黃 瑋

川北醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院審計(jì)科 四川 南充

廉政是審計(jì)工作的生命線，內(nèi)部審計(jì)部門作為公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中，擔(dān)負(fù)著雙重使命，既要履行審計(jì)監(jiān)督職能，又必須正人先正己。在新形勢(shì)下，內(nèi)部審計(jì)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)被賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，要做好新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，公立醫(yī)院的管理者和內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)進(jìn)一步提高內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真查找本單位內(nèi)部審計(jì)各環(huán)節(jié)中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)完善制度程序，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，堵塞相關(guān)漏洞，確保內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)有序地開(kāi)展，內(nèi)部審計(jì)報(bào)告真實(shí)、客觀，為公立醫(yī)院健康發(fā)展保駕護(hù)航。

一、當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)存在的主要廉政風(fēng)險(xiǎn)

廉政風(fēng)險(xiǎn)是指出現(xiàn)廉政問(wèn)題的可能性，它不是明確的腐敗行為，而是腐敗行為發(fā)生的條件，在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中表現(xiàn)為，由于審計(jì)權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中存在謀求私利等腐敗行為的可能性，致使審計(jì)人員主觀不作為，進(jìn)而降低審計(jì)工作質(zhì)量，對(duì)審計(jì)工作帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)工作一般包括審計(jì)計(jì)劃階段、實(shí)施階段、報(bào)告階段、結(jié)果公布和整改階段，審計(jì)人員主觀不作為的廉政風(fēng)險(xiǎn)始終貫穿審計(jì)活動(dòng)的這幾個(gè)階段，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

1.在審計(jì)計(jì)劃階段，存在對(duì)審前調(diào)查問(wèn)題“報(bào)不報(bào)”的廉政風(fēng)險(xiǎn)

審計(jì)實(shí)施方案是審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施的開(kāi)端，是防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)的前沿陣地，為了做好對(duì)審計(jì)實(shí)施方案的控制，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)被審計(jì)單位開(kāi)展全面的審前調(diào)查，這是審計(jì)實(shí)施方案具備針對(duì)性和指導(dǎo)性的前提條件，也是確定審計(jì)工作重點(diǎn)的重要保證。

但是在實(shí)際工作中，個(gè)別審計(jì)人員故意隱瞞審前調(diào)查到的被審計(jì)單位存在的相關(guān)問(wèn)題，這些問(wèn)題若被當(dāng)成審計(jì)重點(diǎn)列入審計(jì)實(shí)施方案在實(shí)施階段深入調(diào)查，可能會(huì)證實(shí)被審計(jì)單位、相關(guān)人員存在腐敗行為，但由于這些審計(jì)人員收受了被審計(jì)單位的好處，為了照顧利益關(guān)系，他們可能會(huì)利用工作之便，將被審計(jì)單位可能存在舞弊行為的線索模糊化，在審計(jì)組內(nèi)的工作匯報(bào)上，對(duì)這些線索也避而不談或避重就輕，進(jìn)而導(dǎo)致在編制審計(jì)實(shí)施方案時(shí)，這些線索不會(huì)被當(dāng)成審計(jì)重點(diǎn)。而審計(jì)實(shí)施方案是日后指導(dǎo)審計(jì)人員現(xiàn)場(chǎng)工作的依據(jù)，如果實(shí)施方案中未將其確定為審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容，那么在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施時(shí)，審計(jì)人員就不會(huì)注意到那些線索，進(jìn)而就未能進(jìn)行深入的審計(jì)調(diào)查。

2.審計(jì)實(shí)施和報(bào)告階段，存在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題“報(bào)不報(bào)”、定性“準(zhǔn)不準(zhǔn)”的廉政風(fēng)險(xiǎn)

