吳寧

◆摘? 要：本文對基層工會配合企業(yè)黨政思想政治工作的現(xiàn)狀進行闡述，提出了創(chuàng)新工會工作形式、構(gòu)建專業(yè)創(chuàng)新化工會團隊、建立人才培養(yǎng)機制以及明確黨政思想目標幾個基層工會配合企業(yè)黨政思想政治工作的策略，旨在促進企業(yè)黨政思想政治工作的進程，加強企業(yè)基層工會的思想覺悟。

◆關(guān)鍵詞：基層工會;思想政治;黨政思想

一、引言

在黨政思想建設(shè)過程中，基層永遠是最重要的黨政思想政治工作的組成部分。在現(xiàn)今企業(yè)中，基層工會的大量人數(shù)要求黨政思想政治工作要延伸到基層工會中去，要做到工會和企業(yè)相互配合，將黨政思想政治工作做到企業(yè)上下每一處，真正實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的水平。

二、基層工會配合企業(yè)黨政思想政治工作的現(xiàn)狀

在企業(yè)內(nèi)部，黨政思想政治工作雖然得到了重視，但是在基層工會的黨政思想政治工作方面還存在一些問題。第一個問題就是企業(yè)對于工會的重視程度不高，在企業(yè)方面，對經(jīng)濟利益以及工作發(fā)展等方面的重視程度較高，但是缺少對工會具體情況的了解，導致企業(yè)對工會的黨政思想政治工作也難以開展。制定了許多黨政思想政治相關(guān)的條例與規(guī)定，實行起來的難度也很大，對工會的思想滲透不全面，工作形式比較單一，導致工會人員難以產(chǎn)生認同感，不愿意投入到黨政思想政治工作中去。因為企業(yè)缺少群眾教育陣地，這才導致了這種情況的發(fā)生。第二個問題就是關(guān)于黨政思想政治工作的人才的缺乏，在企業(yè)現(xiàn)今發(fā)展中，缺乏創(chuàng)新型人才與專業(yè)型人才，傳統(tǒng)的工作模式和工作思路已經(jīng)與現(xiàn)今的社會發(fā)展不匹配。在進行黨政思想政治工作的配合時，工會人員需要的不僅是對于黨政思想政治認知，還有對于工作方式和工作理念的創(chuàng)新發(fā)展。傳統(tǒng)型的工作方式與工作理念，只會導致工會與企業(yè)之間在黨政思想政治工作方面的配合出現(xiàn)問題，兩者之間的配合不夠靈活，從而在很大程度上阻礙兩者黨政思想政治工作的進展。第三個問題就是企業(yè)黨政思想政治工作的目的性比較模糊，對于黨政思想政治工作進行的目的與意義不明確，即便對黨政思想政治工作的目的進行了回答，自身對于黨政思想政治工作的目的理解也沒有到位，這無疑會影響到企業(yè)的黨政工作的效果與質(zhì)量。

三、基層工會配合企業(yè)黨政思想政治工作的策略

（一）創(chuàng)新工會工作形式

在現(xiàn)今的社會中，創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為了主題，在黨政思想政治工作方面，要注意采用新思路新形式，對企業(yè)內(nèi)部的黨政思想政治工作進行相應(yīng)的工作形式上的改革。工會配合企業(yè)的黨政思想政治工作，就需要對當前的技術(shù)手段進行應(yīng)用，比如當今的新媒體網(wǎng)絡(luò)發(fā)展速度較快，因此企業(yè)和工會就可以相互配合，在新媒體網(wǎng)絡(luò)上進行相應(yīng)的教學?？梢酝ㄟ^新媒體的文章，視頻等形式為員工傳播黨政思想，組建會議學習群，定期發(fā)送黨政思想相關(guān)的文件以及鏈接。讓員工不僅能夠隨時隨地進行黨政思想的學習，還能夠幫助員工進行相互之間的黨政思想的交流與討論。而且在組織大型的黨政思想教學時，還可以將工會人員拉到同一個群內(nèi)，將黨政思想的視頻、文章等發(fā)送到群內(nèi)，讓員工進行點擊閱讀，并在后臺進行監(jiān)督，確保每一位員工都進行黨政思想的學習。還要組織員工們進行相關(guān)黨政思想學習打卡，打卡內(nèi)容可以是黨政思想相關(guān)的視頻，文章，要求員工定期進行黨政思想學習。組織召開企業(yè)先進個人，優(yōu)秀黨員的表彰大會，通過對榜樣人物的事跡宣傳，為員工們的黨政思想注入具體的人物力量，指引員工向著黨政思想的方向前進。

