王站杰

（貴州財經(jīng)大學 工商管理學院，貴州 貴陽 550025）

1 引言

在當下全面打造新時代共建共治共享的生態(tài)治理格局及協(xié)調(diào)區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展的背景下，有效的生態(tài)環(huán)境保護和治理是推動貴州經(jīng)濟發(fā)展從灰色、黑色增長轉(zhuǎn)向低碳綠色增長的重要途經(jīng)，而中小企業(yè)則是助力貴州省區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展，融生態(tài)、經(jīng)濟和社會效益為一體的關鍵所在。因此，基于利益相關者能力視角，探索貴州中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理的路徑與績效，對于推動貴州“大生態(tài)戰(zhàn)略”發(fā)展、實現(xiàn)“碳經(jīng)濟”向“綠色經(jīng)濟”轉(zhuǎn)變以及促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重大現(xiàn)實意義。

目前，關于生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理的研究成果較豐富，多集中在生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理的影響因素[1,2]、協(xié)同治理機制的構(gòu)建[3～5]、協(xié)同治理績效的測度與評價[6,7]等方面。在生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理過程中地方政府一般發(fā)揮主導作用，而企業(yè)的環(huán)境治理效能和質(zhì)量則一直受人詬病，如企業(yè)未形成經(jīng)濟增長與生態(tài)保護并重的發(fā)展理念，在參與生態(tài)環(huán)境治理過程中不夠積極主動、環(huán)境治理投資較少[8]、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境耦合協(xié)調(diào)度低[9]等問題。另有研究指出，要提升企業(yè)生態(tài)環(huán)境的治理績效，必須積極調(diào)動各方利益相關者參與其中，充分發(fā)揮協(xié)同治理能力，構(gòu)建基于“綠色價值”的協(xié)同治理體系[10]。綜上所述，雖然關于生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理的成果較為豐富，但從利益相關者能力視角出發(fā)，基于協(xié)同治理理論評價企業(yè)生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理績效的相關研究仍較匱乏。

因此，本文將以貴州中小企業(yè)為研究對象，以生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理績效為研究主題，基于利益相關者能力視角，構(gòu)建貴州中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協(xié)同治理主體能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理績效的影響機制，通過實證檢驗得出相應的結(jié)果，最后提出促進生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理績效的保障措施。

2 理論分析與研究假設

2.1 股東能力與企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效

股東作為企業(yè)內(nèi)部投資者，不僅具備強勁的資本能力、決策能力，還形成了緊密而廣泛的社會關系網(wǎng)絡。首先，股東通過向公司出資或認購股份方式享有資產(chǎn)收益等權(quán)力，對公司重大戰(zhàn)略制定、經(jīng)營活動開展、生態(tài)環(huán)境治理等都有較大決定權(quán)[11]。其次，股東作為企業(yè)的戰(zhàn)略決策者，具有長遠的戰(zhàn)略發(fā)展眼光、統(tǒng)籌全局的思維和相應的商業(yè)倫理道德[10]，這意味著股東需要把關注點聚焦到公司長期性成長方面，能夠在生態(tài)環(huán)境治理的關鍵時刻做出最佳判斷。再次，企業(yè)發(fā)展過程中離不開和其它企業(yè)或者單位的相互影響，擁有良好的社會關系網(wǎng)絡對于股東來說就是掌握了更多本行業(yè)內(nèi)或是其他行業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源[12]，股東良好的社會關系網(wǎng)絡能力對于企業(yè)的持續(xù)性環(huán)境治理也是十分必要。因此，提出如下假設：

H1：股東能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向影響。

2.2 員工能力與企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效

企業(yè)任何問題的解決、工作任務的執(zhí)行都離不開員工，員工的知識、能力和活動是企業(yè)實現(xiàn)價值的關鍵[13]。對于員工來說，有七種能力是顯得格外重要的，為可就業(yè)能力、自主能力、可利用能力、創(chuàng)業(yè)能力、反應靈敏能力、善解人意能力、創(chuàng)新能力[10]。其中，自主能力強的員工會設定可行的生態(tài)環(huán)境治理目標并對實現(xiàn)目標負責[12]；可利用能力是指員工通過培訓和教育獲得的生態(tài)環(huán)境治理的經(jīng)驗和知識，將其總結(jié)、創(chuàng)新和應用到生產(chǎn)運作流程中來提升環(huán)境治理效能；反應靈敏能力則意味著面對生態(tài)環(huán)境問題時的敏銳程度，員工能及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的環(huán)境問題；員工創(chuàng)新能力則是引入新的環(huán)境治理和產(chǎn)品生產(chǎn)方式并將新方法、新技術(shù)或新原料應用到具體的環(huán)境友好、資源節(jié)約的生產(chǎn)過程中，增進綠色產(chǎn)品或服務的能力[10]，最大程度的實現(xiàn)企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理過程的實時監(jiān)督。因此，提出以下假設：

