■ 王鴻鵬

一年“撿來”近十億——企業(yè)文化的神奇魅力

“2021年，黑岱溝露天煤礦降本增效的目標(biāo)要實現(xiàn)2個億，設(shè)備故障率降低到25%以下?！倍派浦芎殓姲愕脑捯魟偮洌瑫鲆黄瑖W然。

“這不可能！”有人不以為然地發(fā)出笑聲，有人瞪著眼以為耳朵走神，人們議論紛紛，覺得不可思議。

“這不可能？”杜善周微微一笑，反問道，“準(zhǔn)能，就是準(zhǔn)能！怎么不能？誰說不能？！”

一個月前，杜善周調(diào)到準(zhǔn)能集團(tuán)任黨委書記、董事長。盡管他會面臨企業(yè)發(fā)展的許多新挑戰(zhàn)，但當(dāng)他看到辦公樓前的一行標(biāo)語時還是會意地一笑——你能、我能、大家能，準(zhǔn)能！

心想，準(zhǔn)能人智慧，把一個企業(yè)的簡稱“準(zhǔn)能”提煉成企業(yè)文化的精髓，內(nèi)涵豐富，意味深長，提神給力。他也信心滿滿地稱贊：“準(zhǔn)能，無所不能！”

杜善周履新調(diào)研，第一站來到黑岱溝露天煤礦，這是準(zhǔn)格爾高原饋贈給人類的厚禮——世界上最大的露天煤礦。他查看了整個礦區(qū)，詳細(xì)了解了生產(chǎn)情況后，提出這一目標(biāo)，想不到，許多人持懷疑態(tài)度，認(rèn)為不可能實現(xiàn)。

這個目標(biāo)，頗有點新官上任三把火的味道。人們疑惑的是，這靠譜嗎？如果年底達(dá)不到這目標(biāo)，你就是說大話，放空炮。三把火也不能這么燒——即便腦子一熱，也沒人敢這么“燒”。

“開源節(jié)流，降低消耗，是企業(yè)必備的內(nèi)功?！倍派浦軖吡艘谎蹠?，收起笑容，那寬大的臉盤變得像小沙灣黃河的峭壁一樣，冷峻、剛毅、堅定。只見他從半握的拳頭里伸出兩個指頭：“2個億！不能少。怎么降，你們想辦法，真想不出辦法，再來找我?！?/p>

以“你能、我能、大家能，準(zhǔn)能！”為核心內(nèi)涵的準(zhǔn)能文化 ▲

一看這主，知道軍中無戲言，全場鴉雀無聲。會后，大家一下子把黑岱溝露天煤礦總會計師姜岳雁圍住。

“姜總，董事長在神延煤礦也是這么干的？”紛紛向他問計討招。

姜岳雁曾在陜西榆林神延煤炭公司西灣露天煤礦任副總會計師，5年前調(diào)到準(zhǔn)能。他親身經(jīng)歷了杜善周帶領(lǐng)員工一路高歌的輝煌。

“董事長以前在神延怎么干的我不好說，離開了多年。董事長現(xiàn)在讓這么干，咱就得這么干。”姜岳雁不是賣關(guān)子，“神延人都清楚，只要他想干的，從來沒落到空里。”

后來大家知道，杜善周講話從不言之無據(jù)。當(dāng)年，他在神東公司帶領(lǐng)38人的隊伍，僅用了9個月零18天就把21萬噸的榆家梁小煤礦建成一座千萬噸級的特大礦井，實現(xiàn)了“當(dāng)年投產(chǎn)，當(dāng)年達(dá)產(chǎn)，當(dāng)年達(dá)標(biāo)”的奮斗目標(biāo)。把“不可能”變成了“可能”。

幾年之后，杜善周又來到剛發(fā)生瓦斯爆炸事故、處境艱難的烏蘭木倫煤礦。他帶領(lǐng)員工們不僅擺脫了困境，而且創(chuàng)下了一個個第一，一躍進(jìn)入集團(tuán)前位。

而他本人，多次被評為先進(jìn)生產(chǎn)工作者、安全先進(jìn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，榮獲過“全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀礦長”“文化建設(shè)十大典范人物”“國家科技進(jìn)步二等獎”等重要獎項，還是高級工程師，工學(xué)博士研究生。在業(yè)內(nèi)提起他，人們無不伸出大拇指贊嘆：“杜善周絕對是陜西黃土高原上的一條漢子?！?/p>

“他憑的是什么？”有人不解地問。

“這一切的背后有許多原因。其中一個重要方面，是杜善周創(chuàng)建了以‘德和’為核心的企業(yè)文化，成為凝聚人心的精神力量、支撐企業(yè)的無形脊梁。”談起德和文化，姜岳雁頗有感慨。

2014年，姜岳雁由神東黃玉川煤礦調(diào)到神延煤炭，杜善周讓他做的第一件事，就是每天堅持寫日記。當(dāng)時，企業(yè)正在創(chuàng)新開展“做四件好事、成四愛員工”活動，建設(shè)德和文化，培植美好人生。在杜善周的倡導(dǎo)下，員工們每天為父母、為自己、為企業(yè)、為社會做一件好事，并記在日記本上。如此一來，員工們養(yǎng)成愛父母、愛自己、愛企業(yè)、愛社會的自覺意識，企業(yè)文明向善之氣蔚然成風(fēng)。

一開始，姜岳雁不習(xí)慣，后來發(fā)現(xiàn)，這種習(xí)慣改變了自己，受益匪淺。“我在榆林，父母在呼倫貝爾，相距兩三千公里。我能為父母做的事太少了，但我每天給父母打個電話，送上一句問候和祝福，就感覺心里很踏實，家里很和諧，工作很安心?！闭f到這兒，姜岳雁看到大家聽得興奮，話題一轉(zhuǎn)說，“只有使不完的勁，哪有干不成的事？董事長說的2個億，自有道理?！?/p>

在杜善周看來，只有為人正念、正言、正行，方能匯聚愛父母、愛自己、愛公司、愛社會的正能量，方能立身“四德四和”、處事和諧圓融，方能落細(xì)落小落實社會主義核心價值觀，方能愛國家、愛中華，樹立中華民族的文化自信。

