消化內(nèi)科護(hù)士護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素分析及防范措施

李莎

摘要：目的：重點(diǎn)分析消化內(nèi)科護(hù)士護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素及防范措施等內(nèi)容。方法：隨機(jī)選取我院在2020年4月到2021年5月期間任職的消化內(nèi)科護(hù)士30名進(jìn)行研究，隨機(jī)分成對(duì)照組和觀察組，針對(duì)對(duì)照組行常規(guī)管理模式，針對(duì)觀察組行針對(duì)性護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范模式。結(jié)果：觀察組護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率以及護(hù)理質(zhì)量評(píng)分要明顯優(yōu)于對(duì)照組，P值小于0.05。結(jié)論：對(duì)于消化內(nèi)科護(hù)士而言，在對(duì)其進(jìn)行管理的過程中有效落實(shí)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施，注重做好針對(duì)性的管理和防控，這樣可以在更大程度上提升患者的護(hù)理滿意度，有效避免護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，提升護(hù)理質(zhì)量。因此這種針對(duì)性護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施值得推廣。

關(guān)鍵詞：消化內(nèi)科護(hù)士;護(hù)理風(fēng)險(xiǎn);因素分析;防范措施

引言

針對(duì)消化內(nèi)科來說，在醫(yī)院屬于比較典型的臨床三級(jí)學(xué)科，所涉及的疾病類型主要包括胃腸、肝膽、胰腺等疾病，針對(duì)消化內(nèi)科護(hù)士來說，很可能因?yàn)樽o(hù)士方面存在問題而導(dǎo)致不同程度的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。因此要高度關(guān)注消化內(nèi)科護(hù)士的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)和風(fēng)險(xiǎn)防范工作，從根本上規(guī)避消化內(nèi)科可能出現(xiàn)的傳染性風(fēng)險(xiǎn)等，進(jìn)而為患者提供更高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。在醫(yī)院的管理過程中，要從根本上有效降低護(hù)士的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化其護(hù)理意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范認(rèn)知，在實(shí)踐的過程中可以及時(shí)識(shí)別和判斷各類風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而為其職業(yè)道德，綜合能力以及崗位勝任能力的增強(qiáng)提供必要的保障，這樣才能為患者提供更高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)?；诖耍诒敬窝芯恐兄攸c(diǎn)探究消化內(nèi)科護(hù)士的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素以及風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策等相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)在總結(jié)如下：

1資料與方法

1.1一般資料

在本次研究中所涉及的研究對(duì)象是我院在2020年4月到2021年5月期間任職的消化內(nèi)科護(hù)士30名，在患者中有28名女性，2名男性，年齡范圍在21歲至39歲之間，平均年齡是27.35歲。在具體研究環(huán)節(jié)結(jié)合管理方法的不同對(duì)其分成兩組，分別是對(duì)照組和觀察組，各有15名，對(duì)比兩組研究對(duì)象的基礎(chǔ)資料，未發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，P值>0.05。

1.2方法

針對(duì)對(duì)照組研究對(duì)象進(jìn)行管理時(shí)，采取常規(guī)管理模式，針對(duì)觀察組進(jìn)行管理的過程中，是以對(duì)照組為基礎(chǔ)進(jìn)一步實(shí)施針對(duì)性護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范干預(yù)模式，對(duì)于護(hù)理人員方面可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效分析和切實(shí)應(yīng)對(duì)處理，以此更充分體現(xiàn)出應(yīng)有的護(hù)理成效。

1.3觀察標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)比兩組研究對(duì)象的護(hù)理質(zhì)量評(píng)分以及護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率等情況。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

針對(duì)本次研究對(duì)象的各類數(shù)據(jù)，錄入到SP SS26.0軟件進(jìn)行處理，用卡方檢驗(yàn)，用P值小于0.05代表各類數(shù)據(jù)的對(duì)比有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

2結(jié)果

觀察組研究對(duì)象的護(hù)理質(zhì)量評(píng)分和護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率分別為94.35分和0，要明顯優(yōu)于對(duì)照組的82.15分和13.33%，具體結(jié)果下表1所示：

3討論

針對(duì)消化內(nèi)科護(hù)士來說，在實(shí)際的護(hù)理過程中面臨很多方面的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，因此要高度重視護(hù)士的培訓(xùn)管理等相關(guān)工作，在實(shí)際的培訓(xùn)過程中要確保護(hù)士充分具備應(yīng)有的崗位勝任能力，使其充分明確相對(duì)的診療過程，著重做好常規(guī)護(hù)理。同時(shí)要具備足夠的親和力，溝通能力，在語言表達(dá)能力方面也要得到切實(shí)提升，這樣才能能充分體現(xiàn)出應(yīng)有的護(hù)理成效，充分勝任崗位職責(zé)。同時(shí)，也要明確自身的任務(wù)要求，對(duì)患者的具體情況進(jìn)行充分的了解和認(rèn)知，在把握具體情況的基礎(chǔ)之上，進(jìn)行更行之有效的護(hù)理干預(yù)，這樣才能體現(xiàn)出應(yīng)有的效能和價(jià)值。然而值得關(guān)注的是，在具體的護(hù)理過程中也面臨著不同程度的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)安全隱患。具體來說，相關(guān)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)防范策略主要體現(xiàn)在以下方面：

