做好村級用工管理工作芻議

張美霞

（江蘇省海安市李堡鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)站，江蘇 海安 226631）

所謂村級用工就是用于村級水利建設(shè)、環(huán)境整治、道路修建等公益事業(yè)以及專項工作等用工，隨著新農(nóng)村建設(shè)步伐的加快，村級用工規(guī)模也在不斷擴大，隨之而來的“虛假工”“人情工”“重復(fù)工”等問題也頻頻出現(xiàn)，引起了社會的高度關(guān)注。村級用工是需要支付一定的薪資的，如果村級用工不合理，就會增加財務(wù)負(fù)擔(dān)，從而不利于村級事業(yè)發(fā)展。因此，為了保證村級正常運轉(zhuǎn)，推動村級經(jīng)濟的健康發(fā)展，深化村級用工管理尤為重要。

1 村級用工管理的重要性

村級用人方式比較多，有勞動關(guān)系、外包、物流、商業(yè)合作、平臺用工等，不同關(guān)系用工，用工成本也會不同。比如勞動關(guān)系下，雖然勞動關(guān)系用工成本高，但是員工忠誠度也高，當(dāng)用工付出的勞動得到了足夠的回報時，其工作熱情就會高漲。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要用人，而用人就需要支付一定的費用，伴隨著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展用人需求的增加，對用工管理工作也提出了更高要求。從用工的薪資支付角度來講，現(xiàn)階段來看，村級用人單位與用人之間的薪酬支付并沒有做到直接支付，而是由上級到下級，層層下放，由于支付環(huán)節(jié)較多，這也造成用人的薪資在下放過程中被中間層克扣，導(dǎo)致最終進入用工手中的薪資非常少，在這種情況下，就會挫傷用工的工作積極性，造成人才的流失。因此，做好村級用工管理工作至關(guān)重要。在村級經(jīng)濟發(fā)展中，人才是根本，做好用工管理工作，不僅可以有效防范貪污、受賄等現(xiàn)象，同時也能調(diào)動用工的工作積極性，使其主動參與到村級經(jīng)濟發(fā)展中去。

2 提高村級用工管理有效性的建議

2.1 健全村級用工管理制度

基于村級用工管理的規(guī)范性，建立起完善的管理制度尤為重要。首先，結(jié)合村級經(jīng)濟發(fā)展需要，健全用工管理制度，明確用工范圍、用工對象、用工手續(xù)、用工薪資待遇以及用工結(jié)算方式等，以健全的制度推進用工管理工作的順利開展；其次，落實民主機制，結(jié)合村級經(jīng)濟發(fā)展的需要，對一些集中實施的用工項目集中大家的意見，派工時盡量向有勞動能力、低收入農(nóng)戶；再次，落實監(jiān)督機制，在村級用工管理中，不僅要自覺接受上級的監(jiān)督，還要接受民眾的監(jiān)督，提高用工的透明性。

2.2 落實預(yù)算管理

首先，結(jié)合往前用工情況以及當(dāng)年工作實際和一事一議籌資籌勞數(shù)額，科學(xué)制定本年度用工計劃，并編制用工預(yù)算草案，用工預(yù)算草案包括用工項目、各項目用工工時、用工小時工價、用工項目必須詳細(xì)，草案制定完成后要反復(fù)審查，確認(rèn)無遺漏、無誤后上報審查實施；其次，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，在完成預(yù)算審查后，除重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件外，嚴(yán)格按照預(yù)算方案執(zhí)行，對未納入年初預(yù)算的項目不得用工，在遇到特殊情況時，需要對相關(guān)項目進行科學(xué)評估，并由村務(wù)監(jiān)督委員會審核、村民進行商議，無異議后上報部門方可調(diào)整。另外，實行總額控制，一般來講，用工計劃總額應(yīng)控制在當(dāng)年一事一議籌資籌勞預(yù)算限額內(nèi)，各類專項工作用工的應(yīng)統(tǒng)一納入專項經(jīng)費中列支。村級用工，進行人員就業(yè)登記，用工活動后需要總結(jié)，活動結(jié)束后7天內(nèi)將詳細(xì)的宣傳公共，公示時間不少于5個工作日，對公示內(nèi)容沒有異議后，按照財務(wù)支出績效的要求對相關(guān)財務(wù)程序進行了時鐘的發(fā)放。

2.3 完善用工手續(xù)

