懷孕期間被解除勞動(dòng)合同，怎么辦？

安晴：

我在公司工作好幾年了，不久前懷孕，為了保胎住院治療，出院時(shí)醫(yī)生建議休息一周，我向公司申請(qǐng)病假但未獲批準(zhǔn)。上班后，公司將我調(diào)整到其他崗位，薪資也大幅降低，甚至還以曠工為由要與我解除勞動(dòng)合同，我該怎么辦？

莫莫：

安晴，你好。為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，我國(guó)制定了一系列保護(hù)女性勞動(dòng)者的法規(guī)政策，形成了比較完善的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！比绻麊挝蛔鞒銮趾ε毠趧?dòng)權(quán)益行為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條也指出了維權(quán)途徑：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟?！睋?jù)此，莫莫建議您可以向單位工會(huì)反映，與單位溝通協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，或向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，法院將會(huì)依法裁判，保障您的合法權(quán)益。

小雅：

莫莫，你好。我是個(gè)準(zhǔn)媽媽?zhuān)胫郎竽苄荻嚅L(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假？準(zhǔn)爸爸有護(hù)理假嗎？聽(tīng)說(shuō)有些地方還有育兒假，江蘇有嗎？如果單位不準(zhǔn)休假，我該怎么辦？

莫莫：

親愛(ài)的小雅準(zhǔn)媽媽?zhuān)愫?。隨著我國(guó)三胎生育政策實(shí)施，我省積極研究相關(guān)配套政策，于2022年2月10日印發(fā)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》，其中第十三條規(guī)定：“完善生育休假制度。嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假?！币虼耍绻险咭?guī)定生育，可以在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，達(dá)到158天，其中難產(chǎn)可以增加產(chǎn)假15天，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)或生育多胞胎的，可以疊加享受產(chǎn)假。您丈夫在您產(chǎn)假期間可以享受護(hù)理假15天，子女3周歲前您和丈夫每年可以分別享受10天的育兒假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假，每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。如果單位克扣假期，莫莫建議您可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，或向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，督促單位落實(shí)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。