人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的方向與對策研究

文/牛萍（河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

一、前言

隨著計算機(jī)技術(shù)與數(shù)字信息技術(shù)的快速發(fā)展與持續(xù)迭代，人工智能技術(shù)的應(yīng)用已日趨成熟，人工智能對各行各業(yè)的賦能也在加速，財務(wù)領(lǐng)域也不例外。在人工智能時代，通過人工智能技術(shù)和程序的使用，可以極大地減少財務(wù)人員的工作量，并有效降低財務(wù)核算、對賬、審查等工作中的失誤，這無疑對財務(wù)單位來說具有非常明顯的正向促進(jìn)作用。毫無疑義，人工智能對于財務(wù)工作的賦能高效且精準(zhǔn)，這使得人工智能對于基礎(chǔ)財務(wù)人員來說具有非常強的替代性。由此，人工智能技術(shù)對財務(wù)人員的工作替代呼聲高漲。目前，普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)等國際知名企業(yè)已經(jīng)在探索財務(wù)機(jī)器人對人工工作量的替代，這無疑進(jìn)一步加快了人工智能在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用進(jìn)程。

在此背景下，除了研究人工智能技術(shù)如何更高效地賦能財務(wù)工作，人工智能對財務(wù)人員工作崗位的替代也成為學(xué)術(shù)界與實務(wù)界普遍關(guān)注的研究課題。面對來勢洶洶的人工智能技術(shù)，財務(wù)人員的價值與作用是不是完全被機(jī)器所取代？答案無疑是否定的。但是，財務(wù)人員也必須清醒地認(rèn)識到，人工智能時代基礎(chǔ)性財務(wù)工作將由機(jī)器來替代，財務(wù)人員必須不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，才能有效地應(yīng)對人工智能對財務(wù)工作的高效替代。鑒于此，本文立足于人工智能技術(shù)廣泛應(yīng)用的時代背景，聚焦探究財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的核心方向與具體對策，具有一定的理論研究價值與實踐應(yīng)用意義。

二、人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的方向探析

人工智能是21世紀(jì)各行各業(yè)的重要發(fā)展方向，財務(wù)領(lǐng)域也不例外。要想更好地適應(yīng)人工智能時代的就業(yè)環(huán)境、競爭環(huán)境、發(fā)展環(huán)境，財務(wù)人員必須不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，以期更好、更快、更優(yōu)地適應(yīng)人工智能時代的新環(huán)境、新趨勢和新未來。人工智能時代，財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)必須堅持“固本強基、業(yè)財融合、跨界賦能”三大方向，具體包括聚焦財務(wù)學(xué)科綜合素養(yǎng)的鍛造、注重財務(wù)賦能業(yè)務(wù)思路的轉(zhuǎn)換、突出數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力的培育。

（一）固本強基，聚焦財務(wù)學(xué)科綜合素養(yǎng)的鍛造

固本強基，聚焦財務(wù)學(xué)科綜合素養(yǎng)的鍛造，這是人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的首要方向。打牢自身的專業(yè)基礎(chǔ)，是人工智能時代財務(wù)人員必須堅持的首要原則。第一，財務(wù)人員要熟悉會計學(xué)科的各項基礎(chǔ)知識，確保自身的專業(yè)基礎(chǔ)扎實牢固，為自身能力的進(jìn)一步提升奠定堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)；第二，隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，各國的會計準(zhǔn)則、稅收法、審計等法律規(guī)則和條文也在不斷地更新與優(yōu)化，因此財務(wù)人員必須持續(xù)更新自身的知識，優(yōu)化自身的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，不斷地提高自身的專業(yè)能力，以期更好地滿足市場的需求；第三，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，管理會計的應(yīng)用也日益廣泛，相比于過往財務(wù)人員普遍重視財務(wù)會計的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，對于管理會計的應(yīng)用相對比較生疏，區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的誕生與應(yīng)用，使得管理會計的應(yīng)用條件日趨成熟，因此財務(wù)人員要高度重視管理會計的應(yīng)用，財務(wù)人員的工作重點要由財務(wù)核算向財務(wù)管理方向轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代管理中，無論是政府、事業(yè)單位、企業(yè)、高校乃至社會公益組織，管理會計的價值與作用都非常凸顯，因為管理會計解析過去、控制現(xiàn)在、謀劃未來的管理職能可以有效輔助各市場主體的科學(xué)決策。

