劉 琨，陳渤元，張澤晗，余肖盛

（云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院，昆明 650221）

一、引言

氣候變化是人類面臨的全球性問(wèn)題，隨之各國(guó)二氧化碳排放，溫室氣體猛增，對(duì)生命系統(tǒng)形成威脅。在這一背景下，世界各國(guó)以全球協(xié)約的方式減排溫室氣體，我國(guó)由此提出“碳達(dá)峰”和“碳中和”目標(biāo)。我國(guó)作為“世界工廠”，產(chǎn)業(yè)鏈日漸完善，國(guó)產(chǎn)制造加工能力與日俱增，同時(shí)，碳排放量加速攀升。我國(guó)油氣資源相對(duì)匱乏，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，重塑能源體系具有重要安全意義。加快降低碳排放步伐，有利于引導(dǎo)綠色技術(shù)創(chuàng)新，提高產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的全球競(jìng)爭(zhēng)力。云南省地處祖國(guó)邊疆，面向南亞、東南亞國(guó)家，有著重要的經(jīng)濟(jì)輻射作用。云南省上市公司應(yīng)不斷加強(qiáng)公司治理結(jié)構(gòu)，更應(yīng)建立低碳發(fā)展觀念，承擔(dān)起環(huán)境保護(hù)、治理的社會(huì)責(zé)任，參與到生態(tài)文明制度建設(shè)中來(lái)，為實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)探索有益路徑。

本研究以2011-2020年云南省37家上市公司為樣本，以資產(chǎn)總額、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)、高管人員薪酬水平、高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平為解釋變量，通過(guò)建立多元回歸模型對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響程度進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，以期能為云南省上市公司完善和優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)提供理論依據(jù)。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）資產(chǎn)總額與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

孔慧閣等（2016）通過(guò)建立多元線性回歸模型得出結(jié)論：我國(guó)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量與其資產(chǎn)總額有顯著正相關(guān)性，說(shuō)明盈利能力越強(qiáng)的公司越傾向于披露高質(zhì)量的環(huán)境信息。董笑怡（2021）選取了遼寧省10個(gè)上市公司作為樣本，根據(jù)這些上市公司所披露的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)行了多元回歸分析。研究結(jié)果表明，資產(chǎn)總額對(duì)上市公司環(huán)境信息披露有顯著影響，不管外界經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境怎么改變，它都是公司披露環(huán)境信息的重要因素。

（二）董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

陶健龍等（2016）從上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心組織董事會(huì)入手,研究董事會(huì)開會(huì)次數(shù)對(duì)企業(yè)對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。用實(shí)證研究的方法得出結(jié)論：董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量顯著負(fù)相關(guān)。黃雅捷（2021）認(rèn)為，董事會(huì)召開次數(shù)越多，獨(dú)立董事參與程度越高，董事工作勤勉程度則就越高，有利于形成一套更加完善的公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露制度，從而避免上市公司對(duì)不利的環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行刻意隱瞞，進(jìn)而促成環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的提高，保障環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露制度的有效運(yùn)營(yíng)。

（三）高管人員的薪酬水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

張丹丹等（2018）指出，高管薪酬與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平呈正相關(guān)。徐秀燕（2019）通過(guò)實(shí)證分析，得出管理層薪酬激勵(lì)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量具有積極影響。

（四）高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

梁梓淇和李繼志（2018）以紡織行業(yè)的上市公司作為研究樣本，通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的平均受教育程度越高，受到環(huán)保教育程度越高，環(huán)保意識(shí)越強(qiáng)，更注重公司的未來(lái)發(fā)展，并且會(huì)披露更多環(huán)境會(huì)計(jì)方面的高質(zhì)量信息。劉源（2020）研究發(fā)現(xiàn)，高管的學(xué)歷水平和任職期限對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系，高管的平均教育水平越高，他們?cè)皆敢鉃楣緲淞⒘己玫沫h(huán)境方面的形象，從而披露較多的環(huán)境會(huì)計(jì)信息。

三、理論分析與假設(shè)提出

（一）資產(chǎn)總額與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，某一會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)負(fù)債表的“資產(chǎn)總計(jì)”金額即為其總資產(chǎn)金額，資產(chǎn)總額越多，說(shuō)明公司的規(guī)模越大，其相關(guān)制度規(guī)范性相對(duì)于規(guī)模較小的公司也會(huì)更加健全，其對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的重視程度也會(huì)更高，即資產(chǎn)總額越高的公司越青睞于披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息，且披露的環(huán)境會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也會(huì)越高。同時(shí)，在“雙碳”目標(biāo)下，為了維護(hù)在社會(huì)公眾中的環(huán)保形象，越大規(guī)模的上市公司其環(huán)境會(huì)計(jì)披露信息質(zhì)量也會(huì)越高，以期獲得正面曝光，贏得社會(huì)公眾的認(rèn)可。綜上，提出假設(shè)1：

