應(yīng)采

前程無(wú)憂發(fā)布的《2022 離職和薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，我國(guó)企業(yè)2021 年員工整體離職率為18.8%，比2020 年上升4 個(gè)百分點(diǎn);主動(dòng)離職率為14.1%，上升6 個(gè)百分點(diǎn)。

隨著人口紅利逐漸消失，勞動(dòng)者整體素質(zhì)提高及員工個(gè)人需求多樣化發(fā)展，我國(guó)企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)，在人力資源管理方面遭遇諸多的挑戰(zhàn)。盡管大部分企業(yè)積極采取措施激勵(lì)人才，但在具體操作中普遍存在著偏物質(zhì)性、盲目性、沒(méi)有考慮到員工實(shí)際需求等問(wèn)題，以致于激勵(lì)并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果。

那么企業(yè)如何做好體察員工需求、關(guān)懷員工心理、激發(fā)員工潛力呢？

鑫聯(lián)科技董事長(zhǎng)、總裁馬黎陽(yáng)在關(guān)愛(ài)員工、提升員工幸福感、打造企業(yè)幸福力上，一直有著自己獨(dú)到的見(jiàn)解。

近日，鑫聯(lián)科技員工洗衣房竣工暨啟用儀式舉行，在人才關(guān)懷和凝聚方面，鑫聯(lián)科技打出員工關(guān)愛(ài)組合拳，堅(jiān)定發(fā)展信心，再一次走在了行業(yè)前列。

“每當(dāng)聽(tīng)到有農(nóng)民工上公交、地鐵不敢坐干凈的椅子，被人嫌棄衣服臟的新聞就感到很心痛?！瘪R黎陽(yáng)在談及設(shè)立洗衣房初衷時(shí)表示。

鑫聯(lián)科技是一家從事對(duì)鋼鐵冶煉、有色金屬冶煉、電鍍、化工等行業(yè)產(chǎn)生的含重固危廢進(jìn)行資源化清潔利用和無(wú)害化處理的高新技術(shù)環(huán)保企業(yè)。以云南、江西、河北三個(gè)大型綜合處理中心為樞紐，輻射全國(guó)多座火法處理基地，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋京津冀、中西部、長(zhǎng)三角、珠三角等地區(qū)，并延伸至馬來(lái)西亞、緬甸、埃及、美國(guó)等地。

身處這一行業(yè)，就要與各類煙塵灰、冶煉渣、濕法泥等涉重固危廢打交道，衣服臟污更是“家常便飯”。

“我希望每一位鑫聯(lián)人下班后都能穿著出門上班時(shí)一樣的干凈衣服，回家便能抱自己的家人，希望每一位鑫聯(lián)人都能有尊嚴(yán)的工作，成為受他人尊敬的人?！?/p>

如何才能讓員工下班也能和上班一樣保持衣服干凈整潔？馬黎陽(yáng)決定在公司內(nèi)部建立洗衣房。

2022 年5 月27 日，鑫聯(lián)科技員工洗衣房竣工暨啟用儀式舉行。個(gè)舊市總工會(huì)黨組成員、副主席張艷，個(gè)舊市總工會(huì)宣傳教育和信息部副部長(zhǎng)姚艷，個(gè)舊市總工會(huì)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)監(jiān)督管理副部長(zhǎng)孔燕出席啟用儀式，馬黎陽(yáng)攜公司黨組成員及高管一同出席了啟用儀式。

新建的洗衣房配備有干洗機(jī)、水洗機(jī)、烘干機(jī)、燙臺(tái)等設(shè)備，為所有鑫聯(lián)員工免費(fèi)清洗制服。洗衣房?jī)?nèi)還給每個(gè)員工提供了換衣的柜子，有多個(gè)洗澡間方便員工換洗，真正實(shí)現(xiàn)了“干凈回家”的設(shè)想。

如果愛(ài)員工的行動(dòng)沒(méi)有增加，一切沒(méi)有改變。洗衣房從規(guī)劃、建設(shè)到投用都凝聚了鑫聯(lián)科技對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和心血，也承載著全體鑫聯(lián)人的期待，它洗亮的不僅僅是衣物，更是鑫聯(lián)人的笑顏。

