新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作重難點(diǎn)與對(duì)策分析

天津中電科能源有限公司 李琳

隨著新時(shí)期社會(huì)多元化的推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的局面十分復(fù)雜，傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制的弊端也更大程度上暴露出來(lái)，因此，對(duì)當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重難點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，并制定切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)策略，是很多紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員高度關(guān)注的問(wèn)題。

一、新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作的重難點(diǎn)

（一）紀(jì)檢監(jiān)察人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)存在不足

目前，一些企業(yè)在探索紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新途徑過(guò)程中，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)構(gòu)成情況缺乏有效考察，未能從思想防線(xiàn)建設(shè)的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行高水平的組織，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)成員的政治素質(zhì)很難得到優(yōu)化，無(wú)法根據(jù)反腐敗工作的實(shí)施需要，為紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)建設(shè)提供高水平指導(dǎo)意見(jiàn)。一些紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)建設(shè)方案在構(gòu)建的過(guò)程中，對(duì)于反腐倡廉所需條件關(guān)注程度較低，未能對(duì)當(dāng)前社會(huì)各界存在的享樂(lè)主義和利己主義思想進(jìn)行有效規(guī)避，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員的思想難以得到有效凈化，無(wú)法在先進(jìn)思想的指導(dǎo)之下提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行質(zhì)量。一些紀(jì)檢監(jiān)察工作在具體實(shí)施的過(guò)程中，對(duì)于理論學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織存在不足，未能從三觀(guān)建設(shè)的角度出發(fā)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員提供高質(zhì)量的指導(dǎo)，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想防線(xiàn)建設(shè)水平較差，無(wú)法有效地規(guī)避不良思潮的侵害。部分紀(jì)檢監(jiān)察人員在參與培訓(xùn)的過(guò)程中，缺乏對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，未能對(duì)金融、法律和管理等多方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行完整地分析，難以在輪崗交流等活動(dòng)組織過(guò)程中，有效提高業(yè)務(wù)技能水平，也使得紀(jì)檢監(jiān)察人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)無(wú)法得到有效優(yōu)化。

（二）監(jiān)督工作機(jī)制不夠成熟

執(zhí)紀(jì)監(jiān)督機(jī)制規(guī)范化的問(wèn)題。一是內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制不暢。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)審查分設(shè)工作開(kāi)展時(shí)間不長(zhǎng)，各“監(jiān)督”力量之間尚未實(shí)現(xiàn)整體系統(tǒng)部署、集中統(tǒng)籌。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配合不夠到位，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督與執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督、派駐監(jiān)督的工作聯(lián)動(dòng)沒(méi)有形成有效機(jī)制，存在各自為政的問(wèn)題。二是監(jiān)督手段不多。當(dāng)前執(zhí)紀(jì)監(jiān)督大多停留在查資料和現(xiàn)場(chǎng)檢查層面，難以深入發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要深入、系統(tǒng)、精準(zhǔn)地掌握被監(jiān)督地區(qū)和單位的腐敗和作風(fēng)問(wèn)題，只有探索拓展監(jiān)督辦法，真正實(shí)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“長(zhǎng)牙”“帶電”。三是對(duì)于外部監(jiān)督力量的重視程度較低，未能在創(chuàng)新監(jiān)督工作形式的過(guò)程中，積極調(diào)動(dòng)外部資源投入到監(jiān)督工作當(dāng)中，無(wú)法在內(nèi)外部監(jiān)督得到有效銜接的情況下，全面提高監(jiān)督性質(zhì)工作的執(zhí)行質(zhì)量。

