肖 媛

（湘南學(xué)院 湖南 郴州 423000）

0 引言

大數(shù)據(jù)是在通信技術(shù)基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)廣泛普及，大數(shù)據(jù)概念也被社會(huì)各界所熟知。大數(shù)據(jù)，是由數(shù)量巨大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、類型眾多的數(shù)據(jù)構(gòu)成的數(shù)據(jù)集合，其所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法透過目前主流軟件工具，在合理時(shí)間內(nèi)達(dá)到采集、管理、處理并整理成為企業(yè)進(jìn)行管理和決策的信息依據(jù)。隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，企業(yè)開始重視基礎(chǔ)資料的獲取及整合，不斷加大財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用力度。財(cái)會(huì)工作作為一項(xiàng)與數(shù)字打交道的工作，相比較于傳統(tǒng)的手工賬對比，原來的賬務(wù)處理方式所能處理的信息量是非常有限的，而且處理的效率也比較低，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的大數(shù)據(jù)在處理信息的數(shù)量、質(zhì)量和效率等方面卻有著質(zhì)的飛躍。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下也迎來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了確保企業(yè)在市場競爭中始終占據(jù)優(yōu)勢地位，需要財(cái)會(huì)部門緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，深入了解大數(shù)據(jù)本質(zhì)特征，積極轉(zhuǎn)變工作管理模式，有效提高企業(yè)內(nèi)部資金管理水平，從而加快財(cái)務(wù)職能向其延伸職能轉(zhuǎn)型的速度。據(jù)《2019年中國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書》統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、電商和交通領(lǐng)域等行業(yè)是大數(shù)據(jù)應(yīng)用熱點(diǎn)。

1 大數(shù)據(jù)含義和特點(diǎn)

現(xiàn)階段，雖然很多國內(nèi)外專家和學(xué)者對大數(shù)據(jù)進(jìn)行了深入研究，但并未形成統(tǒng)一定義。結(jié)合現(xiàn)有文獻(xiàn)和資源來看，可以將大數(shù)據(jù)含義總結(jié)為以下內(nèi)容，即具備數(shù)據(jù)信息獲取能力的大型資料庫。其特點(diǎn)可以歸納為以下幾點(diǎn)：（1）容量較大。數(shù)據(jù)庫可以儲(chǔ)存龐大數(shù)據(jù)信息量，并且內(nèi)容完整、可靠，可以幫助使用者及時(shí)獲取所需信息。（2）數(shù)據(jù)種類多。數(shù)據(jù)庫中儲(chǔ)存的數(shù)據(jù)信息涉及各個(gè)領(lǐng)域，既能夠?yàn)楦餍袠I(yè)發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)，又能夠提高數(shù)據(jù)信息利用率[1]。（3）數(shù)據(jù)價(jià)值高。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)嫶髷?shù)據(jù)信息進(jìn)行整合、處理和分析，有利于深入挖掘數(shù)據(jù)信息潛在價(jià)值。（4）處理速度快?？梢栽谧疃虝r(shí)間內(nèi)找到數(shù)據(jù)信息之間存在的聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2 大數(shù)據(jù)和財(cái)會(huì)行業(yè)的關(guān)系