（二）構(gòu)建專業(yè)創(chuàng)新的工會團隊

想要工會和企業(yè)進行相互配合，就需要工會中具有專業(yè)化以及創(chuàng)新化的團隊，工會工作人員應(yīng)對黨政思想政治工作有一定的了解，熟練掌握黨政思想相關(guān)的知識。還要不斷地進行自主學習，組織工會人員進行黨政思想政治相關(guān)知識的培訓，同企業(yè)中的黨政思想政治工作進行得比較優(yōu)秀的人員進行交流，積極吸收對方身上對于黨政思想政治工作的先進理念以及經(jīng)驗，增強自身的黨政思想政治工作的專業(yè)素養(yǎng)，積極配合企業(yè)進行黨政思想政治工作的進行。除此之外，對于工會人員的創(chuàng)新能力也有一定的提升要求，要不斷保持學習的習慣，對時代的發(fā)展有著清晰地了解，結(jié)合當前企業(yè)時代發(fā)展情況，不斷地提出創(chuàng)新黨政思想政治工作思路與工作方式。對于黨政思想政治工作過程中出現(xiàn)的困難要努力克服，積極鼓勵工會員工參與到黨政工作中來，幫助員工融入到企業(yè)中去。鼓勵員工在黨政思想政治工作的過程中發(fā)揮自身的創(chuàng)新思維，愛崗敬業(yè)，始終堅持黨政思想的引導，加強工會配合力度。

（三）建立人才機制

人才是一個企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，不管遇見任何情況，企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，人才來源充裕，就能夠讓企業(yè)不斷地進步。人才是企業(yè)最基礎(chǔ)也是最根本的發(fā)展保障。在企業(yè)黨政思想政治工作方面，要以人才為本，不斷地招聘提拔相關(guān)人才，培養(yǎng)人才進步，對人才的培養(yǎng)要有建設(shè)性。要想保證企業(yè)內(nèi)部的人才機制完善，就需要先制定人才培養(yǎng)的計劃，確認人才培養(yǎng)的目標，只要計劃詳細，目標名曲額，人才的培養(yǎng)才有可能有成效，能夠符合企業(yè)黨政思想政治工作的要求。之后就要對人才進行培訓，培訓的方法最好是多樣化的，能夠滿足每個不同階段人才培訓的要求。因為人才的培訓是一個長久的過程，想要培訓出能夠滿足企業(yè)需求的人才，就需要對其進行多元化培訓。比如在某企業(yè)中，在進行黨政思想政治人才的培訓時，會對培訓形式進行改善。在企業(yè)內(nèi)部工作比較忙碌時，企業(yè)就會采取網(wǎng)上會議的培訓模式，之后在生產(chǎn)活動比較少的時候，在線下進行面對面的考核。這樣對培訓方式的多元化改進能夠滿足不同時期企業(yè)的培訓要求，保證人才供應(yīng)不斷檔，對企業(yè)黨政思想政治工作有促進作用。

四、結(jié)論

基層工會是企業(yè)的基礎(chǔ)，黨政思想政治工作是為了人民群眾服務(wù)的，因此也需要走到人民群眾中去。所以企業(yè)要重視起和基層工會的配合，將黨政思想政治工作帶到企業(yè)的上下每個角落，以創(chuàng)新的專業(yè)的思維進行黨政思想政治工作的改革，促進黨政思想的發(fā)展和工作質(zhì)量。

參考文獻

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