□ 李廣進

文化興則國家興，文化強則民族強。文化自信是一個國家、一個民族發(fā)展中最基本、最深沉、最持久的力量。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，為企業(yè)提供價值引領(lǐng)和精神紐帶，是最重要的軟實力與核心競爭力。

山東高速集團深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以習(xí)近平總書記關(guān)于文化建設(shè)的重要論述為根本遵循，強化企業(yè)文化建設(shè)，總結(jié)凝練出體現(xiàn)時代精神、獨具山東高速特色的企業(yè)文化《山高》，推動企業(yè)文化與改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，為集團高質(zhì)量發(fā)展筑牢思想之基、匯聚力量之源。

企業(yè)文化是高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要

2020 年7 月，山東高速集團與齊魯交通發(fā)展集團聯(lián)合重組，集團發(fā)展步入了新階段。新時期的山東高速集團面臨發(fā)展的新機遇，要實現(xiàn)企業(yè)做優(yōu)做強，必須要有強有力的精神動力和文化軟實力做支撐。

原山東高速集團和原齊魯交通發(fā)展集團黨委一直高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，形成了各具特色的“暢和”企業(yè)文化和“領(lǐng)行之道”企業(yè)文化。聯(lián)合重組后，如何實現(xiàn)兩家企業(yè)文化融合，統(tǒng)一思想、凝心聚力，是擺在集團黨委面前的重要課題。實現(xiàn)文化融合，總結(jié)凝練出適應(yīng)新時期、新形勢發(fā)展的新企業(yè)文化，對于聯(lián)合重組后的山東高速集團具有重要意義。

新的企業(yè)文化是集團不忘初心使命、實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在要求。經(jīng)過20 余年的改革發(fā)展，特別是聯(lián)合重組后，山東高速集團已成為交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的頭部企業(yè)，具備了向世界一流企業(yè)進軍的基礎(chǔ)。在發(fā)展新階段，需要一個新的文化體系作為前行的引領(lǐng)。同時，國內(nèi)外環(huán)境不確定性加劇、市場競爭更加多樣化，以及集團確立“十四五”規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)等發(fā)展新形勢，也對集團企業(yè)文化建設(shè)提出了更高要求。

新的企業(yè)文化是集團凝心聚力、統(tǒng)一思想的有力武器。聯(lián)合重組后，集團的發(fā)展呈現(xiàn)出了一系列新氣象、新變化，但在企業(yè)文化上還存在一些問題，表現(xiàn)在集團文化統(tǒng)領(lǐng)性不夠、內(nèi)部對各產(chǎn)業(yè)品牌缺乏統(tǒng)一有效的管理等方面，需要通過新的企業(yè)文化建設(shè)來解決。新的企業(yè)文化為統(tǒng)一全體干部職工思想提供了有力武器，也為集團凝聚共識、統(tǒng)一步調(diào)、努力實現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標(biāo)提供了有力的載體。

新的企業(yè)文化是彰顯集團風(fēng)骨與品格的有形陣地。企業(yè)文化作為企業(yè)信奉并付諸實踐的價值理念、員工共同遵循的價值體系和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的穩(wěn)定的文化觀念和特有的經(jīng)營風(fēng)格與精神，對彰顯組織氣質(zhì)、展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌起著不可替代的作用。新的企業(yè)文化全方位展現(xiàn)了集團行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的地位形象，也為彰顯集團全體干部職工精神風(fēng)貌提供了有力的陣地支撐，必將有效培育濃郁的文化氣息、凝聚全員的精神動力、建設(shè)融洽的精神家園。

構(gòu)建獨具特色的高品質(zhì)企業(yè)文化

2021 年6 月，山東高速集團啟動企業(yè)文化融合提升工程，歷時5 個多月調(diào)研、研討，在集團廣大干部職工的廣泛參與下，在梳理集團歷史發(fā)展中優(yōu)秀企業(yè)文化積淀、提煉總結(jié)支撐集團未來長遠發(fā)展文化因素的基礎(chǔ)上，形成了一系列文化成果，凝練出了新時期山東高速集團的企業(yè)文化——《山高》，成為集團新時代踐行社會主義核心價值觀的有力載體，為集團發(fā)展凝聚起強大合力。

