曾祥云

◆摘? 要：改革開放以來，我國(guó)綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)，各大企業(yè)也在不斷進(jìn)步，做好企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有很大幫助。論文介紹了新時(shí)代企業(yè)基層政工工作面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，深入分析了新時(shí)代企業(yè)做好基層政工工作的具體方法，以期為新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)高效開展基層政工工作提供參考。

◆關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;新時(shí)期;機(jī)遇;挑戰(zhàn)

1企業(yè)政工工作在新時(shí)期的機(jī)遇

第一，做好基層政工工作是凝心聚力的現(xiàn)實(shí)需要。新時(shí)代，企業(yè)干部職工的思想認(rèn)識(shí)要統(tǒng)一起來，必須消除思想雜音，取得最廣泛、最普遍的共識(shí)，只有這樣才能凝聚起干部職工干事創(chuàng)業(yè)的力量。各級(jí)黨員干部和政工人員要下沉到基層第一線，了解基層干部職工的現(xiàn)狀，聽取他們的心聲，“面對(duì)面、心貼心”地傾聽一線職工的難處，實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q一線職工“急難愁盼”的問題，積極通過高質(zhì)量的政工工作將干部職工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來，把干部職工的力量凝聚到凝心聚力發(fā)展上來。

第二，做好基層政工工作是落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要載體。“江山就是人民，人民就是江山。”對(duì)于企業(yè)而言，落實(shí)以人民為中心的發(fā)展思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，最重要的就是要全心全意依靠職工辦企業(yè)。全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)，就是要調(diào)動(dòng)員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，通過以文化人、以文育人，建立廣大職工高度認(rèn)同的價(jià)值觀，通過政工工作傳遞人文關(guān)懷，多從人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)等角度出發(fā)，提高政工工作的互動(dòng)性，使干部職工能夠在政工工作中受到文化層面、精神層面的滋養(yǎng)，凝聚推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的力量與潛能，彰顯出政工工作的人文價(jià)值。

2新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

當(dāng)前，隨著新時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面開展，企業(yè)將自身的政工隊(duì)伍建設(shè)放在了其發(fā)展中的突出位置。并在制度、人才等層面進(jìn)行傾斜，推動(dòng)了企業(yè)高質(zhì)量、高水平政工隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程，基本可以滿足新時(shí)期背景下企業(yè)的政工工作需求。而不可忽視的是，受到企業(yè)管理慣性、人員結(jié)構(gòu)等諸多層面的制約，部分政工干部對(duì)綜合素質(zhì)和能力的提升，盲目樂觀，重視不足。政工隊(duì)伍建設(shè)中仍不可避免地出現(xiàn)了一定的問題。首先，企業(yè)的政工隊(duì)伍的工作能力有所欠缺，政工工作人員雖具有十分豐富的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，但在自身理論更新和實(shí)踐創(chuàng)新層面呈現(xiàn)出一定的不足;其次，面對(duì)企業(yè)日趨復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)未能建立起系統(tǒng)的隊(duì)伍素養(yǎng)的長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍水平未能與新時(shí)期的政工工作要求所匹配;再次，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的誘惑和社會(huì)思潮的影響，政工干部的工作崗位對(duì)中青年人才的吸引力不足，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，進(jìn)而在一定程度上降低了企業(yè)政工工作的服務(wù)效能;最后，對(duì)于企業(yè)來說，出現(xiàn)了任何問題，歸根到底都是高層的指揮不夠到位。

3新時(shí)期企業(yè)開展政工工作的建議

3.1加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍凝聚力

政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是做“人”的工作，二者是有機(jī)結(jié)合、互促共進(jìn)的關(guān)系。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)政工工作，同樣離不開企業(yè)文化的作用。建筑企業(yè)要立足自身實(shí)際，采取職工喜聞樂見的形式，運(yùn)用信息化平臺(tái)，選取更多鮮活的典型案例，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)工作同頻共振、聯(lián)合發(fā)力。特別是要持續(xù)發(fā)揚(yáng)“永爭(zhēng)第一的志氣、攻堅(jiān)克難的勇氣、是非分明的正氣、團(tuán)結(jié)和諧的心氣、健康文明的習(xí)氣”的企業(yè)作風(fēng)，弘揚(yáng)“敢于勝利、永爭(zhēng)第一”的項(xiàng)目建設(shè)精神，凝聚員工思想，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

3.2創(chuàng)新管理平臺(tái)

政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展可產(chǎn)生引導(dǎo)作用，能夠凝聚人心，增強(qiáng)職工的工作質(zhì)量與效率。新時(shí)期發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要強(qiáng)化政工管理的重視程度，且結(jié)合時(shí)代發(fā)展及變化的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新管理平臺(tái)，探究思政工作開展的新路徑，促進(jìn)政工工作的高效化、全面性及持續(xù)化發(fā)展。在常規(guī)定期組織開展思政學(xué)習(xí)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的路徑，構(gòu)建多樣化的黨政思想學(xué)習(xí)平臺(tái)。比如可以積極應(yīng)用線上學(xué)習(xí)渠道，應(yīng)用相關(guān)的APP或者網(wǎng)站學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容，學(xué)習(xí)國(guó)家重要會(huì)議精神等等。同時(shí)在學(xué)習(xí)教育期間，可以應(yīng)用多媒體技術(shù)展現(xiàn)相關(guān)的視頻畫面，強(qiáng)化培訓(xùn)的質(zhì)量。企業(yè)政工管理期間，可以開展豐富多樣的干部培養(yǎng)活動(dòng)。比如“黨員素質(zhì)提升活動(dòng)”“干部輪訓(xùn)活動(dòng)”等等，持續(xù)提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)。組織開展各類企業(yè)中的政工活動(dòng)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎(chǔ)上可以對(duì)政工干部的學(xué)習(xí)情況、工作情況等進(jìn)行測(cè)評(píng)，將考核的結(jié)果納入其工作能力整體測(cè)評(píng)中。

3.3建立完善企業(yè)基層政工工作的體制機(jī)制

完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，宣傳部門組織協(xié)調(diào)、共青團(tuán)、工會(huì)等單位，建立職工思想動(dòng)態(tài)定期分析研判機(jī)制，協(xié)同打造新時(shí)代企業(yè)基層政工工作大格局。打造企業(yè)專兼結(jié)合的政工工作隊(duì)伍，配齊配強(qiáng)政工工作骨干隊(duì)伍，充實(shí)優(yōu)化兼職工作隊(duì)伍，不斷壯大志愿服務(wù)工作隊(duì)伍，有計(jì)劃有步驟地開展全員培訓(xùn)。把服務(wù)群眾與教育引導(dǎo)群眾結(jié)合起來，把滿足需求與提高素養(yǎng)結(jié)合起來。不刻意灌輸意識(shí)形態(tài)，降低意識(shí)形態(tài)的顯性化，建立人文關(guān)懷機(jī)制、信息反饋機(jī)制、職工參與機(jī)制、績(jī)效評(píng)估機(jī)制等一系列制度，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，廣泛團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，真正讓企業(yè)基層政工工作在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

4結(jié)語

綜上所述，企業(yè)將管理工作與政工工作相融合，有助于企業(yè)營(yíng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍，而且還能夠提升管理水平，滿足企業(yè)生產(chǎn)需求。為了解決現(xiàn)階段企業(yè)管理與政工工作融合創(chuàng)新中存在的各種問題，企業(yè)要高度重視管理創(chuàng)新，構(gòu)建起一套符合企業(yè)自身發(fā)展需求的管理制度，充分發(fā)揮員工的積極性創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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