H2:員工能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向

2.3 非政府組織能力與企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效

非政府組織是指除政府之外的其他不具有營利性質(zhì)的社會公共組織[11]，如社會援助組織、紅十字會等。非政府組織往往通過充當那些處于邊緣地位群體的中介和代自然環(huán)境發(fā)聲的方式為價值創(chuàng)造活動和生態(tài)保護做出貢獻，特別是在商業(yè)活動的生態(tài)和社會影響方面[10]。非政府組織作為社會利益相關者之一，按照法規(guī)和社會規(guī)范監(jiān)督企業(yè)的生態(tài)環(huán)境治理過程，為企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理提供和維持穩(wěn)定的外部環(huán)境[12]。作為回應非政府組織的價值交換過程，企業(yè)將提高其履行社會責任的能力，通過使其透明行動以允許非政府組織評估其運營的合法性和合理性，或通過繳納稅費、環(huán)保治理費和慈善等方式支持生態(tài)環(huán)境治理[13]，非政府組織的相應能力可能會對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效產(chǎn)生一定的影響。鑒于此，提出如下假設：

H3：非政府組織能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向影響。

2.4 消費者能力與企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效

消費者的商品購買能力、環(huán)保信息獲取能力甚至對商品品質(zhì)的判斷力都會對企業(yè)生態(tài)環(huán)境績效產(chǎn)生影響[12]。消費者是企業(yè)利潤創(chuàng)造來源的主要群體，其綠色產(chǎn)品購買力強弱、購買行為頻次、商品和服務品質(zhì)要求的高低和反饋能力等都會影響企業(yè)當期的經(jīng)營績效以及后期發(fā)展規(guī)劃。同時，消費者獲取企業(yè)所屬商品低碳綠色信息的能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理也可能會產(chǎn)生影響。消費者會通過多方渠道獲取企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理信息，解讀產(chǎn)品具體生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)環(huán)境質(zhì)量認證等信息，以此作為判定產(chǎn)品是否屬于綠色產(chǎn)品、企業(yè)是否履行環(huán)境保護責任[13]。最后，消費者的權(quán)益意識的強弱也會直接或間接地對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效產(chǎn)生一些影響[14]。因此，提出以下假設：

經(jīng)過計算，預應力管樁主筋采用13φS12.7，螺旋箍筋采用冷拔低碳鋼絲φb5@100，并在管樁吊裝一端設置箍筋加密區(qū)，長度為1m，以此滿足施工階段樁體抗拉承載力及抗裂要求。

H4:消費者能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向影響。

2.5 供應商能力與企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效

供應商是指向企業(yè)及其競爭對手提供其所需資源的企業(yè)單位或個人，長期與企業(yè)建立直接經(jīng)濟關聯(lián)[10]。因此，供應商能力的強弱會影響企業(yè)的經(jīng)濟績效和生態(tài)環(huán)境治理績效[13]。供應商通過技術(shù)創(chuàng)新或原料優(yōu)化以提升原料質(zhì)量或服務銷售能力，這將從產(chǎn)品生產(chǎn)的源頭上控制環(huán)境污染，減少對生態(tài)環(huán)境的破壞[14]；供應商積極融入生態(tài)環(huán)境之中，節(jié)約資源、尊重自然的理念和價值觀也將傳遞給合作企業(yè)，這也會一定程度間接提升其生態(tài)環(huán)境治理的強度和廣度。因此，提出如下假設：