（二）業(yè)財融合，注重財務(wù)賦能業(yè)務(wù)思路的轉(zhuǎn)換

業(yè)財融合，注重財務(wù)賦能業(yè)務(wù)思路的轉(zhuǎn)換，這是人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的核心方向。隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的競爭日趨激烈，數(shù)字信息已經(jīng)成為決定市場主體優(yōu)勝劣汰的關(guān)鍵要素，財務(wù)部門的工作職能決定了財務(wù)人員能夠接觸大量的財務(wù)信息與非財務(wù)信息，這使得財務(wù)人員在數(shù)字信息領(lǐng)域具有天然的優(yōu)勢。故而，財務(wù)部門向業(yè)財融合方向發(fā)展，成為政府、事業(yè)單位及企業(yè)普遍關(guān)注的重要課題，也是財務(wù)部門及人員提升工作效能與效率的重要方向。無論是在政府、企業(yè)或者是事業(yè)單位，財務(wù)人員都要轉(zhuǎn)變自身的工作思路與思維，要主動擁抱工作單位的主營業(yè)務(wù)，要積極利用好財務(wù)部門的數(shù)據(jù)優(yōu)勢，借助相關(guān)的數(shù)據(jù)分析工具，對工作單位的信息進(jìn)行有效解析、挖掘及預(yù)判，形成科學(xué)、全面、高效的數(shù)據(jù)支持材料，給予工作單位管理層穩(wěn)定、高效、精準(zhǔn)的決策數(shù)據(jù)信息支持，以期幫助管理層更好地進(jìn)行科學(xué)決策，推動本單位各項業(yè)務(wù)有序、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。

（三）跨界賦能，突出數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力的培育

跨界賦能，突出數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力的培育，這是人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的重要方向。在人工智能時代，財務(wù)工作信息化是一個大的趨勢，并且仍會加速。未來許多財務(wù)工作的方法和內(nèi)容都將可以通過算法和程序進(jìn)行呈現(xiàn)，實現(xiàn)自動化運行，因此財務(wù)人員必須注重自身跨界學(xué)科的學(xué)習(xí)與了解，要注重對數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力的培育。第一，熟悉計算機(jī)科學(xué)，對與財務(wù)相關(guān)的計算機(jī)軟硬件操作要非常熟悉，不僅能通過計算機(jī)工具提升工作效率，還可以對計算機(jī)工具的功能進(jìn)行融會貫通，形成具有自我特色的工作方法與體系，以便更好地利用信息技術(shù)工具來賦能自身的財務(wù)工作；第二，要強化自身的數(shù)據(jù)分析能力，不斷提高自身對數(shù)據(jù)的敏感度和敏銳度，能通過有效的數(shù)據(jù)分析來洞悉業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀、困境、潛力、趨勢及未來，真正提高自身的財務(wù)分析能力；第三，要提高自身的管理能力，要聚焦從會計核算向會計管理方向轉(zhuǎn)變，從更全面的角度、更多元的視野、更立體的緯度考慮財務(wù)工作對本單位各項業(yè)務(wù)的支持與賦能，不斷提升自身的工作價值與作用，提高自身的不可替代性

三、人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的對策研究

基于前文的理論分析，明確了人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)培育的方向，文章本部分重點聚焦財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的培育舉措。人工智能時代，為有效提升財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，必須堅持提升人才遴選門檻與強化日常培訓(xùn)并重，堅持提高財務(wù)決策地位與明確財務(wù)職能并舉，堅持強化技術(shù)素養(yǎng)培育與加速技術(shù)應(yīng)用并行，繼而提升財務(wù)人員的專業(yè)化素養(yǎng)、培育財務(wù)人員的多元化視野、提高財務(wù)人員的數(shù)字化能力，最終實現(xiàn)財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的高質(zhì)量提升。

（一）提升人才遴選門檻與強化日常培訓(xùn)并重，提升財務(wù)人員的專業(yè)化素養(yǎng)

