徐 雷，李軍艷，謝明星

(1.湖南工商大學(xué) 經(jīng)貿(mào)學(xué)院，湖南 長沙 410205；2.上海財經(jīng)大學(xué) 公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，上海 200433；3.上海財經(jīng)大學(xué) 人文學(xué)院，上海 200433)*

一、引 言

盡管在教育性別平等化的趨勢下，女性的勞動參與率不斷提升，但在工資收入、職業(yè)發(fā)展等方面，勞動力市場中的性別差異仍然存在。第三期全國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，雖然女性與男性在市場工作時間方面不相上下，但女性參與家庭照料的時間比男性要明顯高出許多。此外，從兩性工資水平的長時段比較來看，女性的年平均工資水平占到男性的70.2%。受人口增長過快會抑制經(jīng)濟(jì)增長的馬爾薩斯人口理論的影響，中國的計劃生育政策在控制人口增長方面取得了顯著成效。但隨著人口老齡化問題的日益凸顯，由生育率下降帶來的人口紅利也逐漸消失。計劃生育是一項重要的社會公共政策。為適應(yīng)人口均衡發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要，近些年來，國家對生育政策先后進(jìn)行了數(shù)次的調(diào)整和變動。國家逐漸放寬生育限制，會給勞動力市場中的用人單位傳遞出可能要為女性員工承擔(dān)更多生產(chǎn)經(jīng)營成本的信號。盡管不同性別在勞動力市場中應(yīng)當(dāng)擁有較為近似的工資報酬決定機(jī)制，但受到勞動力市場競爭的影響，用人單位出于節(jié)省開支的考慮，也可能通過工作崗位的優(yōu)化設(shè)置、薪酬等級的重新調(diào)整等方式給女性職工帶來潛在的工作壓力。因此無論是在薪酬待遇、崗位晉升還是職業(yè)培訓(xùn)等方面，都可能出現(xiàn)由于生育而使女性在勞動力市場中處于不利地位的現(xiàn)象。

生育政策是人口政策的重要組成部分。生育政策的變動不僅會引起人口數(shù)量的變化，也會引發(fā)人口內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人口質(zhì)量的變動。生育政策變動通過影響勞動力市場主體和微觀家庭的行為決策，是否會進(jìn)一步對勞動力市場中不同性別的薪酬水平產(chǎn)生影響？鑒于此，基于多期中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)數(shù)據(jù)，實證分析生育政策變動引致薪酬性別響應(yīng)的異質(zhì)性，并就其可能的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行探究。在客觀評價和辯證看待生育政策變動引致薪酬性別響應(yīng)異質(zhì)性的同時，有助于為進(jìn)一步完善優(yōu)化生育相關(guān)配套支持政策措施提供有益的參考。

二、文獻(xiàn)綜述與研究假說

伴隨著女性受教育程度的提高和經(jīng)濟(jì)社會地位的改善，女性在勞動力市場中扮演著愈發(fā)重要的角色。生育是影響女性職業(yè)發(fā)展的重要因素，生育使得女性在事業(yè)發(fā)展與家庭責(zé)任之間面臨著矛盾，家庭角色與社會角色之間的張力使得女性相較于男性面臨諸多挑戰(zhàn)。生育政策變動引致的薪酬性別響應(yīng)與生育代價的付出密切相關(guān)。女性可能由于生育需要臨時中斷工作甚至退出勞動力市場，即便女性生育后能夠重返職場，就業(yè)狀態(tài)的不連續(xù)性以及時間投入的不穩(wěn)定性，也可能對女性勞動生產(chǎn)率的提升造成障礙。隨著市場化改革，生育子女的成本主要由家庭承擔(dān)，女性因生育所受的影響日漸凸顯。盡管女性的人力資本水平不斷提高，但性別分工導(dǎo)致女性的勞動參與率和收入增長速度明顯低于男性，這使得女性在勞動力市場中處于相對不利的地位，性別工資差異依舊是勞動力市場中普遍存在的現(xiàn)象。養(yǎng)育子女可能造成女性的職業(yè)上升空間有限、經(jīng)濟(jì)能力提升受限，因此女性對于自身職業(yè)發(fā)展的預(yù)期往往低于男性。部分女性也會傾向于減少自身人力資本投資，人力資本的貶損不利于其薪酬水平的提升?；谝陨戏治鎏岢觯?/p>