3.1消化內(nèi)科護(hù)士護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素分析。從具體調(diào)研情況可以看到，導(dǎo)致消化內(nèi)科護(hù)士出現(xiàn)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因素主要包括以下內(nèi)容：首先護(hù)理人員在風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和服務(wù)意識(shí)方面相對(duì)來說比較薄弱。因?yàn)樗枷敕矫鏇]有高度重視，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性和必要性缺乏明確的認(rèn)知，因此導(dǎo)致實(shí)際的護(hù)理工種很可能出現(xiàn)不同程度的事故或者風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于患者的護(hù)理質(zhì)量會(huì)造成嚴(yán)重影響。同時(shí)也損害患者對(duì)于醫(yī)院的信任度和認(rèn)可度。其次護(hù)理人員很可能因?yàn)樽陨碇R(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能不夠完善，或者護(hù)理過程中存在不同缺陷而導(dǎo)致不同程度的風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)生說某些年資比較淺的護(hù)士。因?yàn)樽陨淼睦碚撝R(shí)不能和實(shí)踐充分應(yīng)用，存在脫節(jié)的情況，及時(shí)導(dǎo)致實(shí)際的護(hù)理工作中往往存在不同程度的漏洞。第三，相關(guān)消化內(nèi)科護(hù)士在具體護(hù)理環(huán)節(jié)并沒有充分落實(shí)相對(duì)應(yīng)的護(hù)理制度，在工作流程方面沒有嚴(yán)格的銜接，未做好優(yōu)化完善，對(duì)接工作不夠及時(shí)有效，責(zé)任劃分不夠清晰明確，因此導(dǎo)致相關(guān)護(hù)理工作存在重大漏洞或者安全隱患，進(jìn)而可能導(dǎo)致某些護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)。第四，某些護(hù)士缺乏精準(zhǔn)有效的溝通技巧，在溝通過程中存在不同程度的漏洞，并沒有充分體現(xiàn)出以人為本的基本原則，在和患者進(jìn)行溝通交流的過程中，方法和技能都不夠熟練，不能充分體現(xiàn)出自身的溝通技巧，因此在健康宣教和心理護(hù)理方面往往存在不同程度的問題，進(jìn)而導(dǎo)致實(shí)際護(hù)理環(huán)節(jié)很可能存在重大風(fēng)險(xiǎn)。

3.2風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。通過對(duì)上述風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)因素的分析，可以看到，在實(shí)際的護(hù)理環(huán)節(jié)很可能存在不同程度的漏洞，因此在風(fēng)險(xiǎn)防范的過程中要著重做好以下幾方面工作：首先要制定出更系統(tǒng)完善的護(hù)理管理制度。確保相關(guān)制度內(nèi)容體現(xiàn)出時(shí)效性和可行性，使相關(guān)故事可以充分明確護(hù)理制度的相關(guān)內(nèi)容，以此作為依據(jù)和規(guī)范，在組織結(jié)構(gòu)，任務(wù)劃分和績(jī)效考核等相關(guān)方面切實(shí)有效的落實(shí)，進(jìn)而確保相關(guān)護(hù)理人員可以在制度的指引之下，使各項(xiàng)工作更行之有效具備指向性和實(shí)效性。其次要注重做好消化內(nèi)科護(hù)士的教育和培訓(xùn)，工作時(shí)期得到嚴(yán)格細(xì)致的培訓(xùn)，在更大程度上提升其服務(wù)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別判斷能力和綜合能力，同時(shí)注重做好定期的考核，結(jié)合考核結(jié)果制定出更切實(shí)可行的培訓(xùn)方案和改進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)而從根本上提升其崗位勝任能力。第三要全員培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和認(rèn)知。確保其具備應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別判斷能力和應(yīng)急處理能力，在教育管理過程中使其充分落實(shí)相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范制度，在超強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)方面有效提高，這樣才能打造出良好和諧的護(hù)理氛圍。第四，要進(jìn)一步強(qiáng)化護(hù)士的組織認(rèn)同感和價(jià)值取向，使其有為醫(yī)療事業(yè)和為患者服務(wù)的決心和信仰，以此為整體護(hù)理質(zhì)量的提升奠定基礎(chǔ)。

4結(jié)論

在上文中可以充分明確，對(duì)于消化內(nèi)科護(hù)士來說，在護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)方面涉及很多方面的影響因素。因此在實(shí)踐的過程中要充分落實(shí)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策，在實(shí)踐的過程中進(jìn)一步推行相對(duì)應(yīng)的管理機(jī)制，不斷優(yōu)化執(zhí)行，進(jìn)而使消化內(nèi)科護(hù)士護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)能夠得到切實(shí)的去除和減少。

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