□ 趙 峰

今年以來，利津縣以深研專業(yè)知識、夯實專業(yè)能力、塑成專業(yè)思維為目標(biāo)，著力鍛造高素質(zhì)干部隊伍，為加快建設(shè)高水平現(xiàn)代化強縣提供有力保障。

專業(yè)知識是基礎(chǔ)，要在“術(shù)業(yè)有專攻”中深研專業(yè)知識。堅持讓干部干什么學(xué)什么、缺什么補什么，爭做術(shù)業(yè)有專攻的干部。專業(yè)知識系統(tǒng)培訓(xùn)。開設(shè)“專班專修課”，舉辦“利津大講堂”，固定單位學(xué)習(xí)日等載體，邀請專家專題輔導(dǎo)，以“多頻次、小主題”推動干部素質(zhì)能力提升。專業(yè)化干部分類儲備。參考干部專業(yè)背景、履歷業(yè)績等，劃分經(jīng)濟金融等10 個領(lǐng)域，組建專業(yè)考評小組，評測篩選專業(yè)化干部330 名，實行專業(yè)標(biāo)簽式管理，為干部選用提供“人才庫”。拓寬專業(yè)化干部源頭。圍繞急需緊缺專業(yè)崗位，連續(xù)5 年面向重點高校引進碩士研究生以上干部共228 人。

專業(yè)能力是關(guān)鍵，要在“火熱的實踐”中夯實專業(yè)能力。堅持把實踐鍛煉作為最好的課堂，讓干部在經(jīng)風(fēng)雨中壯筋骨、長才干。派駐一線鍛煉。統(tǒng)籌考慮專業(yè)特長和培養(yǎng)潛力，選派50 名干部到鎮(zhèn)街、專班、項目“三個一線”實踐鍛煉，實行備案動態(tài)管理，并專門拿出領(lǐng)導(dǎo)崗位提拔使用。參與項目攻堅。面向信訪維穩(wěn)、雙招雙引等前沿工作，每年選派業(yè)務(wù)骨干進駐專班參與攻堅。

專業(yè)思維是核心，要在“改革求突破”中塑成專業(yè)思維。堅持引導(dǎo)干部以專業(yè)視角謀劃工作，塑成系統(tǒng)、精準(zhǔn)、創(chuàng)新的專業(yè)思維。開展對標(biāo)大討論。圍繞如何“做足特色文章，做強縣域經(jīng)濟”，組織各級各部門單位開展“走在前列、爭當(dāng)排頭”大討論120場次，在找長板、補短板、鍛新板中提高專業(yè)思維。實行領(lǐng)導(dǎo)帶題調(diào)研。堅持問題導(dǎo)向，由縣級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合分管領(lǐng)域難點堵點問題，確定1 項創(chuàng)新突破課題，篩選專業(yè)干部組建課題小組，通過一線調(diào)研等方式，形成高質(zhì)量調(diào)研報告13 篇，提升科學(xué)專業(yè)決策能力。建立專業(yè)化決策機制。對專業(yè)性較強的重大決策，探索建立專家論證研判機制，同時，完善風(fēng)險研判決策體系，針對重點領(lǐng)域和專業(yè)崗位建立風(fēng)險防控臺賬，守牢守穩(wěn)“一排底線”。

使用是最好的培養(yǎng)，利津縣堅持因事?lián)袢?、用之以長，讓“專業(yè)人干專業(yè)事”。全縣黨政工作部門班子中專業(yè)化干部達67%，城建、金融等專業(yè)性較強部門單位正職均為科班出身。2019 年以來，提拔使用35 歲以下年輕專業(yè)干部68 名，占總數(shù)37.6%，其中30 歲以下29 名，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配有2 名30 歲以下黨政班子成員，各條戰(zhàn)線干部活力涌動。