工思想從傳統(tǒng)觀念中解放出來，學(xué)習(xí)高質(zhì)量、正能量的政治理念，加強(qiáng)對(duì)思想政治管理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，從而以身作則嚴(yán)加要求自身行為，對(duì)于引導(dǎo)其他員工的政治思想有著榜樣帶頭作用。無論是企業(yè)初成階段還是發(fā)展階段，都離不開思想政治管理工作所起的積極作用，有效地開展思想政治管理工作能夠促進(jìn)企業(yè)的健康和可持續(xù)性發(fā)展。在這種背景的推動(dòng)下，企業(yè)需要進(jìn)一步重視思想政治管理工作的落實(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工工作思想的不斷解放，推動(dòng)思想政治管理工作的方式和結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化與改革，讓企業(yè)內(nèi)部的思想政治管理工作能夠發(fā)揮出其本質(zhì)的作用，努力改革創(chuàng)新思想政治工作管理方式，使其成為企業(yè)發(fā)展的重要推力，為在日后企業(yè)的發(fā)展過程中提供有力的保障。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

1.忽視思想政治工作的重要性

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。有人認(rèn)為，相比較而言，思想政治工作是虛擬的，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。在這種思想的影響下，個(gè)別國有企業(yè)一定程度上存在對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)上的輕視、工作安排不重視等問題。對(duì)思想政治工作缺乏一定的主動(dòng)性、積極性，被動(dòng)應(yīng)付上面，流于形式，思想政治工作的開展達(dá)不到應(yīng)有的理想效果。殊不知思想政治建設(shè)做實(shí)了、做好了，就會(huì)實(shí)實(shí)在在出生產(chǎn)力、出競爭力、出向心力。

2.工作制度缺乏完善

現(xiàn)在各行各業(yè)的市場競爭越來越激烈。只有在國有企業(yè)發(fā)展中建立科學(xué)完整的思想政治工作體系，才能在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。然而，一些國有企業(yè)盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視思想政治工作的重要作用，并未投入足夠精力在思想政治工作的制度上，由此使得企業(yè)思想政治工作流于形式，企業(yè)員工在工作實(shí)踐中無章可循，影響了工作質(zhì)量、效率，在市場競爭中缺乏競爭力，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展造成不利影響。

3.思想政治管理缺乏創(chuàng)新思考

任何事物的發(fā)展都需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能不被時(shí)代所拋棄，在當(dāng)今瞬息萬變的世界中不斷前進(jìn)和存在。有些企業(yè)之所以實(shí)際做產(chǎn)品，運(yùn)營產(chǎn)品，是因?yàn)榻Y(jié)果與預(yù)期相反。最重要的因素是觀念上沒有創(chuàng)新，思想政治管理也是一個(gè)道理。企業(yè)思想政治管理工作沒有得到很好的發(fā)展，究其原因，更大程度上是因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)在思想政治管理的思想上比較落后，一成不變。以前的思想政治管理工作方式和內(nèi)容以及方法并不能夠完全很好地適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營，也有的企業(yè)延續(xù)舊的制度管理，出現(xiàn)了許多弊端，與現(xiàn)實(shí)不相匹配。因此，企業(yè)只有隨著市場的瞬息萬變和時(shí)代的發(fā)展才能夠有發(fā)展的一片天地。

三、提升國企思想政治工作水平的策略

1.提高對(duì)國有企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

黨員干部帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行組織生活，查擺問題，開展批評(píng)和自我批評(píng)，真正做到一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)帶二級(jí)，形成企業(yè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。為層層壓實(shí)責(zé)任，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。尤其是出臺(tái)的《黨委書記工作到位標(biāo)準(zhǔn)》，明確規(guī)定黨委書記全面主持黨委日常工作，大力支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子工作，抓好政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、強(qiáng)化群團(tuán)工作、領(lǐng)導(dǎo)黨組織融入中心發(fā)揮作用9個(gè)方面工作職責(zé)和具體要求，梳理出量化、細(xì)化的70項(xiàng)到位指標(biāo)。國有企業(yè)黨委始終把黨建主業(yè)主責(zé)抓在手上，各級(jí)黨委書記、黨支部書記，廣大黨員將責(zé)任扛在肩上，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊緊相連在一起。在不斷強(qiáng)化對(duì)國有企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)這個(gè)前提下，以一流黨建引領(lǐng)和保障一流企業(yè)建設(shè)，聚焦重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，各項(xiàng)工作和關(guān)鍵指標(biāo)才能真正實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中提質(zhì)，切實(shí)把黨建工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動(dòng)改革發(fā)展的勝勢。