生育對男性的薪酬水平的影響相對較小，但對部分女性薪酬水平的影響往往更加明顯，因此生育政策變動所引致的薪酬性別響應(yīng)可能具有明顯的異質(zhì)性特征。

從性別勞動分工的視角出發(fā)，生育政策變動引致薪酬性別響應(yīng)的異質(zhì)性一方面源于生育行為對部分女性市場勞動時間的占用，另一方面根據(jù)比較優(yōu)勢理論，伴隨著養(yǎng)育子女的顯性和隱性成本的上升，兩性之間可能建立起更加明確的家庭內(nèi)部分工。生育之后，傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”的性別觀念，促使女性往往將更多精力和時間投入家庭生活中。養(yǎng)育子女和家庭勞動在擠占女性有酬工作時間的同時，也不利于女性人力資本的持續(xù)性累積，進(jìn)而影響其勞動生產(chǎn)率和工作表現(xiàn)。父親身份有可能強(qiáng)化男性賺錢養(yǎng)家的責(zé)任感，使得男性在工作中獲得更多的人力資本投資和積累。從補(bǔ)償性差異的視角出發(fā)，為了平衡工作和家庭，部分女性往往傾向于從事時間相對靈活、通勤便捷、薪酬水平也相對低的“母職友好型”工作。伴隨著工作經(jīng)驗、職業(yè)技能的提升，承擔(dān)父職的男性有可能獲得薪酬相對更高的工作崗位。此外，個體依據(jù)自身特征而選擇不同的職業(yè)類別，不同職業(yè)的薪資水平和工作條件也存在諸多差異?；谝陨戏治鎏岢觯?/p>

為平衡工作和家庭，部分女性在生育后傾向于縮短工作時間、增加家務(wù)時間，但非正規(guī)就業(yè)形態(tài)也缺乏充分的社會保障，這都使得部分女性的薪酬水平受到明顯影響。

三、研究設(shè)計

(一)模型設(shè)計

為適應(yīng)人口均衡發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要，國家分步驟、有條件地放開生育權(quán)利。2016年1月實施“全面二孩”政策，即所有夫妻均可生育兩個孩子。在生育政策變動的過程中，兩性薪酬水平的變化主要來自兩部分，一部分是隨時間推移形成的時間效應(yīng)，另一部分是由生育政策變動引發(fā)的政策效應(yīng)。將時間效應(yīng)和政策效應(yīng)區(qū)分開，消除非政策因素的干擾，科學(xué)評判生育政策變動對薪酬性別響應(yīng)的異質(zhì)性，將生育政策變動視為外生于薪酬水平的準(zhǔn)自然實驗，借助多時點雙重差分法(DID)進(jìn)行估計?？紤]到生育政策變動是針對不同目標(biāo)對象逐步實施的，以目標(biāo)對象是否響應(yīng)生育政策變動即是否發(fā)生再生育行為作為劃分處理組和對照組的依據(jù)。對于目標(biāo)對象為自己和配偶均為獨生子女的，將2012年之前子女?dāng)?shù)量為1，2012年及之后子女?dāng)?shù)量為2的視為處理組，政策沖擊年份為2012年；對于目標(biāo)對象為自己和配偶有一方為獨生子女的，將2014年之前子女?dāng)?shù)量為1，2014年及之后子女?dāng)?shù)量為2的視為處理組，政策沖擊年份為2014年；對于目標(biāo)對象為自己和配偶均不是獨生子女的，將2016年之前子女?dāng)?shù)量為1，2016年及之后子女?dāng)?shù)量為2的視為處理組，政策沖擊年份為2016年。對于所有目標(biāo)對象，在樣本考察期內(nèi)子女?dāng)?shù)量一直為1的均為對照組。由于需要比較生育政策變動下男性和女性薪酬響應(yīng)的差異，分別構(gòu)建男性和女性的多時點DID的基準(zhǔn)回歸模型，具體表達(dá)形式設(shè)定如下：

ln=++++

+

(1)

ln=+++

++

(2)

ln為被解釋變量，即薪酬水平，為第個個體，為第年，為控制變量，為個體固定效應(yīng)，為時間固定效應(yīng)，為隨機(jī)誤差項。估計系數(shù)、分別度量了響應(yīng)生育政策變動的男性、女性與未響應(yīng)生育政策變動的男性、女性的薪酬水平在政策變動前后的平均差異。