財(cái)會(huì)行業(yè)的主要特點(diǎn)就是與數(shù)字信息聯(lián)系緊密，例如在財(cái)務(wù)報(bào)表分析過程中，需要對大量數(shù)字信息進(jìn)行繁瑣計(jì)算。例如，資產(chǎn)負(fù)債表的編制方法有直接填列、計(jì)算填列、分析填列等，直接填列的項(xiàng)目較為簡單，但計(jì)算填列和分析填列的項(xiàng)目往往需要從多個(gè)賬戶中讀取數(shù)據(jù)，且對其進(jìn)行計(jì)算和分析；又如現(xiàn)金流量表，有經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，而每項(xiàng)活動(dòng)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量又是由好幾項(xiàng)具體的活動(dòng)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流的本期金額和上期金額組成。在以往大數(shù)據(jù)技術(shù)未普及前，企業(yè)主要通過手工計(jì)算方式進(jìn)行財(cái)會(huì)管理，這也對財(cái)會(huì)人員專業(yè)水平、綜合素質(zhì)提出較高要求，一旦計(jì)算錯(cuò)誤，將會(huì)直接影響財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)，以財(cái)務(wù)報(bào)告為主體的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析是企業(yè)進(jìn)行投資、融資的基礎(chǔ)，報(bào)表分析的效率將會(huì)直接影響財(cái)會(huì)管理效果，甚至?xí)槠髽I(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。尤其新形勢下，企業(yè)數(shù)據(jù)信息大量增加，在一定程度上加劇了財(cái)會(huì)人員工作強(qiáng)度，如果仍然沿用傳統(tǒng)手工計(jì)算模式，從而增加人為失誤率。而大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，使得大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)會(huì)工作實(shí)現(xiàn)了深度融合，不僅能夠簡化工作流程，還能夠提高財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性，從根源上解決了人為誤差問題，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作逐漸向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化發(fā)展。但大數(shù)據(jù)時(shí)代也為企業(yè)財(cái)會(huì)發(fā)展造成了一定沖擊[2]。由于很多工作可以通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，有效減輕了財(cái)務(wù)人員工作強(qiáng)度，使得企業(yè)出現(xiàn)大量富余財(cái)務(wù)人員，減少了社會(huì)對財(cái)務(wù)人員的需求。另外，大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)工作對財(cái)會(huì)管理提出更高要求，不僅需要財(cái)務(wù)專業(yè)人員的專業(yè)度要能跟得上時(shí)代的步伐，同時(shí)使得傳統(tǒng)管理方式存在的弊端日益凸顯。想要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐，就要明確大數(shù)據(jù)與財(cái)會(huì)行業(yè)之間存在的聯(lián)系，并在實(shí)際工作中不斷優(yōu)化和改革，積極尋求適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)會(huì)管理方式。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代對財(cái)會(huì)發(fā)展帶來的影響

3.1 有效控制企業(yè)運(yùn)營成本

將大數(shù)據(jù)與財(cái)會(huì)工作相融合，就是利用互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等現(xiàn)代化技術(shù)，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算。傳統(tǒng)成本核算下，若想提高成本計(jì)算的精度，只能通過多雇傭財(cái)務(wù)人員對不同的成本項(xiàng)目進(jìn)行分開核算，但是針對共同支出，不管使用何種分配方法，始終還是存在著分配不合理的弊端，即使理論界在不斷地探索新的分配方法，如作業(yè)成本法，但因其在實(shí)踐過程中存在實(shí)施困難的一面，所以在實(shí)務(wù)中利用的也不多；又如在投資決策中，我們往往是依賴幾個(gè)關(guān)鍵性的財(cái)務(wù)指標(biāo)，按照傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資決策的選擇，這樣往往是比較片面的，很多非財(cái)務(wù)指標(biāo)并未考慮進(jìn)去，且很多數(shù)據(jù)是在一系列的假設(shè)中提出來的，假設(shè)是否合理、數(shù)據(jù)的預(yù)計(jì)是否正確等，都存在著很大的不確定性?？墒切滦蝿菹拢芏嗥髽I(yè)在財(cái)務(wù)管理中引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，對不同項(xiàng)目的投資成本進(jìn)行計(jì)算，從而有效控制企業(yè)運(yùn)營成本。結(jié)合實(shí)際應(yīng)用情況來看，可以將應(yīng)用方式總結(jié)為兩點(diǎn)：（1）在財(cái)會(huì)工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，可以構(gòu)建出具體的數(shù)據(jù)信息關(guān)系模型，有利于明確企業(yè)投資和建設(shè)項(xiàng)目之間存在的聯(lián)系，從而為財(cái)會(huì)人員開展項(xiàng)目預(yù)算工作提供準(zhǔn)確依據(jù)，以此來提高項(xiàng)目預(yù)算準(zhǔn)確性，并為資金控制奠定良好基礎(chǔ)[3]。（2）在企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)過程中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠?qū)?xiàng)目產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整合、處理和分析，并初步明確項(xiàng)目建設(shè)投資范圍，而后將建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化，對各環(huán)節(jié)資金需求做出合理預(yù)算，財(cái)會(huì)管理人員可以結(jié)合預(yù)算結(jié)果對項(xiàng)目成本進(jìn)行管控。由此可見，將財(cái)會(huì)工作與大數(shù)據(jù)技術(shù)深度融合，不僅能夠?qū)Σ煌ㄔO(shè)項(xiàng)目投資成本進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)算，還能夠?yàn)樨?cái)會(huì)管理工作提供準(zhǔn)確無誤的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，有利于在提高財(cái)會(huì)工作效率和工作質(zhì)量的同時(shí)，為企業(yè)降低運(yùn)營成本、獲取最大化經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。

