黃柏雪

日前，湖南衛(wèi)視首檔00后成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)節(jié)目《100道光芒》開(kāi)播，全景式呈現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)生存圖鑒?？嵩苹?dòng)數(shù)據(jù)顯示，節(jié)目首播當(dāng)日，直播關(guān)注度0.3304%，市占率2.2758%，位列晚間時(shí)段綜藝類節(jié)目首位。在此之前，江蘇衛(wèi)視推出的《閃閃發(fā)光的你》投行季，愛(ài)奇藝和沐光時(shí)代聯(lián)合出品的《上班啦！媽媽2》，BOSS直聘、江蘇衛(wèi)視聯(lián)合出品的《老板不知道的我》第四季，芒果TV出品的《初入職場(chǎng)的我們·法醫(yī)季》等節(jié)目相繼播出，在取得不俗收視成績(jī)的同時(shí)，職場(chǎng)綜藝引導(dǎo)年輕人用積極向上的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)，促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)發(fā)展等方面的社會(huì)價(jià)值也不斷凸顯。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，接下來(lái)還有約10檔職場(chǎng)綜藝將與觀眾見(jiàn)面，包括芒果TV的女性創(chuàng)業(yè)節(jié)目《致富女人》、輔警選拔節(jié)目《無(wú)名英雄》、紀(jì)實(shí)觀察類真人秀《你好外交官》;騰訊視頻的輕熟齡職場(chǎng)綜藝《躍上高階職場(chǎng)》、職場(chǎng)觀察類真人秀《令人心動(dòng)的offer第四季》;愛(ài)奇藝的職場(chǎng)推理綜藝《看穿一切的她》，聚焦心理咨詢師的《從心開(kāi)始的實(shí)習(xí)生》;優(yōu)酷的寵物醫(yī)生職場(chǎng)真人秀《新新人類招聘中·寵物醫(yī)生季》、檢察官職業(yè)紀(jì)實(shí)真人秀《超燃檢察官》;以及江蘇衛(wèi)視的大齡職場(chǎng)觀察節(jié)目《35+》等。

職場(chǎng)綜藝經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已經(jīng)步入全新階段，一方面，節(jié)目融入觀察、紀(jì)實(shí)、體驗(yàn)等真人秀元素，以多重視角講述職場(chǎng)故事;另一方面，伴隨著節(jié)目數(shù)量大幅增加，題材人群更加垂直細(xì)分，節(jié)目形式愈發(fā)多元。

眾多職場(chǎng)綜藝在為觀眾提供透視各行各業(yè)窗口的同時(shí)，也為“打工人”提供了一份職場(chǎng)指南，幫助年輕人建立正確的職場(chǎng)認(rèn)知，給予年輕人溫暖與引導(dǎo)。正如《100道光芒》制片人陳歆宇所說(shuō)：“觀賞性、趣味性是綜藝必須要有的，但是營(yíng)養(yǎng)性也同樣重要?！?/p>

行業(yè)豐富 形式多樣

當(dāng)下的職場(chǎng)類綜藝深入各行各業(yè)，形式多樣，以滿足觀眾的新鮮感和獲得感。

《100道光芒》是湖南衛(wèi)視、芒果TV、小芒電商聯(lián)合推出的00后成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)節(jié)目，也是湖南廣電為自家購(gòu)物平臺(tái)廣攬?zhí)煜掠⒉诺摹坝⑿厶?。小芒電商此次向?yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放了100個(gè)工作崗位，包括主播、運(yùn)營(yíng)、賽道主理人等。節(jié)目記錄了初入職場(chǎng)100天的100名光芒新人，如何求職、如何創(chuàng)新、如何試錯(cuò)、如何抓住機(jī)會(huì)、如何團(tuán)隊(duì)合作、如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，最終在漢服、美食、潮玩、美妝等垂直電商領(lǐng)域取得影響力的全過(guò)程。

芒果TV待播職場(chǎng)綜藝《致富女人》中創(chuàng)業(yè)與女性的碰撞自帶火花，吸引了諸多關(guān)注;《你好外交官》聚焦外交外事部門(mén)見(jiàn)習(xí)生，通過(guò)30天見(jiàn)習(xí)工作、5項(xiàng)真實(shí)考核，真實(shí)呈現(xiàn)青年外交官的故事，展現(xiàn)外交外事工作新生代的專業(yè)風(fēng)采。