(二)數(shù)據(jù)來源

數(shù)據(jù)來源于北京大學(xué)中國社會科學(xué)調(diào)查中心完成的中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)覆蓋了全國25個省(區(qū)、市)，在全國層面具有代表性。該數(shù)據(jù)提供了較為詳盡的年齡、性別、薪酬、教育、工作等基本個人信息，還包含了家庭成員的多類別信息，能夠為本文的研究主題提供較為可靠的數(shù)據(jù)支撐。

(三)指標(biāo)選取

在被解釋變量中，選取每月工資性收入表示薪酬水平，為避免數(shù)值波動太大，對工資性收入(元)取對數(shù)。由于部分樣本所填的工資性收入為0或者過低，根據(jù)各個地區(qū)當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來識別個體是否參與勞動，將工資性收入低于被訪者所在地區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的視為未參與勞動，反之視為參與勞動。為識別生育政策變動前后薪酬性別響應(yīng)的變化，只保留2010-2018年中一直處于已婚狀態(tài)的群體。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，男性法定結(jié)婚年齡不得早于22周歲，女性法定結(jié)婚年齡不得早于20周歲。并且考慮到45歲是一個很高的生育上限，在此僅保留22～45歲的樣本。由于薪酬水平受多方面因素的影響，除關(guān)鍵解釋變量外，還加入了與薪酬水平相關(guān)的控制變量：年齡、受教育程度、戶口、雇主性質(zhì)、健康狀況、每周工作時間、父母最高學(xué)歷、家庭收入水平、房產(chǎn)、社會保障、商業(yè)保險等指標(biāo)。考慮了地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對薪酬水平的影響，控制了宏觀經(jīng)濟(jì)變量：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城鎮(zhèn)化水平、性別比、出生率。由于CFPS2020家庭數(shù)據(jù)庫暫未公開，因此選取CFPS2010、CFPS2012、CFPS2014、CFPS2016、CFPS2018共計五期的追蹤調(diào)查構(gòu)成平衡面板數(shù)據(jù)。表1給出了各變量的數(shù)據(jù)說明和描述性統(tǒng)計。

表1 數(shù)據(jù)說明與描述性統(tǒng)計

四、實證分析

(一)基于多時點雙重差分法(DID)的檢驗

通過構(gòu)建多時點雙重差分模型(DID)評估生育政策變動引致薪酬性別響應(yīng)的異質(zhì)性，估計結(jié)果如表2所示，當(dāng)沒有加入控制變量時，男性和女性的回歸系數(shù)分別為0.045、-0.058，均沒有通過相應(yīng)的顯著性檢驗。加入一系列控制變量后，男性和女性的回歸系數(shù)絕對值有所增加，但符號和顯著性沒有發(fā)生變化。從政策影響的平均值來看，相較于未響應(yīng)生育政策變動的男性群體，響應(yīng)生育政策變動的男性群體薪酬水平有所上升；相較于未響應(yīng)生育政策變動的女性群體，響應(yīng)生育政策變動的女性群體薪酬水平有所下降，但統(tǒng)計上均不顯著。從控制變量的估計系數(shù)來看，男性和女性控制變量的方向較為一致，且基本符合現(xiàn)實和預(yù)期。年齡和受教育程度對薪酬水平存在顯著的正向關(guān)系，薪酬水平隨著年齡的增長和受教育程度的提高而有所增加。公有單位工作的群體較非公有單位就業(yè)群體的平均薪酬水平要略高一些。每周工作時間對薪酬水平存在顯著的正向關(guān)系。有社會保障、商業(yè)保險樣本的薪酬水平高于沒有社會保障、商業(yè)保險的群體。戶口、健康狀況、房產(chǎn)和父母最高學(xué)歷對薪酬水平的影響不顯著。在宏觀變量上，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)化水平對薪酬水平存在顯著的正向關(guān)系。為避免樣本中存在薪酬變量的極端值，對薪酬指標(biāo)在1%的水平上進(jìn)行Winsorize縮尾處理，結(jié)果顯示，估計系數(shù)絕對值有所增加，但其顯著性和符號方向沒有發(fā)生變化，這也表明估計結(jié)果較為穩(wěn)健。

