文/張方述

2022年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班，習(xí)近平總書記在開班儀式上發(fā)表重要講話，他強調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。習(xí)近平總書記這一重要講話，既為年輕干部成長進步指明了方向，也為國有企業(yè)做好新時代年輕干部培養(yǎng)工作提供了重要遵循。

筆者認為，在世界百年變局和世紀疫情相互交織的歷史關(guān)口，國企改革發(fā)展既面臨難得的歷史機遇，又面臨各種風(fēng)險挑戰(zhàn)。這就要求國企各級黨組織必須站在政治和全局的高度，積極探索、把握年輕干部成長規(guī)律，抓緊抓好年輕干部培養(yǎng)這一重要“戰(zhàn)略工程”，為推動國企高質(zhì)量發(fā)展提供可靠組織保證和人才智力支持。

著力鑄牢對黨忠誠的政治靈魂

國有企業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，是國民經(jīng)濟發(fā)展壯大的骨干支撐。培養(yǎng)國企年輕干部，要把政治標準放在首位，把對黨忠誠作為第一政治要求落到實處，在鑄牢年輕干部忠誠品格中確保國有企業(yè)始終沿著黨指引的方向發(fā)展前進。

理論素養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心，理論上的成熟是政治上堅定的基礎(chǔ)，政治上的堅定源于理論上的清醒。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國企年輕干部普遍文化程度較高，專業(yè)知識豐富，但理論功底普遍不夠厚實。國有企業(yè)必須加大理論武裝力度，通過采取集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，組織年輕干部全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，重點是學(xué)深悟透習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)懂弄通習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在提升理論素養(yǎng)中不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

年輕干部的思想普遍比較活躍，容易受到社會環(huán)境和不良思潮的影響。國有企業(yè)要認真落實思想政治工作定期分析報告制度，隨時弄清年輕干部的所思所想和“急難愁盼”，跟進搞好思想引導(dǎo)，做細做實人文關(guān)懷，確保年輕干部思想穩(wěn)定、安心安業(yè)。要持續(xù)抓好革命傳統(tǒng)、企業(yè)精神、形勢政策、職業(yè)道德等教育，扎實推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，經(jīng)常開展談心交心活動，引導(dǎo)大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行社會主義核心價值觀，切實做到不忘初心、牢記使命，真正扣好人生“第一粒扣子”。

年輕干部對黨忠誠的政治靈魂，離不開長期的黨性修養(yǎng)和嚴格的黨性錘煉。要從學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章入手，從落實請示報告、“三會一課”等組織生活制度嚴起，通過定期開展黨員黨性分析、報告?zhèn)€人思想和有關(guān)事項，不斷增強黨員黨的意識，涵養(yǎng)說老實話、辦老實事、做老實人的優(yōu)秀品質(zhì)。

著力鍛造全面過硬的素質(zhì)本領(lǐng)

年輕干部往往精力充沛、干勁十足，有干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當作為的強烈愿望，但能力不足、經(jīng)驗欠缺等短板普遍存在。做好新時代國企年輕干部培養(yǎng)工作，要聚焦培養(yǎng)堪當重任的年輕干部，用功發(fā)力抓好能力培養(yǎng)，真正讓他們有能干事的真本事。

國有企業(yè)要按照實用、實效和“干什么、練什么”“缺什么、補什么”的原則，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，有計劃、分階段地組織開展對年輕干部的政治輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過邀請專家授課、開展專題研討、組織參觀考察等形式，幫助廣大年輕干部了解現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢，樹立現(xiàn)代經(jīng)營理念，掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方法，提高經(jīng)營管理現(xiàn)代化企業(yè)的能力水平。

本職崗位既是年輕干部施展才華的大舞臺，又是摔打錘煉的大熔爐。立足本職工作培養(yǎng)人才是被實踐反復(fù)證明了的有效途徑。國有企業(yè)各級黨組織要廣泛開展崗位練兵，組織年輕干部立足本職工作學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、練技能，常態(tài)化組織開展業(yè)務(wù)研討、技能競賽、專業(yè)比武等活動，不斷提高年輕干部的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和經(jīng)營管理能力，力爭培養(yǎng)出更多“理論通”“政策通”“業(yè)務(wù)通”和專家型、復(fù)合型人才。

以老帶新是各行各業(yè)的一大優(yōu)良傳統(tǒng)。國有企業(yè)必須結(jié)合新的實際，把這一傳統(tǒng)做法發(fā)揚光大。要層層制定以老帶新計劃，安排政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部骨干與年輕干部結(jié)對子，常態(tài)化開展以幫思想、教業(yè)務(wù)、傳經(jīng)驗、帶作風(fēng)為重點的“傳幫帶”活動，在長期的言傳身教中不斷提高年輕干部實際工作能力。

國有企業(yè)要有計劃地安排那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部到生產(chǎn)經(jīng)營第一線、服務(wù)群眾最前沿、矛盾困難最突出的崗位，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子等辦法，倒逼年輕干部學(xué)真本事、練真本領(lǐng)，破解新難題、推動新發(fā)展。

著力培養(yǎng)清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)

好干部是選出來的，更是帶出來的、管出來的。做好國企年輕干部培養(yǎng)工作，關(guān)鍵在于貫徹落實全面從嚴管黨治黨要求，狠抓紀律作風(fēng)建設(shè)不放松，確保年輕干部走正人生之路，實現(xiàn)健康成長。

國有企業(yè)要堅持把紀律規(guī)矩教育貫穿到企業(yè)管理各領(lǐng)域、落實到年輕干部成長全過程。要經(jīng)常組織年輕干部認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，開展經(jīng)常性警示教育，不斷強化年輕干部紀律規(guī)矩意識，引導(dǎo)其時時處處知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢拒腐防變的思想防線。

國有企業(yè)要牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，拓寬監(jiān)督管理的渠道，堅持把對年輕干部的監(jiān)督觸角從“八小時內(nèi)”向“八小時外”延伸，確保年輕干部時時都在組織和群眾的視線中。堅持從落實上下班、請銷假等基本制度抓起，從嚴從細加強對年輕干部的管理，切實規(guī)范年輕干部的言行操守，使其不斷養(yǎng)成遵章守紀的行動自覺。

國有企業(yè)要堅持挺紀在前，嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對年輕干部中出現(xiàn)的苗頭性問題，要做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，嚴防小問題變成大問題。要堅持對違法違紀“零容忍”，對發(fā)生違法違紀行為的年輕干部，一律依紀依法嚴肅查處，決不姑息遷就。同時，對那些符合新時期好干部標準的優(yōu)秀年輕干部，要大膽提拔使用，以此立標桿、樹導(dǎo)向，激發(fā)廣大年輕干部忠誠履職、擔(dān)當作為的激情，達到用好一個人、激勵一大片的功效，真正使企業(yè)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、層出不窮。