企業(yè)文化是企業(yè)在推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的探索實(shí)踐中孕育形成的系列寶貴財(cái)富。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)把“科技創(chuàng)新”作為新時(shí)代企業(yè)文化的核心理念，從加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)科技創(chuàng)新、堅(jiān)定文化自信等方面，切實(shí)強(qiáng)化和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，彰顯企業(yè)的擔(dān)當(dāng)與情懷，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持黨建引領(lǐng)與產(chǎn)學(xué)研等多方面的深度融合，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展正迎來一個(gè)新的歷史機(jī)遇期，越來越多的企業(yè)意識(shí)到黨建與企業(yè)文化對(duì)科技創(chuàng)新的重大推動(dòng)作用，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以企業(yè)文化的軟實(shí)力助推科技發(fā)展。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)要把科技創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心，克服企業(yè)科技創(chuàng)新在視野格局、創(chuàng)新能力、資源配置、體制政策等方面存在的問題，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸和需求，不斷增強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化能力，不斷提升企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)能力，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，穩(wěn)定技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在科技體制改革方面形成合力。

東方宇軒不同意，他說：“積薪兄，天外有天，譜外有譜，萬花谷得天之助，破解媼婦譜，是我輩弈人之福，人力有盡，棋道無窮，積薪兄正要指點(diǎn)這幾個(gè)孩子百尺竿頭更進(jìn)一步，切莫自謙至此?！?/p>

企業(yè)家要做企業(yè)文化的探索者、組織者、引領(lǐng)者，以企業(yè)文化推動(dòng)生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，依靠堅(jiān)持不懈的科技創(chuàng)新催生出更多的先進(jìn)技術(shù)和重大成果，形成從新產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用的完整技術(shù)創(chuàng)新體系。走好新時(shí)代的自主創(chuàng)新之路，要求企業(yè)家們既要擁有有效提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力，又需加強(qiáng)探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律和科研活動(dòng)自身規(guī)律，責(zé)無旁貸為企業(yè)培養(yǎng)一批戰(zhàn)略科技人才和科技領(lǐng)軍人才。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)要堅(jiān)定科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的文化自信。新時(shí)代對(duì)提升創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)提出了更為迫切的要求，無論是實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵型增長(zhǎng)，還是加快構(gòu)建新發(fā)展格局、提高供給體系質(zhì)量和水平，都需要強(qiáng)大的、接地氣的企業(yè)文化支撐。要持之以恒加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，盡快突破“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，努力解決基礎(chǔ)研究“最先一公里”和成果轉(zhuǎn)化、市場(chǎng)應(yīng)用“最后一公里”有機(jī)銜接的問題，努力開發(fā)新技術(shù)、研發(fā)新材料，把更多核心技術(shù)掌握在自己手中。

[42] 毛其智、龍瀛、吳康：《中國(guó)人口密度時(shí)空演變與城鎮(zhèn)化空間格局初探——從2000年到2010年》，《城市規(guī)劃》2015年第2期，第38-43頁。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)還要做到企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，唯此才能真正以優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，走好高質(zhì)量發(fā)展之路。