2012年獲全國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位榮譽 ▲

立德貴在踐行。培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，必須塑造獨特的企業(yè)文化，滲透到企業(yè)的管理中。企業(yè)文化不是做文字游戲，更不是空喊口號，要使之落地生根、枝繁葉茂，就需要在具體實踐中落細(xì)落小落實，就需要融入日常工作和生活中，形成企業(yè)的新常態(tài)。

后來，姜岳雁跟杜善周聊起了寫日記的事。他問董事長為什么要這樣，杜善周說：“大凡有些事情一開始需要約束，一旦養(yǎng)成習(xí)慣就會自覺去做，這也是一種管理思想。開始要你每天寫是為了以后每天做?！?/p>

其實，降本增效也是這個道理。開始需要逼一逼，習(xí)慣了節(jié)約，就降低了消耗。跟海綿擠水一樣，使使勁還是有的。

姜岳雁清楚地記得，那是2015年，神延公司正處于全面提升的關(guān)鍵期。一天，杜善周檢查大家寫的日記。他拿起姜岳雁的日記，看到上面寫著一段話：“明天是父親八十大壽。人生七十古來稀，八十又幾時？換句話說就一個八十。在很多地區(qū)有‘八十大壽’的說法。父母是山東人，特別希望兒子能在身邊啊。但是，我只能在這里深深表達(dá)對父親的祝福和沒法回去的愧疚，只有用好好工作和榮譽回報父母的養(yǎng)育之恩……”

看完之后，他沉默片刻，動情地說：“岳雁的日記情真意切，都是實在話。自古忠孝難以兩全??！這種事情就是很遺憾?！彼麚崦艘幌略姥愕募珙^：“你把親情、熱愛給了事業(yè)，把一種無奈、一種失落變成了一種寄托和奉獻(xiàn)。每個人都會難免遇到，也許這是另一種不錯的反哺形式，是一種大忠大孝。神延不會忘了為它奮斗的人。”

姜岳雁心里一熱，不知該怎樣回答，只覺有些淚目。這年，他被評為公司的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，第二年又榮獲了“‘四好四愛’活動模范帶頭人”榮譽稱號。

至今，已任準(zhǔn)能集團(tuán)組織人事部主任的姜岳雁，仍然經(jīng)常翻看自己寫過的日記，他說：“這些日記已經(jīng)成為傳家寶。經(jīng)?？纯?，能夠從中感受初心，汲取力量?！?/p>

深耕德和文化，踐行“四好四愛”，讓員工感受向善向上的力量。

德和文化已根植員工心靈，愛父母、愛自己、愛企業(yè)、愛社會，一篇篇日記承載，一次次座談分享，一聲聲真情共鳴，從父母到自己，從企業(yè)到國家，從感恩到責(zé)任，潤物無聲，愛暖心田。如此，建構(gòu)起德和文化的價值高度。

杜善周離開黑岱溝露天煤礦，第二站又來到哈爾烏素露天煤礦。這也是位居世界前列的露天煤礦。同樣，他向大家伸出兩個大指頭：“降本增效，年底，2個億?！?/p>

哈爾烏素露天煤礦的干部職工們聞聽此言，并不感到意外，因為黑岱溝礦的風(fēng)早已吹到了哈爾烏素礦，他們正在琢磨辦法。隨后，杜善周來到選煤廠等單位，一次次伸出他的大拇指……整個調(diào)研過之后，有人一合計：好家伙！2021年底，準(zhǔn)能集團(tuán)總共降本增效實現(xiàn)7.8億。

“能行嗎？憑什么？”有些人心里沒底，仍存疑慮。

“你們不要問我為什么。”杜善周說，“既然給你定了目標(biāo)，你們一定能實現(xiàn)。凡事只要你用心做、努力做，準(zhǔn)能！如果不想做，那肯定會落空?！?/p>

雖然有人疑問，有人擔(dān)心，但更多人心里明白，杜善周的依據(jù)來源于對煤炭企業(yè)的深入了解，科學(xué)的判斷和計算。他在神東煤炭當(dāng)總經(jīng)理期間，每年降本增效不下幾個億。

黑岱溝露天煤礦上下形成共識，很快出臺了30多條降本增效的措施，采掘、運輸、生產(chǎn)、安全等各個部門、班組，通過科學(xué)合理地制定“四定”：定時間、定任務(wù)（目標(biāo)）、定措施、定人員，分解目標(biāo)，責(zé)任到人，層層落實2個億，并在班組之間掀起了降本增效的比賽熱潮。

這樣的“四定”措施，這樣的競賽熱潮，很快蔓延到準(zhǔn)能集團(tuán)的整個礦區(qū)。

姜岳雁按照黑岱溝露天煤礦黨委的要求，督促檢查，層層落實措施，做到日清月報、每季總結(jié)，以月保季、以季保年。他發(fā)現(xiàn)黑岱溝露天煤礦與去年相比，運行成本和機(jī)械故障率雙雙明顯下降。

杜善周曾說，德和文化里面就講，節(jié)約資源就是創(chuàng)造資源，珍惜財富就是保護(hù)自然。降本增效，說白了就是轉(zhuǎn)變粗放型管理，向精益管理要效益。煤炭企業(yè)的成本很高，如果遇上市場的寒冬，那就要虧損。如果你沒有自挖潛力，將來遇到真正困難的時候怎么辦？市場不可控，自身是可控的。所以必須向自身要效益。

準(zhǔn)能的規(guī)模和基礎(chǔ)條件，在行業(yè)內(nèi)是首屈一指的。他來到準(zhǔn)能算過一筆賬，通過采取措施，能達(dá)到更高的目標(biāo)。他清楚，煤礦企業(yè)就跟濕海綿一樣，擠擠總是會有的，只不過在于怎么管理。

果不其然。年底一算賬，準(zhǔn)能人無不驚訝：“好家伙！準(zhǔn)能集團(tuán)降本增效實現(xiàn)9.58億元，近10億。白揀的！”

其中，黑岱溝露天煤礦實現(xiàn)2.3億。令人瞠目結(jié)舌。

實踐又一次有力地證明：文化變精神，精神變力量，力量促發(fā)展。這正是德和文化的無窮魅力。

不拘一格降人才——“準(zhǔn)能”就是讓每個準(zhǔn)能人釋放出最大能量

十年前的一個夏日，一批年輕人來到準(zhǔn)能集團(tuán)。他們是從國內(nèi)一流大學(xué)和研究所引進(jìn)了一批專家、學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人才，其中有9位博士。大多是從事煤碳專業(yè)或金屬材料鋁合金研究的專業(yè)人才。

