打造非公團建“民生模式”激發(fā)改革“青年力”

胡同洲

中國民生銀行，首家主要由民營企業(yè)發(fā)起設立的全國性股份制商業(yè)銀行，35歲以下青年占比65%，90后占比30%。近年來，秉承“服務大眾、情系民生”的使命，民生銀行堅持回歸本源，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，全面推進改革轉(zhuǎn)型，成長為支持實體經(jīng)濟的一支重要金融力量。

“筑牢理想信念，爭做光榮傳統(tǒng)的傳承者；錘煉品格作風，爭做合規(guī)律己的排頭兵；敢于擔當創(chuàng)新，爭做改革攻堅的突擊隊；練就過硬本領(lǐng)，爭做狠抓落實的實干家。”民生銀行黨委書記、董事長高迎欣在五四青年節(jié)對處于改革推進期的民生青年提出“四個爭做”的期望和要求。

伴隨改革推進進程，民生銀行黨委領(lǐng)導下的青年工作也發(fā)生了巨大變化：共青團更加聚焦價值貢獻和敏捷實踐，更加強調(diào)找準與全行中心工作的切入點、著力點、結(jié)合點，一系列實踐特色明顯的SMART、小青梅、青年改革傳導實踐6+N等青年工作項目陸續(xù)深化，在非公團建領(lǐng)域創(chuàng)新打造“民生模式”。近年來，民生銀行團委先后榮獲了全國金融系統(tǒng)、中國銀保監(jiān)會系統(tǒng)五四紅旗團委的殊榮。

中央金融團工委負責人康華平對此評價：民生銀行建立健全了“黨建帶團建”工作機制，有效落地了《關(guān)于貫徹落實習近平總書記重要講話精神推動金融系統(tǒng)共青團不忘初心牢記使命強“三性”去“四化”的指導意見》，其青年工作以創(chuàng)新實踐為特色，在金融系統(tǒng)以及“非公團建”領(lǐng)域進行了有益探索。

幫帶、引領(lǐng)：構(gòu)建青年引領(lǐng)體系，工作視野常態(tài)化下沉，通過新媒體把青年意識形態(tài)工作對象帶動為工作力量

新生代青年價值主張、行為方式、表達渠道深受互聯(lián)網(wǎng)影響，特別是“人人都有麥克風”的自媒體時代，對意識形態(tài)工作提出新挑戰(zhàn)。民生銀行黨委研究后認為，青年既是意識形態(tài)工作的重要工作對象，也可以成為一支開展意識形態(tài)工作的重要隊伍，決定將利用新媒體陣地創(chuàng)新思想引領(lǐng)方式的任務交給共青團。

青年自身是青年話語生成者、傳播者與接收者，民生銀行團委依此組建了民生青年新媒體傳播先鋒隊——昵稱小青梅，現(xiàn)有的1774名隊員中90后占比過半。在團中央宣傳部實地調(diào)研指導下，小青梅項目形成了“堅持一個定位、把握兩個方向、創(chuàng)新三個抓手、建立四個機制”的工作體系。青年通過新媒體平臺，主動做正面聲音的“放大器”，做負面聲音的“消減器”。創(chuàng)新的工作模式使其在銀保監(jiān)會意識形態(tài)工作會議上被列為典型經(jīng)驗。

如今，新媒體逐漸成為一種時尚工作方式，更成為激發(fā)基層活力的利器和對青年職業(yè)價值觀塑造的有效舉措。各級團組織結(jié)合矩陣式溝通、聯(lián)絡、聚集新特點，不斷探索微信、抖音、小程序、直播間等新陣地，一批涉及“普惠金融服務、防范金融風險、弘揚青年正能量”主題的新媒體活動噴薄而出。近年開展的“民生新生代”等抖音短視頻挑戰(zhàn)賽，累計瀏覽量達1649萬次，其中，“學黨史、強信念、跟黨走”學習教育中的“星火百年 青春民生”活動，通過“組織化教育+沉浸式體驗+新媒體互動”方式，實現(xiàn)了一場線上線下穿越百年的紅色青春接力，創(chuàng)新做法也成為民生銀行被《銀保監(jiān)會系統(tǒng)黨史學習教育簡報》輯錄的首個案例。