員工之事無(wú)小事，馬黎陽(yáng)一直致力于提升員工的衣食住行，把讓所有的員工都能時(shí)常穿干凈的衣服、擁有舒適的休息環(huán)境當(dāng)成大事特事來(lái)看待。

事實(shí)上，洗衣房?jī)H僅是鑫聯(lián)科技員工關(guān)懷的一小部分。為了進(jìn)一步提升員工幸福感，鑫聯(lián)科技從“衣食住行”等多個(gè)方面出臺(tái)了多種員工關(guān)懷舉措解決員工后顧之憂，讓員工輕裝上陣，在生活上安心、放心，從而在工作上專心。

衣，除了新設(shè)立的洗衣房之外，鑫聯(lián)科技還為員工提供免費(fèi)的統(tǒng)一工裝，解決員工勞保防護(hù)和洗衣的難題。

住，馬黎陽(yáng)提出“要以國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)研究生宿舍為標(biāo)準(zhǔn)改造員工宿舍”，鑫聯(lián)科技為員工提供了高標(biāo)準(zhǔn)居住環(huán)境，讓他們住的舒心。

食，鑫聯(lián)科技為員工專門開(kāi)設(shè)免費(fèi)的員工食堂，員工工作日每天都能免費(fèi)吃飯，費(fèi)用由公司補(bǔ)貼。從最初的一個(gè)食堂到現(xiàn)在的三個(gè)食堂。為了讓員工吃的舒心、滿意，企業(yè)工會(huì)和行政會(huì)定期調(diào)研檢查。此外，為了進(jìn)一步提高員工伙食標(biāo)準(zhǔn)，公司免去了食堂經(jīng)營(yíng)者房租水電等一系列費(fèi)用，用于補(bǔ)貼員工用餐水準(zhǔn)。

行，考慮到公司員工上下班需求，公司開(kāi)設(shè)了員工專線，負(fù)責(zé)接送員工上下班，解決員工的通勤難題。

除此之外，鑫聯(lián)還牢記每一位員工的生日，在每一位員工生日時(shí)送上蛋糕或紅包，讓他們享受到集體的溫暖和關(guān)懷。同時(shí)，員工婚、育、喪、病的關(guān)懷已在集團(tuán)內(nèi)部試點(diǎn)實(shí)施，整個(gè)集團(tuán)所有分子公司也即將全面覆蓋。

正是這一系列員工關(guān)懷組合拳，讓每個(gè)鑫聯(lián)人臉上都洋溢著快樂(lè)和幸福感。生產(chǎn)部調(diào)度員白冰在接受采訪時(shí)感嘆：“從一開(kāi)始的一個(gè)食堂發(fā)展為現(xiàn)在的三個(gè)食堂，從自己上下班到現(xiàn)在的有通勤班車，從一開(kāi)始的高低床變?yōu)楝F(xiàn)在的上床下桌，每個(gè)人都很明顯的能感受到公司在切實(shí)的關(guān)注員工，讓大家感受到被尊重和重視，幸福感滿滿?！?/p>

在與員工的相處之道上，鑫聯(lián)科技與蟬聯(lián)《財(cái)富》世界500 強(qiáng)第一位8 年的零售巨頭沃爾瑪英雄所見(jiàn)略同。沃爾瑪?shù)慕?jīng)驗(yàn)是“和你的員工們共同分享利益，把他們當(dāng)成合作伙伴看待。反過(guò)來(lái)他們也會(huì)將你當(dāng)成他們的合伙人，大家齊心合作的效益將大大出乎你的意料。”在采訪中，馬黎陽(yáng)也提及自己的員工優(yōu)先理念：“要先有快樂(lè)的員工，才有快樂(lè)的客戶，才有快樂(lè)的股東?！?/p>

古人云：“得人心者得天下。”鑫聯(lián)科技的員工關(guān)懷組合拳，不僅為企業(yè)人才戰(zhàn)略和創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支撐，更使得鑫聯(lián)科技屹立固危廢清潔利用領(lǐng)域，成為環(huán)保事業(yè)發(fā)展的一面有力旗幟。