新媒體背景下國企青年職工思想政治工作的思考

文/黨美婭（陜西延長石油榆神能源化工有限公司）

一、加強(qiáng)國企青年職工思想政治工作的意義

（一）企業(yè)思政有利于統(tǒng)一企業(yè)思想

企業(yè)既是一個獨(dú)立的個體，同時其內(nèi)部也有不同的機(jī)構(gòu)和部門，有不同專業(yè)的人才支撐，每個人的想法與企業(yè)實(shí)際目標(biāo)都有一定的差異，做好企業(yè)思政工作有利于企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一目標(biāo)，讓企業(yè)青年職工心往一處想，力往一處使，為企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)而努力，共同促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。思想政治教育是社會主義核心價值觀的體現(xiàn)，是“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”等正確導(dǎo)向和社會正能量的表現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治教育，不僅能夠提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，還能夠提升企業(yè)的核心競爭力，有利于企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場競爭中脫穎而出。

（二）思政教育有利于企業(yè)內(nèi)部良性競爭

現(xiàn)代社會是競爭的社會，“內(nèi)卷”的頻發(fā)正是現(xiàn)代社會競爭激烈的表現(xiàn)，隨著科技不斷進(jìn)步，社會進(jìn)程腳步加快，企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的競爭表現(xiàn)也日益明顯，企業(yè)進(jìn)行合理管控就顯得尤為重要，思政工作開展能夠使企業(yè)統(tǒng)一思想、明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，合理引導(dǎo)青年職工進(jìn)行良性競爭，讓企業(yè)內(nèi)部形成科學(xué)合理的激勵機(jī)制。企業(yè)要與時俱進(jìn)，在把握時代脈搏的前提下進(jìn)行目標(biāo)制定，創(chuàng)新發(fā)展是時代主題，企業(yè)也要根據(jù)時代要求精準(zhǔn)實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，引入先進(jìn)理念和儀器設(shè)備，打造優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。思政工作能夠用正確的價值觀引領(lǐng)青年職工、激勵青年職工，讓青年職工的責(zé)任意識和奮進(jìn)意識得到強(qiáng)化，不斷提高工作效率與質(zhì)量，為企業(yè)源源不斷地創(chuàng)造價值，促使企業(yè)內(nèi)部形成良性循環(huán)，提高企業(yè)的競爭力。

（三）思政工作有利于調(diào)和企業(yè)人員關(guān)系

世界上沒有完全相同的樹葉，每個人都具個性，尤其是隨著90后、00后員工的加入，企業(yè)內(nèi)青年職工的個性化更為明顯，面對不同年齡、學(xué)歷的員工，如何調(diào)和企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系也成為企業(yè)考量的范疇，在進(jìn)行工作時，不同部門之間需要溝通協(xié)商，處理問題時難免會有一定的摩擦和沖突，協(xié)調(diào)不同部門、不同員工之間的關(guān)系就成為重中之重。社會主義核心價值觀是社會認(rèn)同的正確理論指引，思政工作將其作為核心要義，兼顧集體利益和個人利益，兼顧個性與共性，讓企業(yè)內(nèi)部形成和諧的企業(yè)文化，營造健康的企業(yè)環(huán)境，讓員工在一種良好的氛圍中開展工作，青年職工之間也能夠互相體諒、互相理解，共同為企業(yè)發(fā)展努力。

