撰文/天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

本刊訊 今年以來，天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局持續(xù)開展“鑄忠誠、迎盛會、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)業(yè)績”主題學(xué)習(xí)宣傳教育實踐活動工作，圍繞企業(yè)人才需求提供全生命周期保障服務(wù)，積極打造人力社保服務(wù)體系3.0版，為區(qū)域人才提供全流程、便捷化服務(wù)保障。

開辟人才引進(jìn)通道

“人才是第一資源”，為做好人才導(dǎo)入工作，天津經(jīng)開區(qū)人社局立足自身職能，打出政策組合拳，全力助推人才來區(qū)發(fā)展。

一是出政策，升級舉措為才解憂。堅持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，升級定制《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于聚集人力資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，從人才引進(jìn)、人才培育、子女入學(xué)、人才公寓等多個方面提供全方位服務(wù)，解決人才入?yún)^(qū)后顧之憂。

二是強(qiáng)協(xié)同，用好人才落戶政策。審慎合規(guī)運用“海河英才”行動計劃引進(jìn)政策，助力企業(yè)引進(jìn)急需型人才。上半年通過“海河英才”行動計劃引進(jìn)人才1146人。

三是擴(kuò)儲備，提升政策兌現(xiàn)效能。深耕儲備人才政策，提升人才留區(qū)政策黏性。上半年審核兌現(xiàn)補(bǔ)貼資金4082.4萬元，形成儲備人才政策效果研究報告，為優(yōu)化改進(jìn)政策提供決策依據(jù)。

拓展人才求職空間

“就業(yè)是民生之本，發(fā)展之基”。為做好援企穩(wěn)崗、人才求職工作，天津經(jīng)開區(qū)人社局建立了“線上+線下”人力資源匹配撮合系統(tǒng)，形成了多層次人才求職服務(wù)體系。

一是崗位歸集，摸清需求側(cè)底數(shù)。通過“線上+線下”方式，有效摸清人力資源供給保障工作底數(shù)，為年度工作開展提供有效著力點，上半年，共歸集崗位3268個。

二是增崗擴(kuò)崗，強(qiáng)化供給側(cè)改革。線上推出“1+N”人力資源在線招聘體系，上半年共為企業(yè)解決用工需求1萬余人；重點關(guān)注大學(xué)生群體、困難就業(yè)群體以及失業(yè)人群再就業(yè)工作，累計認(rèn)定就業(yè)見習(xí)基地171家，現(xiàn)有在崗見習(xí)人員1848人，累計發(fā)放各類政策性補(bǔ)貼2144.18萬元，涉及17826人次。

三是依靠市場，促人才合理流動。以濱城產(chǎn)業(yè)園為抓手，大力促進(jìn)區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，區(qū)域比較活躍的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)超過300家，年度營業(yè)收入約100億元，從業(yè)人員共1萬余人，區(qū)域登記有效就業(yè)人員41.82萬人，上半年新增就業(yè)登記42493人，大專以上學(xué)歷人員占比25%以上。

助力人才職業(yè)提升

“發(fā)展是第一要務(wù)”，為做好人才職業(yè)提升工作，天津經(jīng)開區(qū)人社局探索搭建多層次人才職業(yè)提升體系。

一是針對高層次人才，以評促育，通過“131”人才項目、突出貢獻(xiàn)專家、政府特貼專家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等高層次人才評選，匹配相應(yīng)資金支持，打造一支服務(wù)區(qū)域發(fā)展的高層次人才隊伍，累計引進(jìn)各類高層次人才553人。

二是針對科技管理類人才，構(gòu)建覆蓋裝備制造、電子信息、汽車等11類專業(yè)職稱的自主評價體系，其中，工程技術(shù)制藥專業(yè)面向全市開展評價工作；開通科創(chuàng)企業(yè)評職稱綠色通道，助力科技研發(fā)型企業(yè)在科創(chuàng)板上市；探索制定天津市國際職業(yè)資格與職稱資格比照認(rèn)定暫定辦法。

三是針對產(chǎn)業(yè)技能類人才，依托已認(rèn)定的163家企業(yè)培訓(xùn)中心、技能大師工作室、公共實訓(xùn)基地等平臺，大力推動產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。目前，天津經(jīng)開區(qū)已有35人入選市級和國家級技術(shù)能手。

優(yōu)化人社服務(wù)生態(tài)

“創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)就是人才驅(qū)動”，對于人才而言，良好服務(wù)生態(tài)是區(qū)域留才必備的“軟實力”。天津經(jīng)開區(qū)人社局整合社會保障服務(wù)體系，切實提升人才服務(wù)體驗感。

一是增加服務(wù)供給，促進(jìn)人社服務(wù)均等化。持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面，推進(jìn)社保政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)，上半年新增參保人數(shù)居于全市前列；協(xié)調(diào)市醫(yī)保中心，在“飛地”園區(qū)配備6臺醫(yī)保經(jīng)辦自助終端機(jī)；工傷保險業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦結(jié)率和郵寄送達(dá)率均達(dá)到95%以上，居于全市前列。

二是服務(wù)勞資雙方，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。強(qiáng)化聯(lián)動預(yù)防，審慎處置群體性勞資糾紛，采取案件處理全流程調(diào)解模式，上半年調(diào)解率77.5%，當(dāng)期結(jié)案率79.3%，當(dāng)期結(jié)案率、調(diào)解率在全市均位居前列；強(qiáng)化常態(tài)化執(zhí)法檢查，開展3項專項執(zhí)法行動，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

三是優(yōu)化行風(fēng)建設(shè)，持續(xù)提升窗口經(jīng)辦效能。打造“綜合柜員+次日辦結(jié)”的泰達(dá)人才快辦、通辦服務(wù)模式，“泰省事”智慧人社系統(tǒng)注冊用戶超2.3萬，上半年業(yè)務(wù)經(jīng)辦量超40萬件，業(yè)務(wù)通辦率超70%，當(dāng)日辦結(jié)率超60%；高效推進(jìn)16.5萬份人事檔案保管工作，為人才提供便捷優(yōu)質(zhì)的人事檔案服務(wù)。