2.完善思想政治工作制

在國有企業(yè)思想政治工作中，只有建立健全思想政治工作體系，采取科學(xué)可行的工作方案，才能充分發(fā)揮思想政治工作的功能，保證工作的順利開展。比如，國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，依靠完善用人制度來吸引高素質(zhì)人才，使企業(yè)的市場競爭力得到有效提高。與此同時(shí)，要結(jié)合企業(yè)員工實(shí)際情況，加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)，借助先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的交流互動(dòng)[4]。比如，企業(yè)黨員干部可借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向員工下達(dá)相關(guān)指令，積極采納員工的意見建議，對(duì)思想政治工作制度進(jìn)行優(yōu)化完善，滿足員工的實(shí)際需求。

3.創(chuàng)新管理方式

企業(yè)思想政治管理需要?jiǎng)?chuàng)新才能得到發(fā)展和進(jìn)步，需要不斷突破和改變自己才能使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)思想政治管理的培訓(xùn)方式也需要改進(jìn)。企業(yè)應(yīng)組織員工參加職業(yè)價(jià)值觀培訓(xùn)，使員工的內(nèi)在思想和修養(yǎng)得到進(jìn)一步提高，不論是企業(yè)中的管理者還是普通工作者，都要端正自身態(tài)度來對(duì)待思想政治管理。比如，企業(yè)應(yīng)該通過組織管理人員學(xué)習(xí)思想政治專業(yè)理論知識(shí)的方式，提高管理人員的組織能力與整體素質(zhì)，要求企業(yè)員工深刻認(rèn)識(shí)到思想政治管理工作的重要性，積極為員工指出正確的發(fā)展之路，強(qiáng)化他們內(nèi)心的正能量和正確的價(jià)值觀。另外，不是所有企業(yè)結(jié)構(gòu)都一樣，要結(jié)合公司自身的實(shí)際情況，對(duì)內(nèi)部員工組織展開思想政治活動(dòng)，對(duì)傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改進(jìn)，讓員工從思想政治活動(dòng)中感受到樂趣，只有這樣，才能夠更好地讓員工在活動(dòng)中主動(dòng)表達(dá)自己內(nèi)心的想法。

4.加強(qiáng)思想政治人員培訓(xùn)，打造專業(yè)化思想政治隊(duì)伍

首先，要不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治人員的培訓(xùn)。定期組織專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，邀請國內(nèi)外優(yōu)秀思想政治專家、教授、學(xué)者和技術(shù)人才，為企業(yè)思想政治人員提供專業(yè)性、前瞻性、先進(jìn)性的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。確保企業(yè)思想政治人員所具備的工作思維、工作模式、工作方法能夠與時(shí)俱進(jìn)地更新和改進(jìn)。其次，完善企業(yè)思想政治人員的再教育。例如，可鼓勵(lì)優(yōu)秀思想政治人員到國內(nèi)外企業(yè)參觀調(diào)研，了解他人思想政治管理辦法和措施;定期利用黨建APP，組織開展每日一題和每月一主題等各類活動(dòng)，增強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)水平;加強(qiáng)企業(yè)，廉政文化教育，搭建拒腐防變“防火墻”，引導(dǎo)思想政治人員樹立正確的三觀，堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)。再其次，通過適當(dāng)調(diào)整企業(yè)思想政治人員薪資待遇水平，吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)思想政治隊(duì)伍，為企業(yè)思想政治隊(duì)伍注入新鮮血液，從而實(shí)現(xiàn)以新帶舊、以新促舊。

結(jié)語

總而言之，在現(xiàn)階段，企業(yè)要想提高競爭力，就必須做好內(nèi)部管理，一方面是行政管理，一方面是思想管理。總的來說，只有讓員工的思想更加統(tǒng)一，進(jìn)一步提高員工的積極性，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的最終發(fā)展，不僅要靠思想政治管理來完成，還要靠各部門之間的相互合作、相互學(xué)習(xí)、相互溝通來完成。只有履行他們的職責(zé)，我們才能交換需要的商品。通過提高企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)各部門員工和諧共處，形成一個(gè)整體，具有很強(qiáng)的凝聚力，有利于企業(yè)管理和思想政治工作的共同發(fā)展。

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