（三）內(nèi)部制約機(jī)制尚不完善

目前，一些紀(jì)檢監(jiān)察工作在探索調(diào)整的過(guò)程中，對(duì)于制約機(jī)制建設(shè)的重要價(jià)值認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)違法違規(guī)問(wèn)題普遍性的總結(jié)，導(dǎo)致內(nèi)部制約機(jī)制的建設(shè)無(wú)法在制度的合理應(yīng)用基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)督權(quán)力的有效行使，無(wú)法結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際情況，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察程序的創(chuàng)新提供幫助，最終導(dǎo)致監(jiān)督工作很難具備足夠的可操作性。一些內(nèi)部制約機(jī)制的建設(shè)對(duì)于制度的重要價(jià)值認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察有效性影響因素的全面分析，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作的操作規(guī)范很難得到調(diào)整優(yōu)化，無(wú)法在監(jiān)督節(jié)點(diǎn)與監(jiān)督流程得到改進(jìn)的情況下，為內(nèi)部制約機(jī)制的成熟構(gòu)建提供必要支持。一些紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員對(duì)于人事調(diào)整和物資采購(gòu)等關(guān)鍵性工作的價(jià)值認(rèn)知存在不足，未能對(duì)大額資金支付管理行為進(jìn)行嚴(yán)格督查，導(dǎo)致內(nèi)部制約機(jī)制的建設(shè)很難具備有利的基礎(chǔ)條件，無(wú)法切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效性。一些內(nèi)部制約機(jī)制的建設(shè)對(duì)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)的相關(guān)需求缺乏充分考察，未能對(duì)內(nèi)部制約的相關(guān)權(quán)力進(jìn)行有效應(yīng)用，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察的相關(guān)責(zé)任很難得到全面追究，無(wú)法在監(jiān)督報(bào)告制度得到完善的同時(shí)，保證內(nèi)部制約機(jī)制的建設(shè)可以具備理想的實(shí)施條件。一些內(nèi)部制約機(jī)制的建設(shè)對(duì)于廉潔檔案管理工作的價(jià)值認(rèn)知存在不足，未能對(duì)薪酬管理和績(jī)效管理方案進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，難以保證監(jiān)督檢查制度得到完善，也使得紀(jì)檢監(jiān)察管理工作流程很難具備更高的清晰度，無(wú)法在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作依據(jù)得到合理選取的基礎(chǔ)上，保證內(nèi)部制約機(jī)制得到更加成熟的構(gòu)建。

（四）廉潔文化的建設(shè)質(zhì)量較差

目前，一些企業(yè)在制定紀(jì)檢監(jiān)察工作的改革方案過(guò)程中，對(duì)于廉潔文化建設(shè)工作的價(jià)值認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的關(guān)注，導(dǎo)致廉潔文化建設(shè)的重要價(jià)值很難得到顯現(xiàn)，無(wú)法在反腐倡廉等活動(dòng)的幫助之下，實(shí)現(xiàn)對(duì)宣傳教育工作的調(diào)整創(chuàng)新，最終導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作無(wú)法在預(yù)防腐敗方面發(fā)揮積極作用，也使得廉潔文化建設(shè)的先進(jìn)性很難得到凸顯。部分廉潔文化建設(shè)方案在構(gòu)建的過(guò)程中，對(duì)于廉潔文化的內(nèi)涵缺乏深入地分析，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)所需條件的全面收集，導(dǎo)致廉潔文化建設(shè)無(wú)法在改良企業(yè)工作內(nèi)部氛圍方面發(fā)揮積極作用，一些企業(yè)在制定廉潔文化建設(shè)的具體方案過(guò)程中，對(duì)于改良社會(huì)氛圍的相關(guān)手段缺乏有效應(yīng)用，未能對(duì)宣傳教育工作的實(shí)施策略進(jìn)行合理構(gòu)建，導(dǎo)致報(bào)刊等宣傳載體未能得到有效利用，難以為廉潔文化建設(shè)工作的高水平實(shí)施提供幫助。部分廉潔文化的建設(shè)對(duì)于主題演講和征文活動(dòng)的組織存在不足，缺乏對(duì)廉潔教育活動(dòng)形式的有效創(chuàng)新，導(dǎo)致廉潔文化陣地建設(shè)的突出價(jià)值很難得到顯現(xiàn)，無(wú)法保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的運(yùn)行方式得到創(chuàng)新優(yōu)化。一些廉潔文化在建設(shè)的過(guò)程中，對(duì)于制度建設(shè)的突出價(jià)值認(rèn)知存在不足，未能保證廉潔理念得到深入貫徹，難以憑借制度設(shè)計(jì)等手段提高廉潔文化建設(shè)質(zhì)量，也使得廉潔文化的建設(shè)廣度無(wú)法得到相應(yīng)的延展。部分紀(jì)檢監(jiān)察人員缺乏對(duì)廉潔文化實(shí)際影響力的總結(jié)，未能對(duì)廉潔從業(yè)理念的執(zhí)行力加以考察，導(dǎo)致廉潔文化建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)無(wú)法得到優(yōu)化，難以在廉潔文化監(jiān)督機(jī)制得到改良的同時(shí)，凸顯出廉潔文化建設(shè)的重要優(yōu)勢(shì)。