山東高速集團建成國內(nèi)首條全線開通的“改擴建+智慧高速”交通強國試點項目——京臺高速泰安至棗莊段

山東高速集團新的企業(yè)文化以“山高”為名，表現(xiàn)了集團穩(wěn)健、守正、創(chuàng)新的企業(yè)作風(fēng)以及始終追求更高目標(biāo)、更高發(fā)展的姿態(tài)?！吧健贝韴远ㄈ缟降暮裰睾头€(wěn)健、挑山工般的擔(dān)當(dāng)；“高”代表新階段高起點、新時期高追求、新發(fā)展高質(zhì)量?！吧礁摺奔仁菍v史文化的繼承與發(fā)揚，又是對發(fā)展歷程的總結(jié)與升華，也蘊含著永無止境地進取攀登之意。

新的企業(yè)文化以“創(chuàng)享美好之路”為企業(yè)使命，明確了集團的發(fā)展定位。從單一高速出行到更多元的生活體驗、從高速公路建設(shè)運營到更完善的產(chǎn)業(yè)格局、從省內(nèi)一隅到更廣闊的國內(nèi)國際，山東高速集團始終把人民對美好生活的向往作為矢志不渝的奮斗目標(biāo)，不斷攀登新高度、引領(lǐng)新格局、創(chuàng)享新未來。作為對這一使命的具體化，“基礎(chǔ)設(shè)施主力軍、新興產(chǎn)業(yè)開拓者、強省突破助推人、美好生活筑夢師”的使命定位，從四個方面精準(zhǔn)勾勒出集團的企業(yè)畫像。

新的企業(yè)文化以建設(shè)“具有全球競爭力的世界一流基礎(chǔ)設(shè)施綜合服務(wù)商”為企業(yè)愿景，宣告了未來“我們將走向何方”，彰顯了企業(yè)的胸懷和抱負。山東高速集團聚焦基礎(chǔ)設(shè)施的投資、規(guī)劃、建設(shè)和運營等綜合服務(wù)能力，著力成長為具有較高的國際化水平、主業(yè)突出并具有較強的核心競爭力、優(yōu)秀的資源配置能力和完善風(fēng)險管控體系的全球基礎(chǔ)設(shè)施市場競爭的重要參與者、國際知名品牌，在全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展中擁有話語權(quán)和影響力。為實現(xiàn)這一愿景，集團將深入推進紅色、創(chuàng)新、質(zhì)量、卓越、活力、文化等“六型山高”系統(tǒng)工程建設(shè)。

新的企業(yè)文化以“高速致遠 暢和篤行”為企業(yè)價值觀，對“我們以何種原則行事”提出了明確要求。在這一價值觀的引領(lǐng)下，集團將高度重視發(fā)展速度，堅守發(fā)展質(zhì)量，通過提質(zhì)增效實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型和長期穩(wěn)定發(fā)展。倡導(dǎo)產(chǎn)業(yè)協(xié)同、板塊聯(lián)動、員工成長、伙伴共生、群體共贏，以命運共同體觀念構(gòu)建起路暢、業(yè)暢、心暢、政和、企和、人和的發(fā)展新生態(tài)。兼顧好創(chuàng)新發(fā)展與穩(wěn)健發(fā)展之間的平衡，積極探索新發(fā)展路徑，打造競爭優(yōu)勢和行業(yè)高地。

新的企業(yè)文化以“勇于擔(dān)當(dāng) 敢為人先”為企業(yè)精神，這是所有山高人共同的精神追求和基本工作態(tài)度。這一企業(yè)精神要求集團上下在創(chuàng)建世界一流企業(yè)、服務(wù)新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)的關(guān)鍵時期，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，努力爭先、持續(xù)奮進，在改革發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營、品牌影響力等方面全方位爭先進位，始終以行業(yè)引領(lǐng)者的自信姿態(tài)，開創(chuàng)發(fā)展新征程，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，承擔(dān)好國家和社會賦予的責(zé)任。

