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      多元化實(shí)習(xí)帶教模式應(yīng)用在兒科實(shí)習(xí)護(hù)士帶教中的價(jià)值及優(yōu)勢(shì)

      2022-06-15 06:51:39羅青
      健康體檢與管理 2022年5期

      羅青

      【摘要】目的:探究多元化實(shí)習(xí)帶教模式應(yīng)用在兒科實(shí)習(xí)護(hù)士帶教中的價(jià)值及優(yōu)勢(shì)。方法:選取100名到我院進(jìn)行治療的實(shí)習(xí)護(hù)士作為本次實(shí)驗(yàn)的研究對(duì)象,2019年1月到2021年1月為本研究的時(shí)間范圍,采用隨機(jī)數(shù)表法將其分為實(shí)驗(yàn)組和參照組,各為50例。其中參照組實(shí)習(xí)護(hù)士采用常規(guī)教學(xué)方法,實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)護(hù)士則采用多元化實(shí)習(xí)帶教模式的教學(xué)方法,比較兩組實(shí)習(xí)護(hù)士實(shí)習(xí)后的能力測(cè)評(píng)得分及教學(xué)滿意度等。結(jié)果:實(shí)施教學(xué)后,實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)護(hù)士的能力測(cè)評(píng)得分明顯優(yōu)于參照組實(shí)習(xí)護(hù)士,實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)護(hù)士的教學(xué)滿意度(93.75%)高于參照組實(shí)習(xí)護(hù)士(68.75%),兩者差異明顯(P<0.05)。結(jié)論:針對(duì)我院兒科實(shí)習(xí)護(hù)士的臨床教學(xué)工作,應(yīng)用多元化實(shí)習(xí)帶教模式方法,有助于提高教學(xué)效果,值得在臨床實(shí)習(xí)工作中推廣應(yīng)用。

      【關(guān)鍵詞】多元化實(shí)習(xí)帶教模式;兒科實(shí)習(xí)護(hù)士;價(jià)值及優(yōu)勢(shì)

      護(hù)理帶教對(duì)于提高學(xué)生的實(shí)際工作能力,建立臨床思維,樹(shù)立良好的職業(yè)道德等具有至關(guān)重要的意義,尤其對(duì)于兒科科室而言,患者的年齡較小,配合度較低,所以對(duì)護(hù)理人員有著更高的要求。為了提高兒科護(hù)理教學(xué)效果,臨床中提出了不同的教學(xué)方法,并進(jìn)行比較。鑒于此,本研究將選用在我院進(jìn)行實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)護(hù)士100例進(jìn)行分析,具體報(bào)告內(nèi)容如下。

      1臨床資料與方法

      1.1臨床資料

      選擇2019年1月到2021年1月在我院兒科實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)護(hù)士100例展開(kāi)研究,分組方式為隨機(jī)數(shù)表法,組間分布為實(shí)驗(yàn)組(n=50)與參照組(n=50)。實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)護(hù)士年齡范圍為21-25周歲,平均年齡(22.56±0.23)周歲,男性3名,女性47名;參照組實(shí)習(xí)護(hù)士年齡范圍為21-25周歲,平均年齡(22.58±0.22)周歲,男性4名,女性46名。兩組實(shí)習(xí)護(hù)士在年齡、性別等一般資料方面,無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P>0.05),具有可比性。

      1.2方法

      參照組實(shí)習(xí)護(hù)士主要給予其常規(guī)教學(xué)方法,即在實(shí)習(xí)生入科之后,選擇合適的帶教老師進(jìn)行教學(xué)工作,要求帶教老師根據(jù)教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)工作,在實(shí)習(xí)生出科后進(jìn)行理論及實(shí)操考核。