此時，準(zhǔn)能的循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目——“粉煤灰提取氧化鋁”進(jìn)入中試運行，他們正是這個項目擴(kuò)充的技術(shù)力量。

8月的陽光直射草原。在太陽底下完成軍訓(xùn)，在露天礦的觀禮臺看吊斗鏟來回運轉(zhuǎn)，看載重車呼嘯奔騰；在小沙灣水廠欣賞黃河峽谷的奇山秀水。這批年輕的科技工作者一起感受過準(zhǔn)格爾草原的神奇魅力之后，大多被分派到氧化鋁中試廠。

看到“準(zhǔn)能”這兩個字，有幾名新員工“撲哧”笑出來，他們覺得有意思?！皽?zhǔn)能”——干什么都能！

老職工告訴他們，當(dāng)年，從四面八方趕來的一批批創(chuàng)業(yè)者，開荒辟路，不僅創(chuàng)造了準(zhǔn)能的物質(zhì)財富，也鑄就了“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實、創(chuàng)新”“誠實、正直、敬業(yè)、創(chuàng)新”等企業(yè)精神。2012年，準(zhǔn)能確立了“文化引領(lǐng)，戰(zhàn)略定位，管理提升”的發(fā)展思路，打造獨具特色的“準(zhǔn)能”文化，提煉出以“你能、我能、大家能，準(zhǔn)能！”為核心內(nèi)涵的企業(yè)文化品牌。這個核心內(nèi)涵簡單易懂，朗朗上口，沖勁十足，既展示了公司向上的精神面貌，又為廣大員工所津津樂道，極大地提升了準(zhǔn)能的凝聚力和美譽度。

“準(zhǔn)能”一定準(zhǔn)能！

是的，準(zhǔn)能要從粉煤灰里提取氧化鋁，這技術(shù)在世界上前所未有。準(zhǔn)能人要創(chuàng)造這樣的奇跡！

不久，氧化鋁中試裝置建成投產(chǎn)，一次性啟動成功，開創(chuàng)性地完成了“一步酸溶法”工藝技術(shù)試驗。見到白花花的氧化鋁，大家激動不已。

準(zhǔn)能集團(tuán)決心實現(xiàn)“粉煤灰提取氧化鋁”技術(shù)突破。他們渴望在準(zhǔn)能這個平臺大展身手。

準(zhǔn)格爾草原碧綠浩瀚，生機(jī)盎然。這批年輕的科技人員堅信，蒸蒸日上的“準(zhǔn)能”準(zhǔn)能為他們的人生鋪展出美麗的風(fēng)景。

然而科研之路并非一帆風(fēng)順。這個有著巨大效益，曾被各方看好的高科技項目卻漸漸陷入困境，多年的投入，遲遲不見效果，殘酷的現(xiàn)實令他們眼前一片茫然。

“現(xiàn)在離開準(zhǔn)能，究竟對不對？”

“我想換個崗位，但是我十幾年的研究？”

“我們繼續(xù)堅守會不會有好的結(jié)果？”

當(dāng)初的熱望已經(jīng)冷卻，“你能、我能、大家能，準(zhǔn)能！”怎么就不“能”了呢？準(zhǔn)能集團(tuán)上下都憋著一口氣……

這天，準(zhǔn)能集團(tuán)組織了一個高層次青年人才交流座談會，自愿報名參加。不少年輕的科技工作者覺得新鮮，便抱著一種好奇和觀望的心態(tài)報了名。

準(zhǔn)能集團(tuán)高層次青年人才座談會 ▲

自打杜善周來到準(zhǔn)能集團(tuán)任黨委書記、董事長，員工們已經(jīng)呼吸到一種新鮮的氣息。新的領(lǐng)導(dǎo)班子是出于一種怎樣的用意，召開這種形式不拘一格的座談會呢？

杜善周在神延煤炭公司任董事長時主編過一套關(guān)于研究德和文化的叢書，正在準(zhǔn)能集團(tuán)悄然流行。這套叢書，建立了一套完整的企業(yè)文化理論體系，并列為企業(yè)員工培訓(xùn)的教材，成為神延煤炭公司快速發(fā)展的強大動力源。這套叢書還被業(yè)界譽為培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀的管理之道，備受推崇。現(xiàn)在，準(zhǔn)能的不少員工爭相傳閱，互相交流，想從中捕捉領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和行事風(fēng)格，從而跟上新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的工作節(jié)奏，提升自我。

大家讀后，對書中的許多觀點倍感新穎。書中提出企業(yè)要著力打造“以德為美，以和為貴”的人文環(huán)境和建立“人盡其才、才盡其用”的人才機(jī)制，言之通透，發(fā)人深省。但是，人們想象不出這次青年人才座談會與書中的觀點和主張有什么關(guān)聯(lián)，但大家能夠意識到，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子要通過這種方式釋放某種信號。

這天的座談會吸引了準(zhǔn)能的許多年輕人，大多是科研一線的技術(shù)骨干和中層干部。行政管理中心辦公室主任王思琦也來到會場，悄悄坐在了后排。她是十年前引進(jìn)的那批進(jìn)行“粉煤灰提取氧化鋁”項目研究的人才之一。

準(zhǔn)能集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理張勇主持會議，開誠布公地亮明主題：“企業(yè)的發(fā)展需要集思廣益。今天參會的都是專業(yè)技術(shù)骨干，目的就是聽取各方面對企業(yè)發(fā)展的意見。大家可以自由發(fā)言，可以談想法、提建議……”

會場頓時活躍起來，而且話題聚焦到循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目和礦區(qū)開采智能化。

十幾年前，準(zhǔn)能集團(tuán)專門成立了一個直屬機(jī)構(gòu)——研發(fā)中心。也因此成為這次青年人才座談會熱議的話題。

在一陣熱烈的發(fā)言之后，杜善周充分肯定了大家對循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目的看法和建議。然而，他話鋒一轉(zhuǎn)說：“科技創(chuàng)新離不開人才。有些同志本來是科研戰(zhàn)線的技術(shù)骨干，后來卻轉(zhuǎn)了崗，不少專業(yè)人才從研發(fā)中心流失非?？上?。在我看來，優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要營造吸引人才、造就人才、留住人才的生態(tài)環(huán)境，這對企業(yè)的發(fā)展十分關(guān)鍵。”然后，他手臂一揮：“今后我們必須改變這種狀況，更好地發(fā)現(xiàn)人才，尊重人才，重用人才……”