審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施后，一般由審計(jì)人員向?qū)徲?jì)組提交審計(jì)工作底稿反映審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，審計(jì)組長(zhǎng)根據(jù)審計(jì)工作底稿起草審計(jì)報(bào)告提交內(nèi)部審計(jì)部門。但是由于有些審計(jì)人員不遵守廉政紀(jì)律，私下接受被審計(jì)單位贈(zèng)送的禮品禮金，報(bào)銷或補(bǔ)貼各種費(fèi)用，參加被審計(jì)單位安排的宴請(qǐng)、娛樂(lè)、旅游活動(dòng)等，作為交換，這些審計(jì)人員在提交審計(jì)工作底稿時(shí)，就可能存在避重就輕、隱匿一些審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；或者審計(jì)組組長(zhǎng)復(fù)核審計(jì)工作底稿起草審計(jì)報(bào)告時(shí)，人為調(diào)整審計(jì)事實(shí)描述、對(duì)審計(jì)事項(xiàng)的定性失之偏頗，幫被審計(jì)單位將“大問(wèn)題縮小化、嚴(yán)重問(wèn)題輕描化”。

還有的審計(jì)人員違規(guī)向被審計(jì)單位透露審計(jì)組已查證的問(wèn)題，示意被審計(jì)單位或者相關(guān)人員快速補(bǔ)充虛假證據(jù)推脫責(zé)任，或者去找內(nèi)部審計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)或者分管審計(jì)的院領(lǐng)導(dǎo)“活動(dòng)”，希望被發(fā)現(xiàn)的這些問(wèn)題不要體現(xiàn)在正式的審計(jì)報(bào)告上，或者最終體現(xiàn)在報(bào)告上的問(wèn)題定性“輕一點(diǎn)”。最后內(nèi)部審計(jì)就成了走過(guò)場(chǎng)，其衛(wèi)士、謀士、醫(yī)士的作用根本得不到真正的發(fā)揮。

3.審計(jì)結(jié)果公布和整改階段，存在檢查整改情況“實(shí)不實(shí)”的廉政風(fēng)險(xiǎn)

審計(jì)報(bào)告送達(dá)被審計(jì)單位后，被審計(jì)單位根據(jù)內(nèi)部審計(jì)部門所做出的處理決定或提出的建議，對(duì)其自身存在的問(wèn)題進(jìn)行糾正和改進(jìn)，有些被審計(jì)單位輕視審計(jì)整改，整改工作落實(shí)不到位，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題屢審屢犯，缺乏相應(yīng)的處理手段，沒(méi)有建立相應(yīng)的問(wèn)責(zé)制度，審計(jì)整改工作往往都流于形式。后期醫(yī)院組織對(duì)其審計(jì)整改工作進(jìn)行檢查的時(shí)候，他們找到相關(guān)審計(jì)人員讓其睜一只眼閉一只眼，審計(jì)人員在檢查時(shí)走馬觀花、流于形式，沒(méi)有如實(shí)反映其整改情況，幫助被審計(jì)單位蒙混過(guò)關(guān)。長(zhǎng)此以往，被審計(jì)單位依然我行我素，審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也并未得到真正地落實(shí)整改，而一旦接受外部檢查，就會(huì)原形畢露，其整改落實(shí)不到位的情況就可能被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)給內(nèi)部審計(jì)部門帶來(lái)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

二、二級(jí)公立醫(yī)院廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析

1.理想信念缺失、廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄

在內(nèi)部審計(jì)實(shí)施的過(guò)程中，除了要求審計(jì)人員具有較好的專業(yè)勝任能力外，還需要他們具備良好的職業(yè)道德、堅(jiān)定的理想信念，從非強(qiáng)制和強(qiáng)制的角度主要體現(xiàn)在以下“軟”、“硬”兩個(gè)方面。

“軟”是指審計(jì)人員自身具有高尚的思想品德、正確的價(jià)值觀，在沒(méi)有任何的法律法規(guī)和道德的強(qiáng)制約束下，也能自發(fā)地抵擋住外界各種誘惑，在工作中保持獨(dú)立、客觀、公正，以高度的責(zé)任感，認(rèn)真履行法律賦予的審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，做到盡職履責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)；“硬”是指審計(jì)人員受到外界的約束，如隨審計(jì)通知書(shū)一起下發(fā)的《審計(jì)“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律》，審計(jì)人員被要求在實(shí)施審計(jì)的過(guò)程中，必須遵守審計(jì)“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律和其他相關(guān)法律法規(guī)。

