彭永華

（重慶港九兩江物流有限公司，重慶 400000）

1 國有企業(yè)和國有企業(yè)青年在決勝全面建成小康社會道路上的角色定位

黨的十九大吹響了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的時代號角。青年作為國家社會發(fā)展中的先鋒力量，是打頭陣、當(dāng)排頭的力量，是最具有生氣、最昂揚(yáng)向上的力量，黨和國家事業(yè)要發(fā)展，青年便要首先發(fā)展。青年是黨執(zhí)政興國較為重要的群眾基礎(chǔ)，也是發(fā)展以及建設(shè)中國特色社會主義的主要力量，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對新時代青年人的發(fā)展寄予深切厚望，激勵廣大青年在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的時代洪流中踔厲奮發(fā)、勇毅前進(jìn)。作為國家重點(diǎn)培養(yǎng)的主干人才，青年理應(yīng)是決勝全面建成小康社會的主力軍。

在國資系統(tǒng)中，國有企業(yè)地是中國特色社會主義的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和發(fā)展基礎(chǔ)，是黨和國家最信賴的依靠力量，青年職工的成長關(guān)乎國企未來的發(fā)展，是國企改革發(fā)展的先鋒力量，對企業(yè)的傳承具有不可缺少的重要含義。青年興則企業(yè)興、青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。因此，有效地開展青年工作是保證國有企業(yè)人才隊(duì)伍茁壯成長和國有企業(yè)經(jīng)營活動順利開展的重要部分。全面建成小康社會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，尤其需要發(fā)展國有企業(yè)青年。做好新時代國企青年職工人才培養(yǎng)工作，“對癥下藥”提高他們的積極性和自覺性，充分展示他們的智力和技術(shù)優(yōu)勢，發(fā)揮他們在國有企業(yè)中先鋒模范和主力軍作用，已成為決勝全面建成小康社會過程中的一項(xiàng)重要課題。

2 當(dāng)前國有企業(yè)青年的特點(diǎn)

2.1 文化層次較高

現(xiàn)階段，國有企業(yè)的青年職工文化素質(zhì)和受教育程度普遍較高，學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)較好。以重慶港九兩江物流有限公司（以下簡稱“兩江物流公司”）為例，公司系重慶港股份有限公司旗下全資子公司，重慶港的控股股東為重慶市屬國有重點(diǎn)企業(yè)——重慶港務(wù)物流集團(tuán)有限公司。兩江物流公司35 歲以下的青年職工有119人，占總?cè)藬?shù)的41%。其中，本科及以上學(xué)歷86 人，占青年職工總?cè)藬?shù)的30%?？梢钥闯?，本科學(xué)歷成為國有企業(yè)青年職工的主體，并逐步替代國企老年化職工。這些學(xué)歷層次較高的青年經(jīng)過數(shù)年的打拼，逐漸成長為企業(yè)的青年骨干，并在各個崗位上發(fā)揮著重要作用，成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。

2.2 思想活躍超前

如今，國有企業(yè)青年職工的學(xué)歷層次整體較高，思維比較活躍、思想觀念比較超前，對事物的認(rèn)識和理解都有比較獨(dú)特的見解。由于部分青年的思想觀和價值觀還尚有不確定性，所以同一個人在同一時期內(nèi)可能會同時兼容多種思想觀念，并將其融入自己的獨(dú)特思考和生活體驗(yàn)。同時，他們并不強(qiáng)烈排斥其他觀念，愿意理解和接受其他觀點(diǎn)，多元取向、崇尚個性便成為當(dāng)前青年價值構(gòu)成的新特點(diǎn)，也是當(dāng)前青年思想中很鮮明的特點(diǎn)。

2.3 注重素質(zhì)提升

大部分國企青年職工能高度關(guān)注企業(yè)未來的發(fā)展和自身的發(fā)展前景，能認(rèn)識到在個人成長經(jīng)歷中，工作經(jīng)驗(yàn)對于他們的重要性，有接受再教育的意愿，成才欲求很強(qiáng)，注重素質(zhì)提升，向往個人成功。另外，他們對自身的認(rèn)識也更加地趨于理性，在工作方面，多數(shù)青年職工能夠理解付出與收獲之間的關(guān)系，也能夠從主觀方面找原因，對自身的評價比較客觀。