3.2 促進(jìn)財(cái)務(wù)核算職能向財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變

在企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作中，由于財(cái)會(huì)人員對財(cái)會(huì)工作認(rèn)識過于片面，認(rèn)為重點(diǎn)內(nèi)容就是做好核算、監(jiān)督等工作，導(dǎo)致實(shí)際工作中普遍將重心放在審核、記賬等方面，對財(cái)務(wù)所發(fā)揮的作用更傾向于會(huì)計(jì)是一項(xiàng)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)人員的工作重點(diǎn)是提供一系列的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從原始憑證到財(cái)務(wù)報(bào)告，管理人員需要何種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，在信息系統(tǒng)中根據(jù)自己的需求進(jìn)行提取即可，但是這一過程忽略了會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理工作的重要性，沒有充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)會(huì)工作的管理作用和管理功能。新形勢下，科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)等新興技術(shù)廣泛普及。尤其大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)發(fā)展規(guī)模逐漸擴(kuò)大，業(yè)務(wù)范圍不斷拓寬，大量數(shù)據(jù)信息隨之產(chǎn)生，很多財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過事先設(shè)定的計(jì)算機(jī)程序，經(jīng)過初始數(shù)據(jù)的錄入即可在生成為系統(tǒng)數(shù)據(jù)，大大節(jié)約了原來核算的工作時(shí)間，讓財(cái)務(wù)人員有更多的精力投入到管理會(huì)計(jì)的工作中來，當(dāng)然這也為財(cái)會(huì)工作增加了新難度和新挑戰(zhàn)。為了確保企業(yè)在市場競爭中始終占據(jù)優(yōu)勢地位，需要財(cái)會(huì)工作充分做到與時(shí)俱進(jìn)，積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理和分析，從而為財(cái)務(wù)管理工作提供準(zhǔn)確依據(jù)。從企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程來看，很多工作在落實(shí)過程中都離不開數(shù)據(jù)信息的支撐[4]。

眾所周知，大數(shù)據(jù)技術(shù)具有數(shù)據(jù)分析功能，能夠通過收集、處理、分析數(shù)據(jù)等方式，對不同類型數(shù)據(jù)信息進(jìn)行對比分析，從而準(zhǔn)確掌握市場發(fā)展規(guī)律和趨勢，同時(shí)深入了解消費(fèi)者需求和購買習(xí)慣。企業(yè)可以結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化服務(wù)模式、創(chuàng)新產(chǎn)品種類，為消費(fèi)者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境。財(cái)會(huì)部門作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心部門，與其他部門之間存在密切聯(lián)系，其工作質(zhì)量和效率與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。所以，財(cái)會(huì)管理人員在落實(shí)各項(xiàng)工作時(shí)，必須要將大數(shù)據(jù)技術(shù)作為基礎(chǔ)，對傳統(tǒng)以核算為主的財(cái)會(huì)工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨芾頌橹鞯呢?cái)會(huì)工作模式。這也對財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)提出更高要求，需要其在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)，確保自身能夠在工作中多層次、多角度分析財(cái)務(wù)問題，從而為企業(yè)發(fā)展提供充分保障。

