新時代的伯樂怎么當(dāng)

馬宇彤

小中大學(xué)真“證”畢業(yè)，先坐機關(guān)，后做傳媒，人間冷暖，入眼入心。

千秋偉業(yè)，人才為基。人才的重要性，舉世皆知，但千里馬常有，而伯樂不常有，能否與時俱進地因時因勢慧眼識才，考驗著每一個領(lǐng)導(dǎo)干部的意識、格局和眼光。萬馬奔騰之勢固然可喜，而會聚千里馬之能更加可貴。在科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、高端人才是最大競爭力的今天，涌現(xiàn)出越來越多的新時代的伯樂，是偉大事業(yè)最為強勁的推進力。

吸引人才，留住人才，激勵人才，提升人才，這條完美鏈條，靠的是政策環(huán)境和保障機制，其中，哪一個環(huán)節(jié)也離不開伯樂的保駕護航。心中有美，方能發(fā)現(xiàn)世界之美。當(dāng)好新時代的伯樂，愛才之心、容才之量、育才之術(shù)的三角支撐必不可少，除此之外，伯樂們還要修煉內(nèi)功，善于挖掘寸有所長的各美其美，悉心引導(dǎo)共襄盛舉的美美與共，胸懷“國之大者”，勇立時代潮頭，不拘一格聚才。

愛才之心是當(dāng)好新時代伯樂的根本。

一項事業(yè)，僅靠十來個人、七八條槍，不可能做大做強做久，也無法實現(xiàn)互促互補共贏。俗諺云“百草治百病，百人有百用”，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，都要以求賢若渴的迫切之意，以拴心留人的切實之舉，以“渾身是鐵能打幾根釘”的清醒認(rèn)識，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，吸攬一切可以吸攬的人才，給他們尊重與信任，也給他們舞臺與未來，讓越來越多的志同道合者和長袖善舞者暢游于海，翱翔于空。

人才的重要性，舉世皆知，但千里馬常有，而伯樂不常有，能否與時俱進地因時因勢慧眼識才，考驗著每一個領(lǐng)導(dǎo)干部的意識、格局和眼光。

容才之量是當(dāng)好新時代伯樂的關(guān)鍵。

包容，是一種彰顯胸懷的素質(zhì)，在此包含兩個維度：一是延攬的人才強于自己時如何看待，二是他們不那么“聽話”時怎么應(yīng)對。伯樂的價值在于善于識才，伯樂的貢獻在于確保人盡其才、才盡其用，絲毫的“武大郎放風(fēng)箏”心態(tài)都是對伯樂稱號的褻瀆。而且，當(dāng)今時代，術(shù)業(yè)有專攻，學(xué)科更細(xì)分，而且，復(fù)雜的社會愈加多元，人才的個性愈加凸顯，這就要求每位伯樂時常保有立體的觀察和公允的判斷，以容錯之心等待人才補齊能力短板，完善性格缺陷。

育才之術(shù)是當(dāng)好新時代伯樂的保障。

每個人都有知識結(jié)構(gòu)的局限性，新時代的伯樂要善于啟發(fā)和激勵人才不斷突破這種局限。書分有字之書和無字之書，后者包括社會之書、行業(yè)之書，特別是伯樂們此前積累的經(jīng)驗和走過的彎路，對于新人來說更加珍貴、重要和實用。如果每位伯樂都能將新人扶上馬送一程，幫其明得失，助其至千里，那么，這些人才就能持續(xù)同步于時代，領(lǐng)先于行業(yè)，成就于青春。

去年的中央人才工作會議上首次提出“國家戰(zhàn)略人才力量”概念，強調(diào)大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家，打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，培養(yǎng)大批卓越工程師……也要培養(yǎng)造就大批哲學(xué)家、社會科學(xué)家、文學(xué)藝術(shù)家等各方面人才。由此可見，人才的標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，一個時代有一個時代的側(cè)重，一個階段有一個階段的急需，這就要求新時代的伯樂于大勢中辨方向，于大局中占先機，形成“世有伯樂，然后有千里馬”的良性循環(huán)，避免“其真無馬邪？其真不知馬也”的時代遺憾。