然而，在實(shí)際工作中，有的審計(jì)人員法紀(jì)意識(shí)淡薄，思想認(rèn)知麻木，沒(méi)有正確的價(jià)值觀，道德水平低下，經(jīng)不住利益誘惑，認(rèn)為只要自己和被審計(jì)單位相關(guān)人員不說(shuō)，就可以私下接受被審計(jì)單位贈(zèng)送的禮品禮金，報(bào)銷或補(bǔ)貼住宿、餐飲、交通、通信、醫(yī)療等費(fèi)用等，存在嚴(yán)重的僥幸心理，這種僥幸心理只有零次和無(wú)數(shù)次的區(qū)別，當(dāng)他們第一次成功幫助被審計(jì)單位隱瞞舞弊行為的線索而又沒(méi)被發(fā)現(xiàn)后，他們的膽子就會(huì)越來(lái)越大，進(jìn)而在以后的審計(jì)工作中會(huì)經(jīng)常做這樣的事。而隨著上級(jí)主管部門對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管力度進(jìn)一步加強(qiáng)、監(jiān)管手段進(jìn)一步更新，這就形成了較大的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。

2.廉政教育宣傳不到位

二級(jí)公立醫(yī)院規(guī)模普遍不大，配備的審計(jì)人員相對(duì)較少，有的醫(yī)院內(nèi)審部門認(rèn)為審計(jì)人員就那么兩三個(gè)，所以進(jìn)場(chǎng)前沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行廉政教育，認(rèn)為都是自家人，單位又小，進(jìn)場(chǎng)時(shí)就不張貼審計(jì)紀(jì)律公示、公開(kāi)舉報(bào)電話，審計(jì)中不加強(qiáng)廉政教育，現(xiàn)場(chǎng)工作結(jié)束后也沒(méi)有進(jìn)行廉政小結(jié)，長(zhǎng)期的廉政教育宣傳不到位，使得有些審計(jì)人員根本沒(méi)有相關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，就很容易被“糖衣炮彈”動(dòng)搖，久而久之他們就會(huì)放松對(duì)自己的要求，價(jià)值觀發(fā)生偏差，成為不法分子的“幫兇”。

3.審計(jì)制度不健全，存在漏洞

二級(jí)公立醫(yī)院普遍存在內(nèi)部控制制度不健全的情況，內(nèi)部審計(jì)部門的審計(jì)制度同樣存在不全面、不系統(tǒng)、操作性不強(qiáng)、執(zhí)行不到位的問(wèn)題。如：很多二級(jí)公立醫(yī)院暫未制定審計(jì)質(zhì)量控制制度、審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議制度、審計(jì)重大事項(xiàng)集體決策制度和報(bào)告制度，有的審計(jì)人員在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或線索時(shí)不上報(bào)、不深入取證，在這些環(huán)節(jié)中由于審計(jì)制度的不健全，風(fēng)險(xiǎn)就不能得到很好的控制。

4.監(jiān)督檢查重形式，走馬觀花后留痕

作為行政事業(yè)單位的二級(jí)公立醫(yī)院雖然在組織機(jī)構(gòu)上設(shè)置了紀(jì)檢監(jiān)察部門，但是由于人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題，其監(jiān)督檢查力量嚴(yán)重不足，很難做到對(duì)每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行廉政檢查，即便是做了這項(xiàng)工作，很多時(shí)候也是走走過(guò)場(chǎng)，讓被審計(jì)單位的相關(guān)人員填寫表格，認(rèn)為只要留下了痕跡就表明完成了監(jiān)察工作，實(shí)際卻無(wú)法從實(shí)質(zhì)上對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

三、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的管控

由于內(nèi)部審計(jì)部門存在發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索“審不審”、審計(jì)力度“深不深”、審計(jì)結(jié)果“報(bào)不報(bào)”、審計(jì)處理“妥不妥”、反映整改情況“實(shí)不實(shí)”的權(quán)利，審計(jì)人員就存在主觀不作為的可能，為了防范審計(jì)人員在內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中發(fā)生各種不廉潔行為，筆者建議可以著重采取以下幾個(gè)管控措施。