隨著村經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，用工需求也會越來越大，這也要求我們必須組好用工管理工作。用工手續(xù)是搞好用工管理工作的前提，健全的手續(xù)，可以提高用工管理效率，降低用工風(fēng)險的發(fā)生。首先，在用工投入使用前，必須對用工量進行核定，準(zhǔn)確地投入用工；其次，在用工投入后，需要做好過程管理，既要保證工程質(zhì)量，也要保證用工人身安全；再次，工程項目建設(shè)完成后，需要對用工數(shù)量進行核實。根據(jù)《派工單》派遣制度，《派工單》由村會計根據(jù)年度預(yù)算和實際需要，經(jīng)村集體經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，移交派遣工人組織實施。調(diào)度員負(fù)責(zé)填寫《農(nóng)戶勞務(wù)派遣記錄表》，詳細(xì)記錄勞務(wù)名稱、實施時間、地點、用工人數(shù)等，并根據(jù)勞務(wù)派遣項目類型進行匯總。調(diào)度員與農(nóng)戶共同簽字確認(rèn)，項目所在地村民領(lǐng)導(dǎo)及代表簽字確認(rèn)。村級工人按月領(lǐng)取工資。派遣記錄表在村務(wù)公開欄和該組職工所在地公布7天后，作為原始憑證由村務(wù)結(jié)算到戶主，審批后經(jīng)財務(wù)審批組打卡到戶主。針對用工費用有異議的，可以向上級提交申請，然后對相關(guān)事宜進行反復(fù)核實，確認(rèn)符合事實后需要重新處理。

2.4 率先實行非生產(chǎn)性開支村務(wù)卡結(jié)算

實行非生產(chǎn)性開支村務(wù)卡結(jié)算可以很好地預(yù)防貪污腐敗問題的發(fā)生，從而源頭防治廉政風(fēng)險。以揚州市邗江區(qū)為例，在2018年已召開全面推行“村務(wù)卡”實行村級財務(wù)非現(xiàn)金結(jié)算工作部署會，對“村務(wù)卡”基本賬戶開設(shè)及如何規(guī)范使用進行了明確，為進一步提升農(nóng)村集體財務(wù)和“三資”管理質(zhì)態(tài)提供了重要保障，在村級用工管理方面，為了防范貪污，該村就實行了“一人一卡”實名制，即村級辦公費、差旅費、公務(wù)費、培訓(xùn)費等日常開支，統(tǒng)一使用村務(wù)卡“一事一報”，在這種制度下，村務(wù)干部的開支就變?yōu)闊o現(xiàn)金化、留痕化，所有的資金流向、項目、數(shù)額等更加清晰可見。在村級用工管理中，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)全面推行非生產(chǎn)性開支村務(wù)卡結(jié)算，積極開展組織財務(wù)非現(xiàn)金結(jié)算制度，以此來防治廉政風(fēng)險。

2.5 強化監(jiān)督

用工管理是一項系統(tǒng)的工作，涉及的內(nèi)容也非常多，而要想提高用工管理的有效性，就需要對村級用工整個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和管理，確保用工合理、合規(guī)。首先，注重事前監(jiān)督，結(jié)合村級用工需要，建立用工申報制度，明確用工范圍、工價、用工薪資支付方式等；其次，加強事中監(jiān)督，在用工過程中，要嚴(yán)格派工單位施工，不得隨意增加用工數(shù)量，在遇到特殊情況需要增派用工時，需要經(jīng)集體商議，做好相應(yīng)的審核，審核通過后方可增派用工；再次，加強事后監(jiān)督，各村級應(yīng)當(dāng)注重本地區(qū)用工的審計，對一事一議資金項目以外在公開支較多的村進行重點審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，針對用工所產(chǎn)生各項費用，要綜合分析、比對、統(tǒng)計，確保相關(guān)信息真實、可靠。

2.6 落實責(zé)任制

為了更好地規(guī)范村級用工，落實責(zé)任制十分必要。結(jié)合本年度村級用工情況，需要對各部門、各科目負(fù)責(zé)人的權(quán)責(zé)進行落實，如果出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，并責(zé)任限期整改，及時通報。具體有：將不應(yīng)報支的費用捆綁于村級用工中報支的；村干部違規(guī)領(lǐng)取用工支出的；多申報用工、虛列項目等弄虛作假行為的；農(nóng)戶出工結(jié)算資金直接通過現(xiàn)金發(fā)放的；用工混亂，為按本指導(dǎo)意見要求規(guī)范用工管理的。

綜上，村級用工管理工作十分重要，不僅關(guān)系到用工的利益，更關(guān)系到村級經(jīng)濟發(fā)展。新形勢下，村級建設(shè)逐漸邁上新的階段，對用工管理也提出了更高要求，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)清當(dāng)前形勢，切實做好村級用工管理工作，不僅要完善用工管理制度，還需要完善用工手續(xù)，加大預(yù)算管理，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來進行用工分配與管理，從而更好地服務(wù)村經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展。