成都市龍泉驛區(qū) 健全“三項機制”提升發(fā)展黨員工作規(guī)范化水平

黨的十九大以來，成都市龍泉驛區(qū)建立健全“三項機制”，不斷提升發(fā)展黨員工作規(guī)范化水平。建立政治素質(zhì)評價機制，嚴把發(fā)展黨員“政治關(guān)”。建立堅決擁護“兩個確立”等“正向評價清單”，細化理想信念淡薄等“負面問題清單”，科學(xué)量化黨員政治素質(zhì)標準。建立五位一體工作體系，對入黨積極分子每半年開展1次政治理論測試和政治素質(zhì)考察等。用好評價結(jié)果，實行政治素質(zhì)評價檔案管理，將評價結(jié)果作為入黨、轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵依據(jù)。建立動態(tài)儲備培養(yǎng)機制，激活發(fā)展黨員“蓄水池”。實施“雛雁培養(yǎng)”計劃，每年按照發(fā)展黨員指標下達培養(yǎng)計劃，面向重點領(lǐng)域儲備優(yōu)秀入黨積極分子，其中本科以上學(xué)歷占比達76%、35歲以下占比達82%。抓細聯(lián)系培養(yǎng)，推行“2+1”培養(yǎng)模式，對每名入黨積極分子指定“培養(yǎng)導(dǎo)師”，遴選優(yōu)秀入黨積極分子到一線“蹲苗成長”。對入黨積極分子實行“兩級兩訓(xùn)”，確保入黨積極分子至少參加1次線下培訓(xùn)和1?次線上培訓(xùn)。建立全程管控把關(guān)機制，健全發(fā)展黨員“責任鏈”。建立發(fā)展黨員工作預(yù)警機制和動態(tài)管理臺賬，實行發(fā)展黨員工作每月一調(diào)度。將發(fā)展黨員工作納入?yún)^(qū)委巡察范疇，建立組織口干部包片聯(lián)系指導(dǎo)發(fā)展黨員工作機制。強化責任追究，把發(fā)展黨員情況作為黨建目標考核、抓基層黨建述職評議考核“必考內(nèi)容”。（中共成都市龍泉驛區(qū)委組織部）