文_余 軍

【案情】

王某2015年6月4日入職武漢某科技公司。經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司每月向王某發(fā)放相應(yīng)社會保險補(bǔ)貼，公司不再承擔(dān)為王某繳納社會保險費的義務(wù)，王某簽了《個人申請書》《勞動合同書》及補(bǔ)充協(xié)議。

2021年7月，王某離職，并就公司未為其繳納社會保險事宜向社會保險稽查部門進(jìn)行了舉報。社?；椴块T查實后，責(zé)令公司為其補(bǔ)繳了2015年6月至2021年的社會保險費。

公司認(rèn)為，既然社會保險費已繳納，那么給王某支付的社保補(bǔ)貼則應(yīng)當(dāng)返還，于是在補(bǔ)繳社會保險費后即申請勞動仲裁主張返還社保補(bǔ)貼；王某則認(rèn)為，公司違反規(guī)定提供格式合同，為過錯方，其主張社保補(bǔ)貼不當(dāng)?shù)美颠€，超過了訴訟時效。此案經(jīng)過一裁兩審，最終法院判決王某返還社保補(bǔ)貼。

【評析】

《中華人民共和國勞動法》第七十二條：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第四條：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費?！钡谄邨l第一款：“繳費單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條第二項、第三項：“下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

根據(jù)上述法律規(guī)定可知，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。雖然王某向用人單位申請不繳納社會保險，但勞動者是否參加社會保險不在其權(quán)利處分范圍之內(nèi)，其與用人單位關(guān)于不繳納社會保險改為發(fā)放保險補(bǔ)貼之約定不僅有損個人社會保險利益，也侵害了全體社會的整體利益，違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效約定。

本案中，經(jīng)王某申請，雙方協(xié)商一致，公司每月向王某發(fā)放相應(yīng)社會保險補(bǔ)貼，公司不再承擔(dān)為王某繳納社會保險的義務(wù)。而后經(jīng)社保行政部門處理，已經(jīng)要求公司承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費義務(wù)并已實際履行。因此，基于合同無效的法律后果以及公平原則，王某應(yīng)當(dāng)將公司向其發(fā)放的社會保險補(bǔ)貼予以返還。

本案系因勞動爭議糾紛引起的返還社會保險補(bǔ)貼之訴，并非申請人主張的不當(dāng)?shù)美V。2021年7月，經(jīng)社會保險行政部門處理，認(rèn)定公司未為王某繳納社會保險費，應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)繳責(zé)任。用人單位此時才知道其向王某發(fā)放的保險補(bǔ)貼無效，在履行社會保險繳納義務(wù)后一年內(nèi)申請勞動仲裁主張王某返還保險補(bǔ)貼，未超過法定的仲裁時效。