冒名者與用人單位存在勞動關(guān)系嗎

【案例】2020年10月，李某入職某保安公司（以下稱甲公司）擔任保安職務(wù)，隨后被派往乙公司從事保安工作。李某入職后，在甲、乙公司均不知情的情況下，由其父以李某的名義頂替李某上班，考勤簽名、銀行賬戶、工資發(fā)放等均使用李某名字。2021年1月23日早上，李某的父親在乙公司門崗值班時突發(fā)疾病住院。李某要求甲公司承擔其父親的工傷責任，甲公司以與李某的父親不存在勞動關(guān)系為由拒絕。李某申請勞動仲裁，主張確認其父與甲公司存在勞動關(guān)系。最終，申請被勞動仲裁委員會駁回。隨后，李某訴至法院。兩審法院均認為李某的父親與甲公司不存在勞動關(guān)系，遂判決駁回李某的訴訟請求。

【評析】甲公司對李某的父親冒名頂替李某上班之事毫不知情，李某的父親與甲公司不存在勞動關(guān)系。

首先，確認勞動關(guān)系需同時符合“三要素”。原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！边@一規(guī)定簡稱為勞動關(guān)系“三要素”，“三要素”同時符合，雙方勞動關(guān)系成立。反之，雙方勞動關(guān)系則不成立。

其次，建立勞動關(guān)系應以雙方合意為前提。《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！睋?jù)此，無論是簽訂書面勞動合同，還是成立事實勞動關(guān)系，都應以雙方合意為前提。雙方主體明確，意思表示真實，無欺詐、無脅迫，平等自愿，方能建立勞動關(guān)系。反之，一個陌生人跑到企業(yè)上班，企業(yè)完全不知情，若認定雙方成立勞動關(guān)系，則剝奪了企業(yè)根據(jù)本企業(yè)用工需求對員工進行選擇的用工自主權(quán)，對企業(yè)來說有失公允，亦有悖履行合同的誠實信用原則。

本案中，李某伙同其父親，在甲公司毫不知情的情況下，讓李某的父親冒李某之名上班，李某的父親與甲公司之間不屬于勞動法意義上的勞動關(guān)系。法院判決認定事實清楚，適用法律法規(guī)正確。

在現(xiàn)實生活中，勞動者冒名頂替他人上班的現(xiàn)象偶有發(fā)生。筆者認為，于用人單位而言，應從健全用工管理制度入手，完善員工入職流程，嚴格核實員工身份信息及相關(guān)證件，方能從源頭上杜絕冒名事件發(fā)生。于勞動者而言，以真實身份入職，提供真實材料，誠實守信，當勞動雙方發(fā)生爭議時，自身合法權(quán)益才能得到充分保障。

（廣東? ?謝炳城）