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      勞模“李叔”的嚴厲與溫情

      2022-11-15 07:14:18黃世濤
      當代縣域經濟 2022年11期
      關鍵詞:煉鐵廠科達李翔

      □本刊記者 黃世濤

      聽說要接受采訪,四川省勞模、方大集團達州鋼鐵煉鐵廠廠長李翔時一口回絕:“你莫采訪我!成績都是兄弟們干出來的?!钡^了一會兒他又“松了口”,開出“條件”:“讓公司黨群工作部毛會配合你吧,她是煉鐵廠出去的,讓丫頭多實踐?!?/p>

      “今年,李叔獲得‘四川省五一勞動獎章’后,達州電視臺要采訪他,起初他也拒絕,考慮到支持年輕人工作,才同意接受采訪?!泵珪f,“廠里的年輕人都稱呼他‘李叔’。李叔總是想法讓我們成長起來?!?/p>

      “李叔”言語直爽寬厚,像車間里的老師傅,很難將他同掌管1200 多人的煉鐵廠廠長等同起來。工友們對李廠長的感情也頗為復雜:既敬畏又依賴,跟著他干既感到壓力,又充滿干勁。

      臨危受命 扭轉局面

      1995 年,李翔時大學畢業(yè)進入達州鋼鐵工作。20 多年來,先后擔任過煉鐵技術員、燒結車間主任、煉鐵廠廠長、達興能源副總經理等。談到李翔時,達州鋼鐵領導稱贊他:“不管是參與煉鐵廠初期的建設,還是維持高爐生產,企業(yè)有需要他總會挺身而出,挑起重擔?!?/p>

      2021 年5 月—10 月,煉鐵廠大高爐生產連續(xù)6 個月波動,9 月份,小高爐也出現(xiàn)低水平生產的情況。企業(yè)效益受到較大影響,員工收入持續(xù)下降,一時間大伙兒士氣低落。在這緊要關頭,本來已不再擔任煉鐵廠廠長的李翔時臨危受命,再次挑起了廠長的擔子。

      “高爐生產不正常,影響因素方方面面,但我認為‘人的因素’是核心。在我們大工業(yè)生產中團隊的力量是最重要的,能否扭轉生產上的不良局面,主要在于我們如何有效地組織生產,讓上上下下抓好執(zhí)行。而首要的是激發(fā)員工的工作熱情,讓他們重拾信心?!崩钕钑r說道。

      上任后,李翔時頻繁深入各班組與員工交流,了解員工實際困難和思想狀況,分析生產工序之間溝通配合的情況,正視存在的問題。李翔時總結道,一方面“用好用活經濟杠桿”,將工資分配和各項獎勵向一線傾斜、向關鍵崗位傾斜、向“奮斗者”傾斜,激發(fā)員工的戰(zhàn)斗激情;另一方面建立健全制度,進一步明確崗位職責,實行目標導向、責任追究,以硬指標作為考核評判依據,激勵每位員工立足崗位用心工作,不斷深化“一切圍繞高爐轉”的理念。

      在李翔時的帶領下,煉鐵廠全體員工再次燃起了信心。高爐生產開始穩(wěn)步推進,指標不斷向好。記者了解到,在2021 年10 月大高爐恢復期間,燒結機同時生產普通燒結礦、釩鈦燒結礦,克服生產組織上的難度,滿足了大高爐恢復爐況的需要;2021 年11 月,從高堿度釩鈦燒結順利轉換為低堿度普通燒結生產,燒結礦質量繼續(xù)保持穩(wěn)定,產量大幅度提高,入爐燒結礦比例從過去的70%提高到85%左右。2022 年以來,煉鐵廠日產鐵水超過計劃目標達37 天,達到國內同類型高爐先進水平。目前兩座高爐繼續(xù)保持高位穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢,燃料比逐步下降,為企業(yè)增產降耗降成本發(fā)揮了重要的作用。