2.4 社會責(zé)任感較強(qiáng)

由于長期接受黨團(tuán)的思想政治教育，多數(shù)的國企青年的思想道德水平較高，在關(guān)注自身的同時也關(guān)注國家、關(guān)注社會。他們具有較強(qiáng)的扶弱助困的意愿，并能積極參與到志愿行動中去。此外，青年對企業(yè)文化的認(rèn)知程度決定了企業(yè)文化的踐行深度，青年在企業(yè)文化形成中發(fā)揮著推動作用。近幾年來，兩江物流公司多次組織青年志愿者參與志愿服務(wù)活動，如：在疫情期間參加兩江新區(qū)管委會組織的接機(jī)組志愿工作、“兩江·站小青”春運(yùn)志愿服務(wù)活動、江北區(qū)“文明三自覺”志愿服務(wù)活動，為困難職工獻(xiàn)愛心、為貧困學(xué)子捐資捐物等，歷次活動中，均反映出兩江物流公司青年社會責(zé)任感的增強(qiáng)。

2.5 注重現(xiàn)實(shí)利益

當(dāng)前，國企青年對工作、學(xué)習(xí)、生活條件的需求越來越高。已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的他們有更為現(xiàn)實(shí)的想法和需要，關(guān)心個人事業(yè)發(fā)展、物質(zhì)待遇、工作環(huán)境等等，在生活、工作、學(xué)習(xí)等各方面迫切需要和解決的問題。盡早便建立起了自己的職業(yè)規(guī)劃，更善于利用各種機(jī)會，通過各種手段，實(shí)現(xiàn)自身價值這個重要的目標(biāo)。

3 有效發(fā)揮國企青年主力軍作用，推動促進(jìn)全面建成小康社會

3.1 以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為先導(dǎo)，促進(jìn)理想信念提升

青年職工應(yīng)該具有堅(jiān)定的理想信念和高尚的道德修養(yǎng)，這是青年職工的立身之本，工作崗位便是青年職工實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，更是他們?yōu)閲液蜕鐣暙I(xiàn)智慧和力量的人生舞臺。一是要常態(tài)化抓好政治理論學(xué)習(xí)。利用新媒體平臺，借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國、青年大學(xué)習(xí)APP 等，引導(dǎo)青年深入學(xué)習(xí)黨的思想理論和習(xí)總書記系列講話精神等，不斷點(diǎn)燃青年心中的“學(xué)習(xí)之火”，教育引導(dǎo)青年增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，全力抓好青年思想政治工作，進(jìn)一步提高青年政治素養(yǎng)。二是持續(xù)加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。正確教育和引導(dǎo)青年職工講政治、顧大局，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。組織青年學(xué)習(xí)企業(yè)工作報(bào)告、了解企業(yè)當(dāng)前形勢等，讓青年及時了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，調(diào)動青年為企業(yè)出謀劃策，引導(dǎo)青年積極參與和投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作上，讓青年以更加開放自信的狀態(tài)融入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展聚力同心。要不斷引導(dǎo)青年把個人的事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展、與黨和國家的前途使命緊密結(jié)合在一起，把個人價值的實(shí)現(xiàn)融入決勝全面建成小康社會，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐，增強(qiáng)推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心和責(zé)任感、緊迫感、使命感，做企業(yè)發(fā)展的主力軍和突擊隊(duì)，做決勝全面建成小康社會的支持者和實(shí)踐者。三是重在引導(dǎo)其樹立正氣、充實(shí)思想。通過組織青年學(xué)習(xí)各類警示案例、“以案四說”警示教育會、觀看廉政小視頻等方式，加強(qiáng)青年的廉潔教育，筑牢青年廉潔防線。