      實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)護(hù)士則給予多元化實(shí)習(xí)帶教模式的教學(xué)方法,具體為:(1)成立教學(xué)小組:要求由兒科護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任教學(xué)組長(zhǎng),選擇具有較高臨床能力的護(hù)士擔(dān)任帶教老師;(2)構(gòu)建多元化帶教模式:首先要求實(shí)習(xí)護(hù)士了解科室內(nèi)的規(guī)章制度及日常工作流程,對(duì)其進(jìn)行入科評(píng)估,根據(jù)實(shí)習(xí)護(hù)士的能力不同開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)工作,水平較差的實(shí)習(xí)護(hù)士應(yīng)注重理論與操作相結(jié)合的教學(xué)方法,而對(duì)于水平較高的實(shí)習(xí)護(hù)士,應(yīng)該將教學(xué)工作側(cè)重點(diǎn)放在溝通協(xié)調(diào)能力、評(píng)判性思維等方面;(3)實(shí)施培訓(xùn):要求帶教老師根據(jù)教學(xué)大綱制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,每周2次集中教學(xué),每個(gè)護(hù)理項(xiàng)目至少開(kāi)展2次床邊教學(xué),案例討論至少進(jìn)行1次,情景模擬至少進(jìn)行一次,教學(xué)后應(yīng)該進(jìn)行綜合評(píng)估及針對(duì)性的指導(dǎo)。

      1.3觀察指標(biāo)

      比較兩組實(shí)習(xí)護(hù)士實(shí)習(xí)后的能力測(cè)評(píng)得分和教學(xué)滿意度。能力測(cè)評(píng)得分主要包括專業(yè)態(tài)度、護(hù)理實(shí)踐及溝通能力等,滿分100分,分?jǐn)?shù)越高,證明教學(xué)效果越好。教學(xué)滿意度主要包括非常滿意、滿意、不滿意等三個(gè)方面。教學(xué)滿意度等于非常滿意度和滿意度的總和。

      1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

      對(duì)于兩組實(shí)習(xí)護(hù)士的相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)用SPSS 19.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,能力測(cè)評(píng)得分實(shí)施t檢驗(yàn)形式校準(zhǔn),用(均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差)表示,教學(xué)滿意度行卡方檢驗(yàn),用(n%)表示 P<0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,反之無(wú)意義。

      2.結(jié)果

      2.1實(shí)驗(yàn)組與參照組實(shí)習(xí)護(hù)士實(shí)習(xí)后的能力測(cè)評(píng)得分比較

      對(duì)比兩組實(shí)習(xí)護(hù)士實(shí)習(xí)后的能力測(cè)評(píng)得分,同參照組相比,實(shí)習(xí)后,實(shí)驗(yàn)組相關(guān)指標(biāo)更好,證明教學(xué)效果更好,兩者差異明顯(P<0.05)。(見(jiàn)表1)

      2.2實(shí)驗(yàn)組與參照組實(shí)習(xí)護(hù)士的教學(xué)滿意度的比較

      對(duì)比兩組實(shí)習(xí)護(hù)士的教學(xué)滿意度見(jiàn)表2,實(shí)施教學(xué)后,實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)護(hù)士教學(xué)滿意度優(yōu)于參照組,兩者差異明顯(p<0.05)。

      3.討論

      多元化實(shí)習(xí)帶教模式是近年來(lái)新興的一種護(hù)理教學(xué)方法,是一種多層次、多內(nèi)容、多形式的教學(xué)方法,針對(duì)不同水平的護(hù)理人員進(jìn)行針對(duì)性的教學(xué),與常規(guī)的教學(xué)方法相比,能夠改善師生關(guān)系,幫助實(shí)習(xí)生更好地了解自己的短板并加以強(qiáng)化,具有更好的教學(xué)效果。

      本研究將分別采用常規(guī)教學(xué)方法和多元化實(shí)習(xí)帶教模式的方法,結(jié)果顯示,實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)護(hù)士實(shí)施實(shí)習(xí)后的相關(guān)指標(biāo)優(yōu)于參照組,兩者存在明顯差異(P<0.05)。

      綜上所述,本研究用心多元化實(shí)習(xí)帶教模式對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)士進(jìn)行實(shí)習(xí)工作,能夠有效保證教學(xué)效果,值得在臨床工作中推廣及應(yīng)用。

      參考文獻(xiàn)

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