這次座談會，讓在座的科研技術(shù)骨干為之一振，更讓那些已經(jīng)轉(zhuǎn)崗的專業(yè)人才眼前一亮，在內(nèi)心蕩起一番漣漪，想到曾經(jīng)和同事們?yōu)槟莻€心中的夢想日夜拼搏的日子，當(dāng)初投入科研戰(zhàn)線的那份初心再一次涌上心頭。

其實，早在神延和神東任職的時候，杜善周就研究煤礦的循環(huán)經(jīng)濟(jì)，曾向國家能源集團(tuán)建議：圍繞煤炭主業(yè)，把煤的成分研究透，“吃干榨凈”，做好煤文章，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

來到準(zhǔn)能集團(tuán)之后，他帶領(lǐng)公司上下，深入調(diào)查研究，認(rèn)為粉煤灰提取的氧化鋁是個好項目，可以繼續(xù)干下去。

準(zhǔn)格爾礦區(qū)擁有267億噸煤炭地質(zhì)儲量，伴生的氧化鋁資源儲量達(dá)35億噸、鎵資源保有儲量85.7萬噸。專家稱，鄂爾多斯礦區(qū)包括準(zhǔn)格爾礦區(qū)是一個蘊藏著巨量稀有金屬的寶庫。按它現(xiàn)有的價值來估算，可以再造一個內(nèi)蒙古。所以，準(zhǔn)能的經(jīng)濟(jì)循環(huán)項目前景可觀！

杜善周認(rèn)為，“粉煤灰提取氧化鋁”項目畢竟有了十幾年的技術(shù)積累，已經(jīng)首創(chuàng)了粉煤灰“一步酸溶法”提取氧化鋁新技術(shù)，只要優(yōu)化技術(shù)路徑，還是有成功的希望的。

雖然也有人擔(dān)心，繼續(xù)投入，成敗難料，但在他看來，這個項目如果下馬，更是一種巨大浪費。粉煤灰里邊的鋁占比40%到50%，還有稀有金屬鎵，每噸含85克左右，這個含量很高了。鎵的價格堪比黃金。準(zhǔn)能集團(tuán)坐擁“高鋁、富鎵”的煤炭資源，大力發(fā)展低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，可以推進(jìn)煤炭由“燃料”向“燃料+原料”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)煤炭清潔高效利用。

經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、積極爭取，最終國家能源集團(tuán)決定支持準(zhǔn)能集團(tuán)循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目繼續(xù)推進(jìn)，被稱為“秋季之約”。

當(dāng)王思琦得知這一消息，心中再起波瀾。她明白了那天召開青年人才交流座談會的真正用意，就是為了集中優(yōu)秀人才，重整旗鼓，力推循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目全面啟動、再造輝煌。正在她又一次萌生重返科研崗位想法之時，公司召開了一次特殊的座談會。

王思琦和幾位已經(jīng)轉(zhuǎn)崗的科研人員來到會場，讓他們深感意外的是，杜善周董事長竟然親自出席會議并講話。

“參加了那天的青年人才座談會，很受鼓舞。能夠理解董事長說的循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目，就是準(zhǔn)能集團(tuán)在‘雙碳’目標(biāo)下探索發(fā)展的新路徑。企業(yè)如果轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須得有一條新路。煤炭資源畢竟是有限的，光靠賣煤挖煤的傳統(tǒng)模式不可能持續(xù)下去……”

他們表達(dá)了自己想到經(jīng)濟(jì)循環(huán)項目上發(fā)揮作用的愿望。

杜善周像一位和藹可敬的長輩認(rèn)真地聽著，不時地點點頭，肯定他們的想法。

“我們原來一直在這個項目上干，專業(yè)對口，對這個項目有很深的感情。既然公司要把循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目做起來，我們還想為它做點事情?！彼麄儽磉_(dá)了自己重返崗位的迫切心情。

“我們準(zhǔn)能要順勢而為，繼續(xù)打造循環(huán)經(jīng)濟(jì)，就是充分發(fā)揮青年科技人才的作用。同時，我們還要創(chuàng)新思路。眼下，我們正在組織專家探討納米碳?xì)淙剂霞夹g(shù)和鍋爐改造兩條新的技術(shù)路徑，推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目實現(xiàn)突破?！倍派浦芄膭畲蠹艺f，“準(zhǔn)能，就是讓每個準(zhǔn)能人釋放出最大的能量，實現(xiàn)能量最大化！”

杜善周在他編著的《正說德和》一書中，曾有這樣一段話：

《孫子兵法》云：“故善戰(zhàn)者，求之于勢也，不責(zé)于人，故能擇人而任勢。”換句話說，貫穿仁德的用人之道，是實現(xiàn)人與事和位的最佳配置，哪怕是一個年輕人，只要有利于企業(yè)發(fā)展，同樣可以提拔任用。

他還說：“仁德之道包括用人之道，旨在讓每一個員工實現(xiàn)自己的人生價值。企業(yè)就是人生舞臺，要讓每個員工演繹出自己的精彩?！?/p>

……

不久，一批年輕的技術(shù)骨干再次返回了循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目科研崗位。

心對了，路也就對了——德和文化推動科技創(chuàng)新實現(xiàn)突破

不久，準(zhǔn)能集團(tuán)氧化鋁中試廠群英薈萃，東山再起。

準(zhǔn)能集團(tuán)黨委把一撥年輕的科技力量聚集到循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目上。但是，要讓一度心灰意冷的科技隊伍重新振作起來，全力投入到“粉煤灰提取氧化鋁”項目中并沒有那么簡單。

面對設(shè)備重新改造，技術(shù)路線重新規(guī)劃，不少人對項目能否成功仍持懷疑態(tài)度，甚至認(rèn)為又在瞎折騰。心理上一度消沉的云翳并沒有完全散去。

怎樣才能把大家的士氣激發(fā)出來，使暮氣沉沉的中試廠重新煥發(fā)生機(jī)？

“準(zhǔn)能是一個有文化的地方，也是一個有激情的地方，更是一個有著艱苦創(chuàng)業(yè)好傳統(tǒng)的地方?！痹谥性噺S召開的動員會上，杜善周回憶了準(zhǔn)能集團(tuán)不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程。

