田苗

摘? 要：新時期石油企業(yè)在打造“智慧黨建”標準體系的過程中需要對現(xiàn)有黨建工作開展的形式以及工作內容進行分析、評估。本文對當前“智慧黨建”標準體系建設工作的緊迫性、必要性進行分析，對現(xiàn)階段建立“智慧黨建”標準體系的措施進行探討，在線上資源整合、工作監(jiān)督以及線上服務標準體系的構建層面作出簡要論述，提高“智慧黨建”管理體系的運作效率。

關鍵詞：“智慧黨建”;黨建管理;效率

一、建立“智慧黨建”標準體系的緊迫性和必要性分析

（一）“智慧黨建”平臺，順應時代發(fā)展

石油企業(yè)在經(jīng)營運作過程中需要開展高質量、高效率的黨建工作，而要想確保黨建工作能夠穩(wěn)定有效地進行，構建完善的“智慧黨建”標準體系是必不可少的。在當今新經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢下，石油企業(yè)在原有的黨建工作中還存在工作效率低下、工作落實不完善的情況，在當今大數(shù)據(jù)信息化時代，石油企業(yè)在黨建工作中需要充分利用大數(shù)據(jù)技術、人工智能技術，落實“智慧黨建”標準化建設，提高黨建管理工作的質量和效率。在推動石油企業(yè)“智慧黨建”標準化建設管理的工作中，石油企業(yè)需要在工作管理層面進行一系列的發(fā)展轉變，構建全面的思考體系以及行為體系，分析當前傳統(tǒng)黨建工作所存在的劣勢和不足，在“智慧黨建”標準體系建設過程中引入精細化、定向化的管控事項、管控內容，以此來提高“智慧黨建”管理水平。

（二）“智慧黨建”平臺解決傳統(tǒng)黨建工作中所面臨的問題

“智慧黨建”平臺標準化建設工作的落實和完善能夠進一步推動石油企業(yè)在黨建工作中面向更高維度、更高水平方向進行發(fā)展轉變。對當前石油企業(yè)內部經(jīng)營管理的情況進行分析、總結可以看出，石油企業(yè)在傳統(tǒng)黨建工作中通常是結合黨建活動落實對基層員工理實一體化的教育指導，以此來提高員工的思想道德品質。但是原有的黨建工作還受到來自時間以及空間的限制，從而導致黨建工作的維度和廣度無法得到進一步提升。而“智慧黨建”平臺具備強大的信息傳遞功能，能夠將黨的思想、黨的文化、黨的制度更加高效地傳遞給基層員工，突破原有黨建工作中所受到的時空限制，同時結合“智慧黨建”平臺，構建完善的標準管理體系也能夠落實對黨員干部以及全體職工高質量、高效率的監(jiān)督考核，進一步提高黨建工作的覆蓋面，比如在當前“智慧黨建”標準化建設過程中，企業(yè)可以結合學習強國平臺、“鐵人先鋒”黨建APP、引導員工進行持續(xù)不斷地學習，以此來提高黨建工作的效率。此外，黨建平臺也是當前石油企業(yè)開展黨建工作的主要陣地，而將平臺進行智慧化、信息化、數(shù)字化的發(fā)展轉變也能夠進一步簡化傳統(tǒng)黨建工作中復雜繁瑣的操作流程，提高黨建工作管理效率。同時“智慧黨建”平臺也能夠落實對全體員工精細化的思想教育指導，以更高規(guī)格、更高水平開展日常黨建活動，做到線上+線下混合教育管理，進一步增強廣大職工干部的學習體驗。

二、建立“智慧黨建”標準體系的措施

（一）結合網(wǎng)絡資源打造線上平臺

上文說到在“智慧黨建”平臺建設管理工作中，石油企業(yè)需要融入標準化的管理思路、管理思想，將各項管理工作整合到線上，因此，石油企業(yè)在打造“智慧黨建”平臺的過程中需要有效整合網(wǎng)絡資源以及各類社交平臺，構建全方位、立體化的教學培訓機制、培訓體系，比如企業(yè)可以結合學習強國平臺、黨建云、黨建APP、微信公眾號、微博甚至是抖音短視頻等，進一步拓寬“智慧黨建”平臺的服務范圍，將黨建業(yè)務網(wǎng)絡化、信息化發(fā)展轉變，采取集約化、高效化的線上管理，確?！爸腔埸h建”平臺能夠發(fā)揮出應有的作用，在此過程中，企業(yè)也需要構建完善的數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對企業(yè)內部各項黨建工作資料的實時收集、總結、反饋，并且融入更多的功能模塊，提高黨建工作的效率。比如可結合電子表格、電子圖表，對當前企業(yè)內部的黨組結構以及實時數(shù)據(jù)信息進行展現(xiàn)，而在黨建教育以及思想引領工作中，石油企業(yè)可以結合學習強國平臺、“鐵人先鋒”黨建平臺APP，引導員工進行高質量、高效率的理論學習，將傳統(tǒng)的線下教育融入到線上教學體系中，提高黨建教育的深度和廣度。在“智慧黨建”平臺中需要以標準化的建設制度、建設方案對標準化的教學視頻進行開發(fā)打造，結合企業(yè)職工碎片化的時間，將此類短視頻以更加形象生動、休閑娛樂的方式推送給員工，以此來增強“智慧黨建”平臺所具備的思想引領、思想教育作用，進而真正意義地做到潤物細無聲。

（二）強化工作監(jiān)督

石油企業(yè)在對“智慧黨建”平臺建設管理過程中，需要依托建立健全的監(jiān)督考核管理體系，引導廣大職工干部參與到學習過程中，因此構建完善的工作監(jiān)督管理體系在“智慧黨建”標準化建設工作中是必不可少的，可結合“智慧黨建”平臺上的實時考核檢測以及績效評估，績效考核對當前黨員以及企業(yè)職工的學習情況進行分析總結，構建完善的黨建閉環(huán)管理模式，確保黨建工作能夠得到持續(xù)優(yōu)化完善。同時在落實對“智慧黨建”平臺建設打造期間也需要對關鍵環(huán)節(jié)、關鍵風險點位進行評估、分析，以更加專業(yè)、規(guī)范、高效的形式完善黨建工作，比如在當前“智慧黨建”標準體系下，可結合風險評估、風險分析及時對廣大職工干部的思想動態(tài)變化情況進行分析、考量，為黨建工作的開展指明道路。

（三）構建完善的服務標準

“智慧黨建”將線上以及線下工作進行了有效整合，在黨建工作中進一步提高了服務管理水平、管理效率，為黨組織以及黨務工作者減輕了工作負擔，提高黨建工作的效率。比如在服務管理期間可實施黨費收繳、黨建模板下載、在線問卷調查、黨內制度查詢等各項服務功能結構，并且還可以引入職務查詢，將傳統(tǒng)黨建工作進行模塊化、信息化、數(shù)字化發(fā)展轉變，為廣大職工干部以及人民群眾提供良好的黨建服務，提高企業(yè)的工作效率，展現(xiàn)出更加豐富的人文元素。

三、結束語

總體來說，企業(yè)在“智慧黨建”管理工作中需要構建完善的服務標準及工作監(jiān)督體系，整合線上、線下資源，引導企業(yè)職工更加高效地參與到黨建學習中，同時簡化黨建工作流程，提高工作管理效率，為廣大職工干部提供良好的黨建服務。

參考文獻：

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[2]史迎文.“智慧黨建” 推動企業(yè)黨建數(shù)字化轉型[J].四川勞動保障.2020（10）