      嚴格要求 鑄造鐵軍

      “差不多”“將就”這樣的詞語一直是向科達不以為意的口頭禪??删瓦@樣的口頭禪,卻被李翔時“罵”了。

      向科達回憶道,3 年前他剛升任大高爐車間值班室值班工長,工作上與李廠長的接觸更多了,到崗不久,有次李翔時向他問起工作上的一個情況,他習慣性地說“差不多……”,話還沒有說完,李翔時臉就沉下來:“‘差不多’是什么意思?我要的是確切的說法,具體的數據?!睆哪且院笙蚩七_每次找李翔時匯報工作,都會反復核對相關數據,并記下來。

      “李叔抓細節(jié)的功夫,我們真的是佩服。”向科達說,大高爐車間需要按時向他報告高爐生產上的操作數據。一個表格里有大量的數據,但只要有任何一個數據出現(xiàn)異常,他都會立即挑出來深究原因?!罢娌幻靼?,那么多數據他怎么都能看出來?”

      向科達的印象中,在李叔面前來不得半點馬虎?!坝袝r工作上遇到問題,李叔會‘考你’原因是什么,一層一層地刨根問底?!毕蚩七_答不上來,只能回去之后查資料搞清楚。久而久之,他也習慣對工作上遇到的疑難追根溯源,總要把原因弄懂弄通才放得下心。不過,在這樣的鞭策之下,向科達感覺自己專業(yè)能力提升很快。

      “李廠長不僅對我們嚴格,對自己更嚴格?!北壤钕钑r僅晚一年進廠、現(xiàn)在擔任燒結車間配混料專業(yè)組組長的李銀春告訴記者,“李廠長的技術水平相當出色,那時候他要給我們培訓,大家休息時他也在學習。他擔任廠長之后管理工作繁重,但仍然一有空就到車間里,跟班組人員討論技術問題,有時候還要自己去做試驗?!?/p>

      走上管理層這么多年,李翔時身上“干技術”的本色仍在,堅持在專業(yè)領域鉆研琢磨。他帶領團隊先后獲得達州市科技成果一、二等獎。

      鐵漢柔情 溫暖人心

      提到李叔,向科達首先說起了他的嚴厲,但也跟我們聊到他讓大伙兒感到溫暖的一面。

      去年,李翔時剛回到煉鐵廠不久的一個早上,向科達夜班值班結束后參加例行的生產分析總結會。剛匯報一會兒,他就被李翔時打斷,向科達以為自己匯報錯了,未想李叔說:“你們剛值完12 個小時的班,很辛苦。揀重點說就行了,開完會趕緊回去休息?!崩钕钑r的話讓向科達心頭一熱?!皬哪侵?,值班后的生產分析總結會就從1 個多小時壓縮到了半個小時,我們也就可以提前半個小時回去休息了。”向科達說道,這是實實在在地替我們一線人員著想。

      而每當遇到機組維修的時候,即便通宵達旦,李翔時也都會在現(xiàn)場陪著大伙兒。“‘李叔’不只是待在旁邊,而是全程參與其中。因為有他在,再晚我們也不覺得累,心里感覺特別安穩(wěn)?!?/p>

      小高爐車間值班工長陳銳也談起李翔時對員工的關愛。很多年前,陳銳的孩子病重,他經常帶著孩子到外地看病,每次需要耽擱工作,李翔時都會給他協(xié)調好,還經常打電話關心孩子的治療情況。在孩子需要高額醫(yī)療費時,李翔時積極組織員工為其捐款。像這樣,緊急情況下得到李翔時特別關照的員工很多。當年,李銀春的妻子臨盆,身邊沒有人照顧,李翔時也為他協(xié)調好了工作,讓他安心照顧妻子。

      作為李翔時的同齡人,李銀春表示,李翔時不僅在生活上像兄長般給他們關愛,還在精神上給他們鼓舞。20 多年前,那時大家都是小伙子,喜歡閱讀的李翔時會經常給工友們分享一些激勵人的文章。李銀春字寫得漂亮,李翔時便讓他用圓珠筆和復寫紙將文章謄抄下來,寫一次復印六七張,分發(fā)給工友們傳看。

      李銀春說,這么多年來,每次遇到難題,只要李翔時在大家就會感到格外踏實。

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