莊靖

摘? 要：當(dāng)前在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的影響下，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的公共資源不斷減少，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展壓力不斷增大。為了能夠增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)影響力，提高資源總體占比，通過(guò)科學(xué)方式針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行逐步優(yōu)化和革新，便顯得格外重要。企業(yè)希望能夠借助科學(xué)管理指導(dǎo)方針，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作中所涉及到的問(wèn)題進(jìn)行徹底解決，并制定出具有針對(duì)性的解決和優(yōu)化方案。本文就此進(jìn)行綜合詳述。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì);企業(yè)管理;問(wèn)題對(duì)策;具體措施

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)概述

所謂的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，從本質(zhì)上而言指的是企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)管理類(lèi)活動(dòng)所進(jìn)行的審計(jì)工作，并設(shè)置相應(yīng)的管理執(zhí)行崗位。將財(cái)務(wù)審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理活動(dòng)相容，不僅可以使得企業(yè)管理者和運(yùn)營(yíng)監(jiān)督者加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)作的明確和認(rèn)知，同時(shí)也能在審計(jì)結(jié)果中得出有效信息依據(jù)，將其作為經(jīng)營(yíng)決策的執(zhí)行參考內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)化設(shè)計(jì)。

在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展期間，涉及到以下幾點(diǎn)特征：

其一，審計(jì)工作的真實(shí)性。因?yàn)槠髽I(yè)所開(kāi)展的審計(jì)工作與財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)收益相關(guān)，是財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)內(nèi)容，因此為了能夠切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展收益，就必須切實(shí)保障審計(jì)數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性與可靠性，做到實(shí)事求是。

其二，審計(jì)工作的完整性。財(cái)務(wù)審計(jì)工作貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和產(chǎn)品生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)全過(guò)程，各種業(yè)務(wù)項(xiàng)目、資金流動(dòng)信息都記錄其中，因此整個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程所涉及到的內(nèi)容都比較完整。

其三，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中，主要針對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，其工作執(zhí)行目標(biāo)便是為了給決策者和管理者提供更具價(jià)值的參考信息內(nèi)容，因此務(wù)必要保證財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展期間所遇到的問(wèn)題

（1）財(cái)務(wù)審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，結(jié)合目前我國(guó)中小企業(yè)中的財(cái)務(wù)審計(jì)開(kāi)展情況來(lái)看，從中可以發(fā)現(xiàn)由于中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，在財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的招聘和選擇上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)部門(mén)審計(jì)員工綜合素質(zhì)不高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不足等現(xiàn)象問(wèn)題。而對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作而言，其審計(jì)工作者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力將直接決定了審計(jì)工作的最終效果和質(zhì)量。

這是因?yàn)?，在企業(yè)日常發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理期間，一直存在著“疏忽管理、審計(jì)關(guān)注度不足”等問(wèn)題。此類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)，將逐漸影響到企業(yè)管理者對(duì)審計(jì)管理工作的整體重視度。在這樣的企業(yè)環(huán)境中，不僅阻止了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的正常進(jìn)行，同時(shí)也違背了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)文化，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重影響。而造成以上現(xiàn)象出現(xiàn)的關(guān)鍵原因還是在于，財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作者工作執(zhí)行力較差、操作經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法切實(shí)保障財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量和安全性，影響到整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的平衡穩(wěn)定發(fā)展。

（2）對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作認(rèn)知存在誤區(qū)

對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)審計(jì)工作所相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金流通賬務(wù)，是整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的命脈所在，關(guān)乎于所有的企業(yè)部門(mén)。企業(yè)為了能夠切實(shí)保障財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，便需要在日常工作中積極收集與財(cái)務(wù)工作流程和業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并引導(dǎo)所有部門(mén)成員共同參與其中，在全公司上下成員的幫助下更好地完成財(cái)務(wù)審計(jì)任務(wù)。

然而，在實(shí)際的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，由于其工作內(nèi)容涉及面狹窄，多數(shù)情況下只延伸到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中，但是對(duì)于更大領(lǐng)域的財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)審計(jì)卻沒(méi)有進(jìn)行完全覆蓋，審計(jì)工作的價(jià)值和影響作用無(wú)法得到切實(shí)的體現(xiàn)。長(zhǎng)此以往，必然影響到財(cái)務(wù)審計(jì)的結(jié)果真實(shí)性，讓工作者對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作產(chǎn)生錯(cuò)誤性認(rèn)知，阻礙了財(cái)務(wù)審計(jì)活動(dòng)的健康穩(wěn)定開(kāi)展。

（3）財(cái)務(wù)審計(jì)工作部門(mén)獨(dú)立性缺失

當(dāng)企業(yè)正式針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行有效開(kāi)展期間，審計(jì)工作的維系和穩(wěn)定是需要建立在獨(dú)立性特點(diǎn)的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行。這是因?yàn)?，只有切?shí)保障財(cái)務(wù)審計(jì)工作部門(mén)的獨(dú)立存在，才能使得財(cái)務(wù)審計(jì)工作者長(zhǎng)期保持“公正、客觀”的工作執(zhí)行原則，才能在原有基礎(chǔ)上針對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量和效果進(jìn)行重點(diǎn)提升。

然而盡管我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)制度條令中，已經(jīng)明確規(guī)定了審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性原則，但是在具體的執(zhí)行和企業(yè)落實(shí)過(guò)程中，缺乏了必要的有效保障機(jī)制。而這也就導(dǎo)致了企業(yè)在安排財(cái)務(wù)審計(jì)工作期間，其獨(dú)立性缺失很容易受到影響因素的干擾和限制。例如，“企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他管理部門(mén)、部門(mén)同事”等因素，都將對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性產(chǎn)生一定影響。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的優(yōu)化與發(fā)展措施