（五）紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的組織領(lǐng)導(dǎo)方案不夠完善

紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量很大程度上取決于紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的工作能力，但是，部分企業(yè)未能對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的組織領(lǐng)導(dǎo)方案進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作方法的創(chuàng)新很難保證具備有利的基礎(chǔ)條件，無(wú)法在腐敗問(wèn)題防控方面取得進(jìn)展。一些紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍在建設(shè)的過(guò)程中，未能獲得領(lǐng)導(dǎo)層的重視，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作所需的各類(lèi)權(quán)力無(wú)法得到有效配置，難以在提高紀(jì)檢監(jiān)察工作權(quán)威性的基礎(chǔ)上，為紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍組織領(lǐng)導(dǎo)方案的改進(jìn)提供必要支持。一些紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)施對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)原理缺乏有效關(guān)注，未能借助黨員干部對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)方案進(jìn)行改革，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員很難具備豐富的經(jīng)驗(yàn)交流和知識(shí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，無(wú)法在紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)體系改革過(guò)程中，掌握更強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作執(zhí)行能力。部分企業(yè)在日常管理的過(guò)程中，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員的關(guān)照存在不足，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的組織領(lǐng)導(dǎo)體系很難得到調(diào)整創(chuàng)新，無(wú)法在優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)權(quán)力的執(zhí)行水平。

二、新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作的改進(jìn)策略

（一）提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平

在制定紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)培育方案過(guò)程中，需要將紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想防線(xiàn)建設(shè)作為主要關(guān)注的問(wèn)題，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)作風(fēng)建設(shè)舉措進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整創(chuàng)新，使紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)成員的政治素質(zhì)可以得到有效優(yōu)化，并保證防腐敗等工作的實(shí)施可以擁有較為理想的基礎(chǔ)條件[1]。要借助反腐倡廉等活動(dòng)的組織情況，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)建設(shè)方案進(jìn)行有效構(gòu)建，尤其要對(duì)當(dāng)前社會(huì)各界存在的利己主義和享樂(lè)主義風(fēng)氣進(jìn)行有效遏制，避免受到腐朽思想的過(guò)度侵害，使紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員的思想可以得到相應(yīng)的凈化。紀(jì)檢監(jiān)察人員的培訓(xùn)活動(dòng)還需要對(duì)政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)具備足夠重視，尤其要對(duì)將理想信念建設(shè)和職業(yè)道德培訓(xùn)作為主要關(guān)注的問(wèn)題，從三觀(guān)建設(shè)等角度出發(fā)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的培訓(xùn)方案進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，使紀(jì)檢監(jiān)察人員可以在高水平的理論知識(shí)指導(dǎo)之下，提高思想防線(xiàn)的建設(shè)水平，以便能夠在提高理論修養(yǎng)水平的情況下，進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量。要從提高紀(jì)檢監(jiān)察人員綜合能力的角度出發(fā)，制定培訓(xùn)活動(dòng)的具體實(shí)施方案，尤其要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)和法律學(xué)知識(shí)進(jìn)行完整地學(xué)習(xí)，使教育培訓(xùn)活動(dòng)的組織可以具備更加理想的條件。要?jiǎng)?chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察人員的技能學(xué)習(xí)方式，憑借輪崗交流等方式為紀(jì)檢監(jiān)察人員提供更多的實(shí)踐活動(dòng)機(jī)會(huì)，使紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)施可以獲得更高水平的理論支持。