H1：環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量與資產(chǎn)總額呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。

（二）董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

近年來(lái)，中華人民共和國(guó)生態(tài)環(huán)境部及其直屬機(jī)構(gòu)不斷加大對(duì)環(huán)境污染行為的監(jiān)督。2022年，政府工作報(bào)告還提出，我國(guó)要進(jìn)一步完善能耗考核方式，推動(dòng)能耗“雙控”向碳排放總量和強(qiáng)度“雙控”轉(zhuǎn)變，這就會(huì)不斷提高董事會(huì)會(huì)議次數(shù)來(lái)研究環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容與程度，更有積極性去披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息，公司及股東的切身利益就會(huì)得到維護(hù)?；诖耍岢黾僭O(shè)2：

H2：董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。

（三）高管人員薪酬水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

代理理論的研究表示，分離的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)，導(dǎo)致完全一致的股東和管理層的利益訴求并不常有，隨即產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇等治理問(wèn)題。薪酬激勵(lì)是緩解代理問(wèn)題的天然機(jī)制，增加管理層的薪酬往往能夠減少管理層利益和股東利益的分歧，當(dāng)上市公司的高管得到預(yù)期的收入后，他們?nèi)ゲ倏v利潤(rùn)、選擇性披露信息來(lái)爭(zhēng)取其他收益的目的性就會(huì)下降，基于此，提出假設(shè)3：

H3:高管人員薪酬水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。

（四）高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

從目前云南省的上市公司總體來(lái)看，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理為研究生畢業(yè)的占65%左右，博士畢業(yè)的占10%左右，而畢業(yè)于“985”和“211”大學(xué)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理又占比為35%左右，普通大學(xué)畢業(yè)的達(dá)到了75%左右。來(lái)源于受教育程度更高的“985”和“211”高校的高管，在披露信息決策時(shí)會(huì)更傾向高質(zhì)量的信息，因?yàn)樗麄兏芙佑|到低碳發(fā)展的前沿思想，更關(guān)注的是上市公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的低碳發(fā)展路徑?？梢?，高管作為公司決策的主要制定者和執(zhí)行者，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的受教育程度會(huì)更直接、更長(zhǎng)遠(yuǎn)地影響公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露質(zhì)量。綜上，提出假設(shè)4：

H4：高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。

四、研究設(shè)計(jì)

（一）變量定義

1.被解釋變量

本研究采用環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指數(shù)（Environmental Disclosure Index）來(lái)定義環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平，從企業(yè)環(huán)保制度及態(tài)度、企業(yè)環(huán)保設(shè)備、技術(shù)開發(fā)投資、企業(yè)環(huán)保社會(huì)責(zé)任、處理三廢支出、ISO環(huán)保體系認(rèn)證、企業(yè)本年度節(jié)能減排量、排污費(fèi)、綠化費(fèi)支出、企業(yè)環(huán)保公益事業(yè)活動(dòng)、企業(yè)環(huán)境績(jī)效、政府政策要求環(huán)保舉措達(dá)標(biāo)情況這12個(gè)方面，對(duì)云南省上市公司的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平綜合進(jìn)行打分并對(duì)其進(jìn)行量化。

2.解釋變量

本研究的解釋變量包括高管人員薪酬水平、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)、企業(yè)資產(chǎn)總額、高管團(tuán)隊(duì)平均受教育程度等四個(gè)指標(biāo)作為解釋變量。一是企業(yè)資產(chǎn)總額。本研究選取上市公司10年的總資產(chǎn)來(lái)衡量企業(yè)資產(chǎn)總額。二是董事會(huì)會(huì)議次數(shù)。董事會(huì)召開會(huì)議次數(shù)的多少對(duì)信息披露有著重大影響。三是高管人員薪酬水平。本研究以楊向陽(yáng)的研究作為基礎(chǔ)，將高級(jí)管理人員分為董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書等，為了方便統(tǒng)計(jì)，以前四名董監(jiān)高工資總額的平均數(shù)作為高管人員薪酬水平的變量數(shù)據(jù)。四是高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平。本研究對(duì)高管團(tuán)隊(duì)中的博士學(xué)位賦值20分，碩士學(xué)位賦值15分，本科生學(xué)歷賦值10分，再進(jìn)行加權(quán)平均來(lái)衡量高管團(tuán)隊(duì)的平均受教育水平。

