朱輝

我們小時候常常被“別人家的孩子”困擾，走上社會以后，又常常會向往“別人的工作”。以前“別人的工作”之所以讓人羨慕，是因為高薪、體面，如今某些貌似不太光鮮的工作，也會讓人心向往之。

“寧可薪水降一半，只要工作沒什么壓力，輕輕松松能完成就好……”妻子常這么說。她在一家物業(yè)公司當管家負責人，薪水還算可以，但幾乎沒有業(yè)余時間，別說追劇，連睡個好覺都是奢望。業(yè)主家凌晨失火、小區(qū)里半夜爆水管，她都得第一時間趕赴現(xiàn)場，然后還得寫報告報送總公司。

然而薪水降一半，工作就能一身輕松嗎？她們公司里，保安薪水大致是她的一半，他們每天工作時間十二個小時，夜班每兩小時巡邏一次，一點兒都不輕松。而且保安被投訴次數(shù)是最多的，有的業(yè)主投訴他們態(tài)度不好，檢查健康碼時板著臉;有的業(yè)主怪他們太隨和，鎮(zhèn)不住各種各樣溜進小區(qū)的可疑人員……保安崗中貌似最舒服的是視頻監(jiān)控員，風吹不到、雨淋不到，整天坐著，還有空調(diào)吹。但總公司有人遠程監(jiān)控著他們，打一次瞌睡罰款一百元，一年內(nèi)違紀三次就要被解雇。

貌似低門檻、很容易干的保安，流動性一直很強。有位商界名人說過，職場中人辭職無非兩個原因：錢沒給夠、心受委屈了。保安離職，往往兩個原因都占了。

其實不僅保安，諸如超市營業(yè)員、藥店店員……許多低薪工作，壓力一點兒也不小，他們都有各種各樣不易完成的考核指標。所謂“低薪休閑”只存在于外行人的想象中。

遙想多年以前，羨慕別人的工作，“方向”與現(xiàn)在相反。我在車間“倒三班”時，工人們常說辦公室里的人，一杯茶、一支煙、一張報紙混一天。

“不就是開開會，做做記錄，每月?lián)v鼓幾張報表嗎？換做我，也能做。他們下來搬鐵板、擰螺絲，肯定做不來。”那時車間里常有人這么說。

當年，我大舅子是某重點高中領導班子成員，負責行政后勤工作，在別人眼里沒啥技術含量。他體校畢業(yè)，屬于靠著“會來事兒”混上去的人。然而他操辦岳母喪事時，組織協(xié)調(diào)能力讓人刮目相看，三四百人參加的葬禮，場面井然有序。岳母去世第二年，他在單位業(yè)務接待中突發(fā)胰腺炎去世，年僅三十五歲。一直認為他不學無術的岳父操辦其喪事，同樣三四百人參加，過程卻十分混亂，許多環(huán)節(jié)都沒做好。兩相比較，頓時就讓人感受到有些本事屬于“軟實力”，很難用文化、技能去衡量。而這種“軟實力”的練成，必定也是平日里下了一番功夫的。

每個人都不容易，都在負重前行，這便是生活常態(tài)?！皠e人的工作”之所以吸引人，只是因為你沒有仔細去了解它。三百六十行，行行不簡單。不必幻想換作去干別人的工作，一切都會輕松起來。

【原載《聯(lián)誼報》】

題圖 / 眼里的羨慕 / 徐璐陽