H5:供應商能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向影響。

3 研究設計

3.1 變量測量

（1）利益相關者能力。參考學者Garriga 等[10]對不同利益相關者群體能力劃分研究，從股東能力、員工能力、非政府組織能力、消費者能力、供應商能力五個層面進行測量。其中，股東能力包含“股東決策能力”等4個測量題項、員工能力包含“員工創(chuàng)新能力”等7個測量題項、非政府組織能力包含“非政府組織應變能力”等3個測量題項、消費者能力包含“消費者信息獲取能力”等4個測量題項、供應商能力包含“供應商創(chuàng)新能力”等6個測量題項。

（2）企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效。根據(jù)顧姝姝和徐林萍[12]的研究，將從金融環(huán)境治理、政策環(huán)境治理、生產(chǎn)環(huán)境治理、市場環(huán)境治理四個層面進行測度。共包含“企業(yè)綜合生產(chǎn)經(jīng)營狀況”等18個測量題項。各題項均采用李克特5級量表測度，1表示非常低，5表示非常高。

3.2 數(shù)據(jù)來源與樣本特征

本文的調(diào)查問卷采用線上和線下調(diào)查兩種形式進行問卷發(fā)放，調(diào)研區(qū)域和對象為貴州省境內(nèi)的中小企業(yè)，受訪者以企業(yè)內(nèi)部的員工、股東，外部的消費者、供應商、非政府組織等5個利益相關者群體為主要目標群體。本次調(diào)研共發(fā)放問卷500份，經(jīng)過對問卷的篩選和剔除后，最終得到407份有效問卷，有效率為81.4%。有效樣本數(shù)據(jù)特征如表1所示。調(diào)研對象中民營企業(yè)占大多數(shù)，而外資及控股企業(yè)占比最少，這從某種程度上表明貴州中小企業(yè)中絕大多數(shù)都是民營性質(zhì)，外資企業(yè)則相對較少。企業(yè)規(guī)模分布在1000萬以下和1000萬至5000萬左右的兩類企業(yè)占比64.7%，表明受訪的大多數(shù)企業(yè)是中小型規(guī)模，該樣本比較貼合本研究需要。

表1 樣本特征分布表

4 實證分析

4.1 同源方差與效度檢驗

基于Harman 單因素檢測方法，采用探索性因子對所有變量的題項進行分析。在未指定抽取特征值與旋轉(zhuǎn)方法的條件下，結(jié)果萃取出多個公共因子（大于1），而最大公因子解釋的總方差為28.39%，小于總方差解釋的1/2，即同源方差問題不存在。然后通過使用驗證性因子分析考察變量之間的區(qū)別效度，結(jié)果如表 2所示。由表中變量組合模型的擬合程度可知，六因子模型的擬合程度最佳，這說明變量之間具有較好的區(qū)別效度。

表2 驗證性因子分析結(jié)果

4.2 相關性分析

表3對變量的均值、標準差、相關性和信度系數(shù)Alpha值進行了統(tǒng)計分析。由表中數(shù)據(jù)可知，各變量 Alpha值都在0.782以上，即數(shù)據(jù)可靠性值都在一個較理想的區(qū)間內(nèi)，通過了信度檢驗。另一方面，變量之間均存在正相關關系，除了股東能力和非政府組織能力的相關關系在10%的水平上顯著，其他變量之間的相關關系均在5%的水平上顯著，這也一定程度上初步支持了所提出的理論假設。

表3 變量的信度與描述性統(tǒng)計分析

4.3 假設檢驗

使用AMOS21軟件對構(gòu)建的模型進行檢驗，結(jié)果表明，整體模型的CMIN/DF 為 1.473，表明擬合度較好。GFI值為0.874，NFI值為0.879，CFI值為0.957，說明適配度優(yōu)良，RMSEA 值為0.034，小于0.05，證明模型適配度較好。具體假設檢驗的路徑結(jié)果如表4所示。股東能力到治理績效的標準化路徑系數(shù)為0.177（P＜0.5），表明股東能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有顯著正向影響，意味著股東能力越強，企業(yè)的生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理績效取得的效果越好，假設H1得到驗證。同理，研究假設H2、H3、H4、H5也都通過檢驗。