（1）構(gòu)建審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，完善企業(yè)管理制度

財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)本身而言，一直以來(lái)都是一項(xiàng)較為復(fù)雜的多元化工作，需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)況對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)中所涉及到的財(cái)務(wù)信息內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)觀察，并依照管理和工作執(zhí)行要求對(duì)審計(jì)模式進(jìn)行全面優(yōu)化，為企業(yè)提供更具參考價(jià)值的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果。倘若想針對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)審計(jì)工作模式進(jìn)行必要革新與完善，就理當(dāng)從審計(jì)人才隊(duì)伍資源建設(shè)和發(fā)展角度開(kāi)始著手，全面提高審計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以“高質(zhì)量”的工作執(zhí)行水平來(lái)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展效果，為推動(dòng)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這是因?yàn)?，無(wú)論是對(duì)于任何業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式企業(yè)，專(zhuān)業(yè)化審計(jì)工作人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，不僅能夠推動(dòng)審計(jì)工作的進(jìn)一步優(yōu)化，同時(shí)也能增強(qiáng)審計(jì)人員工作執(zhí)行力，從中深入挖掘企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題制定出具有針對(duì)性的解決和優(yōu)化方案。

具體而言，需要從“企業(yè)”、“員工”兩大方面進(jìn)行入手。以完善企業(yè)人力資源管理體系制度為核心，針對(duì)內(nèi)部審計(jì)員工展開(kāi)定期培訓(xùn)和教育指導(dǎo)工作，為審計(jì)員工提供更多學(xué)習(xí)和崗位晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)，企業(yè)還要引導(dǎo)審計(jì)員工在培訓(xùn)教育指導(dǎo)下，形成持續(xù)學(xué)習(xí)的優(yōu)良品格思想，在實(shí)踐訓(xùn)練中著重針對(duì)員工綜合素質(zhì)進(jìn)行重點(diǎn)培育，從而在滿(mǎn)足企業(yè)人才儲(chǔ)備要求的基礎(chǔ)上，建立專(zhuān)業(yè)化的審計(jì)人才隊(duì)伍。

（2）建立審計(jì)監(jiān)督體系，優(yōu)化財(cái)務(wù)審計(jì)流程

在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的推進(jìn)和發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，無(wú)法緊隨時(shí)代改革步伐。因此，企業(yè)還需要根據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)工作具體開(kāi)展情況，針對(duì)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理體系進(jìn)行不斷完善，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作運(yùn)行的正常進(jìn)行。首先，可以借助審計(jì)監(jiān)察與管理工作，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)修正，以此降低資金流通活動(dòng)中所帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)審計(jì)工作執(zhí)行力度進(jìn)一步加強(qiáng)。

其次，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作建立完善的監(jiān)督體系，還可以有效預(yù)防因?qū)徲?jì)工作人員工作失誤所帶來(lái)的財(cái)務(wù)安全風(fēng)險(xiǎn)，加大企業(yè)財(cái)務(wù)資金安全性，在原先的基礎(chǔ)上提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量與水平。

最后，在信息化時(shí)代全面推進(jìn)下，企業(yè)中的財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以與信息化建設(shè)活動(dòng)相融合，借助先進(jìn)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)備，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作流程精細(xì)化管理，以保障在創(chuàng)新審計(jì)工作模式中將審計(jì)作用進(jìn)行有效體現(xiàn)。

（3）全面保障財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性?xún)?yōu)勢(shì)

為了能夠更好地保障財(cái)務(wù)審計(jì)工作部門(mén)的獨(dú)立性和完整性，全面拓展審計(jì)工作在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的職能影響覆蓋范圍，首先便需要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)模角度來(lái)營(yíng)造優(yōu)良的審計(jì)工作環(huán)境，為審計(jì)部門(mén)單獨(dú)辟出獨(dú)立工作空間，為保障其部門(mén)獨(dú)立性?xún)?yōu)勢(shì)奠定牢固基礎(chǔ)。

其次，在保障財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性期間，還要保證審計(jì)工作者與企業(yè)其他業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目之間不存在任何利益糾紛，審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程不會(huì)受到諸多外界因素的干擾，只有這樣才能使得財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果的“公平、公正與獨(dú)立”。

最后，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)作為第三方組織，在實(shí)際審計(jì)工作執(zhí)行期間，一定要保持客觀性態(tài)度來(lái)對(duì)審計(jì)流程業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)工作，真正意義上做到有效預(yù)防和管理，從而為促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)健康穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

結(jié)論：總而言之，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的優(yōu)化和改革，無(wú)疑是對(duì)廣大社會(huì)企業(yè)群體造成了一定影響，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變和完善。對(duì)于我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了能夠更好地迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革活動(dòng)所帶來(lái)的影響，企業(yè)在整個(gè)管理和運(yùn)營(yíng)控制過(guò)程中，理當(dāng)逐漸加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支的審計(jì)管理工作，并同時(shí)精準(zhǔn)提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量和效率，從推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色健康發(fā)展角度進(jìn)行入手，借助財(cái)務(wù)審計(jì)工作的優(yōu)化和革新過(guò)程，來(lái)全面提高企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為穩(wěn)定社會(huì)地位增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理效應(yīng)提供必要的執(zhí)行發(fā)展路徑。

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