3.3 財(cái)會(huì)人員崗位發(fā)生變化

上文提到，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出更高要求，使得傳統(tǒng)管理模式存在的問題日益凸顯。在這一形勢下，很多企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況和財(cái)務(wù)管理需求，將大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)管理工作相融合，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)工作效率。從企業(yè)人力成本的角度考慮，由于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作與大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理工作存在較大差異性，導(dǎo)致傳統(tǒng)管理模式中存在的部分崗位不再適用，比如基礎(chǔ)的核算崗位，需要企業(yè)及時(shí)剔除。另外，以大數(shù)據(jù)技術(shù)為支撐的財(cái)會(huì)工作，對工作人員的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神以及信息化水平提出較高需求。尤其當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)越來越復(fù)雜，涉及的專業(yè)知識越來越豐富，不僅需要財(cái)會(huì)人員充分了解系統(tǒng)操作流程，還要熟練使用財(cái)會(huì)工作軟件，如此才能夠有效提高財(cái)會(huì)工作效率和工作質(zhì)量[5]。所以，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)在財(cái)務(wù)人員選拔過程中，不僅要從財(cái)務(wù)管理角度入手，還要從企業(yè)發(fā)展出發(fā)，確保引進(jìn)的人才符合財(cái)會(huì)工作需求。在使用財(cái)會(huì)工作軟件和企業(yè)管理軟件過程中，往往會(huì)出現(xiàn)一個(gè)較為現(xiàn)實(shí)的問題，即在工作中，由于軟件數(shù)據(jù)庫大小和操作熟悉程度等原因，財(cái)務(wù)工作人員會(huì)觸發(fā)軟件異常等情況，如果等待軟件公司技術(shù)人員來處理情況，可能等待會(huì)耗時(shí)較長而耽誤了賬務(wù)處理的工作，所以這就于要求企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員時(shí)，要適當(dāng)?shù)乜紤]應(yīng)聘人員的計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)背景。如果在崗位招聘中，有符合財(cái)務(wù)知識和計(jì)算機(jī)知識雙重要求的人員應(yīng)考慮優(yōu)先錄取，如果在招聘過程中難以求得這樣的人才，那么在企業(yè)設(shè)置崗位時(shí)要配備這樣的技術(shù)崗位，以備不時(shí)之需。

4 大數(shù)據(jù)時(shí)代推動(dòng)財(cái)會(huì)發(fā)展的有效措施

4.1 培養(yǎng)專業(yè)財(cái)會(huì)工作人員

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，目前大約有4 000萬人員在從事財(cái)務(wù)工作，約有2 000萬從業(yè)人員有相應(yīng)的資格證書（至少要求有初級會(huì)計(jì)師證書），在財(cái)政部門備案的從業(yè)人員較少。這樣一個(gè)龐大的從業(yè)群體，其接受專業(yè)學(xué)習(xí)的程度參差不齊，有些是通過社會(huì)上財(cái)會(huì)類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)短時(shí)間培訓(xùn)（一般3～5個(gè)月左右），報(bào)名相關(guān)資格考試通過后就進(jìn)入了該行業(yè)，并未系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過財(cái)務(wù)類相關(guān)的課程。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，雖然企業(yè)財(cái)會(huì)工作實(shí)現(xiàn)了電算化目標(biāo)，但是仍需要專業(yè)財(cái)會(huì)人員對財(cái)會(huì)系統(tǒng)進(jìn)行操作，這里的操作并不是簡單的按鍵層面的操作，而是更深層次的操作。這就需要企業(yè)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建一支專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。想要滿足這一目標(biāo)，需要企業(yè)制訂科學(xué)、合理的人才招聘計(jì)劃，明確人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)的人才資質(zhì)過關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。與此同時(shí)，企業(yè)還要定期或不定期開展培訓(xùn)工作，尤其是要加強(qiáng)企業(yè)與高校之間的聯(lián)系，利用高校在科研和教學(xué)方面的優(yōu)勢，對企業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的、與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)，面向財(cái)會(huì)人員灌輸大數(shù)據(jù)相關(guān)知識和技能，確保其了解大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)會(huì)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，從而提高財(cái)會(huì)工作效率和質(zhì)量。