新的企業(yè)文化以“忠誠、實干、合規(guī)、協(xié)同、創(chuàng)新、圖強”為行為總則，這是山高人日常行為的共同標(biāo)準(zhǔn)、為人處事的基本原則。集團干部職工將以“十二字”行為總則規(guī)范自己，改進和提升工作作風(fēng)，展示山高人的良好形象。

將企業(yè)文化融入改革發(fā)展全過程

山東高速集團統(tǒng)籌運營中歐班列（齊魯號）

企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)，只有真正入腦入心，成為大家共同的精神追求和行動指南，才會真正發(fā)揮效力和作用。

山東高速集團著眼發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)管理水平、增強核心競爭能力、促進改革發(fā)展方面的積極作用，積極推動企業(yè)文化體系與集團改革發(fā)展深度融合，以具有行業(yè)和企業(yè)特色的文化為集團改革發(fā)展匯聚強大精神動力、以卓越的發(fā)展質(zhì)效為企業(yè)文化建設(shè)提供堅實物質(zhì)支撐。

發(fā)揮文化作用，推動企業(yè)文化與集團發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同推進。集團黨委高度重視企業(yè)文化在集團發(fā)展藍圖中的引導(dǎo)作用，將企業(yè)使命、愿景、價值觀作為集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要的重要組成部分進行專篇闡述。在集團“123456”發(fā)展戰(zhàn)略中，提出了“六型山高”建設(shè)系統(tǒng)工程的治企興企理念，將“文化山高”作為“六型山高”建設(shè)系統(tǒng)工程的重要組成部分。同時，在開展企業(yè)文化構(gòu)建和落地的過程中，積極貫穿集團主責(zé)主業(yè)、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，通過形式多樣的企業(yè)文化活動，引導(dǎo)集團干部職工認同、理解集團發(fā)展規(guī)劃，推動集團戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行。

做好融合互促，實現(xiàn)企業(yè)文化與集團生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合。把集團生產(chǎn)經(jīng)營實踐作為企業(yè)文化建設(shè)的重要活水源頭，從集團日常生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境、氛圍、方式中汲取“山高”文化體系建設(shè)的重要養(yǎng)分。以企業(yè)文化建設(shè)助推改革發(fā)展，通過精神、制度、行為激勵等各個層面持續(xù)推進“山高”文化 “軟規(guī)矩”與集團經(jīng)營“硬制度”的融合，充分展現(xiàn)文化的引導(dǎo)、凝聚、激勵、約束作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)生動力。

打造文化生態(tài)，形成以母文化為核心、子文化顯特色的融合格局。鼓勵條件成熟的權(quán)屬單位，在集團企業(yè)文化基礎(chǔ)上，根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點，梳理形成特色鮮明的子文化，不斷豐富集團文化生態(tài)的內(nèi)涵和外延，最終構(gòu)筑起既一統(tǒng)多元、又同根同源的企業(yè)文化生態(tài)圈，將“山高”文化打造成為集團型文化建設(shè)管理的標(biāo)桿。

做好文化落地，達到知行合一的良好效果。集團利用內(nèi)部豐富的宣傳平臺與渠道，廣泛化、系統(tǒng)化、多頻次地宣傳與解讀集團企業(yè)文化核心理念，講好企業(yè)故事。積極開展相關(guān)培訓(xùn)，將文化宣傳納入員工全生命周期的培訓(xùn)體系，將文化價值觀教育嵌入新員工培訓(xùn)、后備人才培訓(xùn)、新任管理人員談話等員工職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點，為企業(yè)文化的落地夯實基礎(chǔ)。

在“山高”文化的強力引領(lǐng)下，山東高速集團改革發(fā)展呈現(xiàn)健康快速發(fā)展態(tài)勢。2021 年，集團實現(xiàn)營業(yè)收入2008 億元，同比增長28.8%，較2019 年增長62.6%；實現(xiàn)利潤總額153 億元，較2019 年增長36.9%；實現(xiàn)凈利潤112 億元，較2019 年增長44.3%。全年經(jīng)營指標(biāo)創(chuàng)歷史新高，全面超額完成考核任務(wù)，高起點開啟“十四五”發(fā)展新征程。