2022年1月，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安研究員主編的《當(dāng)代中國(guó)人事制度》一書由中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版。本書收錄于中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)，是中國(guó)人事科學(xué)研究院2019年院級(jí)課題“中華人民共和國(guó)人事制度史”的研究成果。

中華人民共和國(guó)人事制度，是中國(guó)共產(chǎn)黨和中國(guó)政府根據(jù)中國(guó)的政治體制及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代黨的干部人事工作的基礎(chǔ)上，借鑒古今中外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)，逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。認(rèn)真回顧中華人民共和國(guó)人事制度的發(fā)展歷程，系統(tǒng)整理70年來(lái)人事制度的歷史資料，全面總結(jié)中國(guó)特色社會(huì)主義人事制度的特質(zhì)、成就和經(jīng)驗(yàn)，既能彌補(bǔ)目前我國(guó)人事制度研究領(lǐng)域的一些不足，也能為未來(lái)人事制度的改革與發(fā)展提供參考借鑒。

本書共計(jì)120 萬(wàn)余字，全面梳理了自中華人民共和國(guó)成立至2019年間人事制度的發(fā)展歷程，按照人事制度的事理邏輯和工作實(shí)際建構(gòu)框架體系，以國(guó)家人事管理的制度規(guī)范、政策措施及具體實(shí)施為描述和分析對(duì)象，系統(tǒng)闡述了黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位工作人員的管理體制、編制員額、職位體系、選拔任用、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、工資福利、辭職辭退、離休退休、權(quán)益保障、檔案管理等基本人事制度，以及專業(yè)技術(shù)人員管理、大中專畢業(yè)生分配就業(yè)等特定管理制度的歷史沿革與主要內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上對(duì)中華人民共和國(guó)成立70年來(lái)人事制度的核心特質(zhì)、主要成就與基本經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了歸納與評(píng)價(jià)，力圖在存史與資政兩方面均能產(chǎn)生應(yīng)有的價(jià)值。