3.控制變量

本研究選擇以年度變量、公司規(guī)模作為控制變量。各變量的具體描述內(nèi)容見表1。

表1 主要變量說(shuō)明

（二）構(gòu)建模型

根據(jù)被解釋變量與解釋變量之間的關(guān)系，提出被解釋變量與解釋變量之間呈現(xiàn)正相關(guān)、負(fù)相關(guān)或者不相關(guān)關(guān)系，再對(duì)回歸分析模型進(jìn)行構(gòu)建，最后結(jié)合云南省上市公司近十年的數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸分析。多元回歸的方程為：

其中，EDI為環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指數(shù)，a為常數(shù)項(xiàng)，到為回歸系數(shù)，ε為殘差項(xiàng)，TNA、NBM、ECO、EDU為解釋變量，年度YEAR、公司規(guī)模，COS為虛擬控制變量。

（三）數(shù)據(jù)來(lái)源以及樣本分析

本研究選取2011-2020年滬深兩市A股云南省上市公司為研究對(duì)象，并剔除以下二類數(shù)據(jù)：一是“ST”和“*ST”的公司；二是已退市以及數(shù)據(jù)缺失較為嚴(yán)重的上市公司。搜集到云南省37家上市公司共370個(gè)觀測(cè)值，數(shù)據(jù)取自于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告手工進(jìn)行搜集，主要運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件EXCEL（2020）和SPSS（25.0）處理數(shù)據(jù)并進(jìn)行回歸分析。

五、實(shí)證分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表2所示，高管人員薪酬水平（ECO）、資產(chǎn)總額（TNA）的最大值與最小值相差較大，標(biāo)準(zhǔn)差也較大，說(shuō)明雖同屬于云南省上市公司，但是各公司的營(yíng)運(yùn)盈利管理等方面存在較大差異。董事會(huì)會(huì)議次數(shù)（NBM）最大值3.04，最小值1.69，均值2.24，說(shuō)明上市公司董事會(huì)召開次數(shù)較為頻繁，上市公司實(shí)時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)信息，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略策略。高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平（EDU）最大值2.71，最小值1.79，均值2.05，說(shuō)明云南省上市公司的高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平良好，對(duì)上市公司的公司文化建設(shè)方面具有良好的促進(jìn)作用。

表2 變量描述性統(tǒng)計(jì)

（二）相關(guān)性分析

表3展現(xiàn)了主要自變量與因變量之間的Pearson相關(guān)系數(shù)的檢驗(yàn)結(jié)果。從表3中可以看出，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指數(shù)（EDI）與資產(chǎn)總額（TNA）、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)（NBM）、高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平（EDU）均呈顯著正相關(guān)，該結(jié)果支持了假設(shè)1、假設(shè)2和假設(shè)4；環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指數(shù)（EDI）與高管人員薪酬水平（ECO）為-0.062，呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明高管人員薪酬水平即使提升，也不會(huì)有更強(qiáng)烈的意愿去披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息，特別是民營(yíng)性質(zhì)上市公司這一現(xiàn)象更加顯著，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)高管環(huán)保意識(shí)普遍不高，再加上民營(yíng)上市公司在云南省所占比例高達(dá)75%以上，所以云南省企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指數(shù)與高管人員薪酬水平會(huì)呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。一般而言，各解釋變量之間的相關(guān)系數(shù)超過(guò)0.8時(shí)，則可判定各解釋變量之間可能存在多重共線性問(wèn)題。由表3可知，各解釋變量之間的相關(guān)系數(shù)最高為0.394，低于0.8，因此，可初步得出各解釋變量之間不存在多重共線性。

表3 Pearson相關(guān)關(guān)系矩陣

（三）回歸分析

由于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露具有典型的累積性和長(zhǎng)期性特征，存在一定滯后性，當(dāng)受到高額薪酬激勵(lì)的高管將注意力聚焦于短期利益時(shí)，在環(huán)境保護(hù)方面的投入就會(huì)相對(duì)減少，導(dǎo)致上市公司的環(huán)境披露水平相對(duì)較差。依據(jù)模型，回歸結(jié)果如表4。

表4 回歸結(jié)果

1.企業(yè)資產(chǎn)總額與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

回歸分析結(jié)果表明，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量與云南省上市公司的資產(chǎn)總額大小呈正相關(guān)關(guān)系。這說(shuō)明資產(chǎn)總額越大，成長(zhǎng)性越高的上市公司在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量方面就會(huì)更為領(lǐng)先。

