黨建工作對企業(yè)文化建設的價值分析與發(fā)展

張樂

摘? 要：公司的黨建與企業(yè)文化建設對于自身的發(fā)展有著深入影響，基于我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展的大背景下，公司黨建與企業(yè)文化建設依然已經(jīng)成為公司實現(xiàn)健康與可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。因此，黨建工作對公司企業(yè)文化建設的價值，既可以幫助公司樹立良好的形象，還能促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。鑒于此，本文主要分析黨建工作對企業(yè)文化建設的價值分析與發(fā)展。

關鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化建設;價值

中圖分類號：TU756? ?文獻標識碼：A

1、引言

企業(yè)作為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要主體，其自身的發(fā)展情況直接關系著我國經(jīng)濟社會發(fā)展的總水平。其中，黨建作為企業(yè)整體戰(zhàn)略中的一個重要組成部分，可以更好地促進企業(yè)文化建設。為此，公司領導必須要加強對黨建的重視程度，不斷創(chuàng)新與改進黨建與企業(yè)文化建設工作，實現(xiàn)健康與可持續(xù)發(fā)展。

2、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設之間的關系

站在企業(yè)黨建和企業(yè)文化工作兩者之間的關系展開綜合性探討以及分析，企業(yè)文化和黨建工作之間存在著共同發(fā)展以及共同存在的內在聯(lián)系。

首先，從理論層面來展開分析和探討，企業(yè)黨建工作對于企業(yè)的文化建設工作具備一定的引導作用。其次，從兩個工作過程中的實踐組織結構展開探討和分析，企業(yè)文化建設工作和黨建工作這兩項工作之間具備同一個特點，也就是具備高度的系統(tǒng)性特征。同時企業(yè)內部的黨建工作領導團隊以及文化建設領導團隊在內部人員上也存在著一定的交叉性。再其次，從兩項工作的實踐主體角度展開探討和分析，不管是黨建工作還是文化建設工作都具備全面的群眾性基礎，同時全員參與性的特點也比較顯著。

3、黨建工作對企業(yè)文化建設的價值分析

3.1、解決員工思想問題

黨建后的企業(yè)文化建設，最直接地體現(xiàn)是解決了員工的思想問題。所以說，無論是公司的黨建工作還是文化建設都應當要能從員工的思想狀況出發(fā)，應當合理避免由于人為因素影響公司的長遠發(fā)展。因此，只有將二者有機地結合在一起，公司員工的思想意識才能得到一定熏陶與感染，逐漸規(guī)避思想問題的困擾，從而彰顯公司黨建與企業(yè)文化建設的功能與價值。

3.2、增強了企業(yè)的核心站爭力

黨建后的企業(yè)文化建設，還增強公司在激烈市場環(huán)境中的核心競爭力，這也是現(xiàn)階段大部分公司比較關心的重點問題。時代的發(fā)展，國家和社會對人才的需求越來越大，人才的戰(zhàn)爭已經(jīng)成為公司不斷向前發(fā)展的關鍵所在，而為了能充分體現(xiàn)公司在人才建設方面的優(yōu)勢，黨建和文化建設肩負著巨大的責任，二者之間的融合與促進，既實現(xiàn)優(yōu)勢與互補的效果，又促進了公司的穩(wěn)定與高速發(fā)展。

3.3、提升了公司內部氛圍

黨建后的企業(yè)文化建設，還有效提升了公司的氛圍，增強了員工與公司中的歸屬感，促使員工的工作更加積極和向上，并有效地解決了傳統(tǒng)公司管理模式下由于氣氛不當造成的工作效率低下的問題。

4、加強黨建工作引領企業(yè)文化建設的路徑探尋

4.1、以黨建工作為引領，增強職工對企業(yè)文化建設的認同感

首先，國有企業(yè)黨組織要以黨建帶團建，積極發(fā)揮群團組織在企業(yè)發(fā)展中的作用，教育引導廣大職工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮特長，干好本職工作，大力弘揚和踐行工匠精神，努力形成國有企業(yè)自身的獨特文化。