表4 假設驗證結(jié)果

從各利益相關者能力影響企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的差異程度來看，股東能力到生態(tài)環(huán)境治理績效的標準化系數(shù)最高，為0.177（P＜0.5），這說明股東能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的影響最大，產(chǎn)生這種結(jié)果的原因可能在于股東是企業(yè)重要的投資者，在企業(yè)內(nèi)具有較大的決策權(quán)、話語權(quán)，具有很高的影響力和威信力。供應商能力對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的影響次之，標準化系數(shù)為0.171（P＜0.5），這可能是由于供應商雖然是企業(yè)的外部利益相關者，但其與企業(yè)之間時常保持著原材料、技術(shù)和再制品的經(jīng)濟行為，其原料的生態(tài)環(huán)境保護標準、技術(shù)的節(jié)能減排效能一定程度上影響著企業(yè)的生態(tài)環(huán)境治理績效。而消費者能力到企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的標準化系數(shù)最低，為0.142（P＜0.5），這表明消費者雖然同是企業(yè)外部利益相關者，但是其通過購買產(chǎn)品和服務的方式對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效產(chǎn)生的影響較小，消費者對綠色產(chǎn)品的需求和為綠色環(huán)保產(chǎn)品支付高價格的意愿仍未引起企業(yè)的深度關注。

5 結(jié)論與建議

5.1 研究結(jié)論

基于利益相關者能力視角，使用SPPSS20和AMOS21軟件對貴州中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的407份調(diào)查問卷進行實證分析，探討各利益相關者能力影響企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的強弱，得出以下結(jié)論：一是股東能力對中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向影響。具體體現(xiàn)在當其決策能力、企業(yè)家精神、資本能力、社會關系網(wǎng)絡等能力顯著提高時，會促進企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的提高；二是員工能力對中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向影響。具體體現(xiàn)在當其創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)新能力等能力顯著提高時，會促進企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的提高；三是非政府組織能力對中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向影響。具體體現(xiàn)在當其創(chuàng)業(yè)能力、自主能力、應變能力等能力顯著提高時，會促進企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的提高；四是消費者能力對中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向影響。具體體現(xiàn)在當其信息獲取能力、權(quán)益意識能力、判斷能力、購買能力等能力顯著提高時，會促進企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的提高；五是供應商能力對中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效有正向影響。具體體現(xiàn)在當其融入社會能力、自主能力、綠色能力、創(chuàng)新能力等能力顯著提高時，會促進企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效的提高；六是對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理績效影響較大的利益相關者不一定都存在于企業(yè)內(nèi)部。如供應商能力的大小就對企業(yè)生態(tài)治理產(chǎn)生了比較突出的影響。當企業(yè)外部的利益相關者與企業(yè)產(chǎn)生很多交互關聯(lián)時，其能力的強弱也將對企業(yè)的生態(tài)環(huán)境治理績效效果發(fā)揮較大影響與作用。

5.2 政策建議

首先，要增強利益相關者的自身各項能力。中小企業(yè)的內(nèi)外部利益相關者都必須重視自身能力以及與中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理之間的關系。利益相關者能力的差異對生態(tài)環(huán)境的直接治理績效以及協(xié)同治理績效效果各異，各利益相關者可以通過所屬中小企業(yè)提供的一些平臺或者渠道提高自身的能力，查缺補漏，然后再通過提升自身能力的方式回饋中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理。

其次，企業(yè)要重視對各利益相關者的管控。中小企業(yè)必須高度重視對企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理影響較大的利益相關者及其能力的管控，并積極參與利益相關者的協(xié)作過程。中小企業(yè)在進行生態(tài)治理的過程中找出各利益相關者能力的差異，實時關注各利益相關者及其能力的發(fā)展狀況，并進行最優(yōu)的環(huán)境治理決策和部署，努力形成使企業(yè)和利益相關者形成優(yōu)勢互補的局面，即達到生態(tài)環(huán)境治理的“雙贏”效果。

最后，政府要發(fā)揮環(huán)境治理的引導作用。政府作為中小企業(yè)生態(tài)環(huán)境治理的又一重要外部影響因素，需要在中小企業(yè)進行生態(tài)環(huán)境治理過程中發(fā)揮積極的引導職能作用，及時有效地出臺適應新環(huán)境新變化的政策來支持和加速企業(yè)發(fā)展，如給予稅收優(yōu)惠、減輕稅收負擔和融資負擔等，以此輔助企業(yè)營造一個良好的氛圍，締造更加清朗、和諧的企業(yè)生態(tài)環(huán)境。