服務(wù)職工 打造中廣核“五彩家園”

文/顧 健

工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中國廣核集團有限公司（以下簡稱：中廣核）黨委高度重視工會工作，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以集團聯(lián)合工會牽頭協(xié)調(diào)、各單位各負(fù)其責(zé)開展工會工作的模式，形成了強大合力。中廣核通過搭建五個平臺，打造“五彩”職工家園，進一步當(dāng)好職工的娘家人、知心人、貼心人，把廣大職工引進“家園”懷抱，竭誠為職工服務(wù)，不斷開創(chuàng)工會工作新局面，為新發(fā)展階段中廣核高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

搭建思想政治引領(lǐng)平臺，奮力打造“紅色家園”。中廣核各級工會組織深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，始終將自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，在思想上、政治上、行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的意志和主張，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把廣大職工緊密聯(lián)系在黨的周圍。中廣核工會搭建思想政治引領(lǐng)平臺，打造“紅色家園”，大力傳承紅色基因。一是通過職工大講堂、工會專題培訓(xùn)等形式，組織廣大職工學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，推動黨的理論入腦入心；二是組織“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，推動職工思想政治引領(lǐng)工作走深走實；三是組織勞模工匠分享奮斗故事和創(chuàng)業(yè)故事，引導(dǎo)廣大職工培養(yǎng)勞動精神、勞模精神、工匠精神，把個人夢與企業(yè)夢緊密聯(lián)系在一起，與集團共命運、同發(fā)展。

搭建職工成長成才平臺，奮力打造“青色家園”。中廣核各級工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，承擔(dān)著組織動員廣大職工為完成集團的中心任務(wù)而共同奮斗的重大責(zé)任，必須把保持和增強先進性作為重要著力點。中廣核工會搭建職工成長成才平臺，打造“青色家園”，助力“青青禾苗”茁壯成長。一是通過與各公司主要生產(chǎn)任務(wù)相結(jié)合，開展“建功十四五，奮進新征程”勞動競賽，不斷提升廣大職工勞動技能和創(chuàng)新意識，增加大局貢獻(xiàn)度。工會依托集團級技能競賽，圍繞核心專業(yè)（工種）同步開展技能交流論壇，開展“技術(shù)能手送課到家”活動，為廣大職工技能提升搭建交流平臺，有效促進高技能人才培養(yǎng)工作。中廣核每年舉辦各層級技能競賽500余項，近三年共產(chǎn)生“全國技術(shù)能手”5名、省級技術(shù)能手35名，獲評省級五一勞動獎?wù)碌挠?名、深圳市五一勞動獎?wù)碌挠?2名、深圳市后備人才的有20名。二是開展“巾幗建新功，奮斗新征程”科技創(chuàng)新巾幗行動，激勵廣大女職工貢獻(xiàn)巾幗力量。三是開展勞模與工匠創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、勞模和工匠的技術(shù)分享，助力各公司解決“卡脖子”技術(shù)問題、現(xiàn)場工作痛點難點問題。中廣核創(chuàng)建各級工匠創(chuàng)新工作室83個，并大力開展創(chuàng)新論壇，交流創(chuàng)新經(jīng)驗，建立“傳幫帶”機制，帶動一批職工投入創(chuàng)新工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)智慧。

搭建服務(wù)職工暖心平臺，奮力打造“黃色家園”。中廣核各級工會組織堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，更多關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛廣大職工。通過“轉(zhuǎn)作風(fēng)、勤走訪、辦實事”的方式，進萬家門、訪萬家情、結(jié)萬家親，經(jīng)常同職工進行面對面、心貼心的零距離接觸，增加對職工需求的了解。中廣核工會搭建服務(wù)職工暖心平臺，打造“黃色家園”，讓“金黃色陽光”照進廣大職工心田。一是通過落實“我為群眾辦實事”的長效機制，解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的困難，讓廣大職工感受到“家”的溫暖。近三年，中廣核每年開展為群眾辦實事、解難事活動，做到“難事煩事，幫助到家”，共開展辦實事活動1 500余件。二是落實集團“職工關(guān)懷幫扶指導(dǎo)意見”，以困難職工、艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)一線職工、鄉(xiāng)村振興干部、疫情嚴(yán)重區(qū)域職工等為精準(zhǔn)幫扶對象進行幫扶、救助和慰問。工會牽頭為地理位置偏遠(yuǎn)的部分清潔能源場站建設(shè)“四小（小廚房、小浴室、小文體室、小菜園）”設(shè)施，解決了職工的實際生活困難。為解決寒暑假期間部分職工子女無人看管的難題，各成員公司積極開設(shè)冬令營、夏令營，為小朋友介紹清潔能源科普知識，帶領(lǐng)小朋友參觀父母所在的單位，在解決800余名小朋友看護問題的同時，加深了小朋友對清潔能源的理解，增加小朋友對父母工作的認(rèn)同感，構(gòu)建和諧家庭關(guān)系。三是開展女員工日常關(guān)愛活動，解決“半邊天”的現(xiàn)實困難。四是推廣EAP心理咨詢免費服務(wù)平臺，解決特殊員工的心理問題，打開員工心結(jié)。