在服務大局這一青年意識形態(tài)實踐邏輯基礎上，民生銀行黨委持續(xù)強調(diào)團組織應對急難險重任務的引領(lǐng)響應速度。在疫情防控、脫貧攻堅期間，小青梅發(fā)揮了“特種部隊”作用，帶動青年參與“抗擊疫情 金融青年在行動”、小微企業(yè)探店直播、“豫你益起吃”抖音扶貧宣傳等各類活動。2021年，在民生銀行發(fā)布“以客為尊——誠信、創(chuàng)新、高效、共贏、穩(wěn)健”核心價值觀后，團委第一時間策劃“改革青年說·民生故事會”主題活動，通過小青梅尋訪團挖掘“以客戶為中心”的感人故事、優(yōu)秀實踐、熱點話題。“以客為尊 致敬不凡”的1158個民生故事、130個新媒體作品、515位核心價值觀代言人和34場現(xiàn)場分享會，通過新媒體矩陣云秀場匯集傳播，讓小故事發(fā)揮出大能量，快速提升了企業(yè)核心價值觀認知度，相關(guān)案例也被收錄至《中國金融思想政治工作研究》。與此同時，陸續(xù)聯(lián)動開展的各級黨委領(lǐng)導參加的“改革青年思·青年面對面”活動，共同激發(fā)了青年投身改革的奮發(fā)狀態(tài)，將改革驅(qū)動要素生動轉(zhuǎn)化為廣大青年價值認同和進取拼搏的內(nèi)生動力。

創(chuàng)新、壓擔：構(gòu)建青年建功體系，激發(fā)擔當意愿，釋放敏捷活力，始終對標中心工作，將團干和青年帶入“一線作戰(zhàn)狀態(tài)”

青年的特點就是愛創(chuàng)新、敢為人先。緊抓此特質(zhì)，民生銀行黨委強調(diào)團組織要主動踐行跨界協(xié)同、快速響應的敏捷組織特點，在中央金融團工委“雙提升”框架下，團委牽頭打造“民生青年SMART行動”這一自下而上的青年群眾性創(chuàng)新項目，成為助力企業(yè)發(fā)展的建功載體。行動重點面向40歲以下青年，從青年興趣入手，安排“創(chuàng)客聯(lián)盟、創(chuàng)新工坊、創(chuàng)星挑戰(zhàn)”等環(huán)節(jié)，讓其有參與創(chuàng)新的意愿和場景，并以組織化方式確保了基層參與度和價值貢獻度。

黨有號召、團有行動！動態(tài)瞄準中心工作實施精準調(diào)校是服務中心類青年工作項目保持生命力的關(guān)鍵。民生銀行新一屆黨委、董事會成立以來，把握國家經(jīng)濟發(fā)展變革重大機遇，編制《中國民生銀行五年發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）》，明確了“民營企業(yè)的銀行、敏捷開放的銀行、用心服務的銀行”戰(zhàn)略定位及改革方向、實施路徑。團委迅速將組織青年學習宣傳貫徹各項改革工作作為服務中心的核心要務，探索構(gòu)建涵蓋“戰(zhàn)略愿景傳導、價值觀塑造、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年學習發(fā)展、青年榮譽激勵、青年崗位建功”在內(nèi)的改革傳導實踐6+N項目。隨著“改革青年思、改革青年說、改革青年創(chuàng)、改革青年學、改革青年榜、改革青年行”等項目落地，體系化輸出了矩陣管控敏捷動員組織機制，提升了面向青年的改革傳導力度。其中，SMART行動也迅速將主題方向調(diào)整對標至改革主戰(zhàn)場的客群經(jīng)營和數(shù)字化轉(zhuǎn)型上來，709個創(chuàng)意點子、229個路演項目，廣泛覆蓋鄉(xiāng)村振興、共同富裕、綠色低碳、區(qū)域化協(xié)同等新賽道，多類項目集中于客群研究、客戶服務等方向，青年以研究改革重點問題為突破口，在選題實踐中鍛煉了本領(lǐng)，自覺參與到了改革攻堅之中。