愛(ài)奇藝此前公布的待播職場(chǎng)推理綜藝《看穿一切的她》將以游戲、推理的形式，每期前往一個(gè)中國(guó)特色職場(chǎng)展開(kāi)體驗(yàn)，并找出隱藏其中的“假職場(chǎng)人”。屆時(shí)，觀眾將一覽電子競(jìng)技、街舞、網(wǎng)絡(luò)安全、盲盒、漢服等新興行業(yè)的新動(dòng)態(tài)，體驗(yàn)無(wú)人機(jī)飛手、私人裁縫、寵物美容師等不同新銳職業(yè)。騰訊視頻即將推出的《躍上高階職場(chǎng)》從“輕熟齡職場(chǎng)人面對(duì)怎樣的挑戰(zhàn)”這一議題出發(fā)，展現(xiàn)廣告行業(yè)躍升過(guò)程中的職場(chǎng)眾生相。同樣聚焦輕熟齡人群的江蘇衛(wèi)視待播綜藝《35+》，則是從失業(yè)180天以上的35+職場(chǎng)人中挑選出9位嘉賓，分別進(jìn)入3家不同行業(yè)的公司，進(jìn)行為期1個(gè)月的大齡職場(chǎng)挑戰(zhàn)，最終決定他們能否獲得工作崗位。

優(yōu)酷發(fā)布的2022待播綜藝片單中，《新新人類招聘中·寵物醫(yī)生季》定位為寵物醫(yī)生職場(chǎng)真人秀，雙視角解讀Z世代的擇業(yè)觀;檢察官職業(yè)紀(jì)實(shí)真人秀《超燃檢察官》則聚焦檢察官群體，向觀眾呈現(xiàn)真實(shí)的檢察官職場(chǎng)體驗(yàn)。

“營(yíng)養(yǎng)”內(nèi)容凸顯社會(huì)價(jià)值

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)首次突破千萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到1076萬(wàn)人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。加之新冠肺炎疫情，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，讓大眾對(duì)職場(chǎng)相關(guān)問(wèn)題始終保持著高度關(guān)注。職場(chǎng)綜藝成為連接學(xué)生群體垂直受眾的突破口，也是反映社會(huì)價(jià)值取向的一面鏡子。如何講述不同行業(yè)、不同群體的職場(chǎng)故事，體現(xiàn)昂揚(yáng)向上的正能量和奮斗精神，幫助新人走好職場(chǎng)路，是職場(chǎng)綜藝成功的關(guān)鍵。

陳歆宇表示，相較短視頻等產(chǎn)品，綜藝節(jié)目一定要有更強(qiáng)的“營(yíng)養(yǎng)”性，否則觀眾為什么要花90分鐘看你的節(jié)目？“首先要講好一個(gè)故事;其次，要讓觀眾在看故事的過(guò)程中有笑有淚;最后，觀眾看完節(jié)目后要有所思考，這才是有 ‘營(yíng)養(yǎng)的綜藝產(chǎn)品。”

從已播的幾期節(jié)目來(lái)看，《100道光芒》有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：首先，相較其他職場(chǎng)觀察類綜藝中的“高學(xué)歷精英”，《100道光芒》中的主角更貼近平凡生活中的你我——只要是應(yīng)屆畢業(yè)生都可以，無(wú)985、211門(mén)檻，也沒(méi)有顏值要求?！斑@檔節(jié)目讓很多普通人有了展示自我的機(jī)會(huì)，更真實(shí)，更草根，代入感更強(qiáng)，也更容易引發(fā)觀眾共鳴?！标愳в钫f(shuō)。

