提高基層醫(yī)療衛(wèi)生黨建政工工作實效性的路徑和策略研究

摘要：新時期，社會發(fā)展腳步逐漸加快，推動各個領(lǐng)域快速發(fā)展，其中醫(yī)療行業(yè)發(fā)生巨大變化，能夠融入很多先進的醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，但黨建政工工作存在的很多問題，需要醫(yī)院內(nèi)部能夠加強對此項工作的重視，強化其實效性。故本文圍繞黨建政工展開深入研究，重點闡述了基層醫(yī)療衛(wèi)生黨建政工工作提高實效性的有效策略和路徑，希望對相關(guān)工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：基層;醫(yī)療衛(wèi)生;黨建政工

引言

基于改革開放的深入，人們經(jīng)濟收入逐漸增多，提高對醫(yī)療衛(wèi)生服務的要求，尤其是基層醫(yī)療衛(wèi)生，要求相關(guān)機構(gòu)能夠落實黨的相關(guān)政策，做好黨建政工工作，避免運營過程中產(chǎn)生較大的問題，造成不良的社會影響。

一、完善工作機制

為了提高黨建政工工作的實效性，各項工作有序開展，應迎合新時代發(fā)展特點，結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生實際情況，引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對工作機制展開合理完善，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，促使黨建政工工作具有先進性特點。譬如，日常工作中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可以根據(jù)主要工作內(nèi)容，以及每個人員的工作態(tài)度，制定崗位責任制度，確保不同崗位的員工能夠明確自身主要職責，高效化完成自身任務，防止由于問題的出現(xiàn)，而激化內(nèi)部矛盾，影響黨建政工工作進度和質(zhì)量，真正做到出現(xiàn)問題責任到人，而不是互相推卸責任，直至不了了之。同時，結(jié)合當前醫(yī)療行業(yè)發(fā)展特點，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可以針對性制定未來發(fā)展規(guī)劃，達到提高黨建政工工作實效性的目的，體現(xiàn)出此工作開展的意義和價值。并能定期對相關(guān)員工展開培訓，更新其工作理念的模式，實現(xiàn)黨建政工工作穩(wěn)定推進，為基層醫(yī)療機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)提供幫助[1]。

二、重視人員選拔流程

現(xiàn)階段，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變成人才的競爭，各個企業(yè)逐漸重視選拔流程，并能適當提高薪資待遇，引進更多現(xiàn)代化專業(yè)性人才?；诖?，若想提高黨建政工的實效性，應從人員選拔工作入手，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)能夠加強對人員選拔流程的重視，保證整個流程公平公正公開，杜絕“走后門”等不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，而影響具體人才選拔結(jié)果。同時，整個選拔階段，應安裝相應的監(jiān)控設(shè)備，方便后期領(lǐng)導者及時查看整個選拔流程，并能規(guī)范面試官的選拔行為，確保其可以按照選拔規(guī)定錄用黨建政工人才，杜絕收受賄賂等行為發(fā)生。若在選拔過程中，出現(xiàn)“放水”、“賄賂”等情況，將導致基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行黨建政工工作時，工作質(zhì)量大幅度降低，各項工作難以快速推進，影響醫(yī)護人員的社會形象。需要結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實際情況，制定完善的選拔流程，并由監(jiān)督人員進行全程記錄，將記錄結(jié)果統(tǒng)一上交，不斷提高黨建政工人員的專業(yè)性，為提高工作的實效性奠定基礎(chǔ)。

三、加強黨建政工重視度

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主要服務對象為人民群眾，與群眾的經(jīng)濟利益關(guān)系密切，而黨建政工工作的實效性決定機構(gòu)具體服務情況，關(guān)系著相關(guān)政策和制度能否落到實處。基于此，機構(gòu)領(lǐng)導者應改變對黨建政工的認知，主動學習相關(guān)內(nèi)容，不斷加強對此項工作的重視程度，為具體工作開展提供便利。同時，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應在內(nèi)部展開大面積宣傳，開闊員工知識視野，正確了解黨建政工，各個部門可以提供一些資金的支持，并能借助思想力量驅(qū)動工作快速進行。在新形勢的影響下，將以人為本作為黨建政工工作原則，重視引進現(xiàn)代化人才，提高人才的利用率，并借助先進科學技術(shù)和社會，提高工作人員的思想認識，強化其職業(yè)素養(yǎng)，從內(nèi)心深入重視黨建政工這項工作。另外，隨著時代不斷進度，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應學會與時俱進，改變員工的思想觀念，日常工作中學會利用信息技術(shù)實現(xiàn)資源共享，從而提高黨建政工的實效性。

四、采用獎懲機制，充實人員知識儲備

基于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，工作屬性不斷變化，以往工作機制無法滿足現(xiàn)代人們的需求，不能調(diào)動員工工作積極性?；诖?，為了進一步提高黨建政工工作的實效性，應要求基層醫(yī)療機構(gòu)能夠建立全新的獎懲機制，調(diào)動黨建政工工作人員的熱情，積極主動創(chuàng)新工作方法，高質(zhì)量完成上級布置的任務，不再采用工齡積累獎勵模式。譬如，通過定期考核人員的工作完成情況，并結(jié)合黨建政工工作的具體內(nèi)容，展開定期考核，督促員工利用閑暇時間主動學習，使其業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)共同提升，掌握更多關(guān)于黨建政工的知識?？己诉^程中，應參考員工的日常表現(xiàn)，對于考核成績優(yōu)異、日常表現(xiàn)良好的員工，應給予適當?shù)南冗M獎勵，并提供晉升機會，而對于考核結(jié)果較差的員工，應給予公開批評、寫報告等懲罰，杜絕此類情況再次出現(xiàn)。由此可見，通過采用獎懲機制，能夠激發(fā)員工的工作熱情，認真完成黨建政工工作，提高其實效性[2]。

五、結(jié)束語

總而言之，隨著新醫(yī)改革工作的不斷推進，基層醫(yī)院衛(wèi)生機構(gòu)若想更好地履行自身職責，應注重提高黨建政工工作的實效性，可以根據(jù)工作現(xiàn)狀，重視選拔流程，采取獎懲機制，促進黨建政工工作有序開展。

參考文獻：

[1]王栩.疫情防控期間做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)黨建工作的思考[J].決策探索，2020（12）：36-37.

[2]許曉銳，任翊翔.創(chuàng)“名師工作室”打造黨建“火車頭”[J].人口與健康，2020，0（4）：47-48.

作者簡介：樊艷艷（1987.04—），女，漢族，陜西蒲城人，大學本科學歷;現(xiàn)就職于陜西健康醫(yī)療集團澄合醫(yī)療中心，助理政工師;研究方向：國企思想政治工作。