其次，國有企業(yè)要大力改進和創(chuàng)新企業(yè)文化，不斷豐富企業(yè)文化建設的內涵，教育引導廣大職工樹立信心，正確看待改革發(fā)展中出現(xiàn)的人和事，積極融入國有企業(yè)文化活動中來，大力表彰和獎勵在企業(yè)文化活動中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工，宣傳和體現(xiàn)國有企業(yè)的價值觀，使企業(yè)文化真正扎根到生產(chǎn)經(jīng)營中去，和黨建工作密切融合，確保企業(yè)文化“寓教于樂”，增強國有企業(yè)職工對企業(yè)文化的認同感。

最后，國有企業(yè)黨建工作在與企業(yè)文化建設融合過程中，要定期不定期地組織廣大職工積極參與愛心奉獻等志愿服務，提升國有企業(yè)職工的奉獻和服務意識，經(jīng)常與職工交流談心，深入了解職工的思想狀況和實際需求，為職工解除后顧之憂，不斷提升干部職工對國有企業(yè)的凝聚力和向心力，增強職工滿意度和歸屬感。

4.2、不斷豐富黨建工作內容，促進黨建工作與企業(yè)文化建設融合

首先，國有企業(yè)要將廉政文化教育深入到生產(chǎn)經(jīng)營中去，教育引導廣大黨員廉潔從業(yè)，奉公守法，忠于職守。

其次，國有企業(yè)要建立健全黨風廉政制度，將黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，對黨員干部身上存在的腐敗現(xiàn)象堅持做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早查處，對腐敗現(xiàn)象采取高壓態(tài)勢，將反腐敗斗爭進行到底，防止發(fā)生違法違紀現(xiàn)象，從而在國有企業(yè)內部形成風清氣正的濃厚氛圍。

最后，國有企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)設置黨員示范崗、黨員責任區(qū)，積極發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，充分征集采納職工的意見建議，積極為職工辦實事、解難題，解決職工在生產(chǎn)生活中遇到的急、難、愁、盼問題，切實提高職工做好本職工作的主動性和積極性，不斷增強職工的獲得感和幸福感，從而真正做好國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設的融合。

4.3、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引領企業(yè)文化建設更加貼近實際

（1）發(fā)揮“三個作用”，彰顯企業(yè)文化本質

黨員干部應該積極發(fā)揮先鋒模范作用，以此來推動企業(yè)文化的建設。強化黨員干部的黨性紀律，有利于促進企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)黨組織應該提高自身的引領能力，增強監(jiān)督與管理效果，建立完善的考核評估機制。依據(jù)黨在不同發(fā)展時期的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需要，來開展針對性較強的思想教育和精神文化熏陶教育，從而有效推動企業(yè)文化建設工作的開展。

（2）發(fā)揮黨員先鋒模范作用，始終突出“求真務實”

要發(fā)揮黨建工作對企業(yè)文化建設的引領作用，就必須在生產(chǎn)經(jīng)營活動中堅持實事求是，解放思想，努力將企業(yè)職工的工作經(jīng)驗上升為文化建設，努力擴大黨員干部在人民群眾中的影響力和威信，使得廣大人民群眾能夠在潛移默化的過程中接受黨的思想政治教育，努力完善自身的行為習慣，提高自身的精神境界，提升企業(yè)職工的思想道德修養(yǎng)和科學文化修養(yǎng)，以此來推動企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。

5、結束語

企業(yè)需要真正了解到黨建和文化建設兩者之間存在的關系，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作和文化建設工作的全新路徑，使得企業(yè)實現(xiàn)長遠穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展，全方位優(yōu)化黨建工作和企業(yè)文化建設工作的流程，發(fā)揮出黨建工作和企業(yè)文化建設工作的價值和優(yōu)勢。

參考文獻：

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