其次，《100道光芒》是一檔“量身定制”的綜藝節(jié)目，基于小芒電商的商業(yè)邏輯進(jìn)行整體策劃?！白龉?jié)目要有出發(fā)點(diǎn)或者痛點(diǎn)，要清楚彼岸是什么地方，這是每個(gè)節(jié)目制作人在創(chuàng)作之初就要想好的?！标愳в罱榻B，《100道光芒》的出發(fā)點(diǎn)在于，一方面，小芒電商是個(gè)新平臺(tái)，其創(chuàng)新基因決定了需要年輕人加入;另一方面，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是當(dāng)前社會(huì)痛點(diǎn)，媒體行業(yè)要肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，“綜藝本質(zhì)上還是媒體產(chǎn)品，其選題要有新聞敏銳度，要抓住社會(huì)情緒?！?/p>

縱觀各大視頻平臺(tái)及電視臺(tái)近期播出的職場(chǎng)類綜藝，都開(kāi)始強(qiáng)化情緒價(jià)值和社會(huì)價(jià)值?！渡习嗬玻寢尅肪劢孤殘?chǎng)媽媽，以旅游、廣告、餐飲三大行業(yè)為主線陣地，通過(guò)還原真實(shí)職場(chǎng)環(huán)境，呈現(xiàn)當(dāng)代女性在面對(duì)家庭焦慮與職業(yè)困惑時(shí)的選擇，關(guān)注媽媽們?cè)谥刂乩щy下的破繭成蝶;《一往無(wú)前的藍(lán)》邀請(qǐng)藝人參與節(jié)目錄制，帶動(dòng)更多觀眾關(guān)注真實(shí)的消防生活，不僅充分闡釋了消防精神，同時(shí)科普了防火滅火知識(shí);《閃閃發(fā)光的你》通過(guò)展現(xiàn)青年韌性?shī)^斗的旅程，傳遞了滿滿的正能量;《老板不知道的我》通過(guò)老板與員工的面對(duì)面對(duì)談，還原上下級(jí)因溝通不暢產(chǎn)生的重重壁壘，體現(xiàn)直接溝通在解決職場(chǎng)問(wèn)題中的重要性，為更多面臨此類職場(chǎng)困擾的老板員工提供可借鑒、可參考的問(wèn)題解法。

此外，愛(ài)奇藝待播的《從心開(kāi)始的實(shí)習(xí)生》中，9位社招實(shí)習(xí)生將在國(guó)內(nèi)頂尖心理咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期1個(gè)月的實(shí)習(xí)，在展現(xiàn)職場(chǎng)人生的同時(shí)，也以心理咨詢師的視角，探尋大眾的心理訴求;騰訊視頻全新綜藝《躍上高階職場(chǎng)》是由《令人心動(dòng)的offer》原班團(tuán)隊(duì)打造的輕熟齡職場(chǎng)觀察類真人秀，節(jié)目以職場(chǎng)中堅(jiān)力量熟齡職場(chǎng)人為核心，通過(guò)他們對(duì)高階職位的爭(zhēng)取，展現(xiàn)在偶遇風(fēng)口與機(jī)遇時(shí)，職場(chǎng)人求變與躍升的故事。

新型職場(chǎng)綜藝不斷涌現(xiàn)，與以往此類節(jié)目相比，在節(jié)目取材、形態(tài)設(shè)計(jì)、立意表達(dá)等方面都實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)足的進(jìn)步。不過(guò)，繁榮之下，也暴露出一些問(wèn)題。中國(guó)政法大學(xué)光明新聞傳播學(xué)院副教授鄭滿寧表示，過(guò)度追求職業(yè)屬性的新奇感，介入式鏡頭破壞職場(chǎng)場(chǎng)景真實(shí)性，選取的觀察嘉賓與平凡勞動(dòng)者的生活差距較大等狀況，常常出現(xiàn)在職場(chǎng)類綜藝的創(chuàng)作實(shí)踐中，影響了這類節(jié)目的理念表達(dá)。創(chuàng)作者應(yīng)引以為戒，只有讓大多數(shù)觀眾在鏡頭中找到似曾相識(shí)的自身經(jīng)歷，進(jìn)而去理解各行各業(yè)的堅(jiān)守與不易，才能彰顯綜藝節(jié)目的現(xiàn)實(shí)觀照，讓人們既能從中尋得職場(chǎng)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，也能汲取奮進(jìn)的力量。