大灣區(qū)融合發(fā)展 香港要發(fā)揮優(yōu)勢

康提?黃、何慧峰

香港《南華早報》7月25日文章，原題：中國希望香港融入大灣區(qū)，但能說服年輕人才和雇主這是好主意嗎？　人才和技術(shù)的交流對促進粵港澳大灣區(qū)的“融合發(fā)展”至關(guān)重要。不過，.有企業(yè)和求職者表示，在職業(yè)交流充分發(fā)揮其潛力之前，還有很長的路要走。

香港人對內(nèi)地較低的工資望而卻步，而中國南方的雇主則不愿從香港招聘員工，因為成本高、麻煩多。雙方都表示，香港人和內(nèi)地人之間的不同工作態(tài)度也構(gòu)成挑戰(zhàn)。廣州某男裝品牌創(chuàng)始人李先生說，“我擔(dān)心工作中的摩擦”，香港和內(nèi)地的年輕人有“很多觀念是不一樣的”。來自香港的年輕人表示，對內(nèi)地的不熟悉可能是個障礙。

除了文化差異之外，大灣區(qū)經(jīng)濟融合還受到兩地不同的法律和稅收制度、貨幣和制度安排的制約?，F(xiàn)年29歲的香港人科比?陳（音）曾在英國留學(xué)，現(xiàn)在是深圳一家生物科技公司的項目主管。他說：“因為香港、澳門和臺灣的居住證與內(nèi)地的身份證不一樣，所以對非本地居民來說不太方便。有時，我無法登錄某些交通或醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)?！?/p>

這種不兼容也會讓雇主難辦。深圳獵頭顧問簡?鄭（音）表示，她的一位客戶最近拒絕了一名香港求職者。“事實上，這名香港求職者在英語能力和專業(yè)經(jīng)驗方面都很適合這個職位。但公司的人力部門最終選擇了一名內(nèi)地求職者，因為雇用這名香港員工需要做更多工作，比如處理稅務(wù)、社保和工作簽證等問題?！?/p>

不過，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，吸納更多香港雇員的潛力是存在的。香港中文大學(xué)香港亞太研究所所長馮應(yīng)謙表示，特區(qū)政府應(yīng)該更積極地與內(nèi)地公司接觸，探索就業(yè)機會。香港市民也應(yīng)該“意識到自己的優(yōu)勢”，以利用好大灣區(qū)戰(zhàn)略。馮應(yīng)謙等專家建議，香港學(xué)校的課程可以更多關(guān)注對內(nèi)地市場和格局的理解，以及新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

科比?陳表示,大灣區(qū)的就業(yè)競爭非常激烈，這意味著香港必須利用自己的專長?！巴鈬髽I(yè)希望進入大灣區(qū)。香港如何在幫助外國企業(yè)進入、中國企業(yè)走出去方面發(fā)揮有效作用，是非常重要的。”（作者康提?黃（音）、何慧峰，傳文譯）