門檻與強化日常培訓(xùn)并重，提升財務(wù)人員的專業(yè)化素養(yǎng)，這是人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的基礎(chǔ)性對策。一方面，提高人才遴選門檻，其目的就是要選拔出更加優(yōu)秀的財務(wù)人員，強調(diào)對財務(wù)基礎(chǔ)知識的精準(zhǔn)把握，要求財務(wù)人員能收齊相關(guān)的制度法規(guī)，能舉一反三地應(yīng)用相關(guān)的財務(wù)知識，高效完成工作單位的各項任務(wù)與安排。另一方面，要突出對財務(wù)人員日常工作的培訓(xùn)，既可以針對某一具體內(nèi)容實現(xiàn)專場培訓(xùn)，也可以邀請內(nèi)外部資深財務(wù)人員進(jìn)行經(jīng)驗分享和座談討論，拓寬財務(wù)人員的工作視野，提升其專業(yè)化素養(yǎng)，條件具備的單位還可以推薦優(yōu)秀人才進(jìn)行學(xué)業(yè)深造，進(jìn)一步提升其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)。

（二）提高財務(wù)決策地位與明確財務(wù)職能并舉，培育財務(wù)人員的多元化視野

提高財務(wù)決策地位與明確財務(wù)職能并舉，培育財務(wù)人員的多元化視野，這是人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的關(guān)鍵性對策。第一，提升財務(wù)人員的角色地位，賦予財務(wù)人員新的工作職能與要求，從而培養(yǎng)財務(wù)人員的管理能力，引導(dǎo)財務(wù)人員積極應(yīng)用其信息優(yōu)勢，將財務(wù)信息優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為管理賦能優(yōu)勢，提高財務(wù)人員的業(yè)財融合能力；第二，要進(jìn)一步明確財務(wù)部門的工作職能，明確財務(wù)人員的崗位要求，從而實現(xiàn)財務(wù)人員權(quán)責(zé)力的匹配，這為財務(wù)人員提高自身的素養(yǎng)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)；第三，要鼓勵財務(wù)人員積極應(yīng)用自身信息來賦能單位的管理工作，提升財務(wù)人員的工作效率與效能。

（三）強化技術(shù)素養(yǎng)培育與加速技術(shù)應(yīng)用并行，提高財務(wù)人員的數(shù)字化能力

強化技術(shù)素養(yǎng)培育與加速技術(shù)應(yīng)用并行，提高財務(wù)人員的數(shù)字化能力，這是人工智能時代財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)提升的重要補充性對策。首先，要強化財務(wù)人員的技術(shù)素養(yǎng)培育，既要針對某類信息技術(shù)進(jìn)行專項培訓(xùn)，同時也要對廣譜性技術(shù)知識進(jìn)行持續(xù)的培育，提高財務(wù)人員的技術(shù)素養(yǎng)，可以采取訪談講座交流等多種形式。其次，要加大對本單位信息技術(shù)建設(shè)的投入，不斷更新單位的軟硬件設(shè)施，為財務(wù)人員應(yīng)用相關(guān)的數(shù)字技術(shù)塑造良好的應(yīng)用環(huán)境，從而有效地提高財務(wù)人員的數(shù)字化能力。最后，要科學(xué)有序可行的制定信息權(quán)限，既要鼓勵財務(wù)人員積極分析相關(guān)財務(wù)信息，實現(xiàn)對本單位管理的賦能，同時也要確保財務(wù)信息的合理應(yīng)用與信息安全。

四、研究結(jié)語

總而言之，人工智能時代，技術(shù)對財務(wù)人員基礎(chǔ)工作的替代趨勢不可逆轉(zhuǎn)，但由于財務(wù)工作本身的特征與趨勢，財務(wù)人員依然能通過提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮自身的價值與作用。本研究認(rèn)為，在人工智能時代，財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)必須堅持“固本強基、業(yè)財融合、跨界賦能”三大方向，具體包括聚焦財務(wù)學(xué)科綜合素養(yǎng)的鍛造、注重財務(wù)賦能業(yè)務(wù)思路的轉(zhuǎn)換、突出數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力的培育。

人工智能時代，為有效提升財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，必須堅持提升人才遴選門檻與強化日常培訓(xùn)并重，堅持提高財務(wù)決策地位與明確財務(wù)職能并舉，堅持強化技術(shù)素養(yǎng)培育與加速技術(shù)應(yīng)用并行，繼而提升財務(wù)人員的專業(yè)化素養(yǎng)、培育財務(wù)人員的多元化視野、提高財務(wù)人員的數(shù)字化能力，最終實現(xiàn)財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的高質(zhì)量提升。