王喻潔

摘? 要：在當(dāng)前，企業(yè)工作的著重之處在于工會(huì)工作，他們肩負(fù)著重要的責(zé)任——保護(hù)好關(guān)于企業(yè)員工的相關(guān)合法權(quán)益。本篇文章詳細(xì)解釋了新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的進(jìn)展情況，并且對新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵性進(jìn)行了分析，為提高企業(yè)的有序發(fā)展和系統(tǒng)管理，針對新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的改善和進(jìn)步給出良好的應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)工會(huì)工作;分析

隨著企業(yè)的發(fā)展，無論是生產(chǎn)還是人員都在不斷的增加，這對企業(yè)工會(huì)來說，工作面臨的問題也就慢慢增多，在開展工作中，需要主動(dòng)的解決企業(yè)工會(huì)工作中遇到的問題，并且使有關(guān)員工清楚了解企業(yè)工會(huì)工作的嚴(yán)重之處，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)工會(huì)管理現(xiàn)狀，建立健全的企業(yè)工會(huì)依法維權(quán)機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的目標(biāo)努力。

1.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展現(xiàn)狀

未來將要面對各種各樣不同的對象是新時(shí)期企業(yè)工會(huì)的必然發(fā)展方向，在我國，當(dāng)代企業(yè)規(guī)則在不斷的發(fā)展并且更加全面，勞動(dòng)人員增多是我國企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，如何更好的維護(hù)這些勞動(dòng)者的權(quán)益就變成了現(xiàn)在企業(yè)工會(huì)工作的需要首要解決的問題，因?yàn)槊鎸Φ膶ο蠖鄻踊切聲r(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀，并且對象的多樣化在某種程度使得之前的企業(yè)工會(huì)工作模式得到了改善，不再有局限性，也正是因?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)工作要面對多樣化的對象，這給企業(yè)工會(huì)工作增加了許多棘手的問題[1]。

因?yàn)樯鐣?huì)在不斷的進(jìn)步，所以企業(yè)工會(huì)工作必須得到發(fā)展，這就要求企業(yè)工會(huì)分析現(xiàn)狀，為工會(huì)工作進(jìn)一步發(fā)展制定策略，在工作中，應(yīng)該使得相關(guān)工作部門做到互通有無，清楚本工作崗位的工作內(nèi)容和需要負(fù)責(zé)的地方，為提高團(tuán)體管理水平助力。

用工復(fù)雜化是當(dāng)前新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面對問題，因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)全面落實(shí)，在一定程度上增加了相互競爭的壓力，面對如此重壓，就要不斷提升個(gè)體的能力來在競爭中脫穎而出。另一方面，繁雜的工作內(nèi)容是企業(yè)工會(huì)工作的特點(diǎn)，正是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容繁雜，在工作溝通合作中，沒有完善的制度流程，員工和管理者很容易出現(xiàn)嫌隙，影響工作進(jìn)展，許多企業(yè)不按照規(guī)則流程走，是為了更快的獲得收益，但是這種行為對企業(yè)工作能否進(jìn)展順利是一大考驗(yàn)，嚴(yán)重的情況下，很有可能導(dǎo)致工作停滯不前。

2.新時(shí)期開展企業(yè)工會(huì)工作的重要性

國家要求企業(yè)工會(huì)工作改革發(fā)展，并且還推出了一些戰(zhàn)略方針，為企業(yè)發(fā)展助力。另外，國家要求企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展必須符合現(xiàn)代化的需求，必須滿足社會(huì)主義的實(shí)際發(fā)展需求，企業(yè)工會(huì)在開展工作中，應(yīng)當(dāng)以員工的利益為先。我國科技水平飛速發(fā)展，先進(jìn)的技術(shù)可以引進(jìn)到工作當(dāng)中，融合科學(xué)理論與實(shí)際操作，讓企業(yè)工會(huì)的信息化管理水平得到提高。除此之外，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)充實(shí)自有平臺(tái)，不斷對自有平臺(tái)更新相關(guān)的知識(shí)，讓員工融入工作當(dāng)中去，使得員工的主動(dòng)性得到提高，以保障企業(yè)工作進(jìn)展良好[2]。

公開的、透明的是當(dāng)代企業(yè)工會(huì)一直貫徹的理念，在工作實(shí)際開展過程里，解決企業(yè)員工生活、工作面對的問題是企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)做的任務(wù)，并且還應(yīng)培養(yǎng)員工互助互幫的友愛精神，縮短員工的精神距離，這樣不僅可以幫助企業(yè)工會(huì)不斷改革創(chuàng)新，還能為企業(yè)的良好發(fā)展鋪好基石。

3.完善新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作方法研究

3.1提升企業(yè)工會(huì)工作人員綜合素質(zhì)

