走進企業(yè) 走近職工

徐艷 羅少良

武漢市總工會把“忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工”作為根本政治擔當，積極創(chuàng)建“走進企業(yè) 走近職工”機關黨建品牌，促進黨建與業(yè)務深度融合，全面推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展。

走進基層，維系紐帶，提升普惠服務協(xié)同力。構筑職工政治引領新平臺，推動工建向新經(jīng)濟組織、新行業(yè)組織、新社會組織拓展。加強服務陣地建設，探索構建“職工服務中心+服務職工基地+基層工會”服務職工工作模式。建立社會資源與職工需求精準對接樞紐型平臺，打造服務職工綜合體。拓寬服務職工新領域。建立健全“武漢城市圈”區(qū)域性工會工作協(xié)作機制。積極開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等“四季服務”活動。堅持數(shù)字賦能，推進“網(wǎng)上+網(wǎng)下”工會服務體系建設，讓職工普惠性服務更加便捷。豐富職工文化活動新載體，開展涉及工會綜合業(yè)務、工匠精神等講座和培訓班。加強職工書屋建設與管理，發(fā)揮武漢工人文化宮作用，開展職工拔河比賽、戶外拓展、紅色文化活動。共建共享共治新作為，鼓勵企事業(yè)單位工會通過空間開放、陣地共用、服務共享，把企業(yè)（單位）職工“專享”服務擴大到社區(qū)（村組）全體群眾。堅持資源、平臺、服務下沉，形成“縱向到企業(yè)（單位）、橫向到社區(qū)（村組）”的工會服務覆蓋網(wǎng)。

走進企業(yè)，建功立業(yè)，提升促進發(fā)展服務力。弘揚三種精神，接續(xù)傳承紅色基因。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，用正確勞動價值觀教育人引領人，激勵廣大職工奮進新征程、建功新時代。用好用活勞模宣講團等宣教載體，選樹宣傳職工職業(yè)道德建設標兵，舉辦職工職業(yè)道德大講堂，把學習“時代楷?！本衽c弘揚工運事業(yè)結合起來。促進技術革新，培育產(chǎn)業(yè)工人隊伍。廣泛開展勞動和技能競賽，幫助企業(yè)創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室。聚焦重點培育企業(yè)，培育技能人才，促進技術革新，打造一支常駐企業(yè)、服務企業(yè)的工作隊。充分發(fā)揚職工首創(chuàng)精神，組織職工開展技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等群眾性技術創(chuàng)新活動。創(chuàng)新工作方式，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。定點深入企業(yè)開展“兩幫助、一確?！被顒?，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性。制定《加大紓困力度促進市場主體恢復發(fā)展政策公眾指南》，全額返還小微企業(yè)工會經(jīng)費，幫助市場主體特別是小微企業(yè)克難前行、健康發(fā)展。

走近職工，維權幫扶，增強工會組織凝聚力。建強職工維權主陣地。認真做好12351熱線、12345市民熱線平臺派單受理工作，教育引導職工利用App進行維權。創(chuàng)新開通“工會+網(wǎng)絡+服務”“工會+法院”，打造醫(yī)療互助平臺、網(wǎng)絡互助平臺。加強市、區(qū)、街（企業(yè)）三級職工服務中心（站點）建設，統(tǒng)籌“會站家”一體化建設工作。種好平等協(xié)商示范田。深入推進以職工（代表）大會為主要載體的廠務公開民主管理制度，探索構建以勞動創(chuàng)造和技術創(chuàng)新為基礎的分配制度，推動引導企業(yè)開展工資集體協(xié)商，形成勞動關系三方協(xié)商機制，構建和諧勞動關系。筑牢維權制度防火墻。在勞動領域加大源頭參與、法律監(jiān)督、法律援助、法治宣傳和依法調(diào)解力度，加強維權工作。廣泛開展勞動用工“法治體檢”，深入社區(qū)、企業(yè)組織開展法律小講堂活動，引導農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者用法律手段維護合法權益。推進“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接，為勞動者爭取經(jīng)濟權益。維護勞動領域政治安全，做好矛盾糾紛排查化解和職工隊伍穩(wěn)定工作。

（作者單位：武漢市總工會）