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    淺析如何做好軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理工作

    2022-11-18 18:27:09
    現(xiàn)代農(nóng)村科技 2022年1期
    關(guān)鍵詞:退休干部社會(huì)工作者軍隊(duì)

    劉 際

    (石家莊市軍隊(duì)離休退休干部第五休養(yǎng)所 河北 石家莊 050020)

    軍隊(duì)離退休干部雖屬于退休干部,但與普通的退休干部又有本質(zhì)的區(qū)別,他們?cè)谲婈?duì)上工作了一輩子,對(duì)軍旅生活比較眷戀。對(duì)于這樣的離退休人員國(guó)家也有專門的安置機(jī)構(gòu)——軍隊(duì)離退休干部休養(yǎng)所,專門為這些人員提供管理和服務(wù)工作,使他們能夠安度晚年。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化,軍休所的服務(wù)工作也要與時(shí)俱進(jìn),采用社會(huì)化的管理模式,吸引社會(huì)工作者加入,轉(zhuǎn)變軍休所的服務(wù)管理模式,提高管理服務(wù)質(zhì)量,為軍休干部提供更好的服務(wù)。

    1 軍隊(duì)離退休干部服務(wù)管理工作中存在的問題

    1.1 服務(wù)模式有待提高。對(duì)于軍隊(duì)離退休干部的管理服務(wù)工作,中央有專門的政策和要求,軍休所要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行。但是,離退休干部也是普通老人,軍休所的管理人員往往把離退休干部放在特殊的位置,而忽略了他們也是社會(huì)的一份子,忽略了他們的個(gè)性化需求。而且,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,離退休干部的物質(zhì)生活有了保證,但同時(shí)也提高了他們的精神需求,這就要求軍休所要轉(zhuǎn)變服務(wù)管理模式,為離退休干部提供更加完善的服務(wù)。

    1.2 服務(wù)管理的改革進(jìn)程緩慢。實(shí)際上,一直以來軍休所都是游離于社會(huì)之外,有自己一套獨(dú)立的管理機(jī)制,在這個(gè)前提下,軍休所已形成了固定的思維模式和管理模式,已與社會(huì)脫節(jié)。雖然國(guó)家已經(jīng)提出了相關(guān)社會(huì)化改革理念,但軍休所的服務(wù)管理工作還沒有建立系統(tǒng)的社會(huì)化管理標(biāo)準(zhǔn),尤其是在服務(wù)機(jī)制上缺乏優(yōu)質(zhì)的社會(huì)資源,缺乏社會(huì)工作者的參與,致使軍休所的服務(wù)水平不高。

    1.3 軍休所服務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)水平有待提高。軍休所管理人員都是在編人員,服務(wù)意識(shí)還沒有與社會(huì)接軌,在服務(wù)理念和服務(wù)水平上還存在一些差距,這也降低了軍休所的服務(wù)管理水平。隨著時(shí)代的發(fā)展,離退休干部的精神需求和心理需求都有所變化,服務(wù)管理人員必須增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),發(fā)揚(yáng)以人為本的精神,關(guān)注老人的需求,設(shè)法滿足離退休干部的精神需求,為他們提供滿意的服務(wù)。

    2 做好軍隊(duì)離退休干部服務(wù)管理工作策略

    2.1 加強(qiáng)軍休所服務(wù)管理工作規(guī)范化建設(shè)。首先,要對(duì)軍休所傳統(tǒng)的法規(guī)政策進(jìn)行調(diào)整,形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的法規(guī)政策體系。其次,要結(jié)合各個(gè)地區(qū)的現(xiàn)實(shí)情況對(duì)管理工作進(jìn)行調(diào)整,使管理人員有法可依、有章可循。再次,要充分發(fā)揮管理人員的工作積極性,完善崗位責(zé)任制,建立績(jī)效考核機(jī)制,對(duì)管理人員進(jìn)行有效的激勵(lì)和約束。最后,離退休干部也具有一定的管理經(jīng)驗(yàn),要充分發(fā)揮他們的余熱,激發(fā)他們工作的積極性,引導(dǎo)他們參與到服務(wù)管理工作中,發(fā)揮他們的主人翁精神,使各項(xiàng)管理工作能夠順利開展。

    2.2 建立多元化的服務(wù)管理模式。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì),單一的服務(wù)模式已不適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)居民的養(yǎng)老需求。為此,就要建立多元化的服務(wù)管理模式,拓展服務(wù)管理渠道,與優(yōu)質(zhì)的社會(huì)資源接軌,吸引社會(huì)力量參與,使服務(wù)管理的方式更加多樣化、多元化。同時(shí),也要廣泛發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體的作用,依托社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)工作者進(jìn)行管理,積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),將軍休所的服務(wù)管理上升一個(gè)臺(tái)階,為軍隊(duì)離退休干部提供更好的服務(wù)。

    2.3 提高管理人員的素質(zhì)。社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一直都是中央相關(guān)部門所強(qiáng)調(diào)的重要工作,軍隊(duì)離退休干部管理工作也是社會(huì)工作的一部分。為此,軍休所要積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,合理設(shè)置工作崗位,鼓勵(lì)工作人員積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升專業(yè)技能,做到持證上崗,為更好的做好管理工作打下基礎(chǔ)。

    我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)代,經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有了時(shí)代特色。在此背景下,軍休所要根據(jù)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)條件和因素,通過規(guī)范化軍隊(duì)離退休干部服務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn),整合社會(huì)資源,引入社會(huì)力量,加強(qiáng)軍休所管理人員的培養(yǎng)和培訓(xùn),使服務(wù)管理工作能夠跟上時(shí)代的步伐,以滿足離退休干部的生活需求,為他們提供更好的服務(wù)。

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