二、新媒體背景下國有企業(yè)在思想政治工作宣傳中存在的各類問題

“思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢，是黨的全部工作的生命線”。目前，新媒體背景下企業(yè)思政工作有序開展，但在開展過程中出現(xiàn)了痛點(diǎn)難點(diǎn)，筆者通過整理分析，總結(jié)了以下五個方面：第一，企業(yè)對于思政工作的重視程度不夠，很多企業(yè)對于思想政治工作處于認(rèn)識有余、實(shí)踐不足層面，知道思想政治工作的重要性，但實(shí)際怎樣用、如何用好還存在一定的不足，國有企業(yè)對于思想政治工作的重視程度較高，一般的企業(yè)對思想政治工作的展開還不夠熟練、不夠深入，甚至有些企業(yè)還沒有開展思政工作的概念，還未將思政工作列入企業(yè)發(fā)展日程。第二，思政工作相關(guān)人員的專業(yè)水平有限，有些企業(yè)開展思政教育的人員是一些即將退休的老員工，并沒有引入專業(yè)的思政人員，整體上人員偏向老齡化，不符合時代發(fā)展需要和企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，這些人員不是專業(yè)出身，且其本身的工作理念和思政理念偏陳舊，其專業(yè)水平還不能指導(dǎo)企業(yè)的思政教育工作，更別談將思政教育同企業(yè)的工作理念相結(jié)合、用思政教育引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)步。第三，企業(yè)思政工作的執(zhí)行力不強(qiáng)，受到一些客觀因素的影響，如管理人員的思政意識、專業(yè)的思政人才配備等，企業(yè)思政工作開展的執(zhí)行力和執(zhí)行效果都不明顯，有些企業(yè)的思政教育未能立足于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，泛泛而談，未能將企業(yè)訴求、員工訴求與思政教育行之有效地結(jié)合，導(dǎo)致人員的思政工作空有計(jì)劃，沒有行動，執(zhí)行力層面的推進(jìn)還存在一定的滯后性，不能同企業(yè)發(fā)展頻率一致。第四，是企業(yè)思政工作與其他工作、其他部門、其他人員的融合發(fā)展不夠，尤其是對新媒體的運(yùn)用不足，簡而言之，就是企業(yè)整體的向心力不夠，思政工作開展需要有專業(yè)人員進(jìn)行把控，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，聯(lián)系企業(yè)其他部門和人員的需求，同部門之間、員工之間多溝通多交流，將先進(jìn)的、符合時代發(fā)展需求的思想政治教育通過新媒體交流、企業(yè)活動的方式進(jìn)行推進(jìn)和展開。第五，思政教育效果不理想，有些企業(yè)的思政教育停留在傳統(tǒng)教學(xué)模式方面，讓專業(yè)的思政人員講，企業(yè)員工來聽，這種單向的教育方式不利于員工吸收先進(jìn)的思政理念和內(nèi)容，教育效果不太理想，企業(yè)應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展，用多媒體手段和創(chuàng)新性的傳播方式吸引員工了解思政教育內(nèi)容，從而提高思政培訓(xùn)效率，讓思政教育行之有效地開展，達(dá)到應(yīng)有的效果，起到應(yīng)有的作用。

三、新時期國有企業(yè)職工思想政治工作優(yōu)化方案

（一）創(chuàng)新競爭機(jī)制，調(diào)動國有企業(yè)職工的工作熱情

在競爭機(jī)制創(chuàng)新方面，有學(xué)者提出可以將思政工作同企業(yè)績效管理相結(jié)合。思政工作科學(xué)開展應(yīng)該借鑒企業(yè)績效管理體系，績效管理體系遵循以人為本的理念，管理是為了調(diào)動員工的工作熱情和積極性，并非為了將工作負(fù)擔(dān)強(qiáng)加于員工身上，思政工作也應(yīng)如此，要懷著以人為本的理念，將員工利益納入考量，立足于企業(yè)需要，與員工進(jìn)行友好的交流，將思想政治教育潤物細(xì)無聲地灌溉到員工的心中，讓他們能夠在工作中發(fā)揮思想政治教育的作用，在進(jìn)行思政教育時，要用對方式方法，不能強(qiáng)行將先進(jìn)的思政理念一股腦地讓員工接受，要站在他們的角度想問題，尊重員工的意愿，理解他們的實(shí)際需求?？冃Ч芾磉€注重管理者的能力，方法固然重要，但其本質(zhì)只是人用來改造世界的手段，作為創(chuàng)造主體的人是更為重要和關(guān)鍵，在進(jìn)行思政工作時，企業(yè)管理者應(yīng)該有高度的思政意識，能夠意識到思想政治教育對于企業(yè)發(fā)展的重要性，這樣整個企業(yè)才能有思政環(huán)境和氛圍，加強(qiáng)員工的思政教育，促進(jìn)企業(yè)整體工作效率的提升和發(fā)展。

合作共贏不僅是當(dāng)今時代的主題，還是企業(yè)競爭的主題，企業(yè)內(nèi)部同樣如此，各個部門之間只有通力合作、取長補(bǔ)短、求同存異，才能共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，在開展思政教育時，企業(yè)內(nèi)部的各個部門需求不一，專業(yè)的思政人員應(yīng)根據(jù)不同的需求開展工作，在這個過程中需要與不同的部門和人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作，達(dá)成思政共識，用平等、尊重、誠懇的態(tài)度獲取人員對思政工作的認(rèn)知、認(rèn)同、認(rèn)可，從而員工也能身體力行，接受思政教育，將學(xué)到的思政知識運(yùn)用到實(shí)際工作中。管理并非一朝一夕的事情，需要持續(xù)發(fā)展，時代在發(fā)展進(jìn)步，人也在學(xué)習(xí)變化，管理也要根據(jù)時代發(fā)展腳步和員工需求變化做出改革，在傳統(tǒng)架構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整和完善，優(yōu)化各個系統(tǒng)，使工作得以順利開展，不能局限于已有的框架思維，要有創(chuàng)新思維能力，總體上提升企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的世界。思政工作開展時，也要注重工作開展的可持續(xù)性，思政工作作為一種教育活動，能夠讓企業(yè)員工樹立正確的價值觀和工作觀，引導(dǎo)員工樹立責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，其思政理念和核心要義也是根據(jù)時代的變化在不斷發(fā)展進(jìn)步的，開展思政工作的專業(yè)人員要與時俱進(jìn)，及時學(xué)習(xí)先進(jìn)的思政理念，讓企業(yè)人員能夠及時學(xué)習(xí)到相關(guān)的思政知識，為更好地開展工作提供理論支持。新媒體環(huán)境下，績效管理與思政工作結(jié)合要注重有效性和實(shí)用性，兼顧績效管理的原則和思政工作的要求，形成系統(tǒng)論，發(fā)揮二者結(jié)合的整體優(yōu)勢，加之新媒體的輿論傳播加持，最大程度推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