3.2 以提升業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點(diǎn)，促進(jìn)成長成才

如今，知識更新迭代的速度日新月異，青年職工必須持之以恒的不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識層面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升自身綜合能力，才能跟上時代發(fā)展的步伐。首先，應(yīng)鼓勵青年職工進(jìn)行多方面學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育、技能或職稱考試等，根據(jù)單位實(shí)際情況，單位可以對獲得相關(guān)證書的職工給予一定物質(zhì)獎勵，可以是一次性獎勵，也可以是階段性獎勵，或者納入績效獎勵，以此增強(qiáng)青年職工的學(xué)習(xí)動力，不斷提高青年職工的學(xué)歷學(xué)位、技能教育、文化素質(zhì)，為決勝全面建成小康社會，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供智力保障。其次，要加強(qiáng)對青年職工的培訓(xùn)力度。通過組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能知識培訓(xùn)，開展崗位練兵、崗位比武、崗位成才、“青”字號品牌等活動，讓青年職工在工作中、在崗位上接受淬煉，認(rèn)真研究專業(yè)知識和崗位技能，掌握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法，將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到實(shí)際工作中，學(xué)以致用。仍以兩江物流公司為例，兩江物流公司作為一家國有傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)，近幾年，一直致力于打破傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，探索適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)+模式，從人工向智能轉(zhuǎn)型的過程中，充分調(diào)動青年的創(chuàng)造力，將青年的新思維、新觀念，將新知識、新技術(shù)、新方法與工作結(jié)合起來，引導(dǎo)青年做創(chuàng)新創(chuàng)效的先行者。2018 年以來，公司青年職工助力探索創(chuàng)新服務(wù)手段，協(xié)助完成了在重慶大宗生產(chǎn)資料交易電商平臺相繼推出的倉儲電子提單、手機(jī)APP 網(wǎng)上開票提貨、微信支付等服務(wù)功能；在技術(shù)革新方面，從原來的簡單電氣控制改革為plc、變頻器自動化控制、RSC 遠(yuǎn)程智能控制系統(tǒng)的安裝運(yùn)用、推進(jìn)實(shí)施庫區(qū)S0605 的貨位碼管理，并助力完成電磁吊新設(shè)備吊裝貨物、電磁吊裝技術(shù)改造等，并且在這部分青年職工中，已有半數(shù)青年提拔到管理崗，成為公司主管。公司青年職工新思想、新力量的注入，有效推動了國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中提質(zhì)增效。國有企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展需要有源源不斷的新思想、新鮮力量注入，形成可持續(xù)的良性循環(huán)。最后是為青年職工搭建成長進(jìn)步平臺；加強(qiáng)青年職工職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等，讓青年職工明白個人成長的“線路圖”。企業(yè)要制定青年職工的發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)青年職工的崗位交流，要在多個崗位上鍛煉，使其適應(yīng)各種崗位環(huán)境的要求，提高綜合素質(zhì)。國有企業(yè)要改變論資排輩的狀況，要改革完善青年人才管理體制，在青年人才培養(yǎng)、選拔任用、激勵機(jī)制等方面不斷創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)青年優(yōu)秀人才，建立青年人才庫。對于綜合素質(zhì)突出的青年職工，企業(yè)要大膽提拔和使用，引導(dǎo)青年職工自我加壓，不斷進(jìn)步，使青年職工以昂揚(yáng)奮進(jìn)的斗志和飽滿的工作熱情肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，從而為決勝全面建成小康社會發(fā)揮更大的貢獻(xiàn)。