（二）提高監(jiān)督工作機(jī)制的成熟度

一是優(yōu)化線(xiàn)索管理機(jī)制。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門(mén)要建立內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，落實(shí)專(zhuān)人管理問(wèn)題線(xiàn)索，對(duì)重要問(wèn)題線(xiàn)索要嚴(yán)格實(shí)行室務(wù)會(huì)議集體商議、領(lǐng)層層審批制度，防止有價(jià)值的線(xiàn)索流失。二是探索建立執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查信息互通機(jī)制，由執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)審查部門(mén)互相通報(bào)辦結(jié)的問(wèn)題線(xiàn)索情況，并可在開(kāi)展重點(diǎn)監(jiān)督檢查和重大審查調(diào)查案件過(guò)程中，及時(shí)通報(bào)、交流有關(guān)信息，避免信息不對(duì)稱(chēng)影響作成效。三是建立對(duì)外協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。針對(duì)監(jiān)督工作涉及面廣、政策性專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，建立健全監(jiān)督工作對(duì)外協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)監(jiān)督合力，強(qiáng)化司法、財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)部門(mén)前置監(jiān)督職責(zé)的履行，提高監(jiān)督的規(guī)范化水平。四是要加強(qiáng)對(duì)外部監(jiān)督資源調(diào)動(dòng)和使用情況的研究，尤其要對(duì)社會(huì)力量和法律資源進(jìn)行靈活應(yīng)用，使外部監(jiān)督有效性得到提升，以便能夠在內(nèi)外部監(jiān)督工作同步開(kāi)展的情況下，切實(shí)提高監(jiān)督工作力度，促進(jìn)監(jiān)督工作機(jī)制的成熟化發(fā)展。

（三）提高內(nèi)部制約機(jī)制的完善程度

紀(jì)檢監(jiān)察人員需要結(jié)合新時(shí)期的環(huán)境特點(diǎn)，對(duì)內(nèi)部制約機(jī)制的具體建設(shè)方案進(jìn)行創(chuàng)新，尤其要對(duì)各類(lèi)違法違紀(jì)問(wèn)題的共性特征進(jìn)行總結(jié)，使監(jiān)督管理性質(zhì)工作的突出優(yōu)勢(shì)可以得到顯現(xiàn)，并保證內(nèi)部制約管理的相關(guān)制度可以進(jìn)一步凸顯出自身價(jià)值。要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性影響因素的分析，尤其要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的操作規(guī)范進(jìn)行考察，使監(jiān)督節(jié)點(diǎn)以及監(jiān)督流程可以得到創(chuàng)新，借此提高紀(jì)檢監(jiān)察手段的創(chuàng)新質(zhì)量[2]。紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員還需要在制定內(nèi)部制約機(jī)制創(chuàng)新方案的過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)人事任免和物資采購(gòu)等工作的重視，提高大額資金的支付管理水平，并保證監(jiān)督工作的實(shí)效性可以得到進(jìn)一步提升。紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員一定要加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉潔建設(shè)相關(guān)需求的研究，尤其要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)施過(guò)程中的責(zé)任追究舉措進(jìn)行相應(yīng)地考察，以便能夠在收入申報(bào)管理和重大事項(xiàng)報(bào)告管理方面取得進(jìn)展，并在廉潔檔案的幫助之下，為內(nèi)部制約機(jī)制的改良提供相應(yīng)的支持，以此滿(mǎn)足薪酬激勵(lì)體系的構(gòu)建需求。紀(jì)檢監(jiān)察人員在處理監(jiān)督檢查制度建設(shè)的相關(guān)工作過(guò)程中，一定要保證紀(jì)檢監(jiān)察流程具備足夠的清晰度，使內(nèi)部制約機(jī)制的依據(jù)可以更加充足，使紀(jì)檢監(jiān)察工作的威懾力得到加強(qiáng)。