（二）明確目標(biāo)任務(wù)，不斷增強(qiáng)實(shí)效性

企業(yè)思政教育作為一項(xiàng)長遠(yuǎn)性、持續(xù)性的戰(zhàn)略，應(yīng)該先明確其工作重點(diǎn)，制定階段性的目標(biāo)計(jì)劃，在制定計(jì)劃時，要考慮時代發(fā)展需要、社會主義核心價值觀要義、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)、員工實(shí)際需求等各個方面，還要堅(jiān)持以人為本的管理理念，在工作中做到尊重、誠懇、平等，使企業(yè)形成一個良好的思政氛圍和環(huán)境，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要具有前瞻意識和思政意識，聘請專業(yè)的思政人員進(jìn)行思政方面的相關(guān)管理和知識普及，讓思政學(xué)習(xí)在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風(fēng)，在進(jìn)行思政教育時，不局限于某一種教學(xué)手段或方式，可以通過日常交流、舉辦活動、小組學(xué)習(xí)等各種形式將思政教育落實(shí)到位，也可以通過線上學(xué)習(xí)，利用多媒體、先進(jìn)科技進(jìn)行思政教育，如在學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP上學(xué)習(xí)最新的思政理念和相關(guān)內(nèi)容，成立微信小組在內(nèi)部進(jìn)行討論交流，將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容進(jìn)一步深化理解，通過不同的角度思考獲取不一樣的內(nèi)容，還要在學(xué)習(xí)過程中多查找資料，學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀文化，通過這種學(xué)習(xí)氛圍熏陶，讓企業(yè)形成獨(dú)特的企業(yè)文化，進(jìn)而得到持續(xù)性、長足性的深化發(fā)展。

（三）完善相應(yīng)的考核制度

“在新時代的發(fā)展中，需要充分的應(yīng)用新媒體技術(shù)，對傳統(tǒng)的政工工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新與改革”，新媒體環(huán)境下，企業(yè)的思政考核方式也通過多媒體平臺得到一定程度的優(yōu)化和改善，考核體系也根據(jù)不同企業(yè)的情況劃分為不同的類型，在進(jìn)行思政教育時也是如此，將思政考核方式同績效考核掛鉤，采取定時考核加隨時考核的方式，通過各種媒體平臺進(jìn)行線上或線下考核，對員工進(jìn)行考核評價。但需注意的是，有些企業(yè)制定的考核方式不合理，導(dǎo)致員工對考核產(chǎn)生抵制情緒，所以在進(jìn)行思政考核時，要注意考核方式的科學(xué)性，要立足于員工實(shí)際情況，采納員工意見，通過管理者和員工的協(xié)調(diào)溝通，制定合理的考核方式。在考核過程中，要將管理者、思政專業(yè)人才、部門同事等不同主體的評價進(jìn)行整體考量，讓考核結(jié)果最大程度公平公正。健全考核制度能夠完善企業(yè)體系，讓員工滿意，讓企業(yè)得到發(fā)展。

（四）配齊配強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍

現(xiàn)代社會重視創(chuàng)新，創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)提供源源不斷的價值，各種知識產(chǎn)權(quán)得到開發(fā)和利用，各種創(chuàng)意產(chǎn)品受到市場推崇，這些都離不開人的作為，人腦具有創(chuàng)新思維能力，能夠?qū)㈩^腦中的東西具象化，人會思考會學(xué)習(xí)，企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的支撐，不同專業(yè)的人才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供不一樣的價值，企業(yè)要定期對員工展開培訓(xùn)，接觸新的知識和內(nèi)容，才能與時俱進(jìn)，做出時代需要的產(chǎn)品。思政教育同樣也是如此，思政教育的專業(yè)人才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造思政價值，對員工進(jìn)行思想政治教育后，能夠讓員工學(xué)習(xí)到先進(jìn)的思想政治理論，樹立正確的道德意識、工作意識和責(zé)任意識，提高對于自身、企業(yè)的認(rèn)識水平，讓員工的職業(yè)素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升，工作熱情和積極性高漲，在工作中做到自我約束、自我進(jìn)步，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高，促進(jìn)企業(yè)競爭力提升。