表2 生育政策變動引致薪酬性別響應(yīng)的DID檢驗

(二)基于PSM-DID的檢驗

為緩解兩組樣本在趨勢變動中隨時間變化的系統(tǒng)性差異，增強(qiáng)處理組和對照組的可比性，采用PSM和DID相結(jié)合的方法，按照每個處理組的個體特征所生成的傾向得分?jǐn)?shù)值構(gòu)建相應(yīng)的對照組，再進(jìn)行雙重差分回歸。在滿足平衡性檢驗和共同支撐檢驗后，采用PSM-DID模型考察生育政策變動引致薪酬性別響應(yīng)的異質(zhì)性。表3的估計結(jié)果顯示，在5對1最近鄰匹配法下，所得結(jié)果與上述多時點DID的回歸結(jié)果基本一致，男性和女性的PSM-DID回歸系數(shù)值均不顯著；在其他匹配法下，回歸系數(shù)的絕對值有微小差異，顯著性沒有發(fā)生變化。

(三)異質(zhì)性分析

由于生育對就業(yè)和工資的影響因個體特征、就業(yè)單位性質(zhì)等因素而不同，基于總體層面的分析可能會掩蓋薪酬分布上的差異。由生育政策變動引致的薪酬性別響應(yīng)在不同群體間可能會有所差別，將采用多類型分組進(jìn)行異質(zhì)性比較分析。

表3 生育政策變動引致薪酬性別響應(yīng)的PSM-DID檢驗

1.年齡的異質(zhì)性。年齡是生育決策的重要參考指標(biāo)，分年齡段進(jìn)行檢驗。表4中前4列展示了多時點DID的回歸結(jié)果，22～35歲群體的回歸結(jié)果顯示，相較于未響應(yīng)生育政策變動的男性群體，響應(yīng)生育政策變動的男性群體薪酬水平上升了8.4%，且通過了5%的顯著性檢驗。相較于未響應(yīng)生育政策變動的女性群體，響應(yīng)生育政策變動的女性群體薪酬水平下降了9.5%，且通過了1%的顯著性檢驗。這表明生育政策變動對進(jìn)行生育的男性和女性產(chǎn)生了截然相反的影響，對進(jìn)行生育的男性薪酬水平具有促進(jìn)作用，對進(jìn)行生育的女性薪酬水平產(chǎn)生了抑制作用。對于36～45歲樣本而言，無論是男性還是女性，相較于未響應(yīng)生育政策變動的群體，響應(yīng)生育政策變動的群體薪酬水平均沒有發(fā)生顯著變化。表4中的PSM-DID回歸結(jié)果顯示，與DID的回歸結(jié)果相比較，PSM-DID的結(jié)果也基本沒有發(fā)生明顯的變化。

表4 生育政策變動引致不同年齡段薪酬性別響應(yīng)的異質(zhì)性

2.工作單位和就業(yè)模式的異質(zhì)性。由于不同部門往往具有不同的薪酬待遇，將樣本分為公有單位和非公有單位，政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)及團(tuán)體組織視為公有單位，其他的視為非公有單位。在公有單位樣本中，相較于未響應(yīng)生育政策變動的群體，響應(yīng)生育政策變動的群體薪酬水平均沒有發(fā)生顯著變化。在非公有單位樣本中，相較于未響應(yīng)生育政策變動的男性群體，響應(yīng)生育政策變動的男性群體的薪酬水平?jīng)]有發(fā)生顯著的變化；相較于未響應(yīng)生育政策變動的女性群體，響應(yīng)生育政策變動的女性群體的薪酬水平下降了5.6%，且通過了10%的顯著性檢驗。將勞動力市場劃分為全職就業(yè)和零工就業(yè)兩種模式。零工就業(yè)是高度自主性和靈活性下的自發(fā)選擇，可以根據(jù)自身實際需要調(diào)整工作時間。再從周工作時間、勞動合同和參保情況三個方面來區(qū)分全職就業(yè)和零工就業(yè)。將周工作時間低于40小時的視為零工就業(yè)。在周工作時間大于40小時的樣本中，將簽訂了勞動合同并且享受職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的視為全職就業(yè)，反之視為零工就業(yè)。從回歸結(jié)果來看，在零工就業(yè)樣本中，相較于未響應(yīng)生育政策變動的男性群體，響應(yīng)生育政策變動的男性群體的薪酬水平上升了6.5%，且通過了5%的顯著性檢驗；相較于未響應(yīng)生育政策變動的女性群體，響應(yīng)生育政策變動的女性群體的薪酬水平下降了8.3%，且通過了1%的顯著性檢驗。由于PSM-DID的估計結(jié)果沒有發(fā)生明顯的變化，在此不再展開分析。