有為方有位！民生銀行黨委特別注重在重點項目和重大任務中對年輕干部的歷練，共青團敏捷跨界的動員模式減少了傳統(tǒng)組織模式和時間空間對工作效率的影響，與新生代青年成就動機高度契合。鮮明的價值貢獻導向逐步體現(xiàn)在了各級團組織主動對標本機構(gòu)中心工作自主策劃的“青春崗位建功”行動質(zhì)效中、體現(xiàn)在了“疫情防控、復工復產(chǎn)”青年突擊隊和志愿者筑牢的青春防線上、體現(xiàn)在了一批批優(yōu)秀團干部和團員主動請纓掛職駐村助力鄉(xiāng)村振興的生動實踐里……隨著一個個項目在產(chǎn)品創(chuàng)新、服務提升、管理增效、社會責任等中心鏈條領(lǐng)域的價值體現(xiàn)，各級團組織打出了服務中心“百團大戰(zhàn)”的陣勢。各級業(yè)務部門、創(chuàng)新管理部門、人力資源部門、工會等也陸續(xù)介入聯(lián)動，形成了多方共建、齊抓共管、高效協(xié)同的青年助力中心工作新模式，一批敢于擔當?shù)那嗄晡逅莫務?、青年文明號、青年崗位能手脫穎而出。7E7FADAE-84AC-4018-96D4-3CA7FEBCE3C3

賦能、發(fā)展：構(gòu)建青年發(fā)展體系，拓寬成長路徑，為未來的“黃金團隊”鋪就現(xiàn)在的“黃金跑道”

青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是構(gòu)建戰(zhàn)略人才供應鏈的重要基礎。民生銀行黨委高度重視青年成長，把青年發(fā)展工作擺在黨委工作全局重要戰(zhàn)略位置。在全系統(tǒng)高質(zhì)量黨的建設引領(lǐng)高質(zhì)量改革發(fā)展三年實施方案中，更是明確“構(gòu)建黨委領(lǐng)導、組織部門與共青團聯(lián)合主導、業(yè)務部門深度參與的青年發(fā)展工作格局”。

在銀保監(jiān)會黨委、團委領(lǐng)導推動下，持續(xù)優(yōu)化的青年發(fā)展環(huán)境和帶建機制頂層設計，讓共青團服務青年成長有了更多底氣和抓手。目前，總行成立由黨委書記、董事長掛帥的全行青年人才隊伍建設領(lǐng)導小組，團委與組織部門、業(yè)務部門共同組成實施小組。各基層團委全面參與到了青年人才發(fā)展培養(yǎng)建設中，聯(lián)合驅(qū)動涉及青年發(fā)展的重點項目、重大舉措，共同助力青年人才持續(xù)發(fā)現(xiàn)、遞進培養(yǎng)。

通過“我為群眾辦實事”“我為青年辦件事”實踐活動，團組織積極反映青年訴求，提報的“青年成長發(fā)展問題”納入行黨委牽頭解決的40項重點項目。目前，總行已研究下發(fā)《關(guān)于加強全行青年人才隊伍建設的指導意見》，聚焦學習期、成長期、發(fā)展期全職涯管理，從“引、選、育、用、留”五方面明確了9個重點任務及18項具體工作，出臺了涵蓋兼職團干經(jīng)歷、重點青年工作等要素在內(nèi)的青年員工K值成長積分體系。

作為分層分類服務青年成長的落地路徑之一，共青團聯(lián)合組織部門面向35歲以下、入行2年以上青年群體，以“賦能”為導向構(gòu)建了民生青年成長訓練營。2000余名青年通過線上學習和線下授課、交流輔導和問題研討、敏捷行動和集中實踐相結(jié)合方式，參與到新知營、博學營、拓展營、研習營、實踐營系列培養(yǎng)中。針對90后占比高的實際，團組織重點加強了入行5年內(nèi)、28歲以下團員青年的成長輔導。通過“青年大學習”以及整合內(nèi)外資源開展的青年講堂、文化沙龍、演講辯論、公益聯(lián)誼，持續(xù)提升了青年幸福度、凝聚力、歸屬感。面對“揚帆計劃”等校招新入職青年，實施矩陣化團建，實現(xiàn)青年輪崗在哪里，組織和工作就覆蓋在哪里，有效加大了復合型青年人才的培養(yǎng)力度。

聚焦價值貢獻、創(chuàng)新落地路徑，共青團工作重心與企業(yè)中心工作可以實現(xiàn)“心”與“心”的精準對接。在中國共青團成立100周年之際，民生銀行將深化“黨建帶團建”，通過全面從嚴治團，持續(xù)提升團組織引領(lǐng)力、組織力、服務力和大局貢獻度，激發(fā)改革“青年力”，帶領(lǐng)廣大民生青年努力踐行“請黨放心，強國有我”的青春誓言，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。7E7FADAE-84AC-4018-96D4-3CA7FEBCE3C3