“十年企業(yè)看發(fā)展，百年企業(yè)看文化。一個沒有先進(jìn)技術(shù)的企業(yè)，一推就垮；一個沒有文化的企業(yè)，不推自垮。所以，對一個企業(yè)來說，文化和科技，我們都不能忽略?！比缓?，他鼓勵大家說，“準(zhǔn)能，是我們公司的名字，也是一個響亮的口號，一句莊嚴(yán)的承諾，一枚金字招牌！充分展示了準(zhǔn)能人的自信和追求，這是一種積極進(jìn)取的精神、昂揚的戰(zhàn)斗精神，更是創(chuàng)造物質(zhì)財富的不竭動力。為什么我們要把循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目堅持下去？因為我們是國企，國企就要承擔(dān)國家使命。對國家來說，鋁是一個戰(zhàn)略性的資源，高端鋁合金在航空航天應(yīng)用非常廣泛，鋁資源非常緊缺，進(jìn)口量比較大，有些國家常以鋁土礦的進(jìn)口來卡我們的脖子?！?/p>

他給大家算了一筆賬，如果循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目獲得成功的話，相當(dāng)于把國家現(xiàn)有的鋁土礦資源儲量擴(kuò)大了5到7倍。我們就能打破國外壟斷，這是其一。其二，我們國家提倡“雙碳”目標(biāo)，煤炭企業(yè)要轉(zhuǎn)型發(fā)展，就必須走循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子。

低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)是將燃燒產(chǎn)生的粉煤灰變廢為寶的過程，是國家大力支持的產(chǎn)業(yè)項目。隨著粉煤灰綜合利用項目產(chǎn)能的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益還會大幅增加，必將成為準(zhǔn)能集團(tuán)新的經(jīng)濟(jì)增長極和可持續(xù)發(fā)展的新路徑。

他堅定地說道：“如今，我們準(zhǔn)能站在歷史發(fā)展的新起點，繼續(xù)推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目，誰說準(zhǔn)能‘不能’？”

會場上響起一陣議論，杜善周鏗鏘有力的聲音在每個人心中引發(fā)共鳴。

“‘準(zhǔn)能’要靠實實在在的行動。只要沉下心來，理清思路，就能找到成功的路徑。有人曾問我德和文化的內(nèi)涵是什么，我回答，就是講修身正心，不斷修正錯誤，找到正確的發(fā)展方向。解決問題的思路，就是看你想干還是不想干。想干了，還要看你會不會干，真想干成事也得把路走對。只要找到這個項目存在的問題，以問題為導(dǎo)向，一點點解決，一旦技術(shù)路線打通，打開制約瓶頸，問題就能迎刃而解。最后，我送大家一句話：心對了，路也就對了……”

一句句叮囑，一聲聲激勵，如風(fēng)乍起，吹皺一池春水。杜善周語重心長的話語深深打動了在場的每一個員工。

第二天，廠區(qū)大門口豎起了四塊牌子，上面是：“幸福是奮斗出來的”“別說難，先問自己是否竭盡全力”“風(fēng)雨同舟、同舟共濟(jì)”“準(zhǔn)能呼喚英雄也成就英雄”。

為了更好地激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的激情，中試廠黨委策劃了一系列活動。其中，“德潤你我、和諧共贏”的故事分享會，把德和文化與準(zhǔn)能的企業(yè)文化有機(jī)地融合起來，設(shè)計了四個環(huán)節(jié)——“十年風(fēng)雨路”“奮進(jìn)新征程”“共筑準(zhǔn)能夢”“遇見幸?！?。

談起中試廠舉辦的故事分享會，紀(jì)委書記、工會主席王思琦說，“遇見幸?！钡墓适掠钟腥齻€層面：第一個層面，是解決國家鋁土礦資源的不足，這是國家的幸福；第二個層面是準(zhǔn)能集團(tuán)開發(fā)出一條低碳綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路徑，這是準(zhǔn)能的幸福；第三個層面是我們循環(huán)經(jīng)濟(jì)人在這個地方有一個共同的目標(biāo)叫“志同道合”，這是我們循環(huán)經(jīng)濟(jì)人的幸福。我從這三個層面上給大家概括了一下，叫“遇見幸福”。在這個過程中，我們以故事的形式展現(xiàn)，聲情并茂，真情打動人心。

人的精神塑造是一個漫長的過程，一旦鑄成一種信仰，滲透在工作和生活中，就會爆發(fā)出無窮的力量。

中試廠的員工們很快凝聚起一股干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，精神面貌一改往日的消沉，猶如燃燒的爐膛，轟轟烈烈，熱氣騰騰。

經(jīng)過積極籌備，氧化鋁中試廠進(jìn)入納米碳?xì)淙剂现苽湓嚐\行。

杜善周又一次來到現(xiàn)場，他登上高高的鍋爐，查看每一個細(xì)節(jié)?！叭绾螌崿F(xiàn)納米碳?xì)淙剂现苽滗X硅粉項目與其配套的循環(huán)流化床鍋爐改造工程實現(xiàn)無縫對接？”“如果破碎機(jī)出現(xiàn)故障，如何保持運行不中斷？”……他和技術(shù)骨干們一起研究分析，制訂一個個預(yù)案，破解一道道難題，組織力量開展技術(shù)攻關(guān)，確保試驗安全順利。

2022年1月11日，氧化鋁中試廠終于迎來了點火啟動的時刻。

“點火！”現(xiàn)場總指揮樊鳳生一聲令下，只聽“轟”的一聲，一次成功！

但是，他們并不能有絲毫的松懈，納米碳?xì)浼夹g(shù)試燒能否成功，還要經(jīng)過72小時連續(xù)運行的考驗。各車間職工相互支援、踴躍參與，黨員、青年主動站到最艱苦的一線。

中試廠黨委決定組織一個20個人的先鋒隊，連續(xù)倒班，晝夜不停。“我能上，我必須上！”60多名員工踴躍報名。許多女同志也主動請纓。

馮麗霞正在哺乳期，主動給孩子把奶斷了，要求加入先鋒隊。她向車間主任懇求說：“我等了多年，就盼著這一天，也讓我參加吧！”在場的同事無不為之感動。

冒著零下十幾度的嚴(yán)寒，職工們爭相輪班換崗。啟泵、停泵、補煤、加料，車間緊張有序，熱火朝天。廠房內(nèi)塵埃飛揚，一個個灰頭土臉，又臟又累，誰也沒有一句怨言。氧化鋁中試廠廠長黃涌波和班子成員們始終堅守在現(xiàn)場。