表5 生育政策變動引致不同工作單位和就業(yè)模式薪酬性別響應(yīng)的異質(zhì)性

(四)作用機(jī)制檢驗

勞動力市場薪酬水平受工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域時間配置的影響，女性在工作之余仍會操持更多的家務(wù)勞動，并且生育行為會進(jìn)一步加重女性的家庭負(fù)擔(dān)，從生育、養(yǎng)育再到教育子女，女性因需要照顧家庭和撫養(yǎng)子女影響工作時間配置和工作投入度甚至長期中斷工作。男性的工作時間基本上不會受生育子女的影響。接下來從投入工作時間和家務(wù)時間兩個視角闡明生育政策變動對這部分女性薪酬響應(yīng)的作用機(jī)制。表6的結(jié)果顯示，從投入工作時間來看，與工作時間的交互項均為正，且通過了1%的顯著性檢驗，說明響應(yīng)生育政策變動的這部分女性工作時間的減少，使得生育政策變動對其薪酬水平具有明顯的抑制作用。從家務(wù)時間來看，與家務(wù)時間的交互項均為負(fù)，且通過了1%的顯著性檢驗，說明響應(yīng)生育政策變動的這部分女性的家務(wù)時間增多，使得生育政策變動對其薪酬水平產(chǎn)生抑制作用。

表6 生育政策變動引致女性薪酬響應(yīng)的機(jī)制檢驗(一)

表7的結(jié)果顯示，與社會保障的交互項均為正，且先后通過了5%、1%的顯著性檢驗，說明響應(yīng)生育政策變動的女性，若擁有較為充分的社會保障，能夠減弱生育政策變動對其薪酬水平的抑制作用。生育對女性的職業(yè)發(fā)展有一定的負(fù)面影響，對于缺乏充分社會保障的部分女性，長期處于不穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)下，會加劇生育對其薪酬帶來的不利影響。這也表明女性生育成本和兒童照料不能由女性個人承擔(dān)，應(yīng)通過完善社會支持政策給予女性工作與家庭平衡的機(jī)會和條件。此外，以商業(yè)保險作為社會保障的穩(wěn)健性檢驗指標(biāo)，交互項也為正值，且具有較好的顯著性水平。這說明響應(yīng)生育政策變動的女性如果擁有社會保障、商業(yè)保險，在一定程度上有助于減弱生育政策變動對其薪酬水平的抑制作用。

表7 生育政策變動引致女性薪酬響應(yīng)的機(jī)制檢驗(二)

五、結(jié)論與對策建議

基于2010-2018年的中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，借助雙重差分法對生育政策變動引致薪酬性別響應(yīng)的異質(zhì)性進(jìn)行分析。結(jié)果表明，生育政策變動引致薪酬性別響應(yīng)具有明顯的異質(zhì)性特征。生育政策變動對男性薪酬的影響相對有限，但對在非公有單位就業(yè)、年齡低于35歲的青年女性薪酬具有較為顯著的負(fù)向影響。缺乏充分的社會保障、在時間和精力方面不能很好地平衡全職工作與家務(wù)勞動是生育政策變動影響部分女性薪酬的主要機(jī)制。

基于上述分析，建議：第一，面對生育政策的調(diào)整和變動，應(yīng)從制度設(shè)計層面更好地處理政府、用人單位和女性勞動者之間的關(guān)系。政府部門在督促用人單位落實相關(guān)法律法規(guī)的同時，應(yīng)給予相關(guān)企業(yè)一定的稅收優(yōu)惠，支持有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。通過實施稅收減免和資金補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，減輕用人單位因雇傭女性職工所帶來的額外生產(chǎn)經(jīng)營成本。在勞動力市場中營造生育友好型的文化氛圍，積極推動用人單位將彈性上下班等靈活工作方式納入集體合同和女性職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，為女性職工提供多元化的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展路徑。

第二，面對生育政策的調(diào)整和變動，應(yīng)借助更加具體化、差異化的生育支持措施，制定有利于職工平衡工作和家庭責(zé)任的政策組合。政府部門在積極推行育兒補(bǔ)貼政策的同時，應(yīng)結(jié)合不同人群的差異性特點進(jìn)行分類施策，增強(qiáng)生育配套政策的針對性、實效性和前瞻性。通過拓寬就業(yè)不穩(wěn)定群體參與社會保障的渠道，允許靈活就業(yè)人員參加生育保險并享受生育津貼，充分保障特定群體的生育權(quán)益。在經(jīng)濟(jì)支持方面，通過構(gòu)建更加合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，促進(jìn)生育政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會政策配套銜接，緩解已婚女性在工作和家庭之間的沖突。