（四）提高廉潔文化的建設(shè)質(zhì)量

企業(yè)在制定廉潔文化建設(shè)工作的具體實(shí)施方案過(guò)程中，需要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作所面臨的新形勢(shì)進(jìn)行深入考察，使廉潔文化的建設(shè)可以與反腐倡廉宣傳的有利條件相適應(yīng)，更好地開(kāi)發(fā)廉潔文化的利用價(jià)值。在制定廉潔文化建設(shè)方案的過(guò)程中，還需要對(duì)廉潔教育活動(dòng)的組織實(shí)施情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查研究，使企業(yè)防控腐敗的手段可以得到調(diào)整優(yōu)化，以便能夠在廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵得到明確的同時(shí)，保證廉潔文化的影響力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。紀(jì)檢監(jiān)察人員需要從改良企業(yè)內(nèi)部氛圍的角度出發(fā)，對(duì)廉潔文化建設(shè)方法加以創(chuàng)新，并對(duì)新型宣傳教育手段進(jìn)行合理應(yīng)用，使報(bào)刊等載體的利用價(jià)值可以得到充分開(kāi)發(fā)，并在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助之下，更好地滿(mǎn)足廉潔文化的建設(shè)需求[3]。紀(jì)檢監(jiān)察人員還需要使用主題演講和征文征集等方式，對(duì)連接文化建設(shè)工作的開(kāi)展方式進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，使宣傳教育性質(zhì)活動(dòng)的側(cè)重點(diǎn)可以得到科學(xué)設(shè)定，以便能夠在廉政理念得到有效灌輸?shù)那闆r下，為廉潔文化建設(shè)工作的改良提供幫助，并為紀(jì)檢監(jiān)察工作新途徑的創(chuàng)新提供相應(yīng)的支持。紀(jì)檢監(jiān)察人員還可以從制度建設(shè)的角度入手，探索廉潔文化建設(shè)工作的改良方案，尤其要保證廉潔理念的貫徹方式可以具備更高的規(guī)范性，以便能夠進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廉潔理念宣傳人員的行為引導(dǎo)，切實(shí)延展廉潔文化的廣度，使廉潔從業(yè)理念的執(zhí)行力可以得到有效增強(qiáng)。廉潔文化的建設(shè)還需要對(duì)法律法規(guī)加以利用，完善廉潔文化監(jiān)督工作機(jī)制，使廉潔文化的貫徹力度可以得到強(qiáng)化。

（五）加快完善紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的組織領(lǐng)導(dǎo)方案

要根據(jù)當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的組織情況，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)體系做出調(diào)整，尤其要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)查隊(duì)伍內(nèi)部的權(quán)力運(yùn)行原理進(jìn)行考察分析，使紀(jì)檢監(jiān)察管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)可以具備更加理想的基礎(chǔ)條件，以便能夠保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)方式得到相應(yīng)的改良[4]。要保證給予紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人員足夠的關(guān)心，尤其要保證紀(jì)檢監(jiān)察組織的權(quán)威得到高水平維護(hù)，使紀(jì)檢監(jiān)察工作日程的設(shè)計(jì)可以獲得更多的外部支持，為提高紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)創(chuàng)造有利條件，并保證紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍組織領(lǐng)導(dǎo)方案可以借此得到優(yōu)化。

三、結(jié)論

明確紀(jì)檢監(jiān)察工作的重難點(diǎn)，是保證紀(jì)檢監(jiān)察工作得到順利實(shí)施的關(guān)鍵。尤其在新時(shí)期企業(yè)的內(nèi)部腐敗問(wèn)題較為嚴(yán)重的情況下，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行改良策略的設(shè)計(jì)尤為重要。因此，對(duì)新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作的重難點(diǎn)加以總結(jié)，并制定符合實(shí)際情況的改良策略，對(duì)保證企業(yè)在新時(shí)期的高質(zhì)量發(fā)展，具有重要積極意義。