2.董事會(huì)召開次數(shù)與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

回歸分析結(jié)果表明，上市公司環(huán)境信息披露質(zhì)量與云南省上市公司董事會(huì)召開次數(shù)呈正相關(guān)關(guān)系。董事會(huì)召開頻率越高，說(shuō)明上市公司管理層對(duì)工作的熱情越高漲，對(duì)公司的勤勉程度也越高，公司董事更傾向于履行職責(zé)，更有效地對(duì)公司內(nèi)部事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)公司的治理并非只重視經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而更重視社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，從而上市公司會(huì)披露更多的高質(zhì)量環(huán)境會(huì)計(jì)信息。

3.高管人員薪酬水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

回歸分析表明，云南省上市公司高管人員薪酬水平與企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量呈顯著的負(fù)相關(guān)。這是因?yàn)椴⒎撬械募?lì)方式都能發(fā)揮預(yù)期作用，又由于環(huán)境問(wèn)題具有典型的累積性和長(zhǎng)期性特征，導(dǎo)致存在一定滯后性，當(dāng)高管受到高額薪酬激勵(lì)時(shí)，會(huì)將注意力聚焦于短期利益上，在環(huán)境保護(hù)方面的投入就會(huì)相對(duì)減少，導(dǎo)致該企業(yè)的環(huán)境信息披露水平質(zhì)量相對(duì)較差。

4.高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露

回歸分析結(jié)果還表明，高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。由于云南省上市公司中絕大多數(shù)屬于民營(yíng)性質(zhì)，對(duì)高管的教育水平程度的要求相對(duì)較低，具有博士和碩士學(xué)位的高管占比相對(duì)于全國(guó)平均水平而言還是很低的，同時(shí)，云南省的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量低于我國(guó)中東部地區(qū)，說(shuō)明平均受教育水平較低的高管團(tuán)隊(duì)會(huì)披露質(zhì)量較低的環(huán)境會(huì)計(jì)信息，二者之間是呈正相關(guān)關(guān)系的。

六、研究結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)論

通過(guò)分析云南省2011-2020年公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量產(chǎn)生的影響，可以得出如下結(jié)論:資產(chǎn)總額、董事會(huì)召開次數(shù)、高管團(tuán)隊(duì)平均受教育水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，但高管人員薪酬水平與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露呈不太顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，這反映出云南省上市公司在“雙碳”目標(biāo)下，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量整體水平偏低，要實(shí)現(xiàn)國(guó)家“雙碳”目標(biāo)任重道遠(yuǎn)。

（二）研究啟示

1.積極制定具體的環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在“雙碳”目標(biāo)視域下，云南省政府要統(tǒng)一企業(yè)披露規(guī)范，完善企業(yè)披露制度環(huán)境，通過(guò)頒布地方性法規(guī)，制定環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲措施，對(duì)積極提升環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的上市公司要給予較大的金融、稅收優(yōu)惠；對(duì)不合規(guī)的上市公司要加大處罰力度，加大違法成本，讓其付出沉重代價(jià)，從而全面提升云南省上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，進(jìn)而加快與東南亞、南亞國(guó)際經(jīng)濟(jì)的深入合作，開辟“雙碳”目標(biāo)生態(tài)文明建設(shè)理論實(shí)踐的新高度。

2.優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。一方面，要不斷完善云南省上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高獨(dú)立董事的薪酬，提高公司高級(jí)管理者的受教育水平程度。另一方面，通過(guò)提高上市公司內(nèi)部治理能力，促進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，使公司內(nèi)部信息傳遞渠道更加通暢，從而降低代理成本、道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向風(fēng)險(xiǎn)。

3.加快對(duì)云南省的環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人員的培養(yǎng)。環(huán)境會(huì)計(jì)的規(guī)范化發(fā)展離不開高素質(zhì)專業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員的參與，特別針對(duì)云南省較落后的會(huì)計(jì)教育水平，應(yīng)在實(shí)際工作中加大對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。一是要求云南省各大高校開設(shè)環(huán)境會(huì)計(jì)方向?qū)I(yè)的課程，大力培養(yǎng)具有“雙碳”意識(shí)的環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)高層次人才。二是上市公司高級(jí)管理者應(yīng)多渠道加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的環(huán)境意識(shí)專題培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員整體專業(yè)素質(zhì)，不斷儲(chǔ)備具有環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的人才。

隨著近年來(lái)中央生態(tài)保護(hù)力度的加大以及《生物多樣性公約》締約方大會(huì)在昆明的成功召開，云南省上市公司將義不容辭地站在生態(tài)環(huán)境保護(hù)的最前線，要堅(jiān)決響應(yīng)國(guó)家“雙碳”目標(biāo)，通過(guò)推進(jìn)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的方式與內(nèi)容，加大對(duì)國(guó)有上市公司的環(huán)境會(huì)計(jì)考核與審計(jì)，強(qiáng)制增加環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)等舉措，樹立云南省上市公司良好的企業(yè)形象，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。