15.83%

二季度各地受疫情反復影響，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活躍度略有下降。2022 年二季度新發(fā)職位環(huán)比下降15.83%，活躍中高端人才環(huán)比下降3%；而上半年新發(fā)職位同比下降22.70%，而活躍中高端人才則比2021 年同期增長了8.11%。

16.67%

在調研的企業(yè)中，有16.67%的企業(yè)已是數(shù)字化企業(yè)；64%的企業(yè)正向數(shù)字化企業(yè)轉型；14.33%的企業(yè)還在研究是否向數(shù)字化方向發(fā)展；沒有這一打算的企業(yè)僅占1.33%。數(shù)字化是大勢所趨，是企業(yè)在當前形勢下求生存和謀發(fā)展的重要路徑。

2022 年上半年尤其是第二季度，疫情在全國多地出現(xiàn)反彈，社會經(jīng)濟及就業(yè)招聘均受到一定程度的沖擊和影響，那么2022 年第二季度以及整個上半年人才招聘與求職到底出現(xiàn)了哪些關鍵變化呢？在此背景下，某數(shù)據(jù)平臺發(fā)布《2022 上半年中高端人才就業(yè)趨勢報告》，詳解人才市場現(xiàn)狀與趨勢。

78.33%

經(jīng)過疫情三年的反復，78.33%的企業(yè)表示自己應對疫情“比以前更有經(jīng)驗，更自如、平靜”。二季度表示對未來的招聘形勢更樂觀的企業(yè)占比也較一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企業(yè)對未來招聘形勢有信心，二季度這一比例上升到81%。

85.31%

對比2020 年上半年，2022 年上半年企業(yè)職位對高學歷的需求增長強勁：對碩士和博士學歷的需求增長了85.31%、85.10%；對本科學歷的需求增長了35.85%；而對大專學歷的需求增長僅為5.89%。

21.84萬元

盡管經(jīng)濟形勢并不樂觀，但全國招聘平均年薪和全國中高端人才平均年薪對比2021 年上半年，均有上漲，分別達到21.84 萬元和20.64 萬元，分別同比上漲12.99%和1.63%。