經(jīng)過72小時全力奮戰(zhàn)，納米碳?xì)淙剂现苽淙紵囘\行圓滿結(jié)束，各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)和指標(biāo)達(dá)到預(yù)期效果。

談起當(dāng)時的情景，員工們動情地說：“試運行成功后，大家累得精疲力竭。雖然沒有歡呼、沒有慶賀，但每個人心里都是激動萬分的?！?/p>

不久，由一個院士團(tuán)隊組成的專家鑒定會，給出鑒定結(jié)論：“國內(nèi)首創(chuàng)、世界領(lǐng)先?！?/p>

為了分享這一成功的喜悅，進(jìn)一步鼓起員工們向新高度不斷沖擊的激情，中試廠黨委組織了一次“員工風(fēng)采”圖片展，讓企業(yè)文化持續(xù)“發(fā)酵”，讓企業(yè)精神走向永恒。

許多員工摘下防毒罩時整個臉都是黑的；在寒冷的廠房里，坐在一塊都吃盒飯……這一幅幅畫面、一個個鏡頭成為永恒的記憶，他們無不為自己的付出而感動、而驕傲。

中試廠黨委還把先進(jìn)典型“孺子?！瘪R麗泉、“拓荒?！表n德家、“老黃?！眳怯婪宓氖论E編成故事進(jìn)行宣講，樹立學(xué)習(xí)的榜樣。

回首走過的路，員工們幾多感慨，幾多豪邁?！皫啄昵?，我們也曾迷茫，看不清方向；我們也曾頹喪，看不到希望。”“如今，十年磨一劍，舊貌換新顏。從鋁硅粉中提取合格的氧化鋁，這一科技創(chuàng)新的成功，實現(xiàn)了煤炭從燃料到原料的轉(zhuǎn)變，這是質(zhì)的跨越和全面升華，使我們充滿了勇氣、信心和力量。時間在變我們在變，不變的是初心，是目標(biāo)和使命，是我們對事業(yè)的執(zhí)著與熱愛?！?/p>

準(zhǔn)能人堅信，在以“你能、我能、大家能，準(zhǔn)能！”為核心內(nèi)涵的企業(yè)文化的引領(lǐng)下，在德和文化的滋養(yǎng)下，準(zhǔn)能航向明確，破浪前行。七彩畫卷正在準(zhǔn)格爾大地上舒展、綻放。

礦嫂來到運輸隊——夫妻同唱《準(zhǔn)能》歌

“這是咱們四班的家，歡迎各位礦嫂來咱們家里參觀！”

班長朱海興話音剛落，會議室里響起熱烈的掌聲和開心的歡笑聲。哈爾烏素露天煤礦運輸隊四班舉辦的司機(jī)家屬跟班體驗活動正在進(jìn)行。

按照接待貴賓的規(guī)格和程序，朱海興領(lǐng)著礦嫂們來到班組建設(shè)室參觀。

“來，前面請?！敝旌Ｅd越是讓，十幾位礦嫂像羞答答的玫瑰越不好意思，也有幾位礦嫂不客氣地說：“謙虛個啥？班長說了嘛，這也是咱的家?！贝蟠蠓椒阶呱锨?，問這問那。

運輸隊是露天煤礦開采一線的主力軍。四班組曾獲得“全國安康杯優(yōu)秀班組”稱號，朱海興也被評為“全國安全管理標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀班組長”。前不久，準(zhǔn)能集團(tuán)黨委書記、董事長杜善周到哈爾烏素露天煤礦調(diào)研，專門看望了運輸隊四班組的員工，對他們?nèi)〉玫某煽兘o予高度評價，鼓勵他們以最佳的成績向黨的百年誕辰獻(xiàn)禮。

四班組為什么組織這次家屬跟班體驗活動？說起來，是一對夫妻鬧別扭引起的。

這天，朱海興突然接到37號卡車司機(jī)王飛榮的妻子張宏麗打來的電話，狀告王飛榮回家啥也不干，委屈地說：“本來照顧兩個孩子就夠操心的了。好不容易盼他下班回來了，可他回家就睡覺，家里的事全都是我一個人的?！敝旌Ｅd邊解釋邊勸說，但張宏麗還是忿忿不平，覺得很委屈。

職工家屬走進(jìn)車間班組跟班體驗 ▲

其實，這種情況時有發(fā)生。家屬對丈夫不理解，尤其下大夜班的，回家就睡覺，家里活干不成，媳婦有意見，電話打到單位來，抱怨聲挺大的。這讓朱海興很為難。

露天礦山運輸隊是生產(chǎn)中的一支重要力量，也是一個特殊的工種。幾百噸重的大卡車24小時運行，不僅工作強度大，還屬于高危行業(yè)?？ㄜ囁緳C(jī)三班倒，必須保持充沛的體力和精力，尤其上大夜班的司機(jī)，班前要休息，班后要補覺。否則，就要影響生產(chǎn)效率和安全。但是，司機(jī)顧不上家，難免引起夫妻之間的誤解和矛盾。

怎么解決這個問題呢？

朱海興撓了撓板寸頭，想起董事長杜善周來哈爾烏素露天煤礦調(diào)研時提的要求。他說：“司機(jī)同志們工作辛苦，顧不上家，要多爭取家屬的理解和支持，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。要用文化凝聚力量，用親情感動人心，讓大家保持愉快的心情和充沛的精力投入到高強度的工作中。運輸隊黨支部以‘德和文化’為契合點，組織員工開展了‘愛家庭、愛自己、愛集體、愛國家’活動，營造個人成長、家庭幸福、公司溫暖、社會和諧的企業(yè)文化?！?/p>

朱海興一拍腦門，“有了！咱準(zhǔn)能煤礦早就有礦嫂跟班體驗的好傳統(tǒng)。”他們決定把這些媳婦請來，陪著老公上一次大夜班，讓她們感受一下司機(jī)的辛苦。只有彼此了解，才能相互支持。于是四班策劃了這次別開生面的家屬跟班體驗活動。