在思想政治隊(duì)伍建設(shè)方面，除了要注重對企業(yè)人員進(jìn)行關(guān)注和考察，還要對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行定期督查，在企業(yè)應(yīng)該配備有一支政治素質(zhì)高、思想意識先進(jìn)、責(zé)任意識濃厚、專業(yè)能力強(qiáng)的綜合素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍，不僅能發(fā)揮其專業(yè)性，定期對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行思政教育理念和內(nèi)容的普及，還能在企業(yè)內(nèi)部形成特有的企業(yè)思政文化，“通過認(rèn)同企業(yè)文化進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價值認(rèn)同，從而上升為對企業(yè)思政工作的心理認(rèn)同”，讓思政教育在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風(fēng)。

（五）加強(qiáng)國有企業(yè)新媒體與思想政治工作的結(jié)合力度

在新媒體時代，大眾傳播得到了長足發(fā)展，各種傳媒平臺為人們提供了更多更便捷的溝通交流渠道，在這個人人都有麥克風(fēng)的時代，輿論傳播導(dǎo)向顯得尤為重要，人們的從眾心理帶有一定的盲目性，如何在企業(yè)思政工作開展中營造一種思政氛圍尤為關(guān)鍵，國企應(yīng)積極利用新媒體平臺帶來的機(jī)遇，借助輿論導(dǎo)向，讓思政工作開展得更加順利。首先，國有企業(yè)的新媒體平臺需要完善和優(yōu)化，將網(wǎng)站、微信公眾號、抖音直播平臺或其他類似的多媒體平臺渠道暢通，讓思政工作有發(fā)聲的渠道和平臺，為思政工作開展提供條件保障。其次，新媒體與思政工作已從結(jié)合的1.0時代向融合的2.0時代轉(zhuǎn)變，不僅要將新媒體作為一種手段和方式來進(jìn)行思政內(nèi)容傳播，更要在思政工作開展中將新媒體作為內(nèi)容的一部分加以包裝和宣發(fā)，促進(jìn)各類文娛活動在思政的引導(dǎo)下有效開展。

（六）結(jié)合新媒體優(yōu)化思政管理效果

在新媒體環(huán)境下，多媒體平臺的運(yùn)用能夠?yàn)閲髢?nèi)部青年職工思政工作的開展提供便利，但如何管理也是一大難題。首先，需要企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)格化管理，如今國家大力推行線上網(wǎng)格管理，無論是社區(qū)還是村鎮(zhèn)都開始采用網(wǎng)格對所屬地區(qū)的人員進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃管理，大大提高了管理效率，提升了管理效果。在國企內(nèi)部開展思政工作也可以采用網(wǎng)格管理的方式，對企業(yè)內(nèi)部的各個部門尤其是專業(yè)思政隊(duì)伍進(jìn)行精細(xì)化管理，這樣就能讓思政內(nèi)容、思政理念傳播等思政相關(guān)工作落實(shí)到位，讓思政工作行之有效，推動企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步。其次，企業(yè)內(nèi)青年職工之間、部門之間的職責(zé)權(quán)限需要明晰，每個部門都需要處理相關(guān)的事務(wù)，所以企業(yè)的思政工作需要設(shè)立專門的部門或科室，保證思政工作開展有序，權(quán)責(zé)清晰，責(zé)任到人，這樣才能提高思政工作開展效率，讓思政工作開展質(zhì)量得到保障。再次，還要將思政任務(wù)進(jìn)行劃分，在一定程度上具有強(qiáng)制性，目的是保證思政工作避免形式主義，還要對思政工作開展效果進(jìn)行考察，對國企青年職工進(jìn)行動態(tài)管理，“思想政治工作人員則可定期對職工的思想狀況進(jìn)行評估分析，及時掌握職工的思想動態(tài)及發(fā)展趨勢”，及時了解青年職工的情緒狀態(tài)以及思政工作開展過程中遇到的困難或挫折，在思政工作開展過程中跟進(jìn)監(jiān)督并給予引導(dǎo)，提供幫助，為青年職工的思政工作提供保障支持。最后，還要健全機(jī)制建設(shè)，保證思政工作的開展有序規(guī)范，防止不良因素阻礙思政工作開展。

四、結(jié)語

新媒體時代下，國企青年職工的思想政治工作開展更加便利，同時也要對開展過程中遇到的挑戰(zhàn)采取應(yīng)對措施，以更好地增強(qiáng)企業(yè)的思政水平，促進(jìn)企業(yè)持久發(fā)展，在新時代新征程的大環(huán)境下，通過新媒體多元運(yùn)用促進(jìn)國企青年職工創(chuàng)新思維方式、鞏固責(zé)任意識，不斷提升自身綜合素養(yǎng)，提升國有企業(yè)在國際市場的綜合競爭力和影響力，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢助力。