1.扎實(shí)做好審前調(diào)查，控制審計(jì)實(shí)施方案

審前調(diào)查是編制內(nèi)部審計(jì)實(shí)施方案的出發(fā)點(diǎn)，在編制審計(jì)實(shí)施方案之前，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行充分的調(diào)查了解，通過(guò)查閱有關(guān)文檔資料，與管理人員、普通職工進(jìn)行交流擺談、實(shí)地觀察業(yè)務(wù)活動(dòng)流程等，對(duì)被審計(jì)單位有一個(gè)較為全面的認(rèn)識(shí)，再根據(jù)調(diào)查了解的信息組織召開(kāi)審計(jì)組工作會(huì)議，集體討論明確審計(jì)目標(biāo)、確定重要性水平，評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，確定審計(jì)重點(diǎn)、步驟和方法。

值得一提的是，在審前調(diào)查時(shí)，應(yīng)安排至少兩名審計(jì)人員同時(shí)對(duì)某一事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并在調(diào)查結(jié)果中簽字確認(rèn)，盡量避免只有一名審計(jì)人員進(jìn)行調(diào)查帶來(lái)的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

2.嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)程序，控制審計(jì)證據(jù)的收集過(guò)程和反映的內(nèi)容

在審計(jì)實(shí)施階段最重要的環(huán)節(jié)就是審計(jì)取證，現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)小組成員不得少于2人，審計(jì)人員要做到嚴(yán)于律己，保持應(yīng)有的職業(yè)審慎性，要嚴(yán)格按照審計(jì)實(shí)施方案明確的審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)重點(diǎn)內(nèi)容，依據(jù)《審計(jì)法》、審計(jì)準(zhǔn)則等法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守審計(jì)流程，選用適當(dāng)?shù)膶徲?jì)方法，全面收集各種書(shū)證、物證，這樣收集到的審計(jì)證據(jù)、編制的審計(jì)工作底稿才能更加準(zhǔn)確、翔實(shí)，更能客觀地反映出被審計(jì)單位存在的問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，審計(jì)人員之間應(yīng)該相互監(jiān)督、交叉檢查各自的工作底稿，審計(jì)組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)檢查審計(jì)實(shí)施方案的執(zhí)行情況、審計(jì)人員之間的交叉檢查情況以及內(nèi)部的復(fù)核情況，只有嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)程序，控制好審計(jì)證據(jù)的收集和反映的內(nèi)容，才能更好地防控實(shí)施環(huán)節(jié)審計(jì)力度“深不深”的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

3.建立健全內(nèi)部審計(jì)報(bào)告質(zhì)量控制制度，對(duì)審計(jì)報(bào)告環(huán)節(jié)加以控制

審計(jì)報(bào)告是反映審計(jì)項(xiàng)目結(jié)果的書(shū)面材料，是審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)后對(duì)被審計(jì)單位或事項(xiàng)作出的客觀評(píng)價(jià)，內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部審計(jì)報(bào)告質(zhì)量控制制度，在實(shí)際工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則，落實(shí)審計(jì)質(zhì)量控制制度，推行審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議制度、重大事項(xiàng)集體決策制度、審計(jì)項(xiàng)目重大事項(xiàng)報(bào)告制度、審計(jì)報(bào)告三級(jí)復(fù)核制度等，通過(guò)建立健全審計(jì)制度，對(duì)審計(jì)報(bào)告環(huán)節(jié)實(shí)施控制，以防控發(fā)現(xiàn)問(wèn)題“報(bào)不報(bào)”、定性“準(zhǔn)不準(zhǔn)”的廉政風(fēng)險(xiǎn)。在審計(jì)報(bào)告階段應(yīng)做到：①督促項(xiàng)目組成員認(rèn)真完成審計(jì)工作底稿；②就審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及有關(guān)證據(jù)獲取證據(jù)提供科室或個(gè)人的簽章確認(rèn)；③就審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與被審計(jì)單位或人員充分交換意見(jiàn)；④將審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告初稿征求被審計(jì)單位或人員意見(jiàn)；⑤根據(jù)實(shí)際情況確定是否采納被審計(jì)單位或人員的反饋意見(jiàn)，并形成正式審計(jì)報(bào)告。

4.著力構(gòu)建審計(jì)整改長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)審計(jì)整改環(huán)節(jié)實(shí)施控制