“各位嫂子、弟妹，我們這些大卡司機(jī)，可不是一般的司機(jī)，都是礦上的寶貝?！敝旌Ｅd介紹說，“鄂爾多斯開拉煤車的司機(jī)都是B本，要想開礦山載重車，必須到這兒專門培訓(xùn)。一個合格的大卡司機(jī)要經(jīng)過一年的理論學(xué)習(xí)和實際操才能上崗。大卡司機(jī)不是簡單地開車，把煤運出去，卸下來，就算完了，要考慮好多因素，包括提高生產(chǎn)能力、降本增效等。所以，不僅要有頂呱呱的技術(shù)，還要有杠杠的身體素質(zhì)。”

聽了朱海興這話，礦嫂們臉上頓時蕩漾起自豪的神情。

“各位礦嫂，請看，這一排都是我們獲得的獎杯，這一排獎牌，有準(zhǔn)能集團(tuán)的，有國家能源集團(tuán)的，還有國家級的?！敝旌Ｅd話題一轉(zhuǎn)，說，“沒有你們對我們的支持，我們不可能取得這樣的成績。有首歌唱得好，‘軍功章，有我的一半也有你的一半’。借這個機(jī)會，我們要向各位礦嫂表示衷心感謝。來，我們一起鞠個躬?！?/p>

他領(lǐng)著大家向礦嫂們深深地鞠了一躬。礦嫂們立刻報以熱烈的掌聲，心中暗暗佩服起自己的老公來，深情地向老公送去贊賞的目光。

為了保證安全，司機(jī)上車前，班組要召開班前會，按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行預(yù)先準(zhǔn)備。只聽朱海興大喊一聲“全體起立，齊唱班前歌”。大家唱起慷慨激昂的《準(zhǔn)能》司歌，有幾位礦嫂也情不自禁地跟著唱起來：

準(zhǔn)能準(zhǔn)能，準(zhǔn)能準(zhǔn)能，

萬眾一心向前行，

邁開堅定的步伐，

哎嗨哎嗨喲！

跟著黨，跟著黨，

實現(xiàn)我們的中國夢……

鏗鏘有力的旋律飛向草原，迴旋在夜空。朱海興向礦嫂們介紹說，這首歌是我們準(zhǔn)能集團(tuán)黨委書記、董事長杜善周親自寫的歌詞，著名的作曲家作曲。他自豪地說，這道歌高度概括了我們準(zhǔn)能集團(tuán)的使命擔(dān)當(dāng)和信念，又充分表達(dá)了準(zhǔn)能人的未來追求和夢想。

“勇于奉獻(xiàn)，創(chuàng)新爭先，生態(tài)文明，綠色發(fā)展，準(zhǔn)能再現(xiàn)草原雄風(fēng)，實現(xiàn)我們的中國夢?！敝旌Ｅd眉飛色舞地說，“瞧！這歌詞多么豪邁。班前會先唱歌，就是為了提高士氣。尤其上大夜班，正是人困馬乏、精神不足的時候，需要振作精氣神?！?/p>

礦嫂們也被這歌聲感染了，心中又多了幾分敬意和自豪。

一曲歌罷，朱海興又打開電腦，隨機(jī)進(jìn)行安全條例抽查考核。對大卡司機(jī)們來說，安全重于泰山。

朱海興提問考核時，一名司機(jī)大概過于緊張，吭吭哧哧憋了半天也沒答上來，引得幾位礦嫂捂著嘴偷偷地笑。

安全問題來不得半點含糊。幾十臺600多噸重的載重大卡，在礦坑里來回奔跑，處處都隱藏著危險源，稍有不慎就有可能造成不可挽回的損失。比如，大卡的輪胎100多個大氣壓，一個價值40萬元。如因駕駛不慎導(dǎo)致爆破，一臺豪華轎車就沒了，而且十分危險。所以，對每個人來說，工作中的每一個細(xì)節(jié)和安全要求都必須爛熟于心。

朱海興又讓這位司機(jī)反復(fù)背誦了幾遍，直到抽查全部合格。

班前會結(jié)束后，朱海興把礦嫂們一個個送到各自老公駕駛的大卡車上，她們要跟自己的老公在大卡車上共度一個特別的夜晚。

巨大的煤礦作業(yè)區(qū)，白天看上去仿佛是誰用力過猛深深按下去的一個手印，層層疊疊，一直凹陷出烏金般的煤層——這是準(zhǔn)能人與大地的簽約。

而到了夜晚，礦區(qū)燈火輝煌，吊斗鏟車、運輸大卡等各種作業(yè)機(jī)械的燈光交相輝映，猶如流螢飛舞，劃出一道道絢麗的弧線——這是準(zhǔn)能人奮進(jìn)的足跡。

大型礦用卡車是露天煤礦主要運輸設(shè)備，號稱“巨無霸”，這種特種運輸車自重290噸，載重320噸，輪子的直徑4米高，駕駛室距地面5米，行進(jìn)中如雷轟響，顛顛簸簸，搖搖晃晃，有一種地動山搖的感覺；路面稍有不平，就像遭遇風(fēng)浪的小船左右搖擺，起伏飄蕩，令人提心吊膽。

張宏麗坐在丈夫王飛榮身旁，無心欣賞迷人的夜景。她一手抓著安全把手，一手緊緊地扯著丈夫的衣角，一刻也不敢松開。她看到王飛榮手握方向盤，剎車換擋，調(diào)整速度，手腳并用，一刻不停地緊張操作。張宏麗看得眼花繚亂。對講機(jī)里不斷傳來各種指令，防撞預(yù)警器不停地報出車身與四周障礙物的距離，提醒司機(jī)保持安全距離，令她心驚膽戰(zhàn)。

剛才聽朱班長介紹時，張宏麗還有點不以為然，不就是開車嘛。她跟著丈夫來回奔波了幾趟后，只覺得頭暈?zāi)X漲，胃里翻騰，直想嘔吐，難以堅持。班長朱海興只好把她接回去。

在車?yán)?，張宏麗慚愧地說：“朱班長，真對不住，原來我真的不知道你們會這么辛苦?！?/p>

“是?。〉苊茫w榮的工作這么辛苦，你都不知道，這說明啥？無論多苦多累，飛榮回家都不說，他不想讓你為他擔(dān)心受怕。作為一個男人支撐一個家，再辛苦，他也要默默承擔(dān)。”

