以“三聚焦三提升”為抓手 激發(fā)組織工作創(chuàng)新力

□ 陸 山

組織工作創(chuàng)新力是推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和有力保障。莘縣聚焦強基固本、干部選用、人才引育創(chuàng)新突破，不斷激發(fā)組織工作創(chuàng)新力。

聚焦強基固本，著力提升組織建設(shè)水平。深化推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。實施農(nóng)村基層黨建分類推進整體提升三年行動，深入開展“十百千”示范創(chuàng)建、農(nóng)村黨組織“賦能摘星創(chuàng)滿”工程，推動農(nóng)村基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新。持續(xù)整頓軟弱渙散村黨組織，鞏固農(nóng)村集體“三資”清理成果，設(shè)置“集體經(jīng)濟收入排行榜”，涵養(yǎng)發(fā)展集體經(jīng)濟項目“蓄水池”。開展黨建品牌創(chuàng)建行動。深入推進“一機關(guān)一品牌”創(chuàng)建，實現(xiàn)機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)深度融合；提升城市社區(qū)黨建水平，構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心，以社區(qū)居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)管理公司以及駐區(qū)單位為四翼的“一核四翼五聯(lián)”管理體制，打造4 個紅色物業(yè)示范點；建設(shè)“兩新組織黨建一條街”，擦亮兩新組織黨校省級品牌，探索“商圈紅+警務(wù)藍+誠信白”的多彩黨建工作法，加強新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作新路徑，打造50 個精品黨建示范點，打出多領(lǐng)域黨建組合拳。建立“全員抓基層黨建”制度?？h委組織部機關(guān)干部定點聯(lián)系農(nóng)村基層黨組織，持續(xù)推動軟弱渙散村整頓行動，優(yōu)化村黨支部書記專業(yè)化管理，實施縣鎮(zhèn)村三級干部聯(lián)動，健全動態(tài)管理、滾動整治長效機制。

聚焦干部選育，著力提升隊伍素質(zhì)。實施新任職干部素質(zhì)提升工程。對換屆后鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子全面分析研判，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位談話，確保新任職干部權(quán)責(zé)明、風(fēng)險清，促進人崗相適、人事相宜。加強干部培養(yǎng)儲備力度。注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、雙招雙引等重點工作中識別干部，形成日常發(fā)現(xiàn)、專項調(diào)研、動態(tài)管理人才儲備機制。實施試用期公務(wù)員“琢玉計劃”和“實績畫像”考核機制，真正把事業(yè)最需要、崗位最合適的干部選出來用起來。建立“莘縣隨身聽”培訓(xùn)模式。通過網(wǎng)絡(luò)直播課、微黨課等形式，讓黨員干部隨時隨地學(xué)、專業(yè)系統(tǒng)學(xué)，全方位豐富理論儲備、提升工作本領(lǐng)。

聚焦人才引育，著力提升智力支撐。建立“2441”人才工作模式。立足莘縣農(nóng)業(yè)大縣實際，聚焦“鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展”兩大需求，打造魯西經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、省級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高鐵新城“三區(qū)一城”四個人才聚集小高地，強化“高層次人才引進、青年人才聚集、鄉(xiāng)村振興人才培育、在外人才回引”四項工作，打響“‘莘’愛人才”品牌。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。組建專業(yè)團隊，開展定向招才、柔性引才；積極推動院士工作站、省級科技創(chuàng)新中心、省級重點實驗室等人才平臺載體的建設(shè)；開展人才“三遍訪”活動，發(fā)揮人才綜合服務(wù)平臺和服務(wù)專員作用；用好“人才貸”“人才?！钡荣Y金，支持人才干事創(chuàng)業(yè)。強化本土人才培育。加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村電商等各項培訓(xùn)，發(fā)放“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸”6000 萬元，扶持各類人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、合辦小微企業(yè)或農(nóng)業(yè)合作社，抓好“鄉(xiāng)村之星”評選，培育一批“田秀才”“土專家”和新型農(nóng)民隊伍服務(wù)鄉(xiāng)村振興。