搭建科學(xué)民主管理平臺，奮力打造“藍(lán)色家園”。中廣核各級工會組織緊扣集團改革發(fā)展主題，不斷推動科學(xué)的民主管理，廣泛動員并帶領(lǐng)廣大職工為集團的改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)，成為合格的“職工之家”。中廣核工會搭建科學(xué)民主管理平臺，打造“藍(lán)色家園”，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系注入強大動力。一是通過完善職工代表大會制度，讓職工廣泛參與到所在企業(yè)的決策中去，使企業(yè)決策更加公平、公正、公開；二是發(fā)揮工會組織的群眾優(yōu)勢，通過提案征集、召開職工代表座談會、開通總經(jīng)理部直通車等，組織廣大職工對企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；三是積極開展民主管理宣傳，培養(yǎng)職工主人翁意識和自豪感。

搭建健康活力展示平臺，奮力打造“綠色家園”。中廣核各級工會組織堅持群眾性的根本特點，開展工作和組織活動以職工群眾為中心，讓職工當(dāng)主角。中廣核工會搭建健康活力展示平臺，打造“綠色家園”，以開展豐富多彩的綠色健康活動，增強職工群眾活力，提升凝聚力。一是組織豐富多彩的文體活動，讓“健康到家、快樂到家”。中廣核每年開展“健康伴我行”系列主題活動，組織各項體育運動和比賽，讓職工群眾主動鍛煉身體，保持健康體魄；全員推行“每天鍛煉一小時”健身運動，讓職工離開椅子、邁開步子、甩開膀子積極健身運動，提高身體素質(zhì)；開展“‘核’你一起秀才藝”活動，為廣大職工搭建才藝展示機會和平臺，疫情期間結(jié)合中國傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦線上晚會，營造歡樂祥和的職工文化氛圍。二是組織區(qū)域運動會、集團運動會，讓廣大職工享受體育競技帶來的快樂。三是組織集體婚禮，增加廣大職工的獲得感、幸福感。開展“‘核’你一輩子”集體婚禮活動，選擇清潔能源示范基地拍攝婚紗照、舉辦婚禮，讓企業(yè)文化融入家庭文化，使家屬對職工的日常工作更加理解。四是組織“建功新時代”主題繪畫、攝影、才藝表演等活動，為廣大職工提供展示才華的舞臺。

與此同時，為進一步適應(yīng)中廣核改革發(fā)展新形勢、新任務(wù)和新要求，中廣核聚焦服務(wù)中心工作的有效性和提升群眾滿意度，在中廣核黨委領(lǐng)導(dǎo)下，工會創(chuàng)建“十個到家”品牌活動，引導(dǎo)廣大職工積極參與工會活動，增加廣大職工的幸福感、獲得感、安全感。

黨的二十大為新時代工會工作提供了理論指導(dǎo)和行動指南，中廣核各級工會組織將深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，貫徹落實習(xí)近平總書記對核電行業(yè)和中廣核的重要指示批示精神，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，不斷增強政治性、先進性、群眾性，按照中廣核黨委和上級工會組織的部署，團結(jié)動員廣大職工深入踐行“嚴(yán)慎細(xì)實”工作作風(fēng)，以實際行動服務(wù)中廣核高質(zhì)量發(fā)展。