3.3 分清不同類型的情況，做好針對性的工作

首先，針對國企內(nèi)部不同類別青年的顯著差異，確定不同形式的引導(dǎo)內(nèi)容和引導(dǎo)方法。如今，大多數(shù)國有企業(yè)的用工形式較多，有合同制職工、勞務(wù)派遣職工、勞務(wù)外包職工，而不同用工形式的青年，都有不同的思想動態(tài)。對于合同制的青年職工，要著重從思想上進(jìn)行引導(dǎo)，引導(dǎo)他們認(rèn)識“四個全面”戰(zhàn)略部署，認(rèn)識國有企業(yè)改革取得的成就，結(jié)合他們不甘于現(xiàn)狀、渴望成長成才的愿望，從而把個人成長與企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)的目標(biāo)更好地統(tǒng)一起來。對于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的青年職工，要營造良好的人文氛圍，通過企業(yè)文化傳播、開展各類活動等，用企業(yè)共同的價值觀引導(dǎo)青年職工，加強(qiáng)他們對企業(yè)的融合度，提升對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)要結(jié)合青年職工的特點(diǎn)和個性，少用強(qiáng)制性的管理，多用鼓勵性的號召，多給他們參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的機(jī)會。其次，要把企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)相融合，把黨團(tuán)組織的“大理論”轉(zhuǎn)化為青年易于接受和理解的“小道理”，表達(dá)上生動形象、通俗易懂。如參加工作3～4 年的青年職工經(jīng)過幾年的鍛煉，對業(yè)務(wù)基本熟悉，對企業(yè)的情況也有所了解，剛開始參加工作的新鮮感已經(jīng)過去，部分青年開始厭倦現(xiàn)在的崗位，如果有合適的誘因，很有可能會流失，所以，要抓緊細(xì)致做好這部分人的工作。可以通過建立輪崗制度，讓青年在不同的崗位上鍛煉，保持對工作的新鮮感。

3.4 改善成長環(huán)境，保持對青年的吸引力和影響力

始終把青年職工的急難冷暖放在心上。經(jīng)常走進(jìn)青年、深入青年，與青年“打成一片”，針對“青年在想些什么、在干些什么”為主線，以開展青年座談會、青年調(diào)查問卷等形式，收集青年職工的思想情況，準(zhǔn)確把握他們的思想脈搏，從而有針對性的開展工作。同時，要全方面的兼顧不同青年職工的利益需求，真心維護(hù)青年職工的切身權(quán)益，不僅要在思想上“教”，還要在實(shí)際問題上“幫”，切實(shí)把青年職工緊密團(tuán)結(jié)在黨、團(tuán)的周圍。同時，加強(qiáng)青年文化建設(shè)，充分發(fā)揮青年在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢，注重青年文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合，培養(yǎng)青年職工良好的職業(yè)道德和價值取向，切實(shí)將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)換為青年職工的指導(dǎo)思想、行為規(guī)范和自覺行動。通過深化青年突擊隊(duì)、爭當(dāng)青年崗位能手，創(chuàng)建青年文明號、開展技能競賽等活動，進(jìn)一步增強(qiáng)青年職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感。充分利用各類學(xué)習(xí)平臺、宣傳媒介，活動陣地，用“身邊榜樣”引導(dǎo)和啟迪青年職工，讓青年職工成長于積極向上的氛圍當(dāng)中。③組織開展多種形式的活動。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，植根青年職工需求，適時開展形式多樣的文化活動，如開展青年人才論壇、青春故事會、知識競賽、青年志愿服務(wù)活動、植樹活動、青年足球賽、交友活動等，深化“青春建功”，助力青年成長成才，引導(dǎo)他們傳遞青年好聲音，傳播青春正能量。

4 結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其中，國有企業(yè)青年是支撐企業(yè)發(fā)展的主力軍，更是企業(yè)未來高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量?！皬?qiáng)國一代，青春脊梁”。時代需要關(guān)愛青年，為他們答疑解惑，為每一個青年搭建好展示自我、綻放青春的人生舞臺，讓青年人在為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中奉獻(xiàn)青春力量，在實(shí)現(xiàn)中國夢的生動實(shí)踐中放飛青春夢想，在全面建成小康社會的進(jìn)程中書寫人生華章，這是緊迫的時代命題。畢竟，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，是集體遠(yuǎn)航而非孤帆遠(yuǎn)影，只有當(dāng)所有中國青年秉持胸中那團(tuán)火，相信理想的力量，信奉奮斗的意義，青年才能成長成才，企業(yè)才能穩(wěn)健發(fā)展，國家才能更有力量。勇?lián)厝?、不?fù)時代，青年一代必將大有可為、大有作為。