為支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，人力資源和社會保障部印發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，從9個方面部署做好企業(yè)招聘用工服務(wù)。

第一，優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)，摸清招聘崗位和用工需求，充分利用線上、線下各種途徑廣泛發(fā)布信息，推動崗位信息省級歸集、多點聯(lián)動發(fā)布。

第二，優(yōu)化招聘組織服務(wù)，探索開展“即時快招”，實現(xiàn)“周周有活動、日日有服務(wù)”。

第三，優(yōu)化重點企業(yè)用工保障服務(wù)，動態(tài)更新重點企業(yè)清單，完善“一對一”聯(lián)系服務(wù)機制，緩解重點企業(yè)招聘用工難題。

第四，優(yōu)化涉企事項辦理服務(wù)，完善就業(yè)、社保等涉企事項清單，實施企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務(wù)。

第五，擴大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(yè)信息，引導(dǎo)社會機構(gòu)開展市場緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)工作，依托職業(yè)院校、技工院校等機構(gòu)開展技能培訓(xùn)。

第六，加強企業(yè)用工指導(dǎo)，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況，科學(xué)設(shè)置崗位，制定招聘計劃，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工。

第七，加強對求職人員的引導(dǎo)服務(wù)，向求職者推薦正規(guī)求職途徑，“點對點”推薦重點群體到企業(yè)應(yīng)聘求職。

第八，規(guī)范企業(yè)招聘行為，完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法、違規(guī)行為，堅決防止和糾正就業(yè)歧視等行為。

第九，構(gòu)建多元主體服務(wù)格局，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)行業(yè)示范作用，向社會免費提供招聘用工兜底服務(wù)和重特大突發(fā)事件應(yīng)急服務(wù)等。

（資料來源：新華網(wǎng)）