員工在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位，企業(yè)工會(huì)工作效率要想得到提高，那么員工的個(gè)人能力就要不斷提高。所以，不斷培養(yǎng)員工的能力，做好一系列的培訓(xùn)工作，組織員工進(jìn)修、針對性解決問題等，都是對工作有序開展的保障。

首先，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)高層管理者的全面發(fā)展是企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)，對于員工，要充分了解員工個(gè)人需要，并且進(jìn)一步解決員工個(gè)人需求，保障個(gè)體員工的相關(guān)利益，從而提高員工工作的主動(dòng)性。

其次，根據(jù)目前社會(huì)發(fā)展的需求，各個(gè)部門要做好職責(zé)劃分，明確責(zé)任，讓員工主動(dòng)融入到企業(yè)工會(huì)管理工作中，工會(huì)組織在員工參與工作中起到潤滑劑的作用，確保部門與部門、員工與員工之間相處融洽，也可以開展系列活動(dòng)，培養(yǎng)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，給企業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備工作。

3.2建立健全企業(yè)工會(huì)依法維權(quán)機(jī)制

我國是依法治國的國家，企業(yè)工作管理自然離不開法律，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對維權(quán)事件不斷加以完善，保障員工的權(quán)益，這可以使企業(yè)工會(huì)工作的效率得到提高。同時(shí)，員工也需要進(jìn)行法律知識(shí)的普及，尤其是企業(yè)工會(huì)工作當(dāng)中有關(guān)的法律知識(shí)，并且按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行工作，以便更好的保障企業(yè)工會(huì)工作的合理性 [3]。

3.3注重提升企業(yè)工會(huì)組織創(chuàng)新意識(shí)

時(shí)代在不斷的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)組織也應(yīng)該隨著時(shí)代發(fā)展，不斷的創(chuàng)新改革，這也是新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作能否順利開展的重點(diǎn)，要想不斷發(fā)展，就要不斷提高科技創(chuàng)新能力，結(jié)合工會(huì)的優(yōu)點(diǎn)，給企業(yè)工會(huì)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

首先，一旦工會(huì)有了改革創(chuàng)新點(diǎn)，那么就應(yīng)該立即與舊的理念做替換，在實(shí)際工作操作中，首要注意明確企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)，以制定合理的發(fā)展規(guī)劃來開展工作，以工作效率提高為重點(diǎn)。

其次，在新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行中，應(yīng)該借鑒當(dāng)代先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，并通過先進(jìn)的技術(shù)來組織實(shí)施多樣化的企業(yè)工會(huì)工作相關(guān)會(huì)議，創(chuàng)造新的工作形式，在開展實(shí)際的工作時(shí)，應(yīng)該將下述兩者融合，即理論知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。另外，在開展工作中，應(yīng)該牢記規(guī)則制度，絕不違反相應(yīng)條例，并且劃分出工作中遇到的問題，以便在后面的問題解決中，能夠準(zhǔn)確的進(jìn)行分析應(yīng)對。

最后，現(xiàn)在是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代，在工作中，現(xiàn)代化的信息體系可以將高層和普通員工聯(lián)合在一起，建立自己的信息平臺(tái)，企業(yè)工會(huì)可以清楚、及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，整理歸納遇到的相關(guān)問題，然后交由專門負(fù)責(zé)的解決問題的員工展開探究，可以針對性的給出解決方案。

3.4建立企業(yè)工會(huì)監(jiān)督運(yùn)行保障機(jī)制

監(jiān)督運(yùn)行保障機(jī)制的完善是企業(yè)工會(huì)工作提高的重點(diǎn)。企業(yè)在工作進(jìn)展中難免遇到問題，如果沒有一個(gè)完善的應(yīng)對機(jī)制或者是解決問題的部門，那么對企業(yè)發(fā)展是有百害而無一利的，所以，為保障企業(yè)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)在工作的各個(gè)流程中制定相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)問題就能夠解決，可以保障企業(yè)更好的發(fā)展。

結(jié)束語：

企業(yè)良好發(fā)展的重點(diǎn)就是不斷改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作，企業(yè)工會(huì)需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行創(chuàng)新改革，并且借助現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，從理論和實(shí)際兩個(gè)方面出發(fā)，將其有機(jī)聯(lián)合，同時(shí)，企業(yè)在不斷發(fā)展，員工自身以及收入水平也要有所提高，還要制定監(jiān)管機(jī)制來監(jiān)督工會(huì)工作，以此來保障企業(yè)工會(huì)工作的有序開展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王燕.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作方法探討[].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2019 （4） ： 135-136.

[3]毛羽燕. 新時(shí)期國有企業(yè)工會(huì)工作開展研究[J]. 計(jì)算機(jī)產(chǎn)品與流通，2017（10）：187.