春招之旅，線上走兩月

陳利紅

雖然很多公司的招聘通道很早就開放了，但正式開始篩選簡歷要等到4月，甚至是5月，能夠很快給予回復并開始面試的公司寥寥無幾。因此，我最初的計劃是：3月筆試復習與簡歷投遞同時進行，4月通過實習爭取留用，5月完善論文準備畢業(yè)答辯，6月開始我的畢業(yè)旅行?？梢徊ㄍ蝗缙鋪淼囊咔榇騺y了我所有的計劃。

疫情期間，我的生活局限在小小的宿舍之內，難免容易情緒低落和感到壓抑，但換個思路，我也可以把這段時間當做靜下心來學習、準備面試的最后機會。在幾場線上面試中，我踩了不少雷。起初，我認為線上面試突破了地域的限制，在自己熟悉的環(huán)境進行，能讓自己處在舒適區(qū)。但沒想到，由于網絡投遞和面試，每個崗位都會收到比平時更多的簡歷，許多面試官更是直言并沒有看過我的簡歷，走過場般地問了一些空泛的問題。我感到很尷尬，只能硬著頭皮照本宣科地回答。還遇到一家公司，要根據面試官的空余時間靈活調整面試時間，我在忐忑中從上午9點等到下午2點，又等到了晚上10點，最后面試還是被取消了。

除了面試內容和時間難把控，技術問題也讓人頭疼。第一次面試時，我由于不熟悉視頻軟件，導致既沒聲音，也沒畫面，我手忙腳亂地調試，而后不斷地向面試官道歉。這使我在面試的前10分鐘，思路都是混亂的。后來，又出現過在面試中電腦忽然卡頓，不得不中斷的情況。有了這兩次教訓，我在收到面試的具體要求后，馬上下載好要用的APP，并讓室友幫忙，模擬進入網絡會議室，保證聲音、畫面都是正常的。我還會提前給手機、電腦和iPad都充滿電，下載好相同的軟件，以防某個設備再突然卡頓或者出現故障。

線上招聘加劇了信息整合的難度，每天都有海量的信息向我撲來。信息太多，找到與自己相符的崗位猶如大海里撈針。即使有想要跟進的，也常常是看過了，就拋之腦后，再也找不到了。而如果看到不錯的公司就立即投遞，又勢必會分散太多的精力。我曾遇過多次這樣的情況：某公司給我打來電話，表示想聊聊，而我卻根本不記得自己投遞過……為了解決這些問題，我用上了石墨文檔，把所有投遞過的公司記錄在了文檔的表格中，并標注所投遞崗位、投遞日期、目前進度、心儀程度和自身匹配程度。我每天都在文檔里更新這些信息，一方面能夠對自己目前所處的狀態(tài)有個良性的認知，同時也提醒自己把更多的精力放在匹配程度比較高，而非心儀程度較高的崗位上。疫情之下的就業(yè)，不是找最好的工作，而是找相互滿意的工作，要降低自己的預期，先就業(yè)，再擇業(yè)。

我還把自己本碩期間的各種經歷也都整理在了石墨文檔中，包括所獲榮譽、實習經歷、項目經歷等，但是比簡歷中的內容要詳細，是個人簡歷的拆解版本，可以使我在線上面試時能隨時抓取關鍵內容進行回答。

此外，我每收到一家公司的面試通知，都會專門整理出一個“某公司面試準備”文檔，組成自己的“面試庫”。我根據網絡上別人分享的面試經驗，列出可能會被問到的問題，并在文檔中附上自己的回答思路，同時輔助案例作為說明，提高我話語的可信度。比如面試官問：你有什么項目經歷？這個問題看似容易，但是要不過分吹噓，又聽起來有點厲害，其實并不容易。在回答時要盡可能提及和面試崗位匹配度最高的那個項目或者實習經歷，因為“過去的行為是未來行為的最好語言”。比如面試公司法務，專職法務在專業(yè)的同時，還要具備耐心和專注力，因為需要對某一個項目全程跟進，注重流程中的每個環(huán)節(jié)。因此，除了展示自己的學術能力外，我還會補充：自己曾做過學院內法律熱線的法律援助志愿者，每次都能細致地解決每一個問題，并有過很多成功的案例。

這種看起來有點笨的方法其實非常適合線上面試。一方面，面試時可以參考石墨文檔中的內容;另一方面，要點問題可以被反復迭代，每次面試完都能根據文檔復盤自己的回答是否有提升的空間。

受疫情影響，許多在上海的企業(yè)都臨時取消了今年的春招計劃，好在我手中已經有了兩個Offer。在繼續(xù)求職的同時，我少了幾分焦慮。4月初，有一家我很早就投遞了簡歷，并且對其崗位和待遇都非常滿意的央企突然致電，與我預約面試。我把這次的面試當做最后一搏，最終獲得并接受了這份Offer，結束了我為期兩個月的線上春招之旅。

責任編輯：賈倩穎