“我錯怪他了。”說到這兒，張宏麗聲音哽咽了。

坐在丈夫身邊的礦嫂們，開始都覺得很新鮮，看到礦區(qū)的美麗夜景興奮不已。可是，不到半個工班時，不少人就覺得吃不消了。

礦嫂們通過跟班體驗，知道丈夫的不易。沒有良好的身體素質(zhì)和充沛的精力，是難以勝任這種工作狀態(tài)的，也是難以保證安全的。

后來，朱海興問王飛榮：“回家還埋怨不？”他不好意思地說：“不會了，家里邊能干的她都干了。”

通過這次跟班體驗，媳婦們對老公一改往日的態(tài)度，不僅不再抱怨，老公下班回家后，再也舍不得讓他們干活了。

“這次媳婦們跟班體驗活動收獲很大?！敝旌Ｅd對大家說，“媳婦了解我們了，更加體貼我們了。但是，在家里，力所能及的活，咱們盡量多干點，也幫媳婦兒分擔(dān)一下。只有夫妻和諧了，家庭和諧了，工作起來才能全身心投入，才能多拉產(chǎn)量，保證安全，創(chuàng)造更好的成績?！?/p>

哈爾烏素露天煤礦運輸隊共有四個班組。其中，朱海興率領(lǐng)的四班組有60多名大卡司機(jī)。在2021年的月評比中，他們連續(xù)10個月拿了第一名。

如今，在哈爾烏素露天煤礦和黑岱溝露天煤礦的運輸隊，礦嫂跟班體驗、家屬協(xié)管安全，已成為保障安全的一項工作制度堅持下來。而且逢年過節(jié)，那些堅守在崗位上的員工也能與親人團(tuán)聚。各班組把他們的家屬和孩子們請進(jìn)礦山，在一起包餃子、吃粽子，共度佳節(jié)。黨支部把家的溫暖和氛圍送到崗位上，把一個班組當(dāng)作一個家庭，小家變成大家，親情濃濃，其樂融融，和諧共情。

“準(zhǔn)能文化在‘德和文化’浸潤中，延伸出‘家’文化。它不僅為企業(yè)員工營造了歸屬感，也給職工更多的安全感、幸福感，促使企業(yè)員工以主人翁精神，自覺參與準(zhǔn)能的日常活動；并以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，積極投入到工作中來?！睖?zhǔn)能集團(tuán)黨建工作部負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作的李洋洋感慨地說。

準(zhǔn)能職工利用廢舊配件制作的鐵藝作品——中共一大紅船 ▲

準(zhǔn)能人的核心價值觀和精神追求不僅有完備的文化表達(dá)體系，還有豐富的文化活動和文化載體。

2021年6月30日，設(shè)備維修中心工業(yè)廣場，陽光正好，微風(fēng)浮動。在中國共產(chǎn)黨成立100周年之際，為傳承紅色文化、踐行初心使命，準(zhǔn)能集團(tuán)正在這里舉辦以“我心向黨憶初心，獻(xiàn)禮百年鑄輝煌”為主題的百組鐵藝文化作品展。100件文化創(chuàng)意作品，史詩般地展現(xiàn)了黨的百年苦難與輝煌，讓人久久駐足。

“這些鐵藝作品全部出自一線職工之手，是由535名黨員干部職工歷時106天自主設(shè)計創(chuàng)作的。”設(shè)備維修中心黨支部書記任增平動情地說，“大家廢寢忘食，利用業(yè)余時間，使用了424種5100余件總重量約290噸的各類礦用設(shè)備廢舊材料精心打造出一件件讓人震撼的藝術(shù)品?！?/p>

設(shè)備維修中心的員工們將愛黨之情鑄于鐵藝作品之中，一釘一鉚，一錘一鏨，盡顯初心使命，盡現(xiàn)紅色情愫，多角度展現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨從振業(yè)興邦的興業(yè)路到民殷國富的復(fù)興路、從百年風(fēng)雨兼程到走向民族復(fù)興的偉大成就，展現(xiàn)了準(zhǔn)能集團(tuán)在國家能源集團(tuán)的引領(lǐng)下實干、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、爭先的企業(yè)精神，展現(xiàn)了準(zhǔn)能員工積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)使命的精神風(fēng)貌。

10月15日，又是一個金秋送爽、碩果飄香不平凡的日子。因為沐浴著中國共產(chǎn)黨成立100周年的喜慶，到處洋溢著濃濃的歡樂氣氛。在準(zhǔn)能婚慶文化公園內(nèi)，一場盛大的“許百年之約，成曠世偉業(yè)”——集團(tuán)公司百對佳偶集體婚禮在這里舉行。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)杜善周、張勇、陳來源、王曉東，各部門、各單位負(fù)責(zé)人，職工及職工家屬近300人參加了這一活動。

美酒飄香歌聲飛，朋友啊請你干一杯。集團(tuán)公司為每一對新人定制了專屬喜酒——“準(zhǔn)能緣”，喜慶的大紅瓶身上寫著八個大字：“準(zhǔn)能有緣，相愛永遠(yuǎn)”，表達(dá)了集團(tuán)公司對他們的美好祝愿?；槎Y現(xiàn)場也為嘉賓們斟滿了美酒，借醇厚酒香讓幸福感縈繞全場。

準(zhǔn)能文化又一次綻放芬芳。

“家和萬事興，人和事事順。厚德載物、團(tuán)結(jié)和諧。準(zhǔn)能新的文化理念正在準(zhǔn)格爾這片沃土上開花結(jié)果，芳香四溢。”李洋洋滿懷信心地表示，“準(zhǔn)能的信念與向往，就像杜善周董事長為我們寫的司歌唱的那樣，準(zhǔn)能一定能，無限能！”

準(zhǔn)能準(zhǔn)能準(zhǔn)能，

高舉紅旗團(tuán)結(jié)緊，

艱苦奮斗好傳統(tǒng)，

哎嗨哎嗨喲！

開拓務(wù)實好作風(fēng)，

準(zhǔn)能踐行初心使命。

勇于奉獻(xiàn)，創(chuàng)新爭先，

生態(tài)文明，綠色發(fā)展，

準(zhǔn)能再現(xiàn)草原雄風(fēng)，

實現(xiàn)我們的中國夢，中國夢。

……

如今，這首激越昂揚的《準(zhǔn)能》司歌每天都會響起，并以強烈的節(jié)奏感隨著草原勁風(fēng)，飄蕩在準(zhǔn)格爾高原，匯聚成萬眾一心向未來的磅礴力量。