4.2 搭建信息化構(gòu)架

新時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息越來越多，而衡量一個(gè)企業(yè)是否能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐、是否能夠獲取最大化經(jīng)濟(jì)效益，需要觀察其在經(jīng)營發(fā)展中是否以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)開展各項(xiàng)工作，這也在一定程度上突出了數(shù)據(jù)信息的重要性。尤其近年來，市場環(huán)境日益復(fù)雜，消費(fèi)者需求逐漸多樣，企業(yè)只有及時(shí)搭建信息構(gòu)架，快速掌握各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，才能夠確保決策準(zhǔn)確，從而強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力[6]。一般情況下，可以將企業(yè)數(shù)據(jù)信息分為兩種，即結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。前者是在企業(yè)傳統(tǒng)條件下收集的數(shù)據(jù)，后者是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺收集的數(shù)據(jù)。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)人員往往忽略非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，而在很多情況下，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)比結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)對決策的選擇更為重要。而大數(shù)據(jù)技術(shù)的誕生，能夠幫助企業(yè)搭建系統(tǒng)、全面的信息構(gòu)架，將結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)相融合，提高非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的地位，確保財(cái)會(huì)工作有序進(jìn)行。

4.3 構(gòu)建專業(yè)的財(cái)會(huì)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)

財(cái)會(huì)工作具有復(fù)雜性、系統(tǒng)性特點(diǎn)，是企業(yè)發(fā)展的核心，其重要性不言而喻。但是越是復(fù)雜的崗位和復(fù)雜的職業(yè)技術(shù)，越是更加難以監(jiān)督，因?yàn)檫@對監(jiān)督的人員的專業(yè)度要求更高。為了推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，需要財(cái)會(huì)人員做好各環(huán)節(jié)管理工作，保證財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供合理依據(jù)。另外，財(cái)務(wù)管理工作與其他工作之間存在密切聯(lián)系，需要企業(yè)構(gòu)建專業(yè)的督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)的管理人員，營造良好的工作氛圍，從根源上杜絕貪污腐敗等不良行為。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還要實(shí)施獎(jiǎng)懲機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)異的財(cái)會(huì)人員給予精神或物質(zhì)上的鼓勵(lì)，也需要對員工的晉升提供有效的渠道機(jī)制，對工作積極性不高、為企業(yè)造成一定損失的財(cái)會(huì)人員給予處罰，保證財(cái)會(huì)工作有序進(jìn)行。另外，在財(cái)會(huì)工作落實(shí)過程中如果存在紕漏等問題，需要及時(shí)反饋給財(cái)務(wù)管理人員，形成問題追蹤機(jī)制，并共同協(xié)商處理方法，盡可能降低經(jīng)濟(jì)損失，在問題得到有效處理后要進(jìn)行適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)，為提高管理效率提供依據(jù)。

5 結(jié)語

綜上所述，新形勢下，大數(shù)據(jù)技術(shù)廣泛應(yīng)用于各領(lǐng)域。眾所周知，財(cái)會(huì)工作在落實(shí)過程中需要以數(shù)據(jù)信息為基礎(chǔ)，所以新時(shí)期背景下，將大數(shù)據(jù)技術(shù)引入財(cái)會(huì)工作已經(jīng)成為必然?；诖耍疚木痛髷?shù)據(jù)時(shí)代對財(cái)會(huì)發(fā)展造成的影響進(jìn)行深入研究，從培養(yǎng)專業(yè)人員、構(gòu)建督導(dǎo)機(jī)構(gòu)、搭建信息化構(gòu)架3個(gè)方面提出財(cái)會(huì)工作改革措施，確保企業(yè)能夠更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境。