審計(jì)整改工作是發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職能的重要體現(xiàn)，是審計(jì)工作發(fā)揮成效的重要保障，是確保審計(jì)監(jiān)督到位的關(guān)鍵，整改工作基礎(chǔ)在“審”，關(guān)鍵在“改”，重點(diǎn)在“實(shí)”，為防范在審計(jì)整改環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)，確保審計(jì)整改工作落實(shí)到位，二級(jí)公立醫(yī)院應(yīng)建立健全整改長(zhǎng)效機(jī)制。

（1）建立審計(jì)整改會(huì)議制度。醫(yī)院應(yīng)組織召開(kāi)專題會(huì)議，聽(tīng)取內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)實(shí)施項(xiàng)目的審計(jì)情況和審計(jì)整改情況的匯報(bào)，并安排部署下一步整改工作。

（2）建立審計(jì)整改結(jié)果公開(kāi)制度。定期在醫(yī)院網(wǎng)站和公告欄中公開(kāi)審計(jì)整改情況，對(duì)整改不積極、落實(shí)整改不到位的相關(guān)責(zé)任科室和個(gè)人予以通報(bào)。

（3）加強(qiáng)審計(jì)整改“回頭看”。審計(jì)應(yīng)該重視工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況和實(shí)際成效，醫(yī)院可以通過(guò)暗訪的方式安排相關(guān)人員“靜悄悄”地對(duì)前期被審計(jì)單位的整改情況進(jìn)行“回頭看”，不發(fā)通知、不聽(tīng)匯報(bào)、不用陪同、不要求專門準(zhǔn)備材料、不預(yù)設(shè)路線等方式，檢查是否存在前期整改不實(shí)的情況。

（4）建立審計(jì)整改問(wèn)責(zé)機(jī)制。建立行之有效的審計(jì)整改問(wèn)責(zé)機(jī)制，促使被審計(jì)單位整改的積極主動(dòng)整改。

（5）建立審計(jì)整改結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。將審計(jì)結(jié)果及其整改情況作為考核、獎(jiǎng)懲和選拔任用干部、職稱晉升、科室和個(gè)人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。

5.開(kāi)展審計(jì)項(xiàng)目審中廉政檢查，有效控制廉政風(fēng)險(xiǎn)

二級(jí)公立醫(yī)院可組織紀(jì)檢監(jiān)察部門不定期，對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門實(shí)施的審計(jì)項(xiàng)目開(kāi)展審中廉政檢查，強(qiáng)化審計(jì)項(xiàng)目全過(guò)程監(jiān)督管理。通過(guò)走訪、座談審計(jì)組成員和被審計(jì)單位等方式重點(diǎn)了解審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)展情況和審計(jì)組執(zhí)行廉政紀(jì)律、工作紀(jì)律等情況，切實(shí)將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)口前移，有效控制廉政風(fēng)險(xiǎn)。

6.重視思想教育培訓(xùn)，定期開(kāi)展培訓(xùn)工作

（1）加強(qiáng)廉政教育宣傳，增強(qiáng)審計(jì)人員廉潔自律的自覺(jué)性。二級(jí)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)重視對(duì)審計(jì)人員的廉政教育工作，參照“八不準(zhǔn)”審計(jì)工作紀(jì)律和審計(jì)組廉政責(zé)任規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的內(nèi)部跟蹤監(jiān)督和相互監(jiān)督，加強(qiáng)審計(jì)組進(jìn)場(chǎng)前的廉政教育、進(jìn)場(chǎng)后的審計(jì)紀(jì)律告知、離場(chǎng)后的審計(jì)紀(jì)律執(zhí)行情況報(bào)告以及審計(jì)結(jié)束后的審計(jì)廉政回訪工作，通過(guò)以上措施增強(qiáng)審計(jì)人員廉潔自律的自覺(jué)性。

（2）加強(qiáng)職業(yè)道德宣傳，增強(qiáng)審計(jì)人員職業(yè)謹(jǐn)慎性。二級(jí)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門還應(yīng)該重視對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，審計(jì)職業(yè)道德是審計(jì)人員在從業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守的各種行為規(guī)范的總和，通過(guò)開(kāi)展法制教育、審計(jì)案例教育等來(lái)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員自身的法紀(jì)意識(shí)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，精益求精，一絲不茍的工作作風(fēng)，只有擁有良好的職業(yè)道德信念和職業(yè)道德習(xí)慣，才